Постановление Администрации Смоленской области от 6 июня 2003 г. N 136 "Об утверждении Положения о премировании государственных служащих органов исполнительной власти Смоленской области" (утратило силу)

Постановление Администрации Смоленской области от 6 июня 2003 г. N 136
"Об утверждении Положения о премировании государственных
служащих органов исполнительной власти Смоленской области"

ГАРАНТ:

Постановлением Администрации Смоленской области от 15 июля 2005 г. N 221 настоящее постановление признано утратившим силу с 1 октября 2005 г.

В соответствии с областным законом "Об областных государственных должностях и государственной службе Смоленской области" и в целях материального стимулирования и поощрения высокопрофессионального и инициативного труда каждого государственного служащего Администрация Смоленской области постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Положение о премировании государственных служащих органов исполнительной власти Смоленской области.

2. Руководителям органов исполнительной власти Смоленской области в месячный срок в соответствии с настоящим постановлением разработать положения о премировании находящихся в подчинении государственных служащих с конкретизацией показателей премирования, учитываемых при оценке личного вклада каждого государственного служащего в общие результаты работы, и представить их для сведения в Департамент Смоленской области по вопросам местного самоуправления и государственной службы.

3. Считать утратившими силу постановления Главы администрации Смоленской области от 17.09.98 N 499 "Об утверждении Положения о премировании государственных служащих Смоленской области" и от 30.10.98 N 619 "О внесении изменений и дополнений в Положение о премировании государственных служащих Смоленской области, утвержденное постановлением Главы администрации Смоленской области от 17 сентября 1998 г. N 499".

4. Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю за собой.

И.о. Главы Администрации

Смоленской области

А.В.Щелоков

Положение
о премировании государственных служащих органов исполнительной власти Смоленской области
(утв. постановлением Администрации Смоленской области от 6 июня 2003 г. N 136)

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 06.06.96 N 810"О мерах по укреплению дисциплины в системе государственной службы", областным законом "Об областных государственных должностях и государственной службе Смоленской области" и определяет порядок и условия выплаты премий лицам, замещающим государственные должности государственной службы в органах исполнительной власти Смоленской области (далее - государственные служащие).

1.2. Выплачиваемые в соответствии с настоящим Положением премии являются формой материального стимулирования и поощрения высокопрофессионального и добросовестного труда, а также оценки конкретного вклада каждого государственного служащего в успешное выполнение задач, стоящих перед соответствующим органом исполнительной власти Смоленской области и его структурными подразделениями, повышения исполнительской дисциплины и ответственности за порученный участок работы.

1.3. Средства для премирования формируются в фонде оплаты труда соответствующего органа исполнительной власти Смоленской области в размере пяти окладов денежного содержания в год по каждой государственной должности государственной службы, предусмотренной штатным расписанием.

Полученная в текущем финансовом году экономия фонда оплаты труда может использоваться на премирование в соответствии с настоящим Положением.

Использование для премирования государственных служащих иных средств, кроме средств фонда оплаты труда, не допускается.

1.4. Положение о премировании государственных служащих, замещающих государственные должности государственной службы в органах исполнительной власти Смоленской области, утверждается соответствующим руководителем с учетом мнения представительного органа работников.

2. Виды премий и условия премирования

2.1. Государственным служащим в пределах установленного фонда оплаты труда могут выплачиваться следующие виды премий:

а) премия по результатам работы за месяц (ежемесячная премия или текущее премирование, предусмотренное системой оплаты труда);

б) единовременная премия (дополнительное премирование, не предусмотренное системой оплаты труда):

- за выполнение специальных заданий;

- к праздничным, юбилейным датам и в других случаях.

2.2. Показателями текущего премирования государственных служащих (юридическими фактами), дающими право на получение ежемесячной премии, являются результаты работы органа исполнительной власти Смоленской области в целом за месяц и результаты работы его структурных подразделений, в штате которых государственные служащие состоят.

