Ответ: Расходы на изготовление визиток и вывески могут быть учтены при налогообложении в соответствии с подпунктом 18 пункта 1 статьи 264 НК РФ как расходы на управление организацией или отдельными ее подразделениями, а также расходы на приобретение услуг по управлению организацией или ее отдельными подразделениями при условии их соответствия критериям, предусмотренным пунктом 1 статьи 252 НК РФ (обоснованные, документально подтвержденные и связанные с осуществлением деятельности, направленной на получение дохода).
В информационном письме Президиума Высшего арбитражного суда РФ от 25.12.98 N 37 разъясняется, что под рекламой понимаются сведения, распространяемые исключительно для формирования и поддержания интереса к юридическому лицу и его продукции, товарам, оказываемым услугам, а размещение общей информации о предприятии на вывеске по месту расположения организации является прямой обязанностью предприятия и не может рассматриваться как реклама, так как преследует иные цели. Если распространяются сведения, форма и содержание которых являются для юридического лица обязательным в соответствии с законом или обычаями делового оборота, то такая информация не является рекламной независимо от манеры исполнения на вывеске.
Определение рекламы дано в Федеральном Законе N 108-ФЗ "О рекламе". На наш взгляд, поскольку визитная карточка, в соответствии с обычаями делового оборота, предназначенная для ограниченного круга лиц, не способствует реализации товаров, идей и начинаний, не формирует и не поддерживает интерес к физическому лицу, она не отвечает требованиям, предъявляемым к информации, на основании которых можно признать ее рекламой.
Таким образом, на основании вышесказанного можно сделать вывод, что размещение вывески о режиме работы организации и изготовление визиток для сотрудников не является рекламой и соответственно налог на рекламу уплачиваться в этом случае не должен.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Вопрос: Каким образом правильно рассчитать, на сколько дней продлевается отпуск, если работник во время отпуска заболел? Ведь отпуск предоставляется в календарных днях, а больничный - в рабочих