Ответ: Обычно, командировка всегда планируется заранее. В Вашей ситуации, накануне отъезда командировку отменили, так как, по всей видимости, пропала необходимость в ней. Однако средства уже были потрачены: куплены билеты, выданы суммы на командировочные расходы.
Деньги за неиспользованные билеты Вами получены, правда, при этом возвратили не всю сумму, сумма разницы составила 2000 рублей. Данные затраты являются непроизводственными, поэтому в соответствии с ПБУ 10/99 в бухгалтерском учете их следует отнести к внереализационным расходам.
Для признания же затрат в налоговом учете необходимо, чтобы они были экономически оправданными. В данном случае возникают сложности, чтобы связать расходы по отмененной командировке с получением прибыли. Неустойку, которая будет удержана при возврате билетов, можно обосновать как расходы на штраф за нарушение договора перевозки. По нашему мнению, данные штрафы (удержания) могут уменьшать налогооблагаемую прибыль в соответствии с пп. 13 п. 1 ст. 265 НК РФ.
Поскольку, такие расходы незначительны и редки и, чтобы избежать споров с работниками налоговых инспекций, многие предприятия принимают решения и на данные суммы налогооблагаемую прибыль не уменьшают.
Но если Вы, все-таки, решите сумму разницы 2000 рублей зачесть в уменьшение налогооблагаемой базы, то в этом случае будьте готовы отстаивать свою позицию в суде, т. к. налоговики возможно и не согласятся с принятым Вами решением. А документами, необходимыми для подтверждения этих расходов, по нашему мнению, будут являться:
- приказ о направлении в командировку;
- приказ об отмене командировки;
- счета-фактуры на билеты;
- платежное поручение на оплату билетов;
- служебная записка подотчетного лица о причинах отмены командировки.
Вполне возможно, что в основе причины несостоявшейся командировки вообще нет вины Вашего предприятия.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Вопрос: Каким образом правильно рассчитать, на сколько дней продлевается отпуск, если работник во время отпуска заболел? Ведь отпуск предоставляется в календарных днях, а больничный - в рабочих