Постановление Администрации г. Смоленска от 6 июня 2014 г. N 1027-адм "О внесении изменений в постановление Главы города Смоленска от 12.02.2009 N 64 "Об утверждении Положения об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры и искусства города Смоленска"

В соответствии с Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", решением 57-й сессии Смоленского городского Совета IV созыва от 23.12.2013 N 1006 "О бюджете города Смоленска на 2014 год и на плановый период 2015 и 2016 годов", руководствуясь Уставом города Смоленска, Администрация города Смоленска постановляет:

1. Внести в Положение об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры и искусства города Смоленска, утвержденное постановлением Главы города Смоленска от 12.02.2009 N 64 "Об утверждении Положения об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры и искусства города Смоленска", и приложение N 6 к Положению следующие изменения:

1.1. В Положении:

1.1.1. Пункт 2.5 раздела 2 изложить в следующей редакции:

"2.5. Руководителю учреждения могут устанавливаться иные выплаты компенсационного характера за счет бюджета (в пределах фонда оплаты труда учреждения), а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, по усмотрению работодателя с закреплением в эффективном контракте.".

1.1.2. Пункт 2.7 раздела 2 изложить в следующей редакции:

"2.7. К выплатам стимулирующего характера для руководителей учреждений относятся:

- выплата за интенсивность и высокие результаты работы;

- премиальная выплата по итогам работы за квартал, полугодие, год;

- ежемесячная денежная выплата в размере 650 рублей.

Право на получение ежемесячной денежной выплаты имеют работники, работающие в пределах одной ставки, исходя из их фактически отработанного времени.

Размеры выплат стимулирующего характера для руководителей учреждений фиксируются в эффективном контракте в соответствии с протоколом комиссии по оценке эффективности работы руководителей муниципальных бюджетных учреждений культуры.

Размеры выплат стимулирующего характера для заместителей руководителей учреждений и главных бухгалтеров устанавливаются приказами руководителей учреждений.".

ГАРАНТ:

Подпункт 1.1.3 настоящего постановления вступает в силу с 1 июня 2014 г.

1.1.3. Раздел 2 дополнить пунктом 2.8 следующего содержания:

"2.8. Руководителям муниципальных учреждений культуры, подведомственных управлению культуры и туризма Администрации города Смоленска, имеющим почетные звания "Заслуженный работник культуры Российской Федерации" и "Заслуженный артист Российской Федерации", устанавливается ежемесячная денежная выплата в размере 1100 рублей с 1 июня 2014 года.".

1.1.4. Раздел 2 дополнить пунктом 2.9 следующего содержания:

"2.9. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются и выплачиваются при наличии экономии фонда оплаты труда или за счет средств от приносящей доход деятельности учреждения.".

ГАРАНТ:

Подпункт 1.1.5 настоящего постановления вступает в силу с 1 июня 2014 г.

1.1.5. Пункт 3.5 раздела 3 дополнить абзацем следующего содержания:

"Работникам муниципальных учреждений культуры, подведомственных управлению культуры и туризма Администрации города Смоленска, имеющим почетные звания "Заслуженный работник культуры Российской Федерации" и "Заслуженный артист Российской Федерации", устанавливается ежемесячная денежная выплата в размере 1100 рублей с 1 июня 2014 года.".

1.1.6. Пункт 4.1 раздела 4 дополнить подпунктом 4.1.3 следующего содержания:

"4.1.3. Иные компенсационные выплаты.".

1.1.7. Пункт 4.2 раздела 4 дополнить подпунктом 4.2.9 следующего содержания:

"4.2.9. Ежемесячная денежная выплата в размере 650 рублей.".

1.1.8. Пункт 4.2 раздела 4 дополнить подпунктом 4.2.10 следующего содержания:

"4.2.10. Ежемесячная денежная доплата в размере 500 рублей библиотекарям, библиотекарям II категории, библиотекарям I категории за разъездной характер работы, связанной с обслуживанием социально незащищенных категорий населения.

Право на получение ежемесячной денежной доплаты в размере 500 рублей имеют вышеуказанные работники, работающие по основной должности в пределах одной ставки, исходя из фактически отработанного времени.".

1.1.9. Раздел 4 дополнить пунктом 4.15 следующего содержания:

"4.15. Право на получение ежемесячной денежной выплаты в размере 650 рублей имеют работники, работающие по основной должности в пределах одной ставки, исходя из фактически отработанного времени.".

1.1.10. Раздел 4 дополнить пунктом 4.16 следующего содержания:

"4.16. Ежемесячная денежная доплата в размере 500 рублей, ежемесячная денежная выплата в размере 650 рублей устанавливаются сверх минимального размера оплаты труда, установленного законодательством.".

1.2. В приложении N 6 к Положению таблицу раздела 1 изложить в следующей редакции:

Группа по оплате труда руководителей	Среднегодовое число читателей (тыс. чел.)	Среднегодовое количество книговыдач (тыс. экз.)	Количество посещений (тыс. чел.)
I	свыше 50	свыше 700	свыше 325
II	от 25 до 50	от 350 до 700	от 250 до 325
III	от 10 до 25	от 200 до 350	от 100 до 250
IV	от 5 до 10	от 125 до 200	от 50 до 100

2. Настоящее постановление вступает в силу с момента его подписания и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2014 года. Пункты 1.1.3 и 1.1.5 вступают в силу с 1 июня 2014 года.

3. Комитету по информационным ресурсам и телекоммуникациям Администрации города Смоленска (С.В. Пивоваров) разместить настоящее постановление на сайте Администрации города Смоленска.

4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы Администрации города Смоленска по социальной сфере.

Глава Администрации города Смоленска

Н.Н. Алашеев