Постановление Администрации Смоленской области от 19 апреля 2012 г. N 294 "Об утверждении Порядка оплаты труда работников смоленского областного государственного казенного учреждения "Центр содержания иностранных граждан" (с изменениями и дополнениями)

Постановление Администрации Смоленской области
от 19 апреля 2012 г. N 294
"Об утверждении Порядка оплаты труда работников смоленского областного государственного казенного учреждения "Центр содержания иностранных граждан"

С изменениями и дополнениями от:

19 июля, 20 декабря 2012 г., 5 июля 2013 г.

В соответствии с областным законом "Об оплате труда работников областных государственных учреждений", в целях закрепления квалифицированных кадров, повышения социальной защищенности работников смоленского областного государственного казенного учреждения "Центр содержания иностранных граждан" Администрация Смоленской области постановляет:

Утвердить прилагаемый Порядок оплаты труда работников смоленского областного государственного казенного учреждения "Центр содержания иностранных граждан".

И.о. Губернатора Смоленской области

М.В. Курков

Зарегистрировано в Управлении Минюста РФ по Смоленской области

2 мая 2012 г.

Регистрационный N RU67000201200183

Порядок
оплаты труда работников смоленского областного государственного казенного учреждения "Центр содержания иностранных граждан"
(утв. постановлением Администрации Смоленской области от 19 апреля 2012 г. N 294)

С изменениями и дополнениями от:

19 июля, 20 декабря 2012 г., 5 июля 2013 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящий Порядок разработан на основании Трудового кодекса Российской Федерации, областного закона "Об оплате труда работников областных государственных учреждений" и устанавливает порядок определения заработной платы работников смоленского областного государственного казенного учреждения "Центр содержания иностранных граждан" (далее также - учреждение).

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Смоленской области от 5 июля 2013 г. N 524 в пункт 1.2 внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.2. Заработная плата работников учреждения состоит из должностного оклада, компенсационных и стимулирующих выплат, предусмотренных настоящим Порядком.

1.3. Размеры должностных окладов работников учреждения устанавливаются согласно приложению N 1 к настоящему Порядку.

2. Порядок формирования фонда оплаты труда работников учреждения

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Смоленской области от 5 июля 2013 г. N 524 в пункт 2.1 внесены изменения, распространяющие свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2013 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.1. При формировании фонда оплаты труда работников учреждения сверх суммы средств, направляемых для выплаты месячных должностных окладов, предусматриваются средства для выплаты (в расчете на год):

- ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу - в размере трех должностных окладов;

- ежемесячной надбавки к должностному окладу за специфику, особые условия работы - в размере двенадцати должностных окладов;

- премии за выполнение особо важных и сложных заданий - в размере трех должностных окладов;

- ежемесячного денежного поощрения - в размере десяти должностных окладов;

- доплаты за работу в ночное время, доплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы и за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, - в размере двух должностных окладов;

- единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи - в размере трех должностных окладов.

2.2. Руководитель учреждения вправе при необходимости перераспределять средства соответствующего фонда оплаты труда работников учреждения между выплатами, предусмотренными настоящим Порядком.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Смоленской области от 5 июля 2013 г. N 524 раздел 3 изложен в новой редакции

См. текст раздела в предыдущей редакции

3. Виды, размеры, порядок и условия применения компенсационных и стимулирующих выплат работникам учреждения

3.1. К компенсационным и стимулирующим выплатам работникам учреждения относятся следующие доплаты и надбавки:

- доплата за работу в ночное время;

- доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

- доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы и за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

- ежемесячная надбавка за выслугу лет к должностному окладу;

- ежемесячная надбавка к месячному должностному окладу за специфику, особые условия работы;

- премия за выполнение особо важных и сложных заданий;

- единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь.

3.2. Конкретный размер компенсационных и стимулирующих выплат устанавливается каждому работнику персонально приказом руководителя учреждения, где указываются основание и период, в течение которого они будут выплачиваться.

Компенсационные и стимулирующие выплаты начисляются к окладу пропорционально отработанному времени.

3.3. Доплата за работу в ночное время работникам учреждения устанавливается в размере 40 процентов оклада за каждый час работы в ночное время.

Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.

3.4. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни работникам учреждения производится в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада) за день или час работы сверх оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада) за день или час работы сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

По желанию работника учреждения, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день устанавливаются локальным нормативным актом учреждения.

3.5. Доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы и за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается к окладу работника учреждения.

Размер указанной доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора и (или) в зависимости от объема дополнительной работы.

3.6. Ежемесячная надбавка за выслугу лет к должностному окладу (далее - надбавка) устанавливается в зависимости от общего стажа работы.

Стаж работы, дающий право на получение надбавки, включает в себя время работы в государственных и муниципальных учреждениях (на предприятиях), органах исполнительной власти, органах местного самоуправления и исчисляется комиссией по установлению трудового стажа, состав которой утверждается приказом руководителя учреждения. Основным документом для определения общего стажа работы, дающего право на получение надбавки, является трудовая книжка.

Время нахождения работника учреждения на военной службе засчитывается в общий стаж работы в соответствии со статьей 10 Федерального закона "О статусе военнослужащих".

Надбавка исчисляется исходя из должностного оклада работника учреждения без учета доплат и надбавок и выплачивается ежемесячно с момента возникновения права на назначение или изменение надбавки одновременно с заработной платой в следующих размерах:

при стаже работы:

- от 1 года до 5 лет	- 10 процентов должностного оклада;
- от 5 до 10 лет	- 15 процентов должностного оклада;
- от 10 до 15 лет	- 20 процентов должностного оклада;
- свыше 15 лет	- 30 процентов должностного оклада.

