Постановление Администрации г. Смоленска от 5 ноября 2008 г. N 1821-адм "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений города Смоленска" (с изменениями и дополнениями)

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Смоленска от 23 января 2012 г. N 63-адм в наименование внесены изменения, вступающие в силу со дня подписания названного постановления и применяющиеся к правоотношениям, возникшим с 1 января 2011 г.

См. текст наименования в предыдущей редакции

Постановление Администрации г. Смоленска
от 5 ноября 2008 г. N 1821-адм
"О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений города Смоленска"

С изменениями и дополнениями от:

23 января 2012 г., 30 января 2017 г.

В соответствии с решением 26-й сессии Смоленского городского Совета III созыва от 31.03.2006 N 251 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений города Смоленска", постановлением Администрации Смоленской области от 24.09.2008 N 517 "О введении новых систем оплаты труда работников областных государственных учреждений", руководствуясь Уставом города Смоленска, Администрация города Смоленска постановляет:

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Смоленска от 23 января 2012 г. N 63-адм в пункт 1 внесены изменения, вступающие в силу со дня подписания названного постановления и применяющиеся к правоотношениям, возникшим с 1 января 2011 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

1. Утвердить прилагаемое Положение об установлении систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений города Смоленска.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Смоленска от 23 января 2012 г. N 63-адм в пункт 2 внесены изменения, вступающие в силу со дня подписания названного постановления и применяющиеся к правоотношениям, возникшим с 1 января 2011 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

2. Ввести в действие с 1 января 2009 года для работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений города Смоленска (далее - муниципальные учреждения города Смоленска), оплата труда которых осуществляется на основе тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений (далее - работники), новые системы оплаты труда в соответствии с настоящим постановлением.

3. Заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новыми системами оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения новых систем оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

4. Финансово-казначейскому управлению Администрации города Смоленска (В.Н. Абрамов) в срок до 15 ноября 2008 года подготовить и представить на утверждение Администрации города Смоленска:

4.1. Проект нормативного правового акта, устанавливающего профессиональные квалификационные группы (группы профессий рабочих и должностей служащих) муниципальных учреждений города Смоленска.

4.2. Проект нормативного правового акта, устанавливающего порядок исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя муниципального учреждения города Смоленска.

4.3. Проект нормативного правового акта, устанавливающего размеры базовых окладов (базовых должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам.

5. Главным распорядителям средств бюджета города Смоленска, в ведении которых находятся муниципальные учреждения города Смоленска:

5.1. В срок до 20 декабря 2008 года подготовить и представить на утверждение Администрации города Смоленска проекты нормативных правовых актов, устанавливающих отраслевые системы оплаты труда в муниципальных учреждениях города Смоленска (порядок оплаты труда работников; порядок оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных учреждений города Смоленска; виды, размеры, порядок и условия применения выплат компенсационного и стимулирующего характера в муниципальных учреждениях города Смоленска; порядок исчисления заработной платы работников; перечень должностей, профессий работников, относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности).

5.2. Осуществлять контроль за введением новых систем оплаты труда в муниципальных учреждениях города Смоленска.

6. Установить, что настоящее постановление не распространяется на руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров, руководящих и педагогических работников муниципальных образовательных учреждений, осуществляющих деятельность в сфере образования, оплата труда которых осуществляется в соответствии с постановлениями Главы города Смоленска от 29.06.2006 N 1789 "Об утверждении Порядка оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений города Смоленска" (в редакции постановления Главы города Смоленска от 04.04.2008 N 183) и от 24.03.2008 N 150 "Об утверждении Порядка оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных образовательных учреждений города Смоленска".

7. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Главы города Смоленска Соваренко В.А.

Глава Города Смоленска

В.Н. Халецкий

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Смоленска от 30 января 2017 г. N 218-адм Положение изложено в новой редакции

См. текст Положения в предыдущей редакции

Положение
об установлении систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных, автономных и казенных учреждений города Смоленска
(утв. постановлением Администрации города Смоленска от 5 ноября 2008 г. N 1821-адм)

С изменениями и дополнениями от:

23 января 2012 г., 30 января 2017 г.

1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, решением 26-й сессии Смоленского городского Совета III созыва от 31.03.2006 N 251 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений города Смоленска" и регулирует правоотношения в сфере оплаты труда работников муниципальных бюджетных, автономных и казенных учреждений города Смоленска (далее - работники, учреждения).

2. Системы оплаты труда работников, включающие в себя размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, а также настоящим Положением.

