Постановление Главы Администрации муниципального образования "Демидовский район" Смоленской области от 5 апреля 2010 г. N 149 "Об утверждении Положения о порядке премирования работников МУ "Централизованная бухгалтерия образовательных учреждений Демидовского района"

В соответствии с постановлением Главы муниципального образования "Демидовский район" Смоленской области от 09.02.2007 г. N 48 "Об оплате труда работников МУ "Централизованная бухгалтерия образовательных учреждений Демидовского района" постановляю:

1. Утвердить прилагаемое Положение о порядке премирования работников МУ "Централизованная бухгалтерия образовательных учреждений Демидовского района".

2. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Главы Администрации муниципального образования "Демидовский район" Смоленской области В.В. Лагуткина.

3. Настоящее постановление опубликовать в газете "Поречанка".

И.о. Главы Администрации муниципального образования "Демидовский район" Смоленской области

A.E. Чистенин

Положение
о порядке премирования работников МУ "Централизованная бухгалтерия образовательных учреждений Демидовского района"
(утв. постановлением Главы Администрации муниципального образования "Демидовский район" Смоленской области от 5 апреля 2010 г. N 149)

Положение разработано в соответствии с постановлением Главы муниципального образования "Демидовский район" Смоленской области от 09.02.2007 г. N 48 "Об оплате труда работников МУ "Централизованная бухгалтерия образовательных учреждений Демидовского района".

Настоящее положение вводится в целях повышения ответственности и заинтересованности работников в реализации возложенных на них функций, улучшения качества выполняемой работы и повышения исполнительской дисциплины.

1. Общие положения

1.1. В целях поощрения за достигнутые успехи в работе и стимулирование их дальнейшего роста для работников МУ "Централизованная бухгалтерия образовательных учреждений Демидовского района" (далее - Централизованная бухгалтерия) устанавливается система материального поощрения в виде выплаты премий.

1.2. Основными показателями премирования являются:

а) качественное и своевременное выполнение своих обязанностей;

б) проявление инициативы и оперативности;

в) обеспечение правильной организации бухгалтерского учета в соответствии с действующими инструкциями;

г) осуществление контроля за своевременным и правильным оформлением документов и законностью совершаемых операций;

д) участие в проведении инвентаризации материальных ценностей;

е) инструктаж материально ответственных лиц по вопросам учета и сохранности ценностей, находящихся на ответственном хранении;

ж) применение современных средств компьютерной техники при выполнении учетно-вычислительных работ;

з) составление и представление в установленные сроки бухгалтерской отчетности.

1.3. Материальное стимулирование работников производится в пределах установленного фонда оплаты труда и за счет экономии фонда оплаты труда в течении# года.

2. Порядок, размеры и сроки премирования

2.1. Премирование работников производится ежемесячно с учетом фактически отработанного времени при условии выполнения основных показателей премирования.

2.2. Работник, привлекаемый к дисциплинарной ответственности (имеющий дисциплинарное взыскание) лишается премии полностью или частично.

2.3. Основанием для выплаты или отмены (лишения) премии начальнику Централизованной бухгалтерии является распоряжение Главы Администрации муниципального образования "Демидовский район" Смоленской области, по согласованию с начальником Отдела по образованию Администрации муниципального образования "Демидовский район" Смоленской области.

2.4. Основанием для выплаты или отмены (лишения) премии работникам Централизованной бухгалтерии являются приказы начальника Централизованной бухгалтерии.

2.5. При наличии экономии по фонду оплаты труда работникам могут выплачиваться единовременные поощрительные (разовые) премии за выполнение особо сложных и важных заданий.

2.6. Премия начисляется и выплачивается одновременно с заработной платой за текущий месяц.