Вопрос: Наше предприятие розничной торговли. Согласно акта ревизии, проведенного в магазине выявилась недостача. Согласно приказа недостача распределена между материально-ответственными лицами. Работник написал заявление на увольнение. Имеет ли право работодатель удержать недостачу с работника при его увольнении равную сумме начисленной з/платы и компенсации за неиспользованный отпуск. (На семинаре говорили, что мы можем удерживать недостачу при увольнении под расчет, руководствуясь документом, Нарком труда от 30.04.30 года о взысканиях при увольнении.)

Ответ: Нет, не имеете права, так как на основании ст. 248 ТК РФ, если работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание осуществляется в судебном порядке.

Таким образом, как мы поняли Ваш сотрудник не желает добровольно возмещать причиненный ущерб, а сумма ущерба превышает среднемесячный заработок, то Вы вправе взыскать с него сумму прямого ущерба только на основании судебного решения. Вы вправе взыскать сумму долга без согласия работника только в том случае, если сумма долга не превышает среднемесячный заработок.