Решение Смоленского Городского Совета от 30 октября 2002 г. N 447 "Об утверждении Положения о процедуре назначения на должность и освобождения от должности руководителей муниципальных предприятий (учреждений)" (документ не действует)

Решение Смоленского Городского Совета от 30 октября 2002 г. N 447
"Об утверждении Положения о процедуре назначения на должность и
освобождения от должности руководителей муниципальных предприятий
(учреждений)"

Руководствуясь Трудовым кодексом Российской Федерации, ст. 19 Устава города Смоленска, Смоленский городской Совет Решил:

Утвердить Положение о процедуре назначения на должность и освобождения от должности руководителей муниципальных предприятий (учреждений) - прилагается.

Председатель Смоленского

городского Совета

В.В.Вовченко

Положение
о процедуре назначения на должность и освобождение от должности
руководителей муниципальных предприятий (учреждений)
(утв. решением 30 сессии II созыва Смоленского Городского Совета
от 30 октября 2002 г. N 447)

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Гражданским кодексом Российской Федерации, Федеральным законом Российской Федерации "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", другими законодательными актами Российской Федерации и Уставом города Смоленска.

1.2. Положение определяет условия и процедуру назначения на должность и освобождения от должности руководителей муниципальных предприятий и учреждений (далее Руководителей).

1.3. Руководители назначаются на должность и освобождаются от должности главой администрации города (Работодателем).

1.4. В целях формирования профессионального кадрового звена руководителей муниципальных предприятий (учреждений) глава администрации города создает резерв кадров.

1.5. На Руководителей распространяется договорная система найма и увольнения. Условия договора не могут противоречить трудовому законодательству Российской Федерации.

2. Формирование резерва кадров на должность руководителя муниципальных
предприятий (учреждений)

2.1. Резерв кадров может формироваться из: муниципальных служащих работников муниципальных предприятий (учреждений), работников предприятий, учреждений, организаций иных форм собственности.

2.2. Подбор кандидатур в резерв кадров осуществляется главой админист рации города самостоятельно, а также по предложениям его заместителей Председателя городского Совета, его заместителей, постоянных депутатских комиссий, глав администраций районов города и других руководителей струк турных подразделений администрации города, руководителей муниципальных предприятий (учреждений).

2.3. Сформированные списки кандидатур в резерв кадров представляются главе администрации города на утверждение.

2.4. Утвержденные списки кандидатур в резерв кадров передаются управление муниципальной службы администрации города для оформления : учета личных дел кандидатов на должности руководителей муниципальных предприятий (учреждений).

2.5. К кандидату на должность Руководителя предъявляются следующие квалификационные требования:

- высшее образование;

- стаж работы по специальности и опыт работы на руководящих должностях не менее 3-х лет.

2.6. Кандидат на должность Руководителя должен знать основные нормативные правовые акты по вопросам деятельности предприятия (учреждения) отрасли.

2.7. Гражданин не может быть включен в резерв кандидатов на должность Руководителя в следующих случаях:

- признания его недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу;

- лишения его права занимать должность Руководителя в течение определенного срока по приговору суда, вступившему в законную силу.

3. Подбор кандидата на вакантную должность руководителя

3.1. Подбор кандидата на вакантную должность Руководителя осуществляется Работодателем из резерва кадров совместно с заместителем главы администрации города, курирующим отраслевое направление, соответствующее основному виду деятельности предприятия (учреждения).

3.2. Кандидатам предоставляется возможность ознакомления со статистической, финансовой, экономической и иной информацией о предприятии (учреждении), необходимой для подготовки к собеседованию.

3.3. Работодатель всесторонне анализирует кандидатуры на должность Руководителя с учетом уровня их образования, квалификации, результатов предшествующей деятельности, деловых и моральных качеств; проводит собеседование с кандидатами.

3.4. По результатам собеседования Работодатель принимает решение о заключении с кандидатом трудового договора.

3.5. В исключительных случаях Работодатель может назначить Руководителя из числа лиц, не входящих в резерв кадров.

4. Трудовой договор. заключение трудового договора

4.1. Трудовой договор регулирует права и обязанности сторон, условия оплаты труда и расторжения договора, ответственность сторон, иные условия в соответствии с требованиями Трудового кодекса Российской Федерации.

4.2. Существенными условиями трудового договора являются:

- место работы;

- дата начала и дата окончания работы;

- наименование должности;

- права и обязанности Руководителя;

- права и обязанности Работодателя;

- условия оплаты труда;

- характеристики условий труда;

- режим труда и отдыха

- условия социального страхования;

- ответственность сторон.

