Постановление Администрации муниципального образования "Велижский район" Смоленской области от 28 апреля 2014 г. N 217 "Об утверждении Положения об оплате труда руководителя, его заместителя, главного бухгалтера и работников муниципального казенного учреждения "Централизованная бухгалтерия по обслуживанию учреждений сферы культуры" муниципального образования "Велижский район" (с изменениями и дополнениями)

Постановление Администрации муниципального образования "Велижский район" Смоленской области
от 28 апреля 2014 г. N 217
"Об утверждении Положения об оплате труда руководителя, его заместителя, главного бухгалтера и работников муниципального казенного учреждения "Централизованная бухгалтерия по обслуживанию учреждений сферы культуры" муниципального образования "Велижский район"

В соответствии с постановлением Главы муниципального образования "Велижский район" от 12 февраля 2009 г. N 38 "О создании муниципального учреждения "Централизованная бухгалтерия по обслуживанию учреждений сферы культуры" муниципального образования "Велижский район", Администрация муниципального образования "Велижский район" постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда руководителя, его заместителя, главного бухгалтера и работников муниципального казенного учреждения "Централизованная бухгалтерия по обслуживанию учреждений сферы культуры" муниципального образования "Велижский район".

2. Признать утратившим силу с 01.05.2014 г.:

- постановление Главы муниципального образования "Велижский район" от 14.12.2009 г. N 381 "Об утверждении Положения об оплате труда руководителя, его заместителя, главного бухгалтера и работников муниципального казенного учреждения "Централизованная бухгалтерия по обслуживанию учреждений сферы культуры" муниципального образования "Велижский район".

3. Финансирование расходов, связанных с реализацией настоящего постановления, осуществляется за счет и в пределах средств, предусмотренных в бюджете муниципального образования "Велижский район" на соответствующий год на оплату труда всех работников муниципального казенного учреждения "Централизованная бухгалтерия по обслуживанию учреждений сферы культуры" муниципального образования "Велижский район".

4. Установить, что настоящее постановление вступает в силу после официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 01.05.2014 г.

Глава Администрации муниципального образования "Велижский район"

В.С. Ларченков

Положение
об оплате труда руководителя, его заместителя, главного бухгалтера и работников муниципального казенного учреждения "Централизованная бухгалтерия по обслуживанию учреждений сферы культуры" муниципального образования "Велижский район"
(утв. постановлением Администрации муниципального образования "Велижский район" Смоленской области от 28 апреля 2014 г. N 217)

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано на основании Трудового кодекса Российской Федерации и регулирует вопросы, связанные с размерами и условиями оплаты труда руководителя, его заместителя, главного бухгалтера и работников муниципального казенного учреждения "Централизованная бухгалтерия по обслуживанию учреждений сферы культуры" муниципального образования "Велижский район" (далее - "Централизованная бухгалтерия" и "муниципальное казенное учреждение", "учреждение") и определяет:

- порядок оплаты труда руководителя, его заместителя, главного бухгалтера муниципального казенного учреждения;

- порядок оплаты труда работников учреждения;

- виды, размеры, порядок и условия применения выплат компенсационного и стимулирующего характера работникам учреждения;

- порядок исчисления заработной платы работников учреждения;

- перечень должностей, профессий работников учреждения, относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности;

1.2. Порядок оплаты труда, включающий размеры окладов (должностных окладов), ежемесячные и иные дополнительные выплаты устанавливается в учреждении в соответствии с коллективным договором, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами Смоленской области, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, настоящим Положением, а также приказами начальника Отдела по культуре и спорту Администрации муниципального образования "Велижский район" (далее - руководитель Отраслевого органа).

2. Порядок оплаты труда руководителя, его заместителя, главного бухгалтера муниципального казенного учреждения "Централизованная бухгалтерия по обслуживанию учреждений сферы культуры" муниципального образования "Велижский район"

2.1. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителя, главного бухгалтера состоит из должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

2.2. Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, относимых к основному персоналу возглавляемого им учреждения, и составляет до трех размеров указанной средней заработной платы.

Должностной оклад определяется по следующей формуле:

, где

- должностной оклад руководителя учреждения;

- средняя заработная плата работников, относимых к основному персоналу учреждения;

- коэффициент кратности, устанавливаемый приказом руководителя Отраслевого органа;

- коэффициент масштаба управления.

Коэффициент кратности для определения должностного оклада руководителей учреждений устанавливается один и более раз в течение календарного года уполномоченным органом в сфере культуры.

Порядок исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя учреждения определяется нормативным правовым актом Администрации муниципального образования "Велижский район".

