Приказ Департамента Смоленской области по здравоохранению от 16 сентября 2010 г. N 796 "Об утверждении типовой формы должностной инструкции руководителя областного государственного (образовательного) учреждения здравоохранения"

Руководствуясь пунктом 3.2 Положения о Департаменте Смоленской области по здравоохранению, утвержденного постановлением Администрации Смоленской области 28.08.2002 N 215 приказываю:

1. Утвердить прилагаемую типовую форму должностной инструкции руководителя областного государственного (образовательного) учреждения здравоохранения (далее - типовая форма инструкции).

2. Руководителям областных государственных (образовательных) учреждений здравоохранения в срок до 1 ноября 2010 года представить на утверждение в Департамент Смоленской области по здравоохранению должностные инструкции, разработанные в соответствии с типовой формой инструкции.

3. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Начальник Департамента

А.А. Касьянов

                                                                Утверждена

                                                     приказом Департамента

                                                        Смоленской области

                                                        по здравоохранению

                                              от 16 сентября 2010 г. N 796

               ДЕПАРТАМЕНТ СМОЛЕНСКОЙ ОБЛАСТИ ПО ЗДРАВООХРАНЕНИЮ

                                                                 УТВЕРЖДАЮ

                                                    Начальник Департамента

                                                        Смоленской области

                                                        по здравоохранению

                                                   _________ А.А. Касьянов

                                                  "____" ____________ 2010

                     ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ ГЛАВНОГО ВРАЧА

                      (ДИРЕКТОРА, ЗАВЕДУЮЩЕГО, НАЧАЛЬНИКА)

   ____________________________________________________________________

                       (полное наименование организации)

                               1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

      1.1.  Настоящая  должностная   инструкция   определяет   должностные

 обязанности,  права  и   ответственность   главного   врача   (директора,

 заведующего, начальника) учреждения здравоохранения.

      1.2.  На   должность   главного   врача   (директора,   заведующего,

 начальника) учреждения здравоохранения назначается лицо,  имеющее  высшее

 медицинское образование и стаж работы в  учреждениях  здравоохранения  не

 менее 5 лет.

      1.3.  Главный  врач  (директор,  заведующий,  начальник)  учреждения

 здравоохранения должен знать:

      1.3.1. основы законодательства РФ о здравоохранении;

      1.3.2. нормативно-правовые документы, регламентирующие  деятельность

 учреждений здравоохранения;

      1.3.3.  теоретические  основы  социальной  гигиены,    организации и

 экономики здравоохранения;

      1.3.4.   организацию   хозяйственной   и   финансовой   деятельности

 учреждений здравоохранения; основы медицинского страхования;

      1.3.5. статистику состояния здоровья населения;

      1.3.6. критерии и  показатели,  характеризующие  состояние  здоровья

 населения;

      1.3.7. порядок заключения и исполнения договоров;

      1.3.8.  организацию  экспертизы   временной     нетрудоспособности и

 медико-социальной экспертизы;

      1.3.9. организацию социальной и медицинской реабилитации больных;

      1.3.10. основы организации службы медицины катастроф;

      1.3.11.      теоретические      и             организационные основы

 санитарно-эпидемиологической службы;

      1.3.12.   организацию   лекарственного   обеспечения     населения и

 лечебно-профилактических учреждений (далее - ЛПУ);

      1.3.13. основы санитарного просвещения,

      1.3.14. гигиенического  воспитания  и  пропаганды  здорового  образа

 жизни;

      1.3.15. основы медицинской этики и деонтологии;

      1.3.16. правовые аспекты медицинской деятельности;

      1.3.17. основы трудового законодательства;

      1.3.18.  правила  и  нормы  охраны  труда,   техники   безопасности,

 производственной санитарии и противопожарной защиты.

      1.4.  Главный  врач  (директор,  заведующий,  начальник)  учреждения

 здравоохранения назначается на должность и освобождается от  должности  в

 зависимости  от  подчиненности  постановлением  (приказом)   руководителя

 органа местного самоуправления  или  приказом  руководителя  вышестоящего

 органа  управления  здравоохранением   в   соответствии   с   действующим

 законодательством РФ.

