Приложение N 1. Положение об условиях и порядке выплаты, возврата единовременного социального пособия в рамках ведомственной целевой программы "Кадровая политика в здравоохранении муниципального образования города Смоленска" на 2010-2012 годы молодым специалистам - врачам, поступившим на работу в муниципальные лечебно-профилактические учреждения города Смоленска

Приложение N 1

к постановлению Администрации

города Смоленска

от 25 января 2010 г. N 77-адм

Положение
об условиях и порядке выплаты, возврата единовременного социального пособия в рамках ведомственной целевой программы "Кадровая политика в здравоохранении муниципального образования города Смоленска" на 2010-2012 годы молодым специалистам - врачам, поступившим на работу в муниципальные лечебно-профилактические учреждения города Смоленска

С изменениями и дополнениями от:

14 мая, 1 июля 2010 г.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Смоленска от 1 июля 2010 г. N 1161-адм в пункт 1 настоящего Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

1. Настоящее Положение определяет условия и порядок выплаты, возврата единовременного социального пособия (далее - Пособие) в рамках ведомственной целевой программы "Кадровая политика в здравоохранении муниципального образования города Смоленска" на 2010-2012 годы молодым специалистам - врачам, окончившим интернатуру и (или) ординатуру, впервые поступившим на работу в муниципальные лечебно-профилактические учреждения города Смоленска (далее - Учреждение) в год окончания образовательного учреждения по полученной специализации или в год окончания интернатуры и (или) ординатуры призванным на военную службу и поступившим на работу в Учреждение в течение шести месяцев со дня увольнения с военной службы по призыву, и заключившим трудовой договор после 1 января 2009 года на срок не менее пяти лет (далее - молодой специалист).

2. Перечень специализаций, дающий право на выплату Пособия, на каждый год определен в ведомственной целевой программе "Кадровая политика в здравоохранении муниципального образования города Смоленска" на 2010-2012 годы.

3. Размер Пособия определен в ведомственной целевой программе "Кадровая политика в здравоохранении муниципального образования города Смоленска" на 2010-2012 годы и составляет 200,0 тыс. рублей с учетом налога на доходы физических лиц.

4. Для выплаты Пособия молодому специалисту Учреждение представляет в управление здравоохранения Администрации города Смоленска следующие документы:

1) заявление молодого специалиста по установленной форме (приложение N 1) с обязательной отметкой об ознакомлении молодого специалиста с условиями выплаты Пособия и случаями, в которых молодой специалист будет обязан возвратить полученные денежные средства;

2) заявление руководителя Учреждения с приложенной к нему характеристикой на молодого специалиста;

3) копию сберегательной книжки, заверенную Учреждением;

4) копию трудовой книжки молодого специалиста, заверенную Учреждением;

5) копию паспорта молодого специалиста, заверенную Учреждением;

6) справку из домоуправления о регистрации по месту жительства или месту пребывания;

7) медицинскую справку о состоянии здоровья и возможности работать по специальности;

8) заверенные Учреждением копии диплома молодого специалиста об окончании образовательного учреждения, удостоверения об окончании интернатуры и (или) ординатуры и сертификата специалиста.

9) копию трудового договора, заключенного с молодым специалистом на срок не менее 5 лет, заверенную Учреждением;

10) копию военного билета, заверенную Учреждением.

5. Решение о выплате либо об отказе в выплате Пособия принимается комиссией по назначению единовременного социального пособия в рамках ведомственной целевой программы "Кадровая политика в здравоохранении муниципального образования города Смоленска" на 2010-2012 годы молодым специалистам - врачам, поступившим на работу в муниципальные лечебно-профилактические учреждения города Смоленска (далее - Комиссия) в соответствии с Положением о Комиссии.

6. Комиссия принимает решение в течение 30 дней с момента поступления документов, указанных в пункте 4 настоящего Положения.

7. Назначение выплаты оформляется распоряжением Администрации города Смоленска на основании решения Комиссии и заключенного в установленной типовой форме договора (приложение N 2) между молодым специалистом и управлением здравоохранения Администрации города Смоленска.

