Информационное письмо Департамента Смоленской области по здравоохранению по использованию денежных средств по родовым сертификатам от 14 февраля 2006 г. N 171л/645

Согласно приказа Департамента Смоленской области по здравоохранению N 30 от 31.01.2006 года, главным врачам ЛПУ, оказывающим медицинскую помощь женщинам в период беременности и родов, предписано обеспечить распределение денежных средств, предусмотренных на оплату труда медицинских работников, пропорционально степени трудового участия.

Департамент Смоленской области по здравоохранению рекомендует:

1. Разработать Положение о распределении денежных средств, полученных за родовые сертификаты (далее - Положение). При разработке Положения необходимо:

1.1. Утвердить Положение руководителем учреждения по согласованию с профсоюзным комитетом или советом трудового коллектива;

1.2.Определить круг лиц (должностей) которым будет производиться оплата труда за счет средств, полученных за родовые сертификаты;

1.3.Определить проценты распределения денежных средств, полученных за родовые сертификаты и механизм их распределения.

Например:

Сумму средств, полученных учреждением за родовые сертификаты, распределять следующим образом:

- 40% - на оплату труда (не менее 40% по стационарам, или не менее 60% по женским консультациям)

- 60% - (или 40%) на уплату налогов, обеспечение медикаментами, оснащение изделиями медицинского назначения, медицинским оборудованием.

Распределение денежных средств, предусмотренных на оплату труда работников учреждения здравоохранения, произвести следующим образом:

- 50% от всех денежных средств, предусмотренных на оплату труда - врачебному персоналу, непосредственно оказывающему медицинскую помощь в женской консультации, (кабинете приема акушера-гинеколога) и родильном доме (родильное отделение) беременным, роженицам, родильницам и новорожденным;

- 30% от всех денежных средств, предусмотренных на оплату труда - среднему медицинскому персоналу, непосредственно оказывающему медицинскую помощь в женской консультации, (кабинете приема акушера-гинеколога) и родильном доме (родильное отделение) беременным, роженицам, родильницам и новорожденным;

- 5% от всех денежных средств, предусмотренных на оплату труда -младшему медицинскому персоналу, работающему в женской консультации (кабинете приема акушера-гинеколога) и родильном доме (родильное отделение)

- 15% от всех денежных средств, предусмотренных на оплату труда - персоналу лечебного учреждения, способствующему оказание медицинской помощи женщинам в период беременности и родов ( врачи-лаборанты, лаборанты, врачи и медицинские сестры функциональной диагностики, врачи и медсестры др. специальностей, прочий персонал и т.п).

Распределение денежных средств между приведенными выше категориями персонала производятся пропорционально степени (доли) участия каждого.

Данное распределение является условным, ЛПУ самостоятельно определяют долю средств на оплату труда, долю средств, направляемых на развитие учреждения и проценты распределения средств между персоналом.

2. Ежемесячное распределение денежных средств, планируемых на оплату труда, производится на заседании рабочей группы, состоящей из представителей работников трудового коллектива, пропорционально степени участия каждого конкретного работника. Решение рабочей группы оформляется протоколом, на основании которого руководителем учреждения издается приказ о размерах оплаты труда каждого работника.

Зам. начальника Департамента

Н.В. Ширяева