Постановление Администрации Смоленской области от 12 мая 2010 г. N 275 "Об утверждении Порядка предоставления и расходования средств на реализацию мероприятия "Организация общественных работ, временного трудоустройства безработных граждан, граждан, ищущих работу, а также работников в случае угрозы массового увольнения" Программы дополнительных мер по снижению напряженности на рынке труда Смоленской области на 2010 год, реализуемой за счет возвращенных остатков целевых средств субсидий бюджету Смоленской области, не использованных в 2009 году"

В соответствии с Программой дополнительных мер по снижению напряженности на рынке труда Смоленской области на 2010 год, реализуемой за счет возвращенных остатков целевых средств субсидий бюджету Смоленской области, не использованных в 2009 году (далее также - Программа), утвержденной постановлением Администрации Смоленской области от 06.04.2010 N 173, Администрация Смоленской области постановляет:

Утвердить прилагаемый Порядок предоставления и расходования средств на реализацию мероприятия "Организация общественных работ, временного трудоустройства безработных граждан, граждан, ищущих работу, а также работников в случае угрозы массового увольнения" Программы дополнительных мер по снижению напряженности на рынке труда Смоленской области на 2010 год, реализуемой за счет возвращенных остатков целевых средств субсидий бюджету Смоленской области, не использованных в 2009 году.

Губернатор Смоленской области

С.В. Антуфьев

Порядок
предоставления и расходования средств на реализацию мероприятия "Организация общественных работ, временного трудоустройства безработных граждан, граждан, ищущих работу, а также работников в случае угрозы массового увольнения" Программы дополнительных мер по снижению напряженности на рынке труда Смоленской области на 2010 год, реализуемой за счет возвращенных остатков целевых средств субсидий бюджету Смоленской области, не использованных в 2009 году
(утв. постановлением Администрации Смоленской области от 12 мая 2010 г. N 275)

1. Настоящий Порядок определяет механизм предоставления и расходования средств на реализацию мероприятия "Организация общественных работ, временного трудоустройства безработных граждан, граждан, ищущих работу, а также работников в случае угрозы массового увольнения" Программы.

2. Юридическим лицам (за исключением государственных (муниципальных) учреждений) - работодателям предоставляется субсидия в целях полного или частичного возмещения затрат, понесенных на организацию общественных работ, временного трудоустройства безработных граждан, граждан, ищущих работу, а также работников в случае угрозы массового увольнения (далее - субсидия).

3. Субсидия предоставляется работодателям, являющимся участниками Программы (далее - работодатели) и заключившим:

- договор с областным государственным учреждением службы занятости (центром занятости населения) при создании (сохранении) рабочих мест для работников, находящихся под угрозой увольнения;

- договор с областным государственным учреждением службы занятости (центром занятости населения) и работодателем, создающим временные рабочие места, при создании временных рабочих мест для занятых граждан, находящихся под угрозой увольнения;

- договор с областным государственным учреждением службы занятости (центром занятости населения) при создании временных рабочих мест для признанных в установленном порядке безработными граждан и граждан, ищущих работу.

В договорах об организации общественных работ, временного трудоустройства определяются права и обязанности сторон, количество создаваемых (сохраняемых) рабочих мест и численность участников, место проведения и характер работ, сроки начала и окончания работ, уровень оплаты труда, стоимость выполнения работ, размеры и порядок их финансирования, порядок представления необходимых документов, а также требования по обеспечению охраны труда.

4. Организация общественных работ осуществляется в соответствии с Положением об организации общественных работ, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 14.07.97 N 875.

5. Целью предоставления субсидии является полное или частичное возмещение работодателю затрат, понесенных на организацию общественных работ, временного трудоустройства безработных граждан, граждан, ищущих работу, а также работников в случае угрозы массового увольнения (далее - работники).

6. Условием предоставления субсидии является представление работодателем в областное государственное учреждение службы занятости (центр занятости населения) (далее - центр занятости) следующих документов:

- заявки на участие в организации общественных работ, временного трудоустройства работников с указанием периода, на который планируется их организация, видов работ, расчета соответствующих затрат;

- копии свидетельства о государственной регистрации юридического лица, заверенной печатью юридического лица и содержащей запись: "Копия верна", дату, фамилию, инициалы, должность и подпись уполномоченного представителя работодателя, осуществившего заверение, или засвидетельствованной в нотариальном порядке;

- документа, подтверждающего введение в организации режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, а также приостановку производства;

- документов, подтверждающих создание (сохранение) рабочих мест для организации общественных работ, временного трудоустройства работников с указанием их количества, числа участников, номенклатуры профессий, специальности, квалификации;

- документа, утверждающего поименный список работников, которые могут быть заняты на общественных работах, временном трудоустройстве, с указанием имеющихся у них профессий, специальностей, уровня квалификации и устанавливающего продолжительность общественных работ, временного трудоустройства в день, неделю, месяц (месяцев).

Размер субсидии, предоставляемой работодателю на организацию общественных работ, временного трудоустройства работников, включает полное или частичное возмещение затрат на оплату труда (с учетом начислений на фонд оплаты труда) работников.

Размер возмещения работодателю затрат на оплату труда работника в месяц производится за фактически отработанное им время в сумме, не превышающей установленного законодательством Российской Федерации минимального размера оплаты труда (с учетом начислений на фонд оплаты труда).

7. Работодатель ежемесячно начисляет и выплачивает заработную плату работникам, участвующим в общественных работах, временном трудоустройстве, и представляет в центр занятости документы на оплату труда работников (табель учета рабочего времени; расчет затрат на оплату труда работников, участвующих в общественных работах, временном трудоустройстве (за фактически отработанное время и с учетом начислений на фонд оплаты труда); копии ведомостей на выдачу работникам, участвующим в общественных работах, временном трудоустройстве, заработной платы).

8. Центр занятости:

- заключает с работодателем договоры об организации общественных работ, временного трудоустройства работников;

- ежемесячно принимает представленные работодателем документы по возмещению затрат на оплату труда работников, участвующих в общественных работах, временном трудоустройстве (табель учета рабочего времени, расчет затрат на оплату труда работников, копии ведомостей на выдачу работникам заработной платы);

- осуществляет проверку правильности заполнения документов, представленных работодателем, для последующего перечисления работодателю средств на оплату труда работников в соответствии с заключенными договорами;

- ежемесячно производит перечисление работодателю средств на оплату труда работников (с учетом начислений на фонд оплаты труда) в соответствии с представленными документами.

9. Основаниями для перечисления центром занятости средств на возмещение работодателю затрат на оплату труда работников являются:

- договор об организации общественных работ, временного трудоустройства работников;

- расчет затрат на оплату труда работников, представляемый работодателем.

10. Средства на оплату труда работников (с учетом начислений на фонд оплаты труда) ежемесячно перечисляются центром занятости на расчетный счет работодателя.

11. По окончании общественных работ, временного трудоустройства работников работодателем и центром занятости составляется акт о выполнении договорных обязательств.

12. Контроль за целевым использованием средств субсидии осуществляется Федеральной службой по труду и занятости, Федеральной службой финансово-бюджетного надзора, Территориальным управлением Федеральной службы финансово-бюджетного надзора в Смоленской области, Департаментом государственной службы занятости населения Смоленской области, центрами занятости.