Постановление Администрации муниципального образования "Гагаринский район" Смоленской области от 14 марта 2011 г. N 316 "О мерах социальной поддержки молодых специалистов системы здравоохранения в муниципальном образовании "Гагаринский район" Смоленской области на 2011 год" (с изменениями и дополнениями)

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации муниципального образования "Гагаринский район" Смоленской области от 21 апреля 2011 г. N 507 заголовок настоящего постановления изложен в новой редакции

См. текст заголовка в предыдущей редакции

Постановление Администрации муниципального образования "Гагаринский район" Смоленской области
от 14 марта 2011 г. N 316
"О мерах социальной поддержки молодых специалистов системы здравоохранения в муниципальном образовании "Гагаринский район" Смоленской области на 2011 год"

С изменениями и дополнениями от:

21 апреля 2011 г.

В целях усиления социальной поддержки молодых специалистов системы здравоохранения в муниципальном образовании "Гагаринский район" Смоленской области, осуществляющих медицинскую деятельность в областном государственном бюджетном учреждении здравоохранения "Гагаринская центральная районная больница", закрепления их в системе здравоохранения и оказания содействия на территории муниципального района медицинской помощи населению, в соответствии с Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Уставом муниципального образования "Гагаринский район" Смоленской области Администрация муниципального образования "Гагаринский район" Смоленской области постановляет:

1. Установить для молодых специалистов, осуществляющих медицинскую деятельность в областном государственном бюджетном учреждении здравоохранения "Гагаринская центральная районная больница", меры социальной поддержки в первые три года трудовой деятельности.

2. Утвердить прилагаемый:

- Порядок предоставления мер социальной поддержки молодым специалистам областного государственного бюджетного учреждения здравоохранения "Гагаринская центральная районная больница";

- Соглашение о предоставлении мер социальной поддержки.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации муниципального образования "Гагаринский район" Смоленской области от 21 апреля 2011 г. N 507 пункт 3 настоящего постановления изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

3. Признать утратившим силу постановление Администрации муниципального образования "Гагаринский район" Смоленской области от 30.09.2009 N 1141 "Об утверждении муниципальной целевой программы "Обеспечение квалифицированными специалистами муниципальных учреждений образования, здравоохранения и культуры на 2009-2011 годы", сохранив предоставление субсидии на поднаем жилого помещения, лицам получавшим данную меру социальной поддержки по состоянию на 01.01.2011.

4. Постановление вступает в силу со дня подписания, распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2011 года, и подлежит официальному опубликованию.

Глава Администрации

В.Г. Иванов

Порядок
предоставления мер социальной поддержки молодым специалистам областного государственного бюджетного учреждения здравоохранения "Гагаринская центральная районная больница"
(утв. постановлением Администрации муниципального образования "Гагаринский район" Смоленской области от 14 марта 2011 г. N 316)

1. Общие положения

1.1. Настоящий Порядок определяет условия предоставления мер социальной поддержки молодым специалистам системы здравоохранения в муниципальном образовании "Гагаринский район" Смоленской области, проживающим в городском и сельских поселениях Гагаринского района Смоленской области и осуществляющим медицинскую деятельность в областном государственном бюджетном учреждении здравоохранения "Гагаринская центральная районная больница" (далее - медицинское учреждение), либо желающим переехать на постоянное место жительства в городское, сельские поселения для работы в данном медицинском учреждении (далее - меры социальной поддержки).

1.2. Молодой специалист системы здравоохранения в муниципальном образовании "Гагаринский район" Смоленской области - гражданин Российской Федерации в возрасте не старше 35 лет, получивший высшее или среднее медицинское или фармацевтическое образование, имеющий диплом и сертификат специалиста и приступивший впервые к работе:

- по истечении не более 5 месяцев после окончания образовательного учреждения;

- после окончания службы в рядах Вооруженных Сил Российской Федерации;

- по окончанию отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (далее - молодой специалист).

2. Меры социальной поддержки

В качестве мер социальной поддержки устанавливается единовременное пособие в размере 156000 (сто пятьдесят шесть тысяч) рублей,

в том числе:

- в первый год работы - 72000 (семьдесят две тысячи) рублей молодому специалисту, получившему высшее или среднее медицинское или фармацевтическое образование, из них: 36000 (тридцать шесть тысяч) рублей поднаем жилья из расчета 3000 (три тысячи) рублей в месяц; 36000 (тридцать шесть тысяч) рублей подъемные;

- во второй и третий год работы по 42000 (сорок две тысячи) рублей из них - 36000 (тридцать шесть тысяч) рублей поднаем жилья, 6000 (шесть тысяч) рублей подъемные.

