Постановление Администрации г. Смоленска от 18 мая 2012 г. N 816-адм "Об утверждении должностной инструкции руководителя (директора, заведующего) муниципального бюджетного образовательного учреждения города Смоленска" (с изменениями и дополнениями)

Постановление Администрации г. Смоленска
от 18 мая 2012 г. N 816-адм
"Об утверждении должностной инструкции руководителя (директора, заведующего) муниципального бюджетного образовательного учреждения города Смоленска"

С изменениями и дополнениями от:

14 апреля 2016 г.

Руководствуясь Трудовым кодексом Российской Федерации, статьей 35 Закона Российской Федерации от 10.07.92 N 3266-1 "Об образовании", Уставом города Смоленска, Администрация города Смоленска постановляет:

1. Утвердить прилагаемую должностную инструкцию руководителя (директора, заведующего) муниципального бюджетного образовательного учреждения города Смоленска.

2. Признать утратившим силу постановление Главы города Смоленска от 06.08.2008 N 410 "Об утверждении должностной инструкции руководителя (директора, заведующего) муниципального образовательного учреждения города Смоленска".

3. Комитету по информационным ресурсам и телекоммуникациям Администрации города Смоленска (С.В. Пивоваров) разместить настоящее постановление на сайте Администрации города Смоленска.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Смоленска от 14 апреля 2016 г. N 871-адм пункт 4 изложен в новой редакции, распространяющей свое действие на правоотношения, возникшие с 11 ноября 2015 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Главы города Смоленска по социальной сфере.

Глава Администрации города Смоленска

Н.Н. Алашеев

Должностная инструкция
руководителя (директора, заведующего) муниципального бюджетного образовательного учреждения города Смоленска
(утв. постановлением Администрации города Смоленска от 18 мая 2012 г. N 816-адм)

С изменениями и дополнениями от:

14 апреля 2016 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящая должностная инструкция разработана на основе квалификационной характеристики руководителя (директора, заведующего) образовательного учреждения (далее - руководитель), утвержденной приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26.08.2010 N 761н "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников образования".

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Смоленска от 14 апреля 2016 г. N 871-адм в пункт 1.2 внесены изменения, распространяющие свое действие на правоотношения, возникшие с 11 ноября 2015 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.2. Руководитель назначается и освобождается от должности Главой города Смоленска. Начальник управления образования и молодежной политики Администрации города Смоленска представляет кандидатуры на назначение руководителя и их увольнение.

На период отсутствия руководителя (командировка, отпуск, временная нетрудоспособность и другое) его обязанности могут быть возложены на заместителя руководителя или другое лицо, назначенное приказом руководителя.

Исполнение обязанностей осуществляется в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

1.3. Руководитель должен иметь высшее профессиональное образование по направлениям подготовки "Государственное и муниципальное управление", "Менеджмент", "Управление персоналом" и стаж работы на педагогических должностях не менее 5 лет или высшее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование в области государственного и муниципального управления или менеджмента и экономики и стаж работы на педагогических или руководящих должностях не менее 5 лет.

Руководителю совмещение должности с другими руководящими должностями (кроме научного и научно-методического руководства) внутри или вне образовательного учреждения не разрешается.

Должностные обязанности руководителя не могут исполняться по совместительству.

1.4. В своей деятельности руководитель руководствуется Конвенцией о правах ребенка, Конституцией Российской Федерации, федеральным и областным законодательством Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами по вопросам образования и воспитания, уставом образовательного учреждения, локальными нормативными актами.

2. Функции

Основными направлениями деятельности руководителя являются:

2.1. Организация образовательной (учебно-воспитательной) работы.

2.2. Обеспечение финансово-хозяйственной деятельности.

2.3. Создание здоровых и безопасных условий обучения и труда.

2.4. Соблюдение прав и свобод обучающихся (воспитанников) и работников.

3. Должностные обязанности

Руководитель:

3.1. Осуществляет руководство образовательным учреждением в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и уставом образовательного учреждения.

3.2. Обеспечивает системную образовательную (учебно-воспитательную) и административно-хозяйственную работу образовательного учреждения.

3.3. Обеспечивает реализацию федерального государственного образовательного стандарта, федеральных государственных требований.

3.4. Формирует контингент обучающихся (воспитанников), обеспечивает охрану их жизни и здоровья во время образовательного процесса, соблюдение прав и свобод обучающихся (воспитанников) и работников образовательного учреждения в установленном законодательством Российской Федерации порядке.

3.5. Определяет стратегию, цели и задачи развития образовательного учреждения, принимает решения о программном планировании его работы, участии в различных программах и проектах, обеспечивает соблюдение требований, предъявляемых к условиям образовательного процесса, образовательным программам, результатам деятельности образовательного учреждения и качеству образования, непрерывное повышение качества образования в образовательном учреждении.

3.6. Обеспечивает объективность оценки качества образования обучающихся (воспитанников).

3.7. Совместно с органами самоуправления образовательного учреждения осуществляет разработку, утверждение и реализацию программ развития образовательного учреждения, образовательных программ, учебных планов, учебных программ курсов, предметов, дисциплин (модулей), годовых календарных учебных графиков, устава и правил внутреннего распорядка образовательного учреждения и иных локальных нормативных актов.

3.8. Создает условия для внедрения инноваций, обеспечивает формирование и реализацию инициатив работников, направленных на улучшение работы образовательного учреждения и повышение качества образования, поддерживает благоприятный морально-психологический климат в коллективе.

3.9. В пределах своих полномочий распоряжается бюджетными средствами, обеспечивает результативность и эффективность их использования.

