Вопрос: В нашей организации произошло сокращение штата. Нескольким работникам уволенным в связи с сокращением выплачивался среднемесячный заработок, который рассчитывался как среднедневной заработок умноженный на количество рабочих подлежащих оплате. Однако в январе рабочих дней было всего 15 и соответственно работники получили меньше чем обычно. Как производить указанные выплаты в январе?

Ответ: Согласно ст. 112 ТК РФ нерабочими праздничными днями в январе считаются 1, 2, 3, 4, 5, 7 января, так как 1 и 2 января выпадает на выходной день, то соответственно, они переносятся на ближайший рабочий день, это будет 6 и 10 января, поэтому рабочие дни необходимо считать с 11 января. Таким образом, месячная рабочая норма января по пятидневной рабочей неделе будет 15 рабочих дней.

Также в соответствии с п. 1 ст. 139 ТК РФ Для всех случаев определения размера средней заработной платы, предусмотренных ТК РФ, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Указанный порядок закреплен в Положении об особенностях исчисления средней заработной платы утвержденном Постановлением Правительства РФ 11 апреля 2003 г. N 213, так согласно п. 8 указанного положения во всех случаях, кроме применения суммированного учета рабочего времени, для определения среднего заработка используется средний дневной заработок.

Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней рабочих в периоде, подлежащем оплате.

Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Таким образом, при пятидневной рабочей неделе в январе 2005 года количество рабочих дней равно 15 и их соответственно и необходимо умножать на средний дневной заработок.

Также необходимо отметить, что согласно ст. 112 ТК РФ заработная плата работников в связи с нерабочими праздничными днями не уменьшается. Однако, указанный пункт здесь неприменим, поскольку распространяется он только на работников предприятия и говорит лишь о сохранении заработной платы, в Вашем же случае выплачивается среднемесячная заработная плата, носящая форму пособия лицам на период дальнейшего трудоустройства. При этом необходимо отметить, что порядок реализации данной нормы не прописан и, соответственно, применять данную норму на практике, по нашему мнению, вряд ли кто-то сможет.