4.3. Трудовой договор может содержать дополнительные условия, конкретизирующие обязательства сторон:

- об установлении испытательного срока;

- о переподготовке;

- о регулярном повышении квалификации;

- о ежегодном дополнительном отпуске;

- основания расторжения трудового договора;

- порядок разрешения споров;

- иные условия, не ухудшающие положение Руководителя.

4.4. Проект трудового договора с Руководителем разрабатывается и оформляется управлением муниципальной службы администрации города по согласованию с заместителем главы администрации города, курирующим отраслевое направление, соответствующее основному виду деятельности предприятия (учреждения).

4.5. Работодатель предлагает проект трудового договора кандидату на должность Руководителя. Если обе стороны достигли соглашения по всем условиям заключаемого трудового договора, они подписывают трудовой договор.

4.6. Трудовой договор заключается в письменной форме и составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один находится в личном деле, хранящимся в управлении муниципальной службы администрации города, другой - у Руководителя.

4.7. Трудовой договор с Руководителем может быть заключен на определенный срок не более пяти лет. Конкретный срок договора определяется Работодателем. По окончании срока действия договора он может быть продлен или заключен на новый срок по соглашению сторон.

4.8. При заключении трудового договора с вновь назначаемыми Руководителями может устанавливаться испытательный срок, кроме случаев, установленных трудовым законодательством Российской Федерации. Испытательный срок не может превышать шести месяцев. При неудовлетворительном результате испытания освобождение Руководителя от занимаемой должности производится Работодателем в соответствии с Трудовом кодексом Российской Федерации.

4.9. Трудовой договор вступает в силу с момента подписания его сторонами и может быть изменен только по соглашению сторон, либо в случаях, предусмотренных действующим законодательством. Изменение условий договора производится путем принятия сторонами дополнительных соглашений, которые после их подписания составляют неотъемлемую часть договора. При изменении существенных условий труда Работодатель извещает Руководителя не позднее, чем за два месяца.

4.10. В течение месяца со дня вступления в силу трудового договора Руководитель обязан заключить договор с комитетом по управлению имуществом администрации города о закреплении за предприятием (учреждением) муниципального имущества на праве хозяйственного ведения (оперативного управления).

4.11. Условия оплаты труда Руководителя предприятия определяет Работодатель с учетом финансово-экономических показателей деятельности предприятия.

Условия оплаты труда Руководителя учреждения определяются в соответствии с группой учреждения по оплате труда и Единой тарифной сеткой.

4.12. На Руководителя, заключившего трудовой договор, распространяются льготы и гарантии, установленные для работников данного предприятия (учреждения) действующим законодательством, отраслевыми нормативными актами, локальными актами предприятия (учреждения).

5. Назначение на должность руководителя

5.1. Подписание трудового договора является основанием для издания распоряжения главы администрации города о назначении Руководителя на должность.

5.2. После подписания распоряжения о назначении на должность Руководитель должен быть ознакомлен с его содержанием под роспись. Копия распоряжения направляется на предприятие (учреждение).

5.3. Управление муниципальной службы администрации города завидит личное дело на Руководителя в соответствии с действующим законодательством, ведет учет трудовых договоров с Руководителями и осуществляет хранение трудовых книжек Руководителей.

6. Расторжение трудового договора

6.1. Расторжение трудового договора с Руководителем производится по основаниям и в соответствии с законодательством о труде и заключенным с ним трудовым договором.

6.2. При увольнении Руководитель предприятия обязан:

6.3.1. Провести инвентаризацию основных средств и товарно-материальных ценностей совместно с комиссией, созданной Работодателем.

6.3.2. Представить Работодателю следующие документы:

- отчет о финансово - хозяйственной деятельности предприятия (учреждения); оперативные показатели финансово - хозяйственной деятельности;

- акт приемки - передачи с приложением всех необходимых документов.

6.4. После проведения инвентаризации и подписания акта приемки - передачи издается распоряжение главы администрации города о расторжении трудового договора с Руководителем и освобождении Руководителя от должности.

6.5. Копия распоряжения главы администрации города об освобождении Руководителя от должности направляется на предприятие (учреждение).

7. Ответственность сторон. разрешение споров между сторонами

7.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения обязанностей по трудовому договору стороны несут ответственность в соответствии с действующим законодательством, а также условиями договора.

7.2. Дисциплинарные взыскания налагаются на Руководителя Работодателем по представлению заместителя главы администрации города, курирующего соответствующее отраслевое направление, либо по результатам проверок деятельности предприятия (учреждения) в соответствии с действующим законодательствам.

7.3. Споры между сторонами разрешаются в порядке, предусмотренном для рассмотрения трудовых споров.