3.10. В пределах установленных средств формирует фонд оплаты труда с разделением его на базовую и стимулирующую части.

3.11. Утверждает структуру и штатное расписание образовательного учреждения.

3.12. Решает кадровые, административные, финансовые, хозяйственные и иные вопросы в соответствии с уставом образовательного учреждения.

3.13. Осуществляет подбор и расстановку кадров.

3.14. Создает условия для непрерывного повышения квалификации работников.

3.15. Устанавливает заработную плату работникам образовательного учреждения, в том числе стимулирующей части (надбавок, доплат к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников), выплату в полном размере причитающейся работникам заработной платы в сроки, установленные коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

3.16. Принимает меры по обеспечению безопасности и условий труда, соответствующих требованиям охраны труда.

3.17. Принимает меры по обеспечению образовательного учреждения квалифицированными кадрами, рациональному использованию и развитию их профессиональных знаний и опыта, обеспечивает формирование резерва кадров в целях замещения вакантных должностей в образовательном учреждении.

3.18. Организует и координирует реализацию мер по повышению мотивации работников к качественному труду, в том числе на основе их материального стимулирования, по повышению престижности труда в образовательном учреждении, рационализации управления и укреплению дисциплины труда.

3.19. Создает условия, обеспечивающие участие работников в управлении образовательным учреждением.

3.20. Принимает локальные нормативные акты образовательного учреждения, содержащие нормы трудового права, в том числе по вопросам установления системы оплаты труда с учетом мнения представительного органа работников.

3.21. Планирует, координирует и контролирует работу структурных подразделений, педагогических и других работников образовательного учреждения.

3.22. Представляет образовательное учреждение в государственных, муниципальных, общественных и иных органах, учреждениях, иных организациях.

3.23. Содействует деятельности учительских (педагогических), психологических организаций и методических объединений, общественных (в том числе детских и молодежных) организаций.

3.24. Обеспечивает учет, сохранность и пополнение учебно-материальной базы, соблюдение правил санитарно-гигиенического режима и охраны труда, учет и хранение документации, привлечение для осуществления деятельности, предусмотренной уставом образовательного учреждения, дополнительных источников финансовых и материальных средств.

3.25. Обеспечивает представление учредителю ежегодного отчета о поступлении, расходовании финансовых и материальных средств и публичного отчета о деятельности образовательного учреждения в целом.

3.26. Обеспечивает обработку персональных данных работников и иных участников образовательного процесса.

3.27. Выполняет правила по охране труда и пожарной безопасности.

3.28. Своевременно информирует Администрацию города Смоленска через управление образования и молодежной политики об условиях и причинах, препятствующих успешному выполнению должностных обязанностей.

3.29. Исполняет иные обязанности, определенные в уставе образовательного учреждения, в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

4. Права

Руководитель имеет право в пределах своей компетенции:

4.1. Издавать приказы и давать обязательные для исполнения распоряжения работникам образовательного учреждения.

4.2. Поощрять и привлекать к материальной и дисциплинарной ответственности работников в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

4.3. Применять меры воспитательного характера к обучающимся за проступки, дезорганизующие учебно-воспитательный процесс, установленный уставом образовательного учреждения.

4.4. Заключать контракты, договоры, соглашения, в том числе трудовые.

4.5. Открывать и закрывать счета в установленном законом порядке.

4.6. Присутствовать на любых занятиях, проводимых с обучающимися (без права входить в класс после начала занятий без экстренной необходимости и делать замечания педагогу в течение занятий).

4.7. Вносить в необходимых случаях временные изменения в расписание занятий, отменять занятия, временно объединять группы и классы для проведения совместных занятий.

4.8. Делегировать свои полномочия, выдавать доверенности работникам образовательного учреждения.

5. Ответственность

Руководитель несет ответственность, предусмотренную действующим законодательством Российской Федерации:

5.1. За уровень квалификации работников образовательного учреждения, реализацию образовательных программ в соответствии с учебным планом, за качество образования и образовательных услуг, жизнь и здоровье обучающихся (воспитанников), соблюдение прав и свобод обучающихся (воспитанников) и работников образовательного учреждения во время образовательного процесса.

5.2. За неисполнение или ненадлежащее исполнение без уважительных причин устава и правил внутреннего трудового распорядка, иных локальных нормативных актов образовательного учреждения, законов и нормативных правовых актов Российской Федерации, своих должностных обязанностей, установленных настоящей должностной инструкцией.

5.3. За нарушение требований к ведению образовательной деятельности и организации образовательного процесса; нарушение или незаконное ограничение права на образование; нарушение правил пожарной безопасности, охраны труда.

5.4. За виновное причинение образовательному учреждению или участникам образовательного процесса ущерба в связи с исполнением (неисполнением) своих должностных обязанностей.

6. Взаимоотношения. Связи по должности

Руководитель образовательного учреждения:

6.1. Взаимодействует с органами самоуправления образовательным учреждением, руководителями системы образования города Смоленска, иными организациями и органом местного самоуправления города Смоленска.

6.2. Обеспечивает эффективное взаимодействие и сотрудничество с органами государственной власти, организациями, общественностью, родителями (законными представителями), гражданами.

6.3. Самостоятельно планирует свою работу на учебный год; представляет в установленные сроки в установленной форме отчетность.

6.4. Знакомится под роспись с соответствующими документами.

6.5. Получает информацию из всех официальных источников, в том числе через информационно-коммуникационные сети, обменивается информацией со своими заместителями, педагогическими и иными работниками образовательного учреждения.

С инструкцией ознакомлен(а): ___________________ (инициалы, фамилия)

                               (подпись)

"_______" _________________ 2012 года