3.7. Ежемесячная надбавка к месячному должностному окладу за специфику, особые условия работы выплачивается работникам учреждения, непосредственно работающим с содержащимися в учреждении иностранными гражданами, занимающим должности по перечню согласно приложению N 2 к настоящему Порядку, в размере до 100 процентов (включительно) должностного оклада.

Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за специфику, особые условия работы (далее - надбавка за особые условия работы) устанавливается работникам учреждения индивидуально. Решение об установлении указанной надбавки и ее конкретного размера принимается руководителем учреждения.

В связи с тем, что надбавка за особые условия работы не является обязательной выплатой, предусмотрение средств на выплату указанной надбавки в фонде оплаты труда работников учреждения не является основанием для установления этой надбавки каждому работнику учреждения.

Размер надбавки за особые условия работы руководителю учреждения устанавливается по согласованию с органом исполнительной власти Смоленской области, в ведомственном подчинении которого находится учреждение (далее - отраслевой орган).

3.8. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий выплачивается работникам учреждения за выполнение особо важных и сложных заданий, связанных с обеспечением задач и функций учреждения.

Премия за выполнение особо важных и сложных заданий максимальным размером не ограничивается.

Размер премии за выполнение особо важных и сложных заданий устанавливается работникам учреждения индивидуально. Решение о выплате указанной премии и установлении ее конкретного размера принимается руководителем учреждения.

3.9. Ежемесячное денежное поощрение устанавливается в размере до 100 процентов (включительно) должностного оклада.

Основаниями для выплаты ежемесячного денежного поощрения работникам учреждения являются результаты работы учреждения в целом и его структурных подразделений, личный вклад каждого работника в выполнение задач, поставленных перед учреждением, определяемый по следующим основным (оценочным) показателям:

- добросовестное, квалифицированное и качественное исполнение должностных обязанностей, своевременность и качество выполняемых заданий, поручений;

- оперативное и качественное исполнение приказов, распоряжений и указаний вышестоящих в порядке подчиненности руководителей и непосредственных руководителей, отданных ими в пределах своих должностных полномочий;

- соблюдение трудовой дисциплины;

- соблюдение порядка работы со служебной документацией (информацией).

Ежемесячное денежное поощрение устанавливается правовым актом руководителя учреждения.

Размер ежемесячного денежного поощрения руководителю учреждения устанавливается по согласованию с отраслевым органом.

3.10. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь.

Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (в размере двух должностных окладов) и материальная помощь (в размере одного должностного оклада) выплачиваются за счет средств фонда оплаты труда работников учреждения.

Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере двух должностных окладов работнику учреждения производится на основании его письменного заявления.

Материальная помощь работникам учреждения предоставляется в размере одного должностного оклада в течение календарного года и выплачивается только в следующих случаях:

- тяжелого материального положения работника учреждения, связанного с утратой или повреждением имущества в результате пожара, кражи, аварии, наводнения либо другого стихийного бедствия;

- при рождении ребенка;

- при регистрации первого брака;

- болезни работника учреждения или его близких родственников, для лечения которой необходимо стационарное лечение;

- смерти близкого родственника;

- других исключительных случаях по согласованию с руководителем учреждения.

Основанием для оказания материальной помощи является заявление работника учреждения и ходатайство его непосредственного руководителя перед руководителем учреждения.

Предоставление материальной помощи производится по решению руководителя учреждения.

Работникам учреждения, принятым на работу в течение года, размер материальной помощи определяется с учетом отработанного времени.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Смоленской области от 20 декабря 2012 г. N 1035 приложение изложено в новой редакции, распространяющей свое действие на правоотношения, возникшие с 1 октября 2012 г.

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 1
к Порядку оплаты труда работников
смоленского областного государственного
казенного учреждения "Центр
содержания иностранных граждан"

Размеры
должностных окладов работников смоленского областного государственного казенного учреждения "Центр содержания иностранных граждан"

С изменениями и дополнениями от:

19 июля, 20 декабря 2012 г.

Не приводится

Приложение N 2
к Порядку оплаты труда работников
смоленского областного государственного
казенного учреждения "Центр
содержания иностранных граждан"

Перечень
должностей работников смоленского областного государственного казенного учреждения "Центр содержания иностранных граждан", непосредственно работающих с содержащимися в учреждении иностранными гражданами

С изменениями и дополнениями от:

19 июля 2012 г.

1. Директор.

2. Заместитель директора.

3. Бухгалтер.

4. Юрисконсульт.

5. Главный инспектор.

6. Инспектор.

7. Психотерапевт.

8. Фельдшер.

9. Комендант.

10. Водитель.

11. Дезинфектор.

12. Раздатчик пищи.

13. Посудомойка.

14. Рабочий по обслуживанию помещений.

15. Кастелянша.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Смоленской области от 19 июля 2012 г. N 470 приложение дополнено пунктом 16, распространяющим свое действие на правоотношения, возникшие с 1 июля 2012 г.

16. Старший дежурный по режиму.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Смоленской области от 19 июля 2012 г. N 470 приложение дополнено пунктом 17, распространяющим свое действие на правоотношения, возникшие с 1 июля 2012 г.

17. Дежурный по режиму.