Вход
Постановление Администрации муниципального образования "Велижский район" Смоленской области от 1 апреля 2010 г. N 117 "Об утверждении Положения о кадровом резерве для замещения вакантных должностей муниципальной службы в Администрации муниципального образования "Велижский район"
В соответствии с Федеральным законом от 2 марта 2007 года N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", в целях совершенствования работы по подбору и расстановке кадров, выявлению и использованию потенциальных возможностей муниципальных служащих и граждан, претендующих на должности муниципальной службы, формирования подготовленного к муниципальной службе кадрового резерва, постановляю:
1. Утвердить прилагаемое Положение о кадровом резерве для замещения вакантных должностей муниципальной службы в Администрации муниципального образования "Велижский район".
2. Считать утратившим силу постановление Главы муниципального образования "Велижский район" от 06.06.2008 N 218 "О порядке создания кадрового резерва замещения вакантных должностей муниципальной службы Администрации муниципального образования "Велижский район".
3. Контроль за исполнением данного постановления возложить на управляющего делами Администрации муниципального образования Л.А. Петровскую.
4. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.
|
И.о. Главы Администрации |
В.С. Ларченков |
Положение
о кадровом резерве для замещения вакантных должностей муниципальной службы в Администрации муниципального образования "Велижский район"
(утв. постановлением Администрации муниципального образования "Велижский район" от 1 апреля 2010 г. N 117)
1. Общие положения
1.1. Положение о кадровом резерве для замещения должностей муниципальной службы в Администрации муниципального образования "Велижский район" (далее - Положение) разработано в соответствии с Федеральным законом от 2 марта 2007 года N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", областным законом от 29 ноября 2007 года N 109-з "Об отдельных вопросах муниципальной службы в Смоленской области".
1.2. Положение определяет последовательность действий по формированию кадрового резерва для замещения высшей группы должностей муниципальной службы в Администрации муниципального образования "Велижский район" (далее - кадровый резерв) и порядок работы с лицами, зачисленными в кадровый резерв.
1.3. Формирование кадрового резерва осуществляется в целях:
- совершенствования деятельности по подбору и расстановке кадров для замещения должностей муниципальной службы;
- улучшения качественного состава муниципальных служащих;
- своевременного удовлетворения потребности в кадрах;
- повышения мотивации граждан к поступлению на муниципальную службу.
1.4. Основными принципами формирования кадрового резерва и работы с ним являются:
- равный доступ и добровольность включения в кадровый резерв;
- объективность и всесторонняя оценка профессиональных и личностных качеств граждан Российской Федерации (далее - граждане);
- профессионализм и компетентность лиц, включенных в кадровый резерв, создание условий для их профессионального роста;
- единство основных требований, предъявляемых к кандидатам на замещение вакантных должностей муниципальной службы.
1.5. Кадровый резерв формируется для замещения должностей высшей группы должностей муниципальной службы.
Кадровый резерв может формироваться для замещения одновременно нескольких должностей одной группы должностей муниципальной службы.
1.6. В кадровый резерв для замещения должности (должностей) одной группы должностей муниципальной службы включается не более пяти кандидатов.
1.7. Кадровый резерв формируется ежегодно с учетом прогноза текущей и перспективной потребности.
1.8. Организационную, методическую и контрольную функции по формированию кадрового резерва и работе с ним, хранению документов в соответствии с правилами ведения и хранения документов, содержащих персональные данные, выполняет специалист Управления делами Администрации муниципального образования "Велижский район", (далее специалист Управления делами), или лица уполномоченные Главой Администрации муниципального образования "Велижский район", (далее Главой Администрации).
1.9. Список лиц, включенных в кадровый резерв, утверждается распоряжением Главы Администрации муниципального образования "Велижский район" согласно приложению N 1 к настоящему Положению.
2. Порядок формирования кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы
2.1. Формирование кадрового резерва включает в себя следующие этапы:
- анализ текущей и перспективной потребности в кадрах муниципальной службы;
- составление перечня должностей муниципальной службы, на которые формируется кадровый резерв;
- составление списка кандидатов в кадровый резерв;
- оценка и отбор кандидатов в кадровый резерв;
- составление списка лиц, включаемых в кадровый резерв;
- принятие правового акта Администрации муниципального образования "Велижский район" об утверждении кадрового резерва.
