Вопрос: Существуют ли ограничения по продолжительности работы по договору гражданско-правового характера в течение года на одном предприятии для одного лица, чтобы не учитывать выплаты по данным договорам при расчете отчислений в фонд социального страхования?

Ответ: Гражданско-правовой договор как правило заключается на основании положений о подряде определенных в ГК РФ. По гражданско-правовому договору, в отличие от трудового, исполняется индивидуально-конкретное задание (поручение, заказ и др.). Предметом такого договора служит конечный результат труда (построенное или отремонтированное здание, доставленный груз, подготовленный бухгалтерский отчет и др.).

Таким образом, гражданско-правовой договор если и носит срочный характер, то только в контексте указания сроков исполнения того или иного конкретного задания по принципу "задание должно быть выполнено не позднее чем: ".

Ваш случай, когда в гражданско-правовом договоре, указан срок его исполнения, например 1 год, есть что-то необычное. Приведем абстрактный пример. Предприятие по договору гражданско-правового характера оформило дворника сроком на 1 год. Как правило, такие договоры судом признаются как трудовые, а не гражданско-правовые. Поймите нас правильно, мы ни в коем случае не желаем Вам неприятностей, но: пословица говорит - предупрежден, значит вооружен. Советуем Вам внимательно проверить все Ваши гражданско-правовые договоры на предмет их соответствия по основным параметрам к элементам трудовых договоров. Если есть сомнения, лучше не рисковать.