Перечень должностей, профессий работников учреждений культуры, относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности, приведен в приложении N 1 к настоящему Положению. Вышеуказанный перечень дифференцирован по видам экономической деятельности и применяется только в целях определения должностных окладов руководителей учреждений.

Коэффициент масштаба управления Централизованной бухгалтерии определяется исходя из средне исчисленного коэффициента масштаба управления сложившегося по учреждениям культуры муниципального образования "Велижский район". Показатели отнесения учреждений к группам по оплате труда руководителей и размеры коэффициентов масштаба управления в соответствии с этими показателями утверждены в п. 2.2. и Приложении N 2 Постановления Главы муниципального образования от 04.12.2008 N 444 "Об утверждении Положения об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры муниципального образования "Велижский район".

Коэффициент масштаба управления Централизованной бухгалтерии высчитывается по формуле:

, где

- среднеисчисленный коэффициент масштаба управления Централизованной бухгалтерии;

- коэффициент масштаба управления по МБУК "Велижская районная централизованная клубная система"

- коэффициент масштаба управления по МБУК "Велижская районная централизованная библиотечная система"

- коэффициент масштаба управления по МБУК "Велижский районный историко-краеведческий музей"

- коэффициент масштаба управления по МБУК "Велижский районный координационно-методический центр"

Должностной оклад руководителя учреждения устанавливается в соответствии с пунктом 2.2 настоящего Положения.

2.3. Должностной оклад заместителя руководителя, главного бухгалтера учреждения определяется трудовым договором и устанавливается на 10-30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения.

2.4. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителя учреждения, его заместителя, главного бухгалтера согласно пункту 4.2 настоящего Положения.

2.5. К выплатам стимулирующего характера для руководителя учреждения, его заместителя, главного бухгалтера, которые устанавливаются согласно пунктам 4.9 и 4.10 настоящего Положения относятся:

- выплата за интенсивность и высокие результаты работы;

- премиальная выплата по итогам работы.

Размеры выплат стимулирующего характера для заместителя руководителя учреждения, главного бухгалтера устанавливается приказом начальника Централизованной бухгалтерии, на начальника Централизованной бухгалтерии приказом начальника Отдела по культуре и спорту Администрации муниципального образования "Велижский район".

Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается с целью стимулирования к совершенствованию профессиональной деятельности, проявлению инициативы, новаторства, выполнению объема с меньшими затратами, повышению личного вклада в деятельность учреждения.

Выплата отменяется при ухудшении показателей в работе (неисполнение обязанностей, возложенной должностной инструкцией, нарушение штатной и финансовой дисциплин, предоставление недостоверной информации, невыполнение правил по охране труда и технике безопасности и т.д.).

Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается в процентах к должностному окладу, вычисляемому в соответствии с пунктом 2.2 настоящего Положения.

Размеры выплат компенсационного характера для руководителя учреждения устанавливаются в соответствии с нормативными правовыми актами муниципального образования "Велижский район", с учетом результатов деятельности учреждения.

3. Порядок оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Централизованная бухгалтерия по обслуживанию учреждений сферы культуры" муниципального образования "Велижский район"

3.1. Заработная плата работника учреждения состоит из оклада (должностного оклада), выплат компенсационного и стимулирующего характера.

3.2. Квалификационные оклады (квалификационные должностные оклады) работников учреждений определяются с учетом базовых окладов (базовых должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам, утвержденных нормативным правовым актом Главы муниципального образования "Велижский район", и с учетом повышающих коэффициентов.

Базовые оклады (базовые должностные оклады) работникам учреждений устанавливаются на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности.

Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в требованиях к профессиональной подготовке и уровню квалификации, но обладающие достаточным практическим опытом работы и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации тарификационной комиссии могут быть назначены на соответствующие должности в порядке исключения.

3.3. При определении оклада (должностного оклада) могут применяться следующие повышающие коэффициенты:

- коэффициент по занимаемой должности;

- коэффициент сложности работы.

3.4. Коэффициент по занимаемой должности устанавливается к базовым окладам (базовым должностным окладам) работников учреждений в следующих размерах:

- ведущий специалист - 0,08;

- специалист 1-й категории - 0,02;

3.5. Коэффициент сложности работы в размере 0,1 устанавливается к базовым окладам (базовым должностным окладам) водителей автомобилей в случаях:

- работы на 2 - 3 видах автомобилей (легковом, грузовом автомобилях, автобусе и иных видах транспортных средств);

- выполнения всего комплекса работ по ремонту и техническому обслуживанию управляемого ими автомобиля при отсутствии в учреждении специализированной службы технического обслуживания автомобилей.

3.6. Оклад (должностной оклад) работника учреждения рассчитывается следующим образом:

3.7. Выполняется расчет квалификационного оклада (квалификационного должностного оклада) работника по следующей формуле:

, где

- квалификационный оклад (квалификационный должностной оклад) работника;

- базовый оклад (базовый должностной оклад) квалификационного уровня профессиональной квалификационной группы или профессиональной квалификационной группы, к которому отнесена профессия рабочего или должность служащего;

- коэффициент по занимаемой должности или коэффициент сложности работы;

- коэффициент объема работы по профессии (должности).

Коэффициент объема работы по профессии (должности) равен единице, если штатным расписанием предусмотрена целая штатная единица по данной профессии (должности). При работе на условиях неполного рабочего времени, работе по совместительству, а также работе по профессии (должности), штатным расписанием для которой предусмотрена не целая штатная единица, применяется значение коэффициента (0,75; 0,5; 0,25 и др.), соответствующее объему работы.

3.8. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются для работников учреждений согласно разделу 4 настоящего Положения.

3.9. Оплата труда других работников учреждений, которая не предусмотрена настоящим Положением, осуществляется в соответствии с условиями оплаты труда, установленными для аналогичных категорий работников соответствующих отраслей.

4. Виды, размеры, порядок и условия применения стимулирующих и компенсационных выплат работникам муниципального казенного учреждения "Централизованная бухгалтерия по обслуживанию сферы культуры" муниципального образования "Велижский район"

4.1. Денежное содержание руководителя, его заместителя, главного бухгалтера и работников Централизованной бухгалтерии, согласно занимаемой должности состоит из должностного оклада, а также стимулирующих и компенсационных выплат, предусмотренных настоящим Положением.

4.2. К компенсационным выплатам работников Централизованной бухгалтерии относятся:

4.2.1. Выплата за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, включающая:

- доплату за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

- доплату за сверхурочную работу;

- оплату работы в выходные и нерабочие праздничные дни.

4.3. К стимулирующим выплатам работников Централизованной бухгалтерии относятся:

- надбавка за выслугу лет.

- выплата за интенсивность и высокие результаты работы.

- надбавка водителям за классность.

- премиальная выплата по итогам работы.

- единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

4.4. Доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается к окладу (должностному окладу) работника.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

4.5. Сверхурочная работа работников учреждений оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере. Размер оплаты за сверхурочную работу определяется локальным нормативным актом, коллективным договором или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

4.6. Оплата работы в выходной или нерабочий праздничный день работников учреждений производится в двойном размере.

Для работников, получающих оклад (должностной оклад), оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни составляет в размере одинарной дневной или часовой части оклада (должностного оклада) за день или час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной дневной или часовой части оклада (должностного оклада) за день или час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарной размере, а день отдыха оплате не подлежит.

4.7. Работникам учреждений выплачивается надбавка за выслугу лет в зависимости от общего стажа в сфере экономики и финансов, бухгалтерского учета, а также в других аналогичных сферах с учетом коэффициента стажа в следующих размерах:

при стаже работы	Размер коэффициента
от 1 года до 5 лет	0,1
от 5 лет до 10 лет	0,2
от 10 лет до 15 лет	0,3
свыше 15 лет	0,4

Данная выплата применяется для нижеперечисленных работников Централизованной бухгалтерии:

N п/п	Наименование должности
1	Ведущий специалист, заместитель главного бухгалтера
2	Специалист 1 категории, бухгалтер

Размер надбавки за выслугу лет определяется по следующей формуле:

, где:

- надбавка за выслугу лет;

- квалификационный оклад (квалификационный должностной оклад) работника, вычисляемый в соответствии с пунктом 3.7 настоящего Положения;

- коэффициент стажа.

Основным документом для определения общего стажа, дающего право на получение надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка.

Надбавка за выслугу лет выплачивается ежемесячно с момента возникновения права на назначение или изменение этой надбавки одновременно с заработной платой.

4.8. Водителям за управление транспортными средствами различных категорий устанавливается надбавка за классность.

Размер надбавки за классность определяется по следующей формуле:

, где:

- надбавка за классность;

- квалификационный оклад (квалификационный должностной оклад) работника, вычисляемый в соответствии с пунктом 3.7 настоящего Положения;

- коэффициент квалификационного класса.

Коэффициент квалификационного класса применяется:

- в размере 0,1 - за управление легковыми и грузовыми автомобилями всех видов, отнесенными к транспортным средствам категорий В, С и Е, или управление автобусами, отнесенными к транспортным средствам категорий D или D и В;

- в размере 0,25 - за управление легковыми и грузовыми автомобилями и автобусами всех видов, отнесенными к транспортным средствам категорий В, С, D и Е (кроме водителей 1-го класса, управляющих автобусами и легковыми автомобилями, на которых перевозятся лица, базовые оклады которых установлены в размере, предусмотренном абзацем первым пункта 4.12 настоящего Положения).