2.2. Кадровый резерв формируется из числа:
- кандидатов, являющихся муниципальными служащими;
- кандидатов, не являющихся муниципальными служащими.
2.3. В состав кадрового резерва включаются лица, соответствующие квалификационным требованиям, установленным для замещения должностей муниципальной службы, обладающие необходимыми деловыми и личностными качествами и показавшие высокие результаты в профессиональной деятельности.
2.4. Кандидаты, указанные в пункте 2.2 настоящего Положения, представляют в Управление делами следующие документы:
- письменное согласие на включение в кадровый резерв, а также на получение, обработку и передачу персональных данных согласно приложению N 2 к настоящему Положению;
- собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, установленной Правительством Российской Федерации, с приложением фотографии;
- копию паспорта или заменяющего его документа;
- документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, а также, по желанию кандидата, документы о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания;
- копию трудовой книжки или иного документа, подтверждающего трудовую - (служебную) деятельность гражданина.
2.5. Включение в кадровый резерв осуществляется при наличии рекомендаций:
2.5.1. Для кандидата, являющегося муниципальным служащим:
- аттестационной комиссии, а также конкурсной комиссии по проведению конкурса на замещение вакантной муниципальной должности муниципальной службы, в котором муниципальный служащий принимал участие, но не победил;
заместителя Главы Администрации муниципального образования "Велижский район", управляющего делами Администрации муниципального образования "Велижский район" по форме согласно приложению N 3 настоящего Положения.
2.5.2. Для кандидата, не являющегося муниципальным служащим:
- конкурсной комиссии по проведению конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы, в котором гражданин принимал участие, но не победил;
- заместителя Главы Администрации муниципального образования "Велижский район", управляющего делами Администрации муниципального образования "Велижский район".
2.6. Отбор лиц для включения в кадровый резерв осуществляется специалистом Управления делами или лицами, уполномоченными Главой Администрации муниципального образования, на основе анализа представленных документов. Специалист Управления делами или лица, уполномоченные Главой Администрации муниципального образования, проверяют соответствие перечня и формы представленных документов требованиям, установленным настоящим Положением, достоверность указанных в них сведений, а также соответствие кандидата квалификационным требованиям, установленным для замещения должностей муниципальной службы.
2.7. По результатам проверки документов и при наличии рекомендаций, указанных пунктом 2.5 настоящего Положения, готовится предложение Главе Администрации муниципального образования о зачислении либо отказе кандидата в кадровый резерв. Глава Администрации муниципального образования вправе принять решение о включении лица в кадровый резерв без рекомендаций, указанных в пункте 2.5 настоящего Положения.
3. Ведение кадрового резерва
3.1. Кадровый резерв формируется и ведется специалистом Управления делами по форме согласно приложению N 4 к настоящему Положению.
3.2. Специалист Управления делами уведомляет лиц, включенных в кадровый резерв, о решении Главы Администрации муниципального образования, в течение 7 дней после утверждения кадрового резерва.
3.3. Лица, включенные в кадровый резерв, обязаны уведомлять специалиста Управления делами об изменении сведений в документах, предусмотренных пунктом 2.5. настоящего Положения, в течение рабочей недели с момента изменения.
3.4. Специалист Управления делами ежемесячно представляет сведения об изменениях в персональных данных и служебном положении лиц, включенных в кадровый резерв, в уполномоченный орган исполнительной власти Смоленской области в сфере проведения единой государственной политики в области местного самоуправления.
4. Работа с кадровым резервом
4.1. Работа с кадровым резервом проводится в целях:
- повышения уровня мотивации муниципальных служащих к профессиональному росту;
- улучшения результатов профессиональной деятельности муниципальных служащих;
- повышения уровня профессиональной подготовки муниципальных служащих;
- сокращения периода адаптации при назначении на должность муниципальной службы, а также создания условий для профессионального роста граждан, состоящих в кадровом резерве.
4.2. По составу кадрового резерва ежемесячно проводится анализ, вносятся необходимые изменения в персональных данных и служебном положении лиц, включенных в кадровый резерв.