2.3. Основными (оценочными) показателями и условиями текущего премирования являются:

- личный вклад каждого государственного служащего в выполнение задач, поставленных перед Администрацией Смоленской области и(или) соответствующим органом исполнительной власти Смоленской области;

- добросовестное, квалифицированное и качественное исполнение должностных обязанностей, своевременность и качество выполняемых заданий, поручений;

- своевременное и качественное обеспечение реализации федерального и областного законодательства в пределах своих полномочий;

- отношение к выполнению своих должностных обязанностей;

- оперативное и качественное исполнение приказов, распоряжений и указаний вышестоящих в порядке подчиненности руководителей и непосредственных руководителей, отданных в пределах их должностных полномочий;

- своевременное и полное рассмотрение обращений граждан, организаций и общественных объединений, государственных органов и органов местного самоуправления, а также принятие по ним решений в пределах имеющихся полномочий;

- соблюдение законности принимаемых решений, направленных на реализацию прав граждан и юридических лиц;

- соблюдение целевого использования бюджетных средств, финансовой дисциплины в пределах своих полномочий;

- соблюдение Регламента Администрации Смоленской области;

- своевременная и качественная подготовка проектов правовых актов Смоленской области, инициируемых соответствующим органом исполнительной власти Смоленской области или подготовленных им в установленном порядке;

- соблюдение трудовой дисциплины и порядка работы со служебной документацией (информацией);

- другие показатели результатов работы, характеризующие деятельность органов исполнительной власти Смоленской области.

2.4. Конкретные показатели для принятия решения о выплате ежемесячной премии государственным служащим разрабатываются органами исполнительной власти Смоленской области самостоятельно, исходя из специфики их деятельности. При этом определяющими показателями в оценке деятельности государственных служащих должны быть следующие:

а) отношение к работе (дисциплинированность, разумная инициативность, ответственность);

б) результаты работы (качество работы, объем работы, степень достижения поставленной задачи).

2.5. За качественное и своевременное исполнение специальных заданий особой сложности и важности государственному служащему может выплачиваться денежное поощрение в виде единовременной премии.

2.6. Поощрение государственных служащих в виде выплаты единовременной премии может осуществляться в связи с праздничными днями, по случаю юбилейных дат в их жизни (30 лет, 40 лет, 50 лет, 55 лет (для женщин), 60 лет) и других знаменательных событий, а также за многолетний и добросовестный труд.

3. Порядок начисления и выплаты премий

3.1. Начисление и выплата государственным служащим ежемесячной премии производится за фактически отработанное время в соответствующем периоде одновременно с выплатой денежного содержания.

Время нахождения государственного служащего в ежегодном оплачиваемом отпуске, отпуске по беременности и родам, в учебном отпуске, в период получения пособия по временной нетрудоспособности и другие периоды, когда государственный служащий фактически не работал, не учитывается в расчетном периоде для начисления премии.

3.2. Размер ежемесячной премии определяется индивидуально, в соответствии с личным вкладом каждого государственного служащего в общие результаты работы, и устанавливается в пределах 40% оклада денежного содержания с учетом доплаты за совмещение должностей (увеличение объема выполняемой работы, выполнение обязанностей временно отсутствующего работника).

3.3. Денежные средства, предусмотренные фондом оплаты труда на премирование по вакантным должностям, могут быть использованы на выплату ежемесячной премии другим государственным служащим при условии, что должностные обязанности (работа) по вакантным должностям фактически выполнялись.

3.4. Единовременная премия, выплачиваемая за выполнение специальных заданий, к юбилейным, праздничным датам и в других случаях, предельным размером не ограничивается и может выплачиваться вне зависимости от выполнения государственным служащим определенных настоящим Положением показателей.

3.5. Глава Администрации Смоленской области принимает решение о премировании (с определением конкретных размеров ежемесячной и единовременной премий) в отношении:

- первого заместителя Главы Администрации Смоленской области, заместителей Главы Администрации Смоленской области;

- руководителей органов исполнительной власти Смоленской области и их заместителей по представлению первого заместителя, заместителей Главы Администрации Смоленской области, координирующих деятельность соответствующих органов исполнительной власти Смоленской области;

- советников, помощников (консультантов) Главы Администрации Смоленской области;

- помощника первого заместителя Главы Администрации Смоленской области, помощников заместителей Главы Администрации Смоленской области - по представлению соответствующих заместителей Главы Администрации Смоленской области.

