Вопрос: Имеет ли право работодатель давать сведения о зарплате своего работника его жене?

Ответ: Данный вопрос довольно сложен, поскольку прямого указания на то имеет ли право постороннее лицо получать информацию о заработной плате работника законодательство не содержит. Федеральный Закон "О коммерческой тайне" не говорит, о том, что сведения о заработной плате не могут составлять коммерческую тайну. Кроме того, согласно указанному закону право на отнесение информации к информации, составляющей коммерческую тайну, на определение перечня и состава такой информации принадлежит обладателю этой информации.

Таким образом, законодателем предоставлено право работодателя самостоятельно устанавливать право доступа к информации о нем третьим лицам. Кроме того, существует и такое понятие как персональные данные работника, нормы по защите которых содержаться в Трудовом Кодексе РФ и Законе "О информации, информатизации и защите информации". Так согласно указанным нормативным актам персональные данные работника относятся к категории конфиденциальной информации и согласно ст. 88 ТК РФ не могут распространяться без письменного согласия работника.

Перечень сведений конфиденциального характера определен в Указе Президента РФ от 06.03.1997 года N 188. Согласно п. 4 перечня, сведения, связанные с профессиональной деятельностью, доступ к которым ограничен в соответствии с Конституцией РФ составляют конфиденциальную информацию.

Согласно п. 1 ст. 24 Конституции РФ сбор, хранение, использование и распространение информации о частной жизни лица без его согласия не допускаются. Поэтому, на наш взгляд сведения о заработной плате является частной информацией, поскольку определяет уровень доходов конкретного человека. Таким образом, по нашему мнению, открывать данную информацию третьим лицам без согласия работника нельзя.