3. Получатели мер социальной поддержки

Получателями мер социальной поддержки являются молодые специалисты, заключившие с медицинским учреждением трудовой договор на срок не менее 3 лет и приступившие к медицинской деятельности в соответствии с полученной квалификацией по истечении не более 5 месяцев после получения высшего или среднего профессионального образования.

4. Основание для получения мер социальной поддержки

4.1. Основанием для получения мер социальной поддержки является представление администрацией областного государственного бюджетного учреждения здравоохранения "Гагаринская центральная районная больница", с которым молодой специалист заключил трудовой договор на условиях, предусмотренных разделом 3 настоящего Порядка, в Администрацию муниципального образования "Гагаринский район" Смоленской области:

- заявления молодого специалиста о предоставление мер социальной поддержки (с указанием номера лицевого счета, открытого в кредитной организации, и других реквизитов, необходимых для перечисления денежных средств);

- копии трудового договора с молодым специалистом;

- выписки из приказа (распоряжения) о приеме молодого специалиста на работу;

- копии паспорта;

- копии диплома и сертификата специалиста молодого специалиста;

- копии военного билета молодого специалиста (в случае его призыва в Вооруженные Силы Российской Федерации после получения диплома и сертификата специалиста и (или) заключения трудового договора);

- копии документа, подтверждающего период нахождения в отпуске по уходу за ребенком (в случае нахождения в отпуске по уходу за ребенком после получения диплома и сертификата специалиста и (или) заключения трудового договора);

- справки Гагаринского отделения Смоленского филиала ФГУП "Ростехинвентаризация" и справки Управления федеральной регистрационной службы по Смоленской области об отсутствии жилой площади в собственности (для получения мер социальной поддержки на поднаем жилой площади);

- справки Администрации Гагаринского городского поселения об отсутствии жилой площади на условиях найма;

- копии договора аренды жилого помещения.

4.2. Администрация областного государственного бюджетного учреждения здравоохранения "Гагаринская центральная районная больница" представляет в Администрацию муниципального образования "Гагаринский район" Смоленской области (далее - Администрация) сводный перечень молодых специалистов, претендующих на получение мер социальной поддержки на очередной финансовый год в следующие сроки: не позднее 20 марта и 20 сентября календарного года.

4.3. Сводный список получателей мер социальной поддержки формируется и утверждается распоряжением Администрации муниципального образования "Гагаринский район" Смоленской области.

4.4. Выплаты мер социальной поддержки производятся в соответствии с заключенным трехсторонним соглашением в следующие сроки:

- в первый год в течение месяца после принятия распоряжения Администрации муниципального образования;

- второй и третий год в первом квартале, но не позднее 31 марта.

4.5. Основанием для отказа Администрации муниципального образования "Гагаринский район" Смоленской области в получении мер социальной поддержки является:

- несоответствие молодого специалиста, претендующего на получение мер социальной поддержки, требованиям, установленным пунктом 1.2 настоящего Порядка;

- отсутствие документов, представляемых молодым специалистом в соответствии с пунктом 4.1 настоящего Порядка;

- несоответствие сведений в представленных документах фактическим данным.

4.6. В случае наличия оснований для отказа в предоставлении мер социальной поддержки:

- Администрация муниципального образования "Гагаринский район" Смоленской области в течение пяти рабочих дней уведомляет администрацию учреждения здравоохранения об отказе с указанием причин отказа;

- администрация медицинского учреждения в течение пяти рабочих дней уведомляет заявителя об отказе.

В случае наличия возможности устранения оснований для отказа в предоставлении мер социальной поддержки заявитель в течение пяти рабочих дней после получения уведомления имеет право на повторное представление документов.

4.7. В случае расторжения трудового договора до истечения трехлетнего периода по инициативе молодого специалиста он обязан в срок не позднее 30 календарных дней после расторжения трудового договора произвести возврат средств в бюджет муниципального образования "Гагаринский район" Смоленской области, полученных им в виде мер социальной поддержки.

В случае отказа молодого специалиста возвратить средства, полученные им в виде мер социальной поддержки в бюджет, Администрация муниципального образования "Гагаринский район" Смоленской области осуществляет возврат средств в судебном порядке.

