Постановление Главы муниципального образования "Холм-Жирковский район" Смоленской области от 1 марта 2010 г. N 71 "Об утверждении Положения о кадровом резерве для замещения вакантных должностей муниципальной службы в Администрации муниципального образования "Холм-Жирковский район" Смоленской области"

В соответствии с Федеральным законом от 2 марта 2007 года N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", в целях совершенствования работы по подбору и расстановке кадров, выявлению и использованию потенциальных возможностей муниципальных служащих и граждан, претендующих на должности муниципальной службы, формирования подготовленного к муниципальной службе кадрового резерва постановляю:

1. Утвердить прилагаемое Положение о кадровом резерве для замещения вакантных должностей муниципальной службы в Администрации муниципального образования "Холм-Жирковский район" Смоленской области.

2. Считать утратившим силу постановление Главы муниципального образования "Холм-Жирковский район" Смоленской области от 02.09.2009 N 333 "Об утверждении Положения о кадровом резерве для замещения вакантных должностей муниципальной службы в Администрации муниципального образования "Холм-Жирковский район" Смоленской области".

3. Контроль за исполнением данного постановления возложить на заместителя Главы муниципального образования - управляющего делами Администрации муниципального образования "Холм-Жирковский район" Смоленской области И.Д. Жукова.

4. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального обнародования.

В.И. Белотелов

Положение
о кадровом резерве для замещения вакантных должностей муниципальной службы в Администрации муниципального образования "Холм-Жирковский район" Смоленской области
(утв. постановлением Главы муниципального образования "Холм-Жирковский район" Смоленской области от 1 марта 2010 г. N 71)

1. Общие положения

1.1. Положение о кадровом резерве для замещения вакантных должностей муниципальной службы в Администрации муниципального образования "Холм-Жирковский район" Смоленской области (далее - Положение) разработано в соответствии с Федеральным законом от 2 марта 2007 года N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", областным законом от 29 ноября 2007 года N 109-з "Об отдельных вопросах муниципальной службы в Смоленской области".

1.2. Положение определяет последовательность действий по формированию кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы в Администрации муниципального образования "Холм-Жирковский район" Смоленской области, относящихся согласно Реестру должностей муниципальной службы в Смоленской области к высшей группе должностей муниципальной службы, замещаемые для обеспечения исполнения полномочий Администрации муниципального образования "Холм-Жирковский район" Смоленской области (далее - кадровый резерв) и порядок работы с лицами, зачисленными в кадровый резерв.

1.3. Формирование кадрового резерва осуществляется в целях:

- совершенствования деятельности по подбору и расстановке кадров для замещения должностей муниципальной службы;

- улучшения качественного состава муниципальных служащих;

- своевременного удовлетворения потребности в кадрах;

- повышения мотивации граждан к поступлению на муниципальную службу.

1.4. Основными принципами формирования кадрового резерва и работы с ним являются:

- равный доступ и добровольность включения в кадровый резерв;

- объективность и всесторонняя оценка профессиональных и личностных качеств граждан Российской Федерации (далее - граждане);

- профессионализм и компетентность лиц, включенных в кадровый резерв, создание условий для их профессионального роста;

- единство основных требований, предъявляемых к кандидатам на замещение вакантных должностей муниципальной службы.

1.5. Кадровый резерв формируется для замещения вакантных должностей муниципальной службы в Администрации муниципального образования "Холм-Жирковский район" Смоленской области, относящихся согласно Реестру должностей муниципальной службы в Смоленской области к высшей группе должностей муниципальной службы, замещаемые для обеспечения исполнения полномочий Администрации муниципального образования "Холм-Жирковский район" Смоленской области.

Кадровый резерв формируется для замещения одновременно нескольких должностей одной группы должностей муниципальной службы.

1.6. В кадровый резерв для замещения должности (должностей) одной группы должностей муниципальной службы включается не более пяти кандидатов.

1.7. Кадровый резерв формируется ежегодно с учетом прогноза текущей и перспективной потребности.