      1.5.  Главный  врач  (директор,  заведующий,  начальник)  учреждения

 здравоохранения  непосредственно  подчиняется   начальнику   Департамента

 Смоленской области по здравоохранению.

                           2. ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ

      2.1.  Руководит  в  соответствии  с  действующим   законодательством

 деятельностью   организации    здравоохранения,    неся       всю полноту

 ответственности  за  последствия  принимаемых  решений,     сохранность и

 эффективное использование имущества организации здравоохранения, а  также

 финансово-хозяйственные результаты ее деятельности.

      2.2. Защищает имущественные интересы организации  здравоохранения  в

 суде,  арбитраже,  органах  государственной  власти  и    управления. Без

 доверенности представляет организацию здравоохранения в  государственных,

 судебных, страховых и арбитражных органах.

      2.3.     Обеспечивает     организацию      лечебно-профилактической,

 административно-хозяйственной и финансовой деятельности учреждения.

      2.4.  Организует  работу  коллектива  по  оказанию   своевременной и

 качественной медицинской и лекарственной  помощи  населению,  медицинской

 реабилитации больных.

      2.5. Обеспечивает условия  для  проведения  научно-исследовательской

 деятельности,  разработок  и  внедрения   высокоэффективных   современных

 медицинских технологий.

      2.6.  Обеспечивает  исправную  работу   медицинской     аппаратуры и

 оборудования, полноценное лечебное питание пациентов, наличие необходимых

 медикаментов, материалов  для   проведения   лечебно-диагностического   и

 научно-исследовательского процессов.

      2.7. Организует работу и эффективное взаимодействие всех структурных

 подразделений, направляет их деятельность на развитие и совершенствование

 оказания медицинских услуг, повышение  эффективности  работы  организации

 здравоохранения, качества и конкурентоспособности оказываемых  услуг,  ее

 соответствие  мировым  стандартам  в  целях  удовлетворения  потребностей

 населения.

      2.8.  Обеспечивает  выполнение  организацией  здравоохранения   всех

 обязательств  перед  федеральным,  региональным  и   местным   бюджетами,

 государственными   внебюджетными   социальными   фондами,   поставщиками,

 заказчиками  и   кредиторами,   включая   учреждения       банка, а также

 хозяйственных и трудовых договоров (контрактов) и бизнес-планов.

      2.9. Осуществляет анализ деятельности учреждения  здравоохранения  и

 на основе оценки показателей его работы  принимает  необходимые   меры по

 улучшению форм и методов работы учреждения.

      2.10.  Организует  деятельность  на  основе  широкого  использования

 новейшей  техники  и  технологии,   прогрессивных   форм     управления и

 организации   труда,   научно   обоснованных   нормативов   материальных,

 финансовых и трудовых затрат, изучения передового опыта (отечественного и

 зарубежного) в целях всемерного повышения технического уровня и  качества

 услуг, экономической эффективности, рационального использования  резервов

 и экономного расходования всех видов ресурсов.

      2.11. Принимает  меры  по  обеспечению  организации  здравоохранения

 квалифицированными кадрами, рациональному  использованию  и   развитию их

 профессиональных знаний и опыта, созданию безопасных и благоприятных  для

 жизни и здоровья условий труда, соблюдению требований законодательства об

 охране окружающей среды.

      2.12.   Обеспечивает   правильное    сочетание       экономических и

 административных методов руководства, единоначалия  и   коллегиальности в

 обсуждении  и  решении  вопросов,  материальных  и   моральных   стимулов

 повышения     эффективности,     применение     принципа     материальной

 заинтересованности и ответственности каждого работника за порученное  ему

 дело и результаты работы всего коллектива,  выплату  заработной   платы в

 установленные сроки.

      2.13.   Совместно   с   трудовыми   коллективами   и    профсоюзными

 организациями обеспечивает на основе  принципов  социального  партнерства

 разработку, заключение и выполнение  коллективного  договора,  соблюдение

 трудовой и производственной дисциплины,  способствует  развитию  трудовой

 мотивации, инициативы и активности сотрудников.