8. Пособие выплачивается молодому специалисту единовременно до 31 декабря того года, в котором было принято решение о его выплате, путем безналичного перечисления денежных средств на его расчетный счет.

9. Финансовые средства на выплату Пособия молодым специалистам выплачиваются в пределах ассигнований, предусмотренных в рамках ведомственной целевой программы "Кадровая политика в здравоохранении муниципального образования города Смоленска" на 2010-2012 годы на соответствующий год.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Смоленска от 14 мая 2010 г. N 868-адм в пункт 10 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

10. Комиссия обязана отказать в осуществлении выплаты Пособия в случае, если молодой специалист не имеет права на получение Пособия в соответствии с пунктами 1, 2 настоящего Положения, если представлены не все указанные в пункте 4 настоящего Положения документы либо представленные документы оформлены ненадлежащим образом.

Документы, указанные в пункте 4 настоящего Положения, считаются оформленными ненадлежащим образом в следующих случаях:

1) в заявлении молодого специалиста отсутствуют фамилия, имя, отчество молодого специалиста, его личная подпись, отметка об ознакомлении молодого специалиста с условиями выплаты Пособия и случаями, в которых он будет обязан возвратить полученные денежные средства;

2) копии документов, указанных в подпунктах 3-5, 8-10 пункта 4 настоящего Положения, не заверены Учреждением.

Мотивированный отказ в осуществлении выплаты Пособия оформляется письменно управлением здравоохранения Администрации города Смоленска.

11. Молодому специалисту, получившему до истечения пятилетнего срока с момента поступления на работу отпуск по беременности и родам или отпуск по уходу за ребенком, отпуск без сохранения заработной платы сроком более 2-х недель в году, срок трудового договора, заключенного на пятилетний период, продлевается на срок пребывания в таком отпуске.

12. Молодой специалист обязан в течение 1 месяца возвратить полученные денежные средства в случае прекращения трудового договора до истечения пятилетнего срока с момента поступления на работу по следующим основаниям:

1) расторжение трудового договора по инициативе молодого специалиста по основанию, предусмотренному статьей 80 Трудового кодекса Российской Федерации, за исключением случая установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора;

2) расторжение трудового договора по инициативе Учреждения по основаниям, предусмотренным пунктами 3, 5, 6, 11 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации;

3) прекращение трудового договора по основанию, предусмотренному пунктом 4 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации.

13. Молодой специалист не возвращает сумму полученного пособия в случаях прекращения трудового договора до истечения пятилетнего срока с момента поступления на работу по следующим основаниям:

1) прекращение трудового договора по инициативе Учреждения по основаниям, предусмотренным пунктом 1, 2 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации;

2) прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 2, 5, 6, 7 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации;

3) при выявлении медицинских противопоказаний к работе на конкретных должностях;

4) в случае перевода жены или мужа, которые являются военнослужащими офицерского и начальствующего состава, прапорщиками, мичманами и другими военнослужащими, работающими по контракту в Вооруженных Силах Российской Федерации, органах Министерства внутренних дел Российской Федерации и других федеральных службах, если работа предоставляется не по месту службы жены или мужа.

14. В случае прекращения трудового договора с молодым специалистом до истечения пятилетнего срока с момента поступления на работу по основаниям, указанным в пункте 12 настоящего Положения, руководитель Учреждения обязан выдать молодому специалисту уведомление об обязанности в течение 1 месяца возвратить полученные денежные средства с указанием реквизитов для их перечисления.

15. В случае прекращения трудового договора с молодым специалистом до истечения пятилетнего срока с момента поступления на работу руководитель Учреждения обязан незамедлительно письменно уведомить об этом управление здравоохранения Администрации города Смоленска и направить в его адрес заверенную копию приказа о прекращении трудового договора с молодым специалистом.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Смоленска от 14 мая 2010 г. N 868-адм в пункт 16 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

16. В случае, если денежные средства не будут возвращены молодым специалистом в течение 1 месяца с момента прекращения трудового договора, управление здравоохранения Администрации города Смоленска обязано взыскать указанные денежные средства в судебном порядке.

17. Контроль за целевым использованием бюджетных средств осуществляется управлением здравоохранения Администрации города Смоленска.