1.8. Организационную и методическую функции по формированию кадрового резерва и работе с ним, хранению документов в соответствии с правилами ведения и хранения документов, содержащих персональные данные, выполняет специалист кадровой службы Администрации муниципального образования "Холм-Жирковский район" Смоленской области, а контрольную функцию - заместитель Главы муниципального образования - управляющий делами Администрации муниципального образования "Холм-Жирковский район" Смоленской области.

1.9. Список лиц, включенных в кадровый резерв, утверждается распоряжением Главы муниципального образования "Холм-Жирковский район" Смоленской области (далее Глава муниципального образования) согласно приложению N 1 к настоящему Положению.

2. Порядок формирования кадрового резерва

2.1. Формирование кадрового резерва включает в себя следующие этапы:

- анализ текущей и перспективной потребности в кадрах муниципальной службы;

- составление перечня должностей муниципальной службы, на которые формируется кадровый резерв;

- составление списка кандидатов в кадровый резерв;

- оценка и отбор кандидатов в кадровый резерв;

- составление списка лиц, включаемых в кадровый резерв;

- принятие распоряжения Главы муниципального образования об утверждении кадрового резерва.

2.2. Кадровый резерв формируется из числа:

- кандидатов, являющихся муниципальными служащими;

- кандидатов, не являющихся муниципальными служащими.

2.3. В состав кадрового резерва включаются лица, соответствующие квалификационным требованиям, установленным для замещения должностей муниципальной службы, обладающие необходимыми деловыми и личностными качествами и показавшие высокие результаты в профессиональной деятельности.

2.4. Кандидаты, указанные в пункте 2.2 настоящего Положения, представляют специалисту кадровой службы следующие документы:

- письменное согласие на включение в кадровый резерв, а также на получение, обработку и передачу персональных данных согласно приложению N 2 к настоящему Положению;

- собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, установленной Правительством Российской Федерации, с приложением фотографии;

- копию паспорта или заменяющего его документа;

- документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, а также, по желанию кандидата, документы о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания;

- копию трудовой книжки или иного документа, подтверждающего трудовую (служебную) деятельность гражданина.

2.5. Включение в кадровый резерв осуществляется при наличии рекомендаций:

2.5.1. Для кандидата, являющегося муниципальным служащим:

- аттестационной комиссии, а также конкурсной комиссии по проведению конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы, в котором муниципальный служащий принимал участие, но не победил;

- заместителя Главы муниципального образования по форме согласно приложению N 3 настоящего Положения.

2.5.2. Для кандидата, не являющегося муниципальным служащим:

- конкурсной комиссии по проведению конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы, в котором гражданин принимал участие, но не победил;

- заместителя Главы муниципального образования согласно приложению N 3 настоящего Положения.

2.6. Отбор лиц для включения в кадровый резерв осуществляется заместителем Главы муниципального образования - управляющий делами Администрации муниципального образования "Холм-Жирковский район" Смоленской области, на основе анализа представленных документов. Специалист кадровой службы проверяет соответствие перечня и формы, представленных документов требованиям, установленным настоящим Положением, достоверность указанных в них сведений, а также соответствие кандидата квалификационным требованиям, установленным для замещения должностей муниципальной службы.

2.7. По результатам проверки документов и при наличии рекомендаций, указанных пунктом 2.5 настоящего Положения готовится предложение Главе муниципального образования о зачислении либо отказе кандидата в кадровый резерв. Глава муниципального образования вправе принять решение о включении лица в кадровый резерв без рекомендаций, указанных в пункте 2.5 настоящего Положения.

3. Ведение кадрового резерва

3.1. Кадровый резерв формируется и ведется специалистом кадровой службы по форме согласно приложению N 4 к настоящему Положению.

3.2. Специалист кадровой службы уведомляет лиц, включенных в кадровый резерв, о решении Главы муниципального образования в течение 7 дней после утверждения кадрового резерва.

3.3. Лица, включенные в кадровый резерв, обязаны уведомлять специалиста кадровой службы об изменении сведений в документах, предусмотренных пунктом 2.5. настоящего Положения, в течение рабочей недели с момента изменений.

