Постановление Администрации Смоленской области от 7 марта 2012 г. N 166 "О дополнительной мере социальной поддержки отдельных категорий работников областных государственных учреждений здравоохранения в 2012 году" (с изменениями и дополнениями)

Постановление Администрации Смоленской области
от 7 марта 2012 г. N 166
"О дополнительной мере социальной поддержки отдельных категорий работников областных государственных учреждений здравоохранения в 2012 году"

С изменениями и дополнениями от:

14 августа 2012 г.

В целях повышения качества медицинского обслуживания населения Смоленской области, укомплектования областных государственных учреждений здравоохранения высококвалифицированными медицинскими кадрами, а также создания условий для развития и реализации потенциальных возможностей молодых врачей Администрация Смоленской области постановляет:

1. Установить в 2012 году дополнительную меру социальной поддержки отдельных категорий работников областных государственных учреждений здравоохранения в виде единовременного денежного пособия в размере 200 000 рублей.

2. Утвердить прилагаемый Порядок предоставления в 2012 году дополнительной меры социальной поддержки отдельных категорий работников областных государственных учреждений здравоохранения.

3. Установить, что в 2012 году осуществляется выплата единовременного денежного пособия работникам областных государственных учреждений здравоохранения, в отношении которых в 2011 году было принято решение о назначении единовременного денежного пособия в соответствии с Порядком предоставления в 2011 году дополнительной меры социальной поддержки отдельных категорий работников областных государственных учреждений здравоохранения, утвержденным постановлением Администрации Смоленской области от 27.10.2011 N 685, но выплата единовременного денежного пособия не была осуществлена, при этом выплата и взыскание единовременного денежного пособия производятся по правилам, установленным указанным Порядком.

4. Настоящее постановление распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2012 года.

Губернатор Смоленской области

С.В. Антуфьев

Порядок
предоставления в 2012 году дополнительной меры социальной поддержки отдельных категорий работников областных государственных учреждений здравоохранения
(утв. постановлением Администрации Смоленской области от 7 марта 2012 г. N 166)

С изменениями и дополнениями от:

14 августа 2012 г.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Смоленской области от 14 августа 2012 г. N 546 в пункт 1 настоящего Порядка внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

1. Настоящий Порядок разработан в целях повышения качества медицинского обслуживания населения Смоленской области, укомплектования областных государственных учреждений здравоохранения высококвалифицированными медицинскими кадрами, а также создания условий для развития и реализации потенциальных возможностей молодых врачей и определяет правила предоставления дополнительной меры социальной поддержки в виде единовременного денежного пособия в размере 200 000 рублей (далее - пособие) следующим категориям работников областных государственных учреждений здравоохранения (далее также - учреждения):

- работникам, окончившим в 2011 году обучение в клинической ординатуре (интернатуре) по направлению Департамента Смоленской области по здравоохранению (далее - Департамент), принятым на работу в учреждения по специальностям в соответствии с перечнем согласно приложению к настоящему Порядку и заключившим не позднее 1 февраля 2012 года с учреждением трудовой договор (с установлением срока испытания 3 месяца), при условии, что данная работа в учреждении является для них основной, осуществляется в объеме полной ставки и срок испытания заканчивается в 2012 году;

- работникам, ранее не работавшим в учреждениях, до принятия на работу в учреждение прошедшим повышение квалификации (стажировку, профессиональную переподготовку по специальности), принятым на работу в учреждения по специальностям в соответствии с перечнем согласно приложению к настоящему Порядку и заключившим в 2011 году с учреждением трудовой договор (с установлением срока испытания 3 месяца), при условии, что данная работа в учреждении является для них основной, осуществляется в объеме полной ставки и срок испытания заканчивается в 2012 году.

2. Работники учреждений, указанные в абзацах втором, третьем пункта 1 настоящего Порядка, пользуются правом на обращение за получением пособия после окончания срока испытания и при его удовлетворительном результате.