      2.14. Поручает ведение  отдельных  направлений  деятельности  другим

 должностным  лицам   -   заместителям   главного   врача,   руководителям

 структурных подразделений.

      2.15.  Контролирует   выполнение   требований   правил   внутреннего

 трудового распорядка, техники безопасности и охраны труда.

      2.16. Работник обязан  незамедлительно  сообщить  Работодателю  либо

 непосредственному руководителю о возникновении  ситуации,  представляющей

 угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в  том

 числе  имущества  третьих  лиц,   находящегося   у     Работодателя, если

 Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).

                                    3. ПРАВА

      Главный   врач   (директор,   заведующий,   начальник)    учреждения

 здравоохранения имеет право:

      3.1. издавать приказы  и  отдавать  распоряжения,   обязательные для

 исполнения всеми работниками учреждения;

      3.2.  осуществлять  подбор  и  расстановку  кадров,   производить их

 назначение и увольнение в установленном порядке;

      3.3. поощрять, налагать взыскания на работников учреждения;

      3.4. в соответствии с действующим законодательством  решать  вопросы

 финансового и материального обеспечения учреждения;

      3.5. представлять учреждение в государственных, судебных,  страховых

 и арбитражных органах.

      3.6.  вносить  на  рассмотрение  и  обсуждение     государственных и

 муниципальных   органов   власти   предложения    по    совершенствованию

 медицинского обслуживания населения;

      3.7.   запрашивать,   получать   и   пользоваться    информационными

 материалами  и   нормативно-правовыми   документами,     необходимыми для

 исполнения своих должностных обязанностей;

      3.8. принимать участие  в  конференциях  и  совещаниях,  на  которых

 рассматриваются   вопросы,   связанные   с    деятельностью    учреждения

 здравоохранения;

      3.9. проходить в установленном порядке аттестацию с правом получения

 соответствующей квалификационной категории;

      3.10. повышать свою квалификацию  на  курсах   усовершенствования не

 реже одного раза в 5 лет.

      Главный   врач   (директор,   заведующий,   начальник)    учреждения

 здравоохранения пользуется  всеми  трудовыми  правами  в   соответствии с

 Трудовым кодексом РФ.

                               4. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

      Главный   врач   (директор,   заведующий,   начальник)    учреждения

 здравоохранения несет ответственность за:

      4.1. своевременное и качественное осуществление возложенных на  него

 должностных обязанностей;

      4.2. организацию своей  работы,  своевременное  и  квалифицированное

 выполнение приказов, распоряжений и поручений  вышестоящего  руководства,

 нормативно-правовых актов по своей деятельности;

      4.3. развитие материально-технической базы учреждения,  рациональное

 и эффективное использование материальных, финансовых и кадровых ресурсов;

      4.4.      соблюдение      правил             внутреннего распорядка,

 санитарно-противоэпидемического режима,  противопожарной   безопасности и

 техники безопасности;

      4.5.    ведение    документации,    предусмотренной     действующими

 нормативно-правовыми актами;

      4.6. своевременное предоставление и достоверность  статистической  и

 иной информации о деятельности учреждения здравоохранения;

      4.7. обеспечение соблюдения исполнительской дисциплины и  выполнения

 своих должностных обязанностей работниками учреждения;

      4.8. качество и культуру медицинского обслуживания населения;

      4.9.  готовность  учреждения  к  работе  в   условиях   чрезвычайных

 ситуаций.

      За    нарушение    трудовой    дисциплины,         законодательных и

 нормативно-правовых актов главный врач (директор, заведующий,  начальник)

 учреждения  здравоохранения  может  быть  привлечен  в     соответствии с

 действующим  законодательством  в  зависимости  от  тяжести   проступка к

 дисциплинарной,    материальной,     административной         и уголовной

 ответственности.

      Ознакомлен(а), второй экземпляр получен на руки: ____________ Ф.И.О.

                                                        (подпись)