4.3. На лиц, включенных в кадровый резерв, оформляются справки по форме согласно приложению N 5 к настоящему Положению.
4.4. Сведения о нахождении в кадровом резерве включаются в личное дело муниципального служащего и в иные документы, подтверждающие его служебную деятельность.
4.5. Подготовка лиц, включенных в кадровый резерв, производится по индивидуальному плану, в котором должны быть предусмотрены конкретные мероприятия, обеспечивающие приобретение лицом, включенным в кадровый резерв, необходимых теоретических и практических знаний, более глубокое освоение им особенностей будущей работы, выработку организаторских навыков руководства.
4.6. Заместители Главы Администрации муниципального образования утверждают для лиц, включенных в кадровый резерв на должности муниципальной службы курируемого направления, индивидуальные планы подготовки по форме согласно приложению N 6 к настоящему Положению, контролируют их исполнение.
Приложение N 1
к Положению о кадровом резерве
для замещения вакантных должностей
муниципальной службы в
Администрации муниципального
образования "Велижский район"
Администрация муниципального образования
"Велижский район"
Распоряжение
"___" __________ 2010 N ______
Об утверждении кадрового резерва
для замещения вакантных должностей
муниципальной службы в
Администрации муниципального
образования "Велижский район"
В соответствии с Федеральным законом от 2 марта 2007 года N 25-ФЗ "О
муниципальной службе в Российской Федерации", областным законом от 29
ноября 2007 года N 109-3 "Об отдельных вопросах муниципальной службы в
Смоленской области"
Утвердить кадровый резерв для замещения вакантных должностей
муниципальной службы в Администрации муниципального образования
"Велижский район" согласно приложению.
Руководитель Подпись
Приложение N 2
к Положению о кадровом резерве
для замещения вакантных должностей
муниципальной службы в
Администрации муниципального
образования "Велижский район"
Я, (фамилия, имя, отчество), даю согласие на включение в кадровый
резерв для замещения вакантных должностей муниципальной службы в
_________________________________________________________________________
(наименование органа местного самоуправления муниципального образования)
и обработку моих персональных данных (в соответствии с Федеральным
законом от 27 июля 2006 года N 152-ФЗ "О персональных данных"),
представленных в _______________________________________________________.
(наименование органа местного самоуправления
муниципального образования)
Настоящее согласие действует со дня его подписания до дня отзыва в
письменной форме.
Дата (подпись)
Приложение N 3
к Положению о кадровом резерве
для замещения вакантных должностей
муниципальной службы в
Администрации муниципального
образования "Велижский район"
Рекомендация
для включения гражданина в кадровый резерв
для замещения вакантных должностей муниципальной службы
_________________________________________________________________________
(наименование органа местного самоуправления муниципального образования)
____________________________________
(наименование должности руководителя
органа местного самоуправления)
Рекомендую включить в кадровый резерв для выдвижения на должность
муниципальной службы ____________________________________________________
(наименование должности)
_____________________________, __________________________________________
(Фамилия, имя, отчество) (наименование замещаемой должности)
______________________обладает глубокими профессиональными знаниями,
(Фамилия, имя, отчество)
большим практическим опытом. Отличается творческим подходом, высокими
организаторскими способностями и работоспособностью, принципиальностью и
глубокими знаниями, способен не считаться с личным временем в интересах
дела. В общении вежлив, корректен.
__________________________ Инициалы, фамилия
(наименование должности)
Предложение кадровой службы
_________________________, 1976 года рождения, образование высшее, в
(Фамилия, имя, отчество)
2000 году окончил Московскую государственную технологическую академию,
прошел профессиональную переподготовку в 2007 году в филиале ГОУ ВПО
"Орловская региональная академия государственной службы" в г. Смоленске
по программе "Финансы и кредит", с 2005 года замещает должность
начальника управления экономики и потребительского рынка.
Согласно представленным документам _______________________________ -
(Фамилия, имя, отчество)
соответствует квалификационным требованиям для замещения _______________.
(наименование
должности)
Предложение - зачислить в кадровый резерв.
