Постановление Администрации Смоленской области от 27 октября 2011 г. N 685 "О дополнительной мере социальной поддержки отдельных категорий работников областных государственных учреждений здравоохранения"

В целях повышения качества медицинского обслуживания населения Смоленской области, укомплектования областных государственных учреждений здравоохранения высококвалифицированными медицинскими кадрами, а также создания условий для развития и реализации потенциальных возможностей молодых врачей Администрация Смоленской области постановляет:

1. Установить в 2011 году дополнительную меру социальной поддержки отдельных категорий работников областных государственных учреждений здравоохранения в виде единовременного денежного пособия в размере 200 000 рублей.

2. Утвердить прилагаемый Порядок предоставления в 2011 году дополнительной меры социальной поддержки отдельных категорий работников областных государственных учреждений здравоохранения.

3. Настоящее постановление распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2011 года.

Губернатор Смоленской области

С.В. Антуфьев

Порядок
предоставления в 2011 году дополнительной меры социальной поддержки отдельных категорий работников областных государственных учреждений здравоохранения
(утв. постановлением Администрации Смоленской области от 27 октября 2011 г. N 685)

1. Настоящий Порядок разработан в целях повышения качества медицинского обслуживания населения Смоленской области, укомплектования областных государственных учреждений здравоохранения высококвалифицированными медицинскими кадрами, а также создания условий для развития и реализации потенциальных возможностей молодых врачей и определяет правила предоставления дополнительной меры социальной поддержки в виде единовременного денежного пособия в размере 200 000 рублей (далее - пособие) следующим категориям работников областных государственных учреждений здравоохранения:

- работникам, ранее не работавшим в областных государственных учреждениях здравоохранения (далее также - учреждения), до принятия на работу в учреждение прошедшим повышение квалификации (стажировку, профессиональную переподготовку по специальности), принятым на работу в учреждения по специальностям в соответствии с перечнем согласно приложению к настоящему Порядку и заключившим в 2011 году с учреждением трудовой договор (с установлением срока испытания 3 месяца), при условии, что данная работа в учреждении является для них основной и осуществляется в объеме полной ставки;

- работникам, окончившим в 2011 году обучение в клинической ординатуре (интернатуре), принятым на работу в учреждения по специальностям в соответствии с перечнем согласно приложению к настоящему Порядку и заключившим в 2011 году с учреждением трудовой договор (с установлением срока испытания 3 месяца), при условии, что данная работа в учреждении является для них основной и осуществляется в объеме полной ставки.

2. Работники учреждений, указанные в пункте 1 настоящего Порядка, пользуются правом на обращение за получением пособия после окончания срока испытания и при его удовлетворительном результате.

Работникам учреждений, указанным в абзаце втором пункта 1 настоящего Порядка, принятым на работу в учреждения в порядке перевода, испытание не устанавливается, и ограничения, установленные абзацем первым настоящего пункта, на них не распространяются.

3. Для получения пособия работники учреждений, указанные в абзаце втором пункта 1 настоящего Порядка, обращаются в Департамент Смоленской области по здравоохранению (далее - Департамент) и представляют:

- заявление о получении пособия по форме, утвержденной приказом руководителя Департамента;

ГАРАНТ:

См. приказ Департамента Смоленской области по здравоохранению от 7 ноября 2011 г. N 1279 "Об утверждении формы заявления и договора на предоставление единовременного денежного пособия работникам областных государственных учреждений здравоохранения"

- копию документа, удостоверяющего личность работника;

- копию документа, подтверждающего изменение фамилии (имени, отчества);

- копию трудовой книжки;

- копию диплома о профессиональном образовании;

- копию трудового договора;

- копию приказа о приеме на работу;

- справку работодателя о признании работника прошедшим испытание при приеме на работу с удовлетворительным результатом (если испытание устанавливалось), подписанную руководителем учреждения и заверенную печатью учреждения;

- копию удостоверения о получении послевузовского профессионального образования (при наличии);

- копию сертификата специалиста;

- копию документа о прохождении повышения квалификации (стажировки, профессиональной переподготовки по специальности).

Все копии документов должны быть подписаны руководителем учреждения и заверены печатью учреждения.

