Вопрос: Работник по просьбе работодателя выходит на работу в свой выходной день. Оплату работник за это не требует, а согласен на дополнительный день отгула - отгул. Таких ситуаций в течении календарного года может быть множество и работник не захотел ими воспользоваться. За несколько лет у работника накопилось много отгулов. Гасятся ли на следующий календарный год отгулы не использованные в текущем календарном периоде?

Ответ: ТК РФ не установлен минимальный временной период, до истечения которого работодатель обязан предоставить работнику другой день отдыха (отгул) за работу в выходной или нерабочий праздничный день. По нашему мнению, день отдыха в этом случае предоставляется в удобное для работника время по согласованию с работодателем, причем нигде не предусмотрено, что отгулы могут гаситься по истечении определенного периода времени.

Поскольку трудовые отношения распространяются на лиц, заключивших трудовые договоры, дни отдыха за работу в выходные или нерабочий праздничные дни должны быть использованы до увольнения работника либо компенсированы в размере установленном статьей 153 ТК РФ в день увольнения.