Постановление Администрации муниципального образования "Починковский район" Смоленской области от 5 февраля 2014 г. N 14 "Об утверждении Порядка и сроков проведения аттестации руководителей и заместителей руководителей муниципальных бюджетных образовательных учреждений, находящихся в ведении Отдела молодёжной политики, физической культуры и спорта Администрации муниципального образования "Починковский район" Смоленской области"

В соответствии с пунктом 4 статьи 51 Федерального закона от 29.12.2012 года N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" Администрация муниципального образования "Починковский район" Смоленской области постановляет:

1. Утвердить прилагаемый Порядок и сроки проведения аттестации руководителей и заместителей руководителей муниципальных бюджетных образовательных учреждений, находящихся в ведении Отдела молодежной политики, физической культуры и спорта Администрации муниципального образования "Починковский район" Смоленской области.

2. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на начальника Отдела молодежной политики, физической культуры и спорта Администрации муниципального образования "Починковский район" Смоленской области Гапеенкова И.А.

Глава Администрации муниципального образования "Починковский район" Смоленской области

Ю.Р. Карипов

Порядок
и сроки проведения аттестации руководителей и заместителей руководителей муниципальных бюджетных образовательных учреждений, находящихся в ведении Отдела молодежной политики, физической культуры и спорта Администрации муниципального образования "Починковский район" Смоленской области
(утв. постановлением Администрации муниципального образования "Починковский район" Смоленской области от 5 февраля 2014 г. N 14)

1. Общие положения

1.1. Настоящий Порядок регламентирует процедуру проведения и сроки аттестации руководителей и заместителей руководителей муниципальных бюджетных образовательных учреждений и муниципальных бюджетных учреждений (далее - Учреждение), находящихся в ведении Отдела молодежной политики, физической культуры и спорта Администрации муниципального образования "Починковский район" Смоленской области (далее - Отдел).

1.2. Целями аттестации руководителей и заместителей руководителей Учреждений являются:

- объективная оценка деятельности руководителей и заместителей руководителей Учреждений и определение их соответствия занимаемой должности;

- повышение эффективности работы Учреждений;

- стимулирование профессионального роста руководителей и заместителей руководителей Учреждений.

1.3. Основными принципами аттестации являются: коллегиальность, гласность, открытость, недопустимость дискриминации.

1.4. Аттестация проводится один раз в три года.

1.5. Аттестации не подлежат:

- руководители учреждений, работающие в занимаемой должности менее одного года;

- беременные женщины;

- женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам;

- матери, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Аттестация указанных лиц возможна не ранее чем через один год после выхода из отпуска.

2. Организация проведения аттестации руководителей и заместителей руководителей Учреждений

2.1. Для проведения аттестации руководителей и заместителей руководителей Учреждений, Отдел формирует аттестационную комиссию, составляет списки руководителей и заместителей руководителей Учреждений, подлежащих аттестации, готовит необходимые документы для работы аттестационной комиссии, составляет график проведения аттестации.

2.2. Аттестационная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов аттестационной комиссии. Комиссия формируется из начальника и специалистов Отдела, руководителей Учреждений, находящихся в ведении Отдела и специалистов Администрации муниципального образования "Починковский район" Смоленской области (по согласованию).

Персональный состав аттестационной комиссии определяется и утверждается приказом Отдела. Председателем аттестационной комиссии является начальник Отдела.

Организационную деятельность аттестационной комиссии осуществляет ее секретарь.

2.3. Аттестационная комиссия организует свою деятельность в соответствии с графиком проведения аттестации.

2.4. График проведения аттестации руководителей и заместителей руководителей Учреждения, руководитель которого подлежит аттестации, утверждается председателем аттестационной комиссии. В указанном графике указывается: руководитель учреждения которого подлежит аттестации, фамилия, имя, отчество руководителей или заместителей руководителей, подлежащих аттестации, дата и время проведения аттестации, дата предоставления в аттестационную комиссию необходимых документов.

2.5. Сроки, график проведения аттестации руководителей и заместителей руководителей Учреждений доводится письменно до сведения каждого аттестуемого не менее чем за месяц до начала аттестации.

2.6. Не позднее, чем за месяц до начала аттестации, в аттестационную комиссию работодатель представляет на руководителя или заместителя руководителя Учреждения следующие документы:

- аттестационный лист с результатами предыдущей аттестации (если имеется);

- отзыв на руководителя или заместителя руководителя Учреждения, подлежащих аттестации .

2.7. Аттестационная комиссия:

- подготавливает для аттестационных тестов общий перечень вопросов;

- составляет и утверждает аттестационные тесты;

- устанавливает количество (либо процент) правильных ответов, определяющих успешное прохождение аттестации.

Количество правильных ответов, определяющих успешное прохождение аттестации, не может быть менее 2/3 от общего их числа.

2.8. Аттестационные тесты должны обеспечивать проверку знания руководителя или заместителя руководителя Учреждения:

- основ экономики, социологии;

- способов организации финансово-хозяйственной деятельности Учреждения;

- основ гражданского, административного, трудового, бюджетного, налогового законодательства в части, касающейся регулирования деятельности Учреждения;

- основ менеджмента, управления персоналом; основ управления проектами, правил внутреннего трудового распорядка Учреждения;

- правил по охране труда и пожарной безопасности.

Аттестационный тест должен содержать 25-30 вопросов.

3. Порядок проведения аттестации руководителей и заместителей руководителей Учреждений

3.1. Проведению аттестации должна предшествовать необходимая разъяснительная и подготовительная работа с целью информирования аттестуемых о задачах, условиях и формах проведения аттестации.

3.2. Аттестация проводится в форме тестовых испытаний и (или) собеседования. Форма проведения аттестации определяется аттестационной комиссией.

3.3. На каждого руководителя или заместителя руководителя Учреждения подлежащих аттестации, не позднее, чем за месяц до начала аттестации его непосредственным руководителем подготавливается представление, содержащее всестороннюю оценку его профессиональной подготовки, отношения к работе и выполнению должностных обязанностей, результаты работы за прошедший период.

3.4. Аттестуемый должен быть заранее, не менее чем за месяц до аттестации, ознакомлен с представленными материалами. Аттестуемый имеет право представить в комиссию недостающие документы.

3.5. Аттестация руководителей и заместителей руководителей Учреждений проводится на заседании аттестационной комиссии в их присутствии. В случае неявки на заседание аттестационной комиссии аттестация переносится на более поздний срок.

Уважительