Распоряжение Администрации г. Смоленска от 4 сентября 2014 г. N 325-р/адм "Об утверждении Положения о стимулирующих выплатах директору муниципального автономного учреждения "Дворец торжеств" (с изменениями и дополнениями)

Распоряжение Администрации г. Смоленска
от 4 сентября 2014 г. N 325-р/адм
"Об утверждении Положения о стимулирующих выплатах директору муниципального автономного учреждения "Дворец торжеств"

В целях упорядочения оплаты труда директора муниципального автономного учреждения "Дворец торжеств", в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 03.11.2006 N 174-ФЗ "Об автономных учреждениях", постановлением Администрации города Смоленска от 05.11.2008 N 1821-адм "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений города Смоленска", руководствуясь Уставом города Смоленска:

1. Утвердить Положение о стимулирующих выплатах директору муниципального автономного учреждения "Дворец торжеств" (приложение).

2. Начальнику управления культуры и туризма Администрации города Смоленска Сергеевой Е.А. обеспечить ознакомление директора муниципального автономного учреждения "Дворец торжеств" с настоящим распоряжением под роспись.

3. Управлению кадров и муниципальной службы Администрации города Смоленска (С.В. Шелепов) внести изменения в трудовой договор с директором муниципального автономного учреждения "Дворец торжеств" в соответствии с настоящим распоряжением.

4. Комитету по информационным ресурсам и телекоммуникациям Администрации города Смоленска (С.В. Пивоваров) разместить настоящее распоряжение на сайте Администрации города Смоленска.

5. Настоящее распоряжение вступает в силу с момента его подписания.

Глава Администрации города Смоленска

Н.Н. Алашеев

Положение
о стимулирующих выплатах директору муниципального автономного учреждения "Дворец торжеств"
(утв. распоряжением Администрации города Смоленска от 4 сентября 2010 г. N 325-р/адм)

1. Общие положения

1.1. Положение о стимулирующих выплатах директору муниципального автономного учреждения "Дворец торжеств" (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", от 03.11.2006 N 174-ФЗ "Об автономных учреждениях", постановлением Администрации города Смоленска от 05.11.2008 N 1821-адм "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений города Смоленска". Положение устанавливает размер, условия и порядок премирования директора муниципального автономного учреждения "Дворец торжеств" (далее - Учреждение).

1.2. Положение вводится в целях материального стимулирования директора Учреждения за улучшение экономических и финансовых результатов работы, роста творческой активности и инициативы.

1.3. Материальное стимулирование директора Учреждения осуществляется из внебюджетных источников, а именно - из собственных средств Учреждения, полученных от приносящей доход деятельности.

1.4. Выплаты, предусмотренные Положением, выплачиваются при наличии денежных средств в Учреждении.

1.5. Выплаты стимулирующего характера, не указанные в Положении, в отношении директора Учреждения не допускаются.

2. Виды премий, основные показатели и условия премирования

2.1. В целях поощрения директора Учреждения за выполненную работу устанавливаются следующие виды премий:

- ежемесячные премии;

- ежеквартальные премии;

- годовые премии.

2.2. При определении условий премирования учитываются следующие показатели:

- успешное и добросовестное исполнение директором Учреждения своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью Учреждения;

- качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;

- участие в течение соответствующего периода в выполнении важных работ и мероприятий.

Премии, предусмотренные Положением, учитываются в составе средней заработной платы для начисления пенсий, отпусков, пособий по временной нетрудоспособности.

2.3. Для директора Учреждения предусматривается ежемесячная премия за достижение положительных финансово-хозяйственных результатов работы Учреждения в текущем месяце.

2.4. Показатели эффективности деятельности Учреждения за месяц

N п/п	Показатели эффективности	Размер премии в % от должностного оклада
1.	Своевременное выполнение производственной программы в рамках муниципального задания	не более 20%
2.	Отсутствие обоснованных жалоб на деятельность Учреждения	не более 20%
3.	Отсутствие просроченной кредиторской задолженности при условии своевременного и в полном объеме финансирования муниципального задания	не более 20%
4.	Успешное выполнение процедуры закупок в соответствии с Федеральным законом от 18.07.2011 N 223-ФЗ "О закупках товаров, работ, услуг отдельными видами юридических лиц" в соответствующем месяце	не более 20%
5.	Отсутствие дисциплинарных взысканий у директора Учреждения	не более 20%
Итого		не более 100%

2.5. Обязательным условием ежемесячного премирования является целевое использование денежных средств, предоставленных на выполнение производственной программы в рамках муниципального задания.

2.6. Основаниями для уменьшения процента премирования являются:

- невыполнение в полном объеме показателей эффективности деятельности Учреждения, указанных в пункте 2.4 Положения;

- наличие задолженности по налогам и сборам.

2.7. Выплата ежемесячной премии производится в дни выплаты заработной платы работникам Учреждения, установленные локальными актами Учреждения.

2.8. Ежемесячная премия начисляется за фактически отработанное время, без учета дней отпуска и временной нетрудоспособности.

2.9. Ежемесячная премия устанавливается в процентах от должностного оклада и начисляется без учета доплат и надбавок, выплачиваемых в соответствии с трудовым договором с директором Учреждения.

2.10. Премирование производится за выполнение каждого показателя премирования в отдельности.

2.11. При невыполнении одного из установленных показателей премия по данному показателю не выплачивается.

2.12. Основанием для выплаты ежемесячной премии является справка о выполнении показателей и условий премирования (приложение к Положению), оформленная за подписью уполномоченного лица (главного бухгалтера Учреждения), согласованная с начальником управления культуры и туризма Администрации города Смоленска, координирующего деятельность Учреждения.

2.13. Решение об уменьшении процента ежемесячного премирования принимает начальник управления культуры и туризма Администрации города Смоленска, координирующего деятельность Учреждения.

2.14. Директору Учреждения, уволившемуся в связи с истечением срока трудового договора, переводом на работу к другому работодателю, выходом на пенсию, премия выплачивается за фактически отработанное время в данном отчетном периоде.

3. Условия, порядок и виды оказания материальной помощи

3.1. Директору Учреждения может быть оказана материальная помощь.

3.2. Материальная помощь оказывается в следующих случаях:

3.2.1. В связи со смертью супруга (супруги), близких родственников, перечень которых установлен действующим законодательством (родители, дети, усыновленные, родные братья и сестры), в размере не более 10 000 рублей.

3.2.2. По случаю рождения и/или усыновления (удочерения) ребенка (далее - усыновление) в размере не более 10 000 рублей. В сумму материальной помощи не включается единовременное пособие, выплачиваемое при рождении, усыновлении ребенка за счет средств государственного социального страхования.

3.2.3. В случае тяжелого материального положения (платные медицинские операции, приобретение дорогостоящих медикаментов) в размере не более 6 000 рублей.

3.2.4. В случае возникновения чрезвычайных ситуаций (пожар, кража, наводнение, стихийное бедствие) в размере не более 6 000 рублей.

3.2.5. По случаю регистрации брака (первый брак) не более 3000 рублей.

3.2.6. В случае смерти директора Учреждения материальная помощь выплачивается одному из членов его семьи в размере не более 10 000 рублей на основании письменного заявления на имя работодателя по согласованию с начальником управления культуры и туризма Администрации города Смоленска, координирующего деятельность Учреждения.

3.3. Дополнительно к заявлению прилагаются документы, подтверждающие наступление обстоятельств, требующих выплаты материальной помощи, в случае:

- регистрации брака - копия свидетельства о заключении брака;

- рождения и/или усыновления ребенка - копия свидетельства о рождении;

- смерти супруга (супруги), близких родственников - копия свидетельства о смерти, копии документов, подтверждающих родство;

- при выплате в связи со смертью директора Учреждения - заявление одного из родственников на имя работодателя по согласованию с начальником управления культуры и туризма Администрации города Смоленска, координирующего деятельность Учреждения, копия свидетельства о смерти и копия документа, подтверждающего родство с умершим.

4. Определение размера единовременной выплаты

Для директора Учреждения устанавливаются следующие единовременные выплаты:

- единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (один раз в год) в размере не более двух должностных окладов;

- единовременная премия по результатам деятельности Учреждения за квартал в размере не более двух должностных окладов;

- единовременная премия по результатам деятельности Учреждения за год в размере не более двух должностных окладов;

- единовременная выплата к праздничным дням, профессиональным праздникам в размере не более 5 000 рублей;

- единовременная выплата к юбилейным датам со дня рождения - 30 лет, 35 лет, 40 лет, 45 лет и так далее через каждые пять лет. Выплачивается при стаже работы в Учреждении не менее одного года. Размер выплаты - не более 10 000 рублей.

5. Условия и порядок предоставления единовременных выплат

5.1. Для получения выплат, указанных в разделе 4 Положения, директор Учреждения направляет работодателю соответствующее заявление или служебную записку с указанием причин для выплаты и приложением документов, подтверждающих право на ее получение, согласованные с начальником управления культуры и туризма Администрации города Смоленска, координирующего деятельность Учреждения.

5.2. Основанием для единовременных выплат директору Учреждения является распоряжение Администрации города Смоленска.

5.3. Иные единовременные выплаты в отношении директора Учреждения, не указанные в разделе 4 Положения, не допускаются.

Приложение
к Положению

Форма

                                СПРАВКА                                  

             о выполнении показателей и условий премирования

                     за _________________ 20____ г.

                              (месяц)

N п/п	Показатели эффективности	Критерии оценки (выполнен/не выполнен)	Размер премии от должностного оклада (%)
1.	Своевременное выполнение распоряжений работодателя и распорядительных документов
2.	Отсутствие обоснованных жалоб на деятельность Учреждения
3.	Отсутствие просроченной кредиторской задолженности при условии своевременного и в полном объеме финансирования муниципального задания
4.	Выполнение плана-графика закупок в соответствующем месяце
5.	Отсутствие дисциплинарных взысканий у директора
Итого

Главный бухгалтер

МАУ "Дворец торжеств" _________________________ (________________)

СОГЛАСОВАНО

Начальник управления культуры и туризма

____________________ Е.А. Сергеева

"___" ___________________ 20____ г.