4. Для получения пособия работники, указанные в абзаце третьем пункта 1 настоящего Порядка, обращаются в Департамент и представляют:

- заявление о получении пособия по форме, утвержденной приказом руководителя Департамента;

- копию документа, удостоверяющего личность работника;

- копия документа, подтверждающего изменение фамилии (имени, отчества);

- копию трудовой книжки;

- копию диплома о профессиональном образовании;

- копию трудового договора;

- копию приказа о приеме на работу;

- справку работодателя о признании работника прошедшим испытание при приеме на работу с удовлетворительным результатом, подписанную руководителем учреждения и заверенную печатью учреждения;

- копию удостоверения о получении послевузовского профессионального образования;

- копию сертификата специалиста.

Все копии документов должны быть подписаны руководителем учреждения и заверены печатью учреждения.

5. В целях рассмотрения документов, представляемых работниками учреждений, указанными в пункте 1 настоящего Порядка (далее - заявители), в Департаменте создается комиссия, положение о которой и состав которой утверждаются приказом руководителя Департамента.

Комиссия в течение 10 календарных дней со дня представления в Департамент рассматривает документы, поданные заявителями, на предмет соответствия их перечню, указанному в пунктах 3 и 4 настоящего Порядка, а также достоверности содержащихся в них сведений. Проверка достоверности сведений, содержащихся в поданных документах, осуществляется путем сопоставления их с информацией, полученной от компетентных органов или организаций, выдавших документ (документы), а также полученной иными способами, разрешенными федеральным законодательством.

Решение комиссии оформляется протоколом.

6. Решение о назначении либо об отказе в назначении пособия принимается Департаментом на основании протокола комиссии, указанной в пункте 5 настоящего Порядка, в течение 5 календарных дней со дня принятия комиссией решения и оформляется приказом руководителя Департамента.

7. Уведомление о назначении пособия или об отказе в его назначении направляется заявителю в письменной форме не позднее чем через 5 календарных дней со дня принятия решения, указанного в пункте 6 настоящего Порядка.

8. Основаниями для отказа в назначении пособия являются:

- непредставление документов, предусмотренных пунктами 3 и 4 настоящего Порядка;

- выявление в заявлении и (или) прилагаемых к нему документах неполных и (или) недостоверных сведений.

9. После направления уведомления о назначении пособия Департамент заключает с заявителем договор по форме, утвержденной приказом руководителя Департамента.

10. Выплата пособия осуществляется Департаментом в течение 10 календарных дней со дня заключения договора путем перечисления денежных средств на счет заявителя, открытый в кредитной организации.

11. Денежные средства, полученные заявителем в виде пособия, подлежат возврату (взысканию) в областной бюджет при условиях, когда заявитель на дату расторжения трудового договора фактически отработал в учреждении менее трех лет со дня заключения трудового договора и при этом трудовой договор расторгается по следующим основаниям:

- по инициативе заявителя;

- по инициативе работодателя по основаниям, связанным с дисциплинарными взысканиями;

- по соглашению сторон.

В фактически отработанное в учреждении время не включаются следующие периоды:

- нахождение заявителя в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора (трех) лет;

- прохождение заявителем действительной военной службы (альтернативной гражданской службы);

- обучение заявителя в целевой клинической ординатуре (интернатуре).

Приложение

к Порядку предоставления

в 2011 году дополнительной меры

социальной поддержки отдельных

категорий работников областных

государственных учреждений

здравоохранения

Перечень
должностей работников областных государственных учреждений здравоохранения, имеющих право на получение пособия

1. Должности руководителей

Заведующий структурным подразделением (отделом, отделением, лабораторией, кабинетом) - врач-специалист.

2. Должности специалистов с высшим медицинским и фармацевтическим образованием

В соответствии с Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников в сфере здравоохранения", утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 23.07.2010 N 541н.

3. Должности специалистов с высшим профессиональным образованием

3.1. Биолог.

3.2. Инструктор-методист по лечебной физкультуре.

3.3. Медицинский психолог.

3.4. Медицинский физик.

3.5. Химик-эксперт медицинской организации.

3.6. Эксперт-физик по контролю за источниками ионизирующих и неионизирующих излучений.