3.6. Решение о премировании первого заместителя Главы Администрации Смоленской области, заместителей Главы Администрации Смоленской области принимает Глава Администрации Смоленской области с учетом выполнения ими мероприятий, заданий, содействующих экономическому развитию и решению социальных проблем Смоленской области, и сведений о состоянии работы контролируемых (курируемых) ими органов исполнительной власти Смоленской области и подведомственных областных государственных организаций.

3.7. Представления (предложения) о текущем премировании государственных служащих, предусмотренные пунктом 3.4 настоящего Положения, с указанием конкретных размеров ежемесячной премии, определяемых индивидуально, исходя из оценки выполнения каждым государственным служащим за расчетный период для начисления премии показателей, предусмотренных пунктом 2.3 настоящего Положения, вносятся Главе Администрации Смоленской не позднее 20 числа текущего месяца.

3.8. Инициатива о выплате государственным служащим единовременной премии (за выполнение специальных заданий, к праздничным, юбилейным датам и в других случаях) может исходить от руководителей, в чьем непосредственном подчинении находятся государственные служащие, а также от вышестоящих руководителей и иных должностных лиц.

3.9. Решение о выплате премии (ежемесячной и единовременной) иным государственным служащим, не перечисленным в пункте 3.4 настоящего Положения, с определением конкретных размеров премии принимается руководителем соответствующего органа исполнительной власти Смоленской области в порядке, определяемом утвержденным им положением о премировании.

3.10. Государственные служащие, привлеченные в установленном порядке к дисциплинарной ответственности, лишаются ежемесячной премии полностью.

В случае применения неформальных санкций к государственным служащим, допустившим нарушение трудовой дисциплины или упущения в работе, размер ежемесячной премии по решению соответствующего должностного лица может корректироваться в зависимости от степени виновности этих государственных служащих, последствий содеянного ими и минимальным размером не ограничивается.

3.11. Лишение ежемесячной премии производится за тот период, в котором был совершен дисциплинарный проступок.

Если о факте упущения в работе стало известно позже, то лишение премии производится в том месяце, в котором он был выявлен, а если потребовалась проверка, то в месяце по окончании проверки, подтверждающей данный факт.

Недопустимо лишение ежемесячной премии всех государственных служащих органа исполнительной власти Смоленской области или его структурного подразделения без учета вины каждого работника.

3.12. Государственные служащие, привлеченные в установленном порядке к дисциплинарной ответственности, в течение срока действия дисциплинарного взыскания не могут поощряться единовременной премией.

3.13. Государственным служащим, вновь поступившим на государственную службу, ежемесячная премия за первый месяц работы выплачивается пропорционально отработанному времени.

3.14. Ежемесячная премия выплачивается в полном размере государственным служащим, проработавшим полный месяц.

Государственным служащим, проработавшим полный месяц и уволившимся до момента выплаты ежемесячной премии (за исключением случаев увольнения по инициативе работодателя за виновные действия (бездействие)), данная премия выплачивается в соответствии с настоящим Положением.

3.15. Государственным служащим, проработавшим неполный месяц, за который выдается премия, вследствие увольнения по уважительным причинам (в связи с переводом на работу к другому работодателю (в т.ч. при переводе на другую государственную должность), поступлением в учебное заведение, выходом на пенсию, ликвидацией органа исполнительной власти Смоленской области, сокращением численности или штата работников и в других случаях, предусмотренных действующим законодательством), выплата ежемесячной премии производится за фактически отработанное время в соответствующем периоде.

3.16. Основанием для выплаты премий, предусмотренных настоящим Положением, является распоряжение Главы Администрации Смоленской области и приказ соответствующего руководителя органа исполнительной власти Смоленской области с указанием конкретных размеров этих выплат (в процентах к размеру оклада денежного содержания при выплате ежемесячной премии и в рублях при выплате единовременной премии) каждому государственному служащему.

4. Заключительные положения

4.1. О введении в действие положения о премировании государственных служащих, замещающих государственные должности государственной службы в органах исполнительной власти Смоленской области, об изменении или отмене его работники предупреждаются не позднее чем за два месяца до начала периода, по результатам которого производится премирование.

4.2. Споры по вопросам премирования рассматриваются соответствующими государственными органами или в суде.