Работникам учреждений, указанным в абзаце третьем пункта 1 настоящего Порядка, принятым на работу в учреждения в порядке перевода, испытание не устанавливается, и ограничения, установленные абзацем первым настоящего пункта, на них не распространяются.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Смоленской области от 14 августа 2012 г. N 546 в пункт 3 настоящего Порядка внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

3. Для получения пособия работники учреждений, указанные в абзаце втором пункта 1 настоящего Порядка, обращаются в Департамент с даты истечения срока испытания по 26 октября 2012 года включительно и представляют:

- заявление о получении пособия по форме, утвержденной приказом руководителя Департамента;

- копию документа, удостоверяющего личность работника;

- копию документа, подтверждающего изменение фамилии (имени, отчества);

- копию трудовой книжки;

- копию диплома о профессиональном образовании;

- копию трудового договора;

- копию приказа о приеме на работу;

- справку работодателя о признании работника прошедшим испытание при приеме на работу с удовлетворительным результатом, подписанную руководителем учреждения и заверенную гербовой печатью учреждения;

- копию удостоверения о получении послевузовского профессионального образования;

- копию сертификата специалиста.

Все копии документов должны быть подписаны руководителем учреждения и заверены гербовой печатью учреждения.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Смоленской области от 14 августа 2012 г. N 546 в пункт 4 настоящего Порядка внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

4. Для получения пособия работники учреждений, указанные в абзаце третьем пункта 1 настоящего Порядка, обращаются в Департамент с даты истечения срока испытания по 26 октября 2012 года включительно и представляют:

- заявление о получении пособия по форме, утвержденной приказом руководителя Департамента;

- копию документа, удостоверяющего личность работника;

- копию документа, подтверждающего изменение фамилии (имени, отчества);

- копию трудовой книжки;

- копию диплома о профессиональном образовании;

- копию трудового договора;

- копию приказа о приеме на работу;

- справку работодателя о признании работника прошедшим испытание при приеме на работу с удовлетворительным результатом (если испытание устанавливалось), подписанную руководителем учреждения и заверенную гербовой печатью учреждения;

- копию удостоверения о получении послевузовского профессионального образования (при наличии);

- копию сертификата специалиста;

- копию документа о прохождении повышения квалификации (стажировки, профессиональной переподготовки по специальности).

Все копии документов должны быть подписаны руководителем учреждения и заверены гербовой печатью учреждения.

5. В целях рассмотрения документов, представляемых работниками учреждений, указанными в пункте 1 настоящего Порядка (далее - заявители), в Департаменте создается комиссия, положение о которой и состав которой утверждаются приказом руководителя Департамента.

Комиссия в течение 10 календарных дней со дня представления в Департамент рассматривает документы, поданные заявителями, на предмет соответствия их перечням, указанным в пунктах 3 и 4 настоящего Порядка, а также достоверности содержащихся в них сведений. Проверка достоверности сведений, содержащихся в поданных документах, осуществляется путем сопоставления их с информацией, полученной от компетентных органов или организаций, выдавших документ (документы), а также полученной иными способами, разрешенными федеральным законодательством.

Решение комиссии оформляется протоколом.

6. Решение о назначении либо об отказе в назначении пособия принимается Департаментом на основании протокола комиссии, указанной в пункте 5 настоящего Порядка, в течение 5 календарных дней со дня принятия комиссией решения и оформляется приказом руководителя Департамента.

7. Уведомление о назначении пособия или об отказе в его назначении направляется заявителю в письменной форме не позднее чем через 5 календарных дней со дня принятия решения, указанного в пункте 6 настоящего Порядка.

8. Основаниями для отказа в назначении пособия являются:

- непредставление документов, предусмотренных пунктами 3 и 4 настоящего Порядка;

- выявление в заявлении и (или) прилагаемых к нему документах неполных и (или) недостоверных сведений.

9. После направления уведомления о назначении пособия Департамент заключает с заявителем договор по форме, утвержденной приказом руководителя Департамента.

10. Выплата пособия осуществляется Департаментом в течение 30 календарных дней со дня заключения договора путем перечисления денежных средств на счет заявителя, открытый в кредитной организации.

11. Денежные средства, полученные заявителем в виде пособия, подлежат возврату (взысканию) в областной бюджет при условиях, когда заявитель на дату расторжения трудового договора фактически отработал в учреждении менее трех лет со дня заключения трудового договора и при этом трудовой договор расторгается по следующим основаниям:

- по инициативе заявителя;

- по инициативе работодателя по основаниям, связанным с дисциплинарными взысканиями;

- по соглашению сторон.

В фактически отработанное в учреждении время не включаются следующие периоды:

- нахождение заявителя в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора (трех) лет;

- прохождение заявителем действительной военной службы (альтернативной гражданской службы);

- обучение заявителя в целевой клинической ординатуре (интернатуре).