3.4. Специалист кадровой службы ежемесячно представляет сведения об изменениях в персональных данных и служебном положении лиц, включенных в кадровый резерв в уполномоченный орган исполнительной власти Смоленской области в сфере проведения единой государственной политики в области местного самоуправления.

4. Работа с кадровым резервом

4.1. Работа с кадровым резервом проводится в целях:

- повышения уровня мотивации муниципальных служащих к профессиональному росту;

- улучшения результатов профессиональной деятельности муниципальных служащих;

- повышения уровня профессиональной подготовки муниципальных служащих;

- сокращения периода адаптации при назначении на должность муниципальной службы, а также создания условий для профессионального роста граждан, состоящих в кадровом резерве.

4.2. По составу кадрового резерва ежемесячно проводится анализ, вносятся необходимые изменения в персональных данных и служебном положении лиц, включенных в кадровый резерв.

4.3. На лиц, включенных в кадровый резерв, оформляются справки по форме согласно приложению N 5 к настоящему Положению.

4.4. Сведения о нахождении в кадровом резерве включаются в личное дело муниципального служащего и в иные документы, подтверждающие его служебную деятельность.

4.5. Подготовка лиц, включенных в кадровый резерв, производится по индивидуальному плану, в котором должны быть предусмотрены конкретные мероприятия, обеспечивающие приобретение лицом, включенным в кадровый резерв, необходимых теоретических и практических знаний, более глубокое освоение им особенностей будущей работы, выработку организаторских навыков руководства.

4.6. Заместители Главы муниципального образования утверждают для лиц, включенных в кадровый резерв на должности муниципальной службы курируемого направления, индивидуальные планы подготовки по форме согласно приложению N 6 к настоящему Положению, контролируют их исполнение.

Приложение N 1

к Положению о кадровом резерве

для замещения вакантных должностей

муниципальной службы в Администрации

муниципального образования

"Холм-Жирковский район"

Смоленской области

                                     ГЕРБ

                         ГЛАВА МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

                       "ХОЛМ-ЖИРКОВСКИЙ РАЙОН" СМОЛЕНСКОЙ ОБЛАСТИ

                                 РАСПОРЯЖЕНИЕ

от              N

Об утверждении кадрового резерва

для      замещения     вакантных

должностей  муниципальной службы

в  Администрации  муниципального

образования     "Холм-Жирковский

район"    Смоленской     области

     В  соответствии  с Федеральным законом от 2 марта 2007 года N 25-ФЗ

"О  муниципальной  службе  в  Российской Федерации",  областным  законом

от  29  ноября  2007 года N 109-з "Об  отдельных  вопросах муниципальной

службы  в  Смоленской области"

     Утвердить  кадровый   резерв   для  замещения  вакантных должностей

муниципальной   службы   в   Администрации   муниципального  образования

"Холм-Жирковский   район"   Смоленской   области   согласно  приложению.

В.И. Белотелов

Приложение N 2

к Положению о кадровом резерве

для замещения вакантных должностей

муниципальной службы в Администрации

муниципального образования

"Холм-Жирковский район"

Смоленской области

     Я,  (фамилия,  имя,  отчество),   даю   согласие   на  включение  в

кадровый  резерв для замещения вакантных должностей муниципальной службы

в   Администрации   муниципального  образования  "Холм-Жирковский район"

Смоленской  области и обработку моих персональных данных (в соответствии

с  Федеральным  законом  от  27 июля 2006 года N 152-ФЗ "О  персональных

данных"),  представленных  в  Администрацию  муниципального  образования

"Холм-Жирковский район"  Смоленской  области.

     Настоящее  согласие действует со дня его подписания до дня отзыва в

письменной форме.