3. Системы оплаты труда работников устанавливаются с учетом:

- Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

- Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов;

- государственных гарантий по оплате труда;

- рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

- мнения соответствующих профсоюзов (объединений профсоюзов) и объединений работодателей.

4. Системы оплаты труда работников муниципальных бюджетных и автономных учреждений устанавливаются с учетом примерных положений об оплате труда работников муниципальных бюджетных и автономных учреждений по видам экономической деятельности, утверждаемых постановлением Администрации города Смоленска. Указанные примерные положения носят для муниципальных бюджетных и автономных учреждений рекомендательный характер.

Системы оплаты труда работников муниципальных казенных учреждений устанавливаются положениями об оплате труда работников муниципальных казенных учреждений по видам экономической деятельности, утверждаемыми постановлением Администрации города Смоленска. Указанные положения носят для муниципальных казенных учреждений обязательный характер.

5. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются в соответствии с пунктом 4 настоящего Положения руководителем учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, а также с учетом сложности и объема выполняемой работы.

6. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в соответствии с пунктом 4 настоящего Положения к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников по соответствующим профессиональным квалификационным группам в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами или указами Президента Российской Федерации.

7. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовыми договорами с учетом разрабатываемых в учреждении показателей эффективности деятельности работников и критериев оценки труда работников этого учреждения.

8. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Размер должностного оклада руководителя учреждения определяется трудовым договором в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления и особенностей деятельности и значимости учреждения.

Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.

9. Основной персонал учреждения - работники учреждения, непосредственно оказывающие услуги (выполняющие работы), направленные на достижение определенных уставом учреждения целей деятельности этого учреждения, а также их непосредственные руководители.

Вспомогательный персонал учреждения - работники учреждений, создающие условия для оказания услуг (выполнения работ), направленных на достижение определенных уставом учреждения целей деятельности этого учреждения, включая обслуживание зданий и оборудования.

Административно-управленческий персонал учреждения - работники учреждения, занятые управлением (организацией) оказания услуг (выполнения работ), а также работники учреждения, выполняющие административные функции, необходимые для обеспечения деятельности учреждения.

10. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами или указами Президента Российской Федерации, в зависимости от условий их труда в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права.

11. Администрация города Смоленска устанавливает руководителю учреждения выплаты стимулирующего характера по результатам достижения показателей эффективности деятельности учреждения и работы руководителя.

Показатели эффективности работы руководителя за соответствующий период утверждаются в отношении:

а) муниципальных бюджетных и автономных учреждений - Администрацией города Смоленска;

б) муниципальных казенных учреждений - главными распорядителями средств бюджета города Смоленска, в ведении которых находятся муниципальные казенные учреждения.

В качестве показателя оценки результативности работы руководителя может быть установлен рост среднемесячной заработной платы работников учреждения в отчетном году по сравнению с предшествующим годом без учета повышения размера заработной платы в соответствии с нормативными правовыми актами Администрации города Смоленска.

12. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров учреждений, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников учреждений (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера) определяется нормативными правовыми актами Администрации города Смоленска в кратности от 1 до 5.

Соотношение среднемесячной заработной платы руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров учреждений и среднемесячной заработной платы работников этих учреждений, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения, рассчитывается за календарный год и не должно превышать предельный уровень, предусмотренный абзацем первым настоящего пункта.

Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения и среднемесячной заработной платы работников учреждения определяется путем деления среднемесячной заработной платы соответствующего руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера на среднемесячную заработную плату работников этого учреждения. Определение среднемесячной заработной платы в указанных целях осуществляется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".

При установлении условий оплаты труда руководителю учреждения Администрация города Смоленска исходит из необходимости обеспечения непревышения предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы, установленного в соответствии с абзацем первым настоящего пункта, в случае выполнения всех показателей эффективности деятельности учреждения и работы его руководителя и получения выплат стимулирующего характера в максимальном размере.

Условия оплаты труда руководителя учреждения устанавливаются в трудовом договоре, заключаемом на основе типовой формы трудового договора, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12.04.2013 N 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения".

13. Предельная доля оплаты труда работников административно-управленческого персонала и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда учреждений (не более 40 процентов) устанавливается нормативными правовыми актами Администрации города Смоленска.

14. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения и включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) учреждения.

15. Фонд оплаты труда работников муниципальных автономных и бюджетных учреждений формируется исходя из объема субсидий, поступающих в установленном порядке муниципальному автономному и бюджетному учреждению из бюджета города Смоленска, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

Фонд оплаты труда работников муниципальных казенных учреждений формируется исходя из объема бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций муниципального казенного учреждения и соответствующих лимитов бюджетных обязательств в части оплаты труда работников указанных учреждений.