Приложение

к Порядку предоставления в

2012 году дополнительной меры

социальной поддержки отдельных

категорий работников областных

государственных учреждений

здравоохранения

Перечень
должностей работников областных государственных учреждений здравоохранения, имеющих право на получение пособия

1. Должности руководителей

Заведующий структурным подразделением (отделом, отделением, лабораторией, кабинетом, отрядом) - врач-специалист.

2. Медицинский и фармацевтический персонал

1. Врачи:

а) врач-стажер;

б) врачи-специалисты, в том числе:

врач-акушер-гинеколог;

врач-акушер-гинеколог цехового врачебного участка;

врач-аллерголог-иммунолог;

врач-анестезиолог-реаниматолог;

врач-бактериолог;

врач-вирусолог;

врач-гастроэнтеролог;

врач-гематолог;

врач-генетик;

врач-гериатр;

врач-дезинфектолог;

врач-дерматовенеролог;

врач - детский кардиолог;

врач - детский онколог;

врач - детский уролог-андролог;

врач - детский хирург;

врач - детский эндокринолог;

врач-диабетолог;

врач-диетолог;

врач здравпункта;

врач-инфекционист;

врач-кардиолог;

врач клинической лабораторной диагностики;

врач - клинический миколог;

врач - клинический фармаколог;

врач-колопроктолог;

врач-косметолог;

врач-лаборант;

врач - лабораторный генетик;

врач - лабораторный миколог;

врач мануальной терапии;

врач-методист;

врач-невролог;

врач-нейрохирург;

врач-неонатолог;

врач-нефролог;

врач общей практики (семейный врач);

врач-онколог;

врач-ортодонт;

врач-оториноларинголог;

врач-офтальмолог;

врач-офтальмолог-протезист;

врач-паразитолог;

врач-патологоанатом;

врач-педиатр;

врач-педиатр городской (районный);

врач-педиатр участковый;

врач - пластический хирург;

врач по гигиене детей и подростков;

врач по гигиене питания;

врач по гигиене труда;

врач по гигиеническому воспитанию;

врач по коммунальной гигиене;

врач по лечебной физкультуре;

врач по медико-социальной экспертизе;

врач по общей гигиене;

врач по радиационной гигиене;

врач по рентгенэндоваскулярным диагностике и лечению;

врач по санитарно-гигиеническим лабораторным исследованиям;

врач по спортивной медицине;

врач приемного отделения;

врач-профпатолог;

врач-психиатр;

врач-психиатр участковый;

врач-психиатр детский;

врач-психиатр детский участковый;

врач-психиатр подростковый;

врач-психиатр подростковый участковый;

врач-психиатр-нарколог;

врач-психиатр-нарколог участковый;

врач-психотерапевт;

врач-пульмонолог;

врач-радиолог;

врач-радиотерапевт;

врач-ревматолог;

врач-рентгенолог;

врач-рефлексотерапевт;

врач-сексолог;

врач - сердечно-сосудистый хирург;

врач скорой медицинской помощи;

врач-статистик;

врач-стоматолог;

врач-стоматолог детский;

врач-стоматолог-ортопед;

врач-стоматолог-терапевт;

врач-стоматолог-хирург;

врач - судебно-медицинский эксперт;

врач - судебно-психиатрический эксперт;

врач-сурдолог-оториноларинголог;

врач-сурдолог-протезист;

врач-терапевт;

врач-терапевт подростковый;

врач-терапевт участковый;

врач-терапевт участковый цехового врачебного участка;

врач-токсиколог;

врач - торакальный хирург;

врач-травматолог-ортопед;

врач-трансфузиолог;

врач ультразвуковой диагностики;

врач-уролог;

врач-физиотерапевт;

врач-фтизиатр;

врач-фтизиатр участковый;

врач функциональной диагностики;

врач-хирург;

врач - челюстно-лицевой хирург;

врач-эндокринолог;

врач-эндоскопист;

врач-эпидемиолог;

старший врач станции (отделения) скорой медицинской помощи.

2. Провизоры:

провизор-стажер;

провизор-аналитик;

провизор-технолог;

старший провизор.

3. Должности специалистов с высшим профессиональным образованием

3.1. Биолог.

3.2. Инструктор-методист по лечебной физкультуре.

3.3. Медицинский психолог.

3.4. Медицинский физик.

3.5. Химик-эксперт учреждения здравоохранения.

3.6. Эксперт-физик по контролю за источниками ионизирующих и неионизирующих излучений.