Постановление Администрации Смоленской области от 16 апреля 2012 г. N 266 "Об утверждении Порядка оплаты труда работников смоленского областного государственного бюджетного учреждения "Специализированный монтажно-эксплуатационный участок" (с изменениями и дополнениями)

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Смоленской области от 1 августа 2014 г. N 551 в постановление внесены изменения

См. текст постановления в предыдущей редакции

Постановление Администрации Смоленской области
от 16 апреля 2012 г. N 266
"Об утверждении Порядка оплаты труда работников смоленского областного государственного бюджетного учреждения "Специализированный монтажно-эксплуатационный участок"

С изменениями и дополнениями от:

14, 21 декабря 2012 г., 15 марта 2013 г., 1 августа 2014 г.

В соответствии с областным законом "Об оплате труда работников областных государственных учреждений", в целях закрепления квалифицированных кадров, повышения социальной защищенности работников смоленского областного государственного бюджетного учреждения "Специализированный монтажно-эксплуатационный участок" Администрация Смоленской области постановляет:

1. Утвердить прилагаемый Порядок оплаты труда работников смоленского областного государственного бюджетного учреждения "Специализированный монтажно-эксплуатационный участок".

2. Настоящее постановление распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2012 года.

И.о. Губернатора Смоленской области

М.В. Курков

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Смоленской области от 1 августа 2014 г. N 551 в заголовок внесены изменения

См. текст заголовка в предыдущей редакции

Порядок
оплаты труда работников смоленского областного государственного бюджетного учреждения "Специализированный монтажно-эксплуатационный участок"
(утв. постановлением Администрации Смоленской области от 16 апреля 2012 г. N 266)

С изменениями и дополнениями от:

14 декабря 2012 г., 15 марта 2013 г., 1 августа 2014 г.

1. Общие положения

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Смоленской области от 1 августа 2014 г. N 551 в пункт 1.1 внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.1. Настоящий Порядок разработан на основании Трудового кодекса Российской Федерации, областного закона "Об оплате труда работников областных государственных учреждений" и устанавливает порядок определения заработной платы работников смоленского областного государственного бюджетного учреждения "Специализированный монтажно-эксплуатационный участок" (далее также - учреждение).

1.2. Заработная плата работников учреждения состоит из должностного оклада, компенсационных и стимулирующих выплат, предусмотренных настоящим Порядком.

1.3. Размеры должностных окладов работников учреждения устанавливаются согласно приложению к настоящему Порядку.

2. Порядок формирования фонда оплаты труда работников учреждения

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Смоленской области от 14 декабря 2012 г. N 974 в пункт 2.1 раздела 2 настоящего Порядка внесены изменения, вступающие в силу с 1 января 2013 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.1. При формировании фонда оплаты труда работников учреждения сверх сумм средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются средства для выплаты (в расчете на год):

- ежемесячной надбавки за выслугу лет - в размере 2 должностных окладов;

- ежемесячной надбавки за особые условия работы, сложность - в размере 23 должностных окладов;

- премии за выполнение особо важных и сложных заданий - в размере 2 должностных окладов;

- ежемесячного денежного поощрения - в размере 5 должностных окладов;

- единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи - в размере 3 должностных окладов.

2.2. Руководитель учреждения вправе перераспределять средства фонда оплаты труда работников учреждения между выплатами, предусмотренными настоящим Порядком.

3. Виды, размеры, порядок и условия применения стимулирующих и компенсационных выплат работникам учреждения

Работникам учреждения устанавливаются следующие компенсационные и стимулирующие выплаты:

3.1. Компенсационные выплаты - доплата за совмещение профессий (должностей) и за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы. Указанная доплата устанавливается по соглашению сторон трудового договора.

3.2. Стимулирующие выплаты:

3.2.1. Ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается в зависимости от стажа работы в учреждении в следующих размерах:

При стаже работы в процентах

от 1 до 5 лет -	10
от 5 до 10 лет -	15
от 10 до 15 лет -	20
от 15 и выше	30

Указанная надбавка исчисляется исходя из должностного оклада работника и выплачивается ежемесячно с момента возникновения права на назначение или изменение размера данной надбавки одновременно с заработной платой.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Смоленской области от 15 марта 2013 г. N 171 в подпункт 3.2.2 пункта 3.2 раздела 3 настоящего Порядка внесены изменения, распространяющие свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2013 г.