4.9. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работникам учреждений за высокие достижения в работе, выполнение особо важных или срочных работ, а также напряженность в труде.

Указанная выплата устанавливается на определенный срок, но не более одного года приказом руководителя учреждения.

Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается в процентах к должностному окладу работника, определяемому в соответствии с пунктом 2.2 и 3.7 настоящего Положения, и предельными размерами не ограничивается. Выплата отменяется при ухудшении показателей в работе или окончании особо важных или срочных работ. При изменении степени сложности и напряженности либо специального режима работы размер выплаты может быть увеличен или уменьшен по сравнению с размером выплаты, который был установлен работнику в предыдущем месяце.

При определении размера надбавки учитываются:

- личный вклад работника в решение задач и выполнение функций данного учреждения

- добросовестное исполнение должностных обязанностей, своевременное и качественное выполнение заданий, поручений.

4.10. Премиальная выплата по итогам работы устанавливается локальным нормативным актом учреждения.

Премиальная выплата устанавливается приказом руководителя учреждения.

Размер премиальной выплаты по итогам работы устанавливается в процентах к должностному окладу работника, исчисляемому в соответствии с пунктом 2.2 и 3.7 настоящего Положения.

4.11. Работники, привлеченные в установленном порядке к дисциплинарной ответственности могут быть лишены выплат, указанных в пункте 4.9. и пункте 4.10. настоящего Положения, полностью, либо частично по решению руководителя учреждения.

4.12. Дополнительные выплаты работникам Централизованной бухгалтерии осуществляются в пределах фонда оплаты труда.

4.13. Работникам могут производиться другие выплаты, предусмотренные соответствующими законами и иными нормативными правовыми актами, за счет денежных средств, полученных в текущем финансовом году в результате экономии фонда оплаты труда.

4.14. Размер выплат за интенсивность и высокие результаты, премиальная выплата, и иные выплаты, предусмотренные соответствующими законами и иными нормативными правовыми актами на руководителя учреждения устанавливаются приказом руководителя Отраслевого органа.

5. Порядок исчисления заработной платы работников муниципального казенного учреждения "Централизованная бухгалтерия по обслуживанию сферы культуры" муниципального образования "Велижский район"

5.1. Расчетным периодом для исчисления заработной платы в Централизованной бухгалтерии является месяц.

5.2. Заработная плата руководителя учреждения вычисляется по формуле:

, где

- заработная плата руководителя учреждения;

- должностной оклад руководителя учреждения, вычисляемый в соответствии с пунктом 2.2 настоящего Положения;

- компенсационные выплаты, определяемые в соответствии с пунктом 2.4, раздела 4 настоящего Положения;

- стимулирующие выплаты, определяемые в соответствии с пунктом 2.5, раздела 4 настоящего Положения.

5.3. Заработная плата заместителя руководителя, главного бухгалтера учреждения вычисляется по формуле:

, где

- заработная плата заместителя руководителя, главного бухгалтера учреждения;

- должностной оклад заместителя руководителя, главного бухгалтера учреждения, устанавливаемый в соответствии с пунктом 2.3 настоящего Положения;

- компенсационные выплаты, определяемые в соответствии с пунктом 2.4, раздела 4 настоящего Положения;

- стимулирующие выплаты, определяемые в соответствии с пунктом 2.5, раздела 4 настоящего Положения.

5.4. Заработная плата работника учреждения вычисляется по формуле:

, где

- заработная плата работника;

- квалификационный оклад (квалификационный должностной оклад) работника, вычисляемый в соответствии с пунктом 3.7 настоящего Положения;

- компенсационные выплаты, определяемые в соответствии с разделом 4 настоящего Положения;

- стимулирующие выплаты, определяемые в соответствии с разделом 4 настоящего Положения.

5.5. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже:

- минимального размера оплаты труда, установленного законодательством;

- минимальной заработной платы в Смоленской области, установленной региональным соглашением о минимальной заработной плате в Смоленской области в соответствии со статьей 133 Трудового кодекса Российской Федерации.

5.6. Определение размеров заработной платы по основной должности и по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

Приложение N 1
к Положению об оплате труда
руководителя его заместителя,
главного бухгалтера и работников
муниципального казенного учреждения
"Централизованная бухгалтерия по
обслуживанию учреждений
сферы культуры"

Перечень
должностей работников муниципального казенного учреждения "Централизованная бухгалтерия по обслуживанию учреждений сферы культуры", относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности

Ведущий специалист,

заместитель главного бухгалтера

Специалист 1 категории, бухгалтер