дата                                                       (подпись)

Приложение N 3

к Положению о кадровом резерве

для замещения вакантных должностей

муниципальной службы в Администрации

муниципального образования

"Холм-Жирковский район"

Смоленской области

                             Рекомендация

   для включения муниципального служащего (гражданина) в кадровый резерв

        для замещения вакантных должностей муниципальной службы

                Администрации муниципального образования

               "Холм-Жирковский район" Смоленской области

             заместителя Главы муниципального образования

     Рекомендую включить в кадровый резерв для  выдвижения  на должность

муниципальной службы ___________________________________________________

                                  (наименование должности)

_______________________________________________________________________,

                        (Фамилия, имя, отчество)

________________________________________________________________________

                  (наименование замещаемой должности)

     ___________________________________________________________________

                       (Фамилия, имя, отчество)

обладает   глубокими   профессиональными  знаниями, большим практическим

опытом.   Отличается   творческим   подходом,  высокими организаторскими

способностями   и   работоспособностью,  принципиальностью  и  глубокими

знаниями,  способен  не  считаться  с  личным временем в интересах дела.

В   общении   вежлив,   корректен.

Заместитель Главы муниципального образования           Инициалы, фамилия

                        Предложение кадровой службы

     _________________________________________,   1976   года  рождения,

              (Фамилия, имя, отчество)

образование    высшее,   в  2000 году окончил Московскую государственную

технологическую   академию,   прошел   профессиональную переподготовку в

2007 году      в    филиале   ГОУ  ВПО  "Орловская региональная академия

государственной  службы" в г. Смоленске по программе "Финансы и кредит",

с   2005 года     замещает  должность  начальника управления экономики и

потребительского   рынка.

     Согласно представленным документам ______________________________ -

                                             (Фамилия, имя, отчество)

соответствует     квалификационным     требованиям     для     замещения

_______________________________________________________________________.

                        (наименование должности)

     Предложение - зачислить в кадровый резерв.

Специалист кадровой службы                             Инициалы, фамилия

Приложение N 4

к Положению о кадровом резерве

для замещения вакантных должностей

муниципальной службы в Администрации

муниципального образования

"Холм-Жирковский район"

Смоленской области

Утверждено

распоряжением Главы

муниципального образования

"Холм-Жирковский район"

Смоленской области

от N

Кадровый резерв
для замещения вакантных должностей муниципальной службы в Администрации муниципального образования "Холм-Жирковский район" Смоленской области

Наименование должности	N п/п	Фамилия, имя, отчество	Число, месяц и год рождения	Образование (наименование учебного заведения, дата окончания, квалификация), наличие ученой степени, звания	Замещаемая должность, место работы	С какой даты замещает данную должность
Высшая группа должностей муниципальной службы
Начальник финансового управления
	1.
	2.
	3.
Начальник отдела
	1.
	2.
	3.
	4.
	5.

Приложение N 5

к Положению о кадровом резерве

для замещения вакантных должностей

муниципальной службы в Администрации

муниципального образования

"Холм-Жирковский район"

Смоленской области

                                СПРАВКА

                        Иванов Иван Иванович

Год рождения	Место рождения	Национальность
Образование		Окончил (когда, что)
Квалификация по образованию
Какими иностранными языками владеет		Является ли депутатом
Имеет ли государственные награды (какие)		Был ли за границей (когда, где)

                               РАБОТА В ПРОШЛОМ

Специалист кадровой службы                         Инициалы, фамилия

Приложение N 6

к Положению о кадровом резерве

для замещения вакантных должностей

муниципальной службы в Администрации

муниципального образования

"Холм-Жирковский район"

Смоленской области

                                                              "Утверждаю"

                                                              Заместитель

                                         Главы муниципального образования

                                         ________________________________

                                         ______________ Инициалы, Фамилия

                                           (подпись)

                                         "____" _________________ 20__ г.

                    ИНДИВИДУАЛЬНЫЙ ПЛАН ПОДГОТОВКИ

     __________________________________________________________________,

                        (Фамилия, имя, отчество)

зачисленного в 20___ г. в кадровый резерв на должность

________________________________________________________________________

                        (наименование должности)

N п/п	Содержание мероприятия	Сроки исполнения	Отметка о прохождении

Заместитель

Главы муниципального образования                ________________________

                                                    Инициалы, Фамилия

                                                ________________________

                                                         (подпись)

Откройте актуальную версию документа прямо сейчас

Получить бесплатный доступ

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.