__________________________ Инициалы, фамилия
(наименование должности)
Приложение N 4
к Положению о кадровом резерве
для замещения вакантных должностей
муниципальной службы в
Администрации муниципального
образования "Велижский район"
УТВЕРЖДЕНО
Распоряжением Главы Администрации
муниципального образования "Велижский
район"
"____" __________ 2010 г. N ____
Кадровый резерв
для замещения вакантных должностей муниципальной службы в Администрации
муниципального образования "Велижский район"
|
Наименование должности |
N п/п |
Фамилия, имя, отчество |
Число, месяц и год рождения |
Образование (наименование учебного заведения, дата окончания, квалификация), наличие ученой степени, звания |
Замещаемая должность, место работы |
С какой даты замещает данную должность |
|
Высшая группа должностей муниципальной службы | ||||||
|
Глава Администрации муниципального образования |
|
|
|
|
|
|
|
|
1. |
|
|
|
|
|
|
|
2. |
|
|
|
|
|
|
Заместитель Главы Администрации муниципального образования, Управляющий делами Администрации муниципального образования |
|
|
|
|
|
|
|
|
1. |
|
|
|
|
|
|
|
2. |
|
|
|
|
|
|
|
3. |
|
|
|
|
|
|
Начальник управления, |
|
|
|
|
|
|
|
|
1. |
|
|
|
|
|
|
|
2. |
|
|
|
|
|
|
|
3 |
|
|
|
|
|
|
Начальник отдела |
|
|
|
|
|
|
|
|
1. |
|
|
|
|
|
|
|
2. |
|
|
|
|
|
|
|
3. |
|
|
|
|
|
Приложение N 5
к Положению о кадровом резерве
для замещения вакантных должностей
муниципальной службы в
Администрации муниципального
образования "Велижский район"
СПРАВКА
Иванов Иван Иванович
-----------------------------------------------------------------------
Год рождения Место рождения Национальность
25.11.1976 д. Боровка Смоленского русский
района Смоленской
области
Образование Окончил (когда, что) 2000 г.,
высшее Московская государственная
технологическая академия
Квалификация по образованию
экономист-менеджер
Какими иностранными языками владеет Является ли депутатом
не владеет не является
Имеет ли государственные награды Был ли за границей (когда,
(какие) где)
не имеет 2001 г. - Финляндия
РАБОТА В ПРОШЛОМ
09.2000-02.2001 гг. Экономист отдела материально-технического
снабжения заводоуправления производственного
объединения "Минудобрение" г. Дмитров Псковской
области
12.2008 - по Начальник управления экономики и потребительского
н.вр. рынка муниципального образования ______________
городского поселения ______________________ района
Смоленской области
Инициалы, фамилия
------------------------------------
(Наименование должности)
Приложение N 6
к Положению о кадровом резерве
для замещения вакантных должностей
муниципальной службы в
Администрации муниципального
образования "Велижский район"
"УТВЕРЖДАЮ"
_______________________
_______________________
"___" _______________ 20__ г.
ИНДИВИДУАЛЬНЫЙ ПЛАН ПОДГОТОВКИ
____________________________________________,
(Фамилия, имя, отчество)
зачисленного в 20_ г. в кадровый резерв на должность ____________________
__________________________________________________
(наименование должности)
|
N п/п |
Содержание мероприятия<*> |
Сроки исполнения |
Отметка о прохождении |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
_______________________________
<*> Содержание мероприятий по индивидуальной подготовке могут
включать в себя специальную и общую подготовку. Специальная подготовка -
это теоретическое обучение на курсах повышения квалификации, изучение
нормативных правовых актов (федерального, областного и местного
значения), регулирующих деятельность органов местного самоуправления.
Анализ деятельности работы органа местного самоуправления муниципального
образования и подготовка материалов по ее совершенствованию. Общая
подготовка - это принятие участия в разработке различных программ,
постановлений органа местного самоуправления муниципального образования,
участие в семинарах, совещаниях (по согласованию с непосредственным
руководителем).
-------------------- -------------------------
(должность) (подпись)
Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Постановление Администрации муниципального образования "Велижский район" Смоленской области от 1 апреля 2010 г. N 117 "Об утверждении Положения о кадровом резерве для замещения вакантных должностей муниципальной службы в Администрации муниципального образования "Велижский район"
Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования
Текст постановления официально опубликован не был