5. Контроль и меры ответственности

Молодые специалисты, администрация медицинского учреждения и Администрация муниципального района несут ответственность за своевременность и достоверность информации, установленной пунктом 4.1 настоящего Порядка, в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Контроль за достоверностью оснований для получения мер социальной поддержки осуществляют администрация медицинского учреждения.

6. Порядок финансирования мер социальной поддержки

Финансирование мер социальной поддержки осуществляется за счет средств бюджета муниципального образования "Гагаринский район" Смоленской области.

                        СОГЛАШЕНИЕ N ____

        о предоставлении мер социальной поддержки молодому специалисту,

    работающему в областном государственном учреждении здравоохранения

      "Гагаринская центральная районная больница" Смоленской области

      г. Гагарин                      от "___" _________________ 2011 год

      Гражданин(ка) _____________________, именуемый(ая)    в  дальнейшем

 "Специалист",  областное  государственное   учреждение   здравоохранения

 "Гагаринская  центральная  районная  больница"   в   лице   руководителя

 ___________________________, действующего на основании Устава, именуемое

 в дальнейшем "Работодатель",  Администрация  муниципального  образования

 "Гагаринский  район"  Смоленской  области  в  лице  Главы  Администрации

 ____________________________________, действующего на основании  Устава,

 именуемая в дальнейшем "Администрация", вместе  именуемые  в  дальнейшем

 "Стороны", заключили соглашение о нижеследующем:

                            I. Цель соглашения

      Целью настоящего соглашения является оказание социальной  поддержки

 молодым специалистам, принятым на  работу  в  областное  государственное

 учреждение здравоохранения "Гагаринская центральная районная  больница",

 гражданам Российской Федерации в возрасте не старше 35  лет,  получившим

 высшее или среднее медицинское или фармацевтическое образование, имеющим

 диплом  и  сертификат,  приступившим  впервые  к  работе  и  заключившим

 настоящее соглашение.

                         II. Обязательства сторон

      2.1. Работодатель:

      2.1.1.      Принимает      Специалиста      на       работу       в

 ________________________________________________________________________

             (наименование учреждения здравоохранения)

      2.1.2. Представляет в  Администрацию  информацию  о   Специалисте в

 соответствии с Порядком.

      2.2. Специалист:

      2.2.1.         заключает                 трудовой         договор с

 ________________________________________________________________________

             (наименование учреждения здравоохранения)

      2.2.2. Обязуется проработать в ____________________________________

                                          (наименование учреждения

                                                 здравоохранения)

 не менее трех лет с момента заключения настоящего соглашения.

      2.2.3. Обязуется  использовать  социальные  выплаты,  перечисленные

 Администрацией, строго по целевому назначению.

                       III. Ответственность сторон

      3.1. В случае нарушения  положений  настоящего  соглашения  стороны

 несут ответственность в соответствии с действующим законодательством.

      3.2. Стороны освобождаются  от  ответственности  за   частичное или

 полное неисполнение обязательств  по  настоящему  соглашению,   если оно

 явилось следствием обстоятельств  непреодолимой  силы,  возникших  после

 заключения настоящего соглашения, которые стороны не  могли  предвидеть,

 предотвратить разумными мерами.

      3.3. Если одна из сторон окажется не в состоянии выполнить принятые

 на себя обязательства по настоящему  соглашению  вследствие  наступления

 обстоятельств непреодолимой силы в течение определенного  времени,  срок

 исполнения   данных   обязательств   переносится   на      срок действия

 обстоятельств непреодолимой силы.

                  IV. Изменение и расторжение соглашения

      4.1.  В  случае  неисполнения  одной  из  сторон    обязательств по

 настоящему соглашению настоящее  соглашение  может  быть   расторгнуто в

 установленном  постановлением  Порядке  с  предварительным  уведомлением

 сторон.

      4.2. Настоящее соглашение может  быть  изменено  или   дополнено по

 соглашению сторон. Все изменения и дополнения  оформляются   письменно и

 являются неотъемлемой частью настоящего соглашения.

                       V. Заключительные положения

      5.1.  Трудовые  правоотношения,  возникшие  между    Специалистом и

 Работодателем в  рамках  настоящего  соглашения,  регулируются  трудовым

 договором в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

      5.2.  Настоящее  соглашение  составлено  в   3   (трех)   подлинных

 экземплярах, по одному для каждой из сторон. Все экземпляры имеют равную

 юридическую силу.

      5.3. Настоящее соглашение вступает в силу  со  дня  его  подписания

 сторонами и действует не менее трех лет.

                            VI. Подписи сторон

 Администрация

 Работодатель

 Специалист

 (паспортные данные)