Вопрос: При увольнении работника нужно посчитать компенсацию за неиспользованный отпуск. В расчетный период не включаем дни по временной нетрудоспособности, а дни отпуска по беременности и родам включаем. Т.е. из периода за отработанное время убираем календарные дни отпуска за свой счет, б/листы по временной нетрудоспособности. Верно ли это?

Ответ: Исчисление стажа дающего право на предоставление основного оплачиваемого отпуска необходимо производить согласно ст. 121 ТК РФ.

Так согласно данной статье в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:

время фактической работы;

время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с федеральными законами сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска;

время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;

другие периоды времени, предусмотренные коллективным договором, трудовым договором или локальным нормативным актом организации.

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:

время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 ТК РФ;

время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;

время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы продолжительностью более семи календарных дней.

В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.

Таким образом, дни временной нетрудоспособности по больничным листам и отпуск по беременности и родам (ст. 255 ТК РФ) необходимо включать в расчет стажа, однако обращаем Ваше внимание, что отпуск по уходу за ребенком (ст. 256 ТК РФ) до достижения им установленного законом возраста не включается в расчет стажа, также не включается в расчет стажа отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью более семи дней.