См. текст подпункта в предыдущей редакции

3.2.2. Ежемесячная надбавка за особые условия работы, сложность до 200 процентов (включительно) должностного оклада устанавливается за успешное выполнение заданий и за высокий профессионализм в работе.

3.2.3. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий, связанных с обеспечением задач и функций учреждения (максимальным размером не ограничивается). Порядок и условия осуществления выплаты указанной премии определяются локальным актом учреждения.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Смоленской области от 15 марта 2013 г. N 171 в подпункт 3.2.4 пункта 3.2 раздела 3 настоящего Порядка внесены изменения, распространяющие свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2013 г.

См. текст подпункта в предыдущей редакции

3.2.4. Ежемесячное денежное поощрение до 100 процентов (включительно) должностного оклада, ежемесячной надбавки за выслугу лет и ежемесячной надбавки за особые условия работы, сложность устанавливается за безупречную и эффективную работу, соблюдение трудовой дисциплины, оперативное и качественное исполнение приказов, распоряжений и указаний руководителя учреждения.

3.2.5. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере двух должностных окладов производится работникам учреждения при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска на основании письменного заявления.

3.2.6. Материальная помощь работникам учреждения предоставляется в размере одного должностного оклада в течение календарного года и выплачивается только в следующих случаях:

- тяжелого материального положения в связи с утратой или повреждением имущества в результате пожара, кражи, аварии, наводнения либо другого стихийного бедствия;

- при рождении ребенка;

- при регистрации первого брака;

- болезни работника или его близких родственников;

- смерти близкого родственника;

- других исключительных случаях.

Основанием для оказания материальной помощи является заявление работника учреждения и ходатайство его непосредственного руководителя перед руководителем учреждения.

Предоставление материальной помощи производится по решению руководителя учреждения.

3.3. Конкретный размер компенсационных и стимулирующих выплат устанавливается каждому работнику персонально приказом руководителя учреждения, где указываются основание и период, в течение которого они будут выплачиваться. Указанные выплаты осуществляются в пределах бюджетных средств, направляемых на оплату труда, утверждаемых на текущий финансовый год. Компенсационные и стимулирующие выплаты начисляются к должностному окладу пропорционально отработанному времени.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Смоленской области от 1 августа 2014 г. N 551 в приложение внесены изменения

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение
к Порядку оплаты труда работников
смоленского областного государственного
бюджетного учреждения
"Специализированный
монтажно-эксплуатационный участок"
(в редакции постановления
Администрации Смоленской области
от 21 декабря 2012 г. N 1054)

Размеры
должностных окладов работников смоленского областного государственного бюджетного учреждения "Специализированный монтажно-эксплуатационный участок"

С изменениями и дополнениями от:

14, 21 декабря 2012 г., 1 августа 2014 г.

N п/п	Наименование должности	Должностной оклад (руб.)
1.	Директор	9 427
2.	Главный инженер	8 484
3.	Главный бухгалтер	7 541
4.	Начальник отдела	7 541
5.	Ведущий экономист	7 010
6.	Инженер-программист	6 468
7.	Инженер-электроник	5 378
8.	Старший бухгалтер	5 378
9.	Бухгалтер	4 494
10.	Ведущий эксперт дорожного хозяйства	7 010
11.	Старший мастер	5 926
12.	Старший механик по транспорту	5 926
13.	Старший механик по проверке и ремонту электроаппаратуры	5 926
14.	Инспектор по кадрам	4 076
15.	Заведующий складом	4 076
16.	Старший техник	4 494
17.	Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования - универсал	4 917
18.	Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования	4 028
19.	Электромонтажник	4 028
20.	Слесарь-ремонтник	4 028
21.	Водитель автобуса	3 667
22.	Водитель специальной машины	3 667
23.	Машинист автоподъемника	4 028
24.	Машинист маркировочной машины	4 028
25.	Дорожный рабочий	4 028
26.	Сторож (вахтер)	3 162
27.	Уборщик служебных помещений	3 162