Вопрос: Работник 2 февраля 2005 г. написал заявление о выплате компенсации за неиспользованный отпуск. Работник принят на работу 15 мая 2004. Сколько дней отпуска ему положено и можно ли заменить отпуск денежной компенсацией? Если да, то в каком размере?

Ответ: В соответствии со ст. 122 Трудового Кодекса РФ право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в данной организации.

При этом, в соответствии со ст. 322 ТК РФ ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск для работников работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям, установленный статьей 321 ТК РФ, предоставляется работникам по истечении шести месяцев работы у данного работодателя.

Таким образом, по 2 февраля работник уже имеет право на ежегодный основной и дополнительный отпуск.

При этом согласно ст. 126 ТК РФ часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией (кроме беременных женщин и работников в возрасте до восемнадцати лет, а также работников, занятых на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда).

Таким образом, работодатель по письменному заявлению работника вправе заменить ему отпуск денежной компенсацией только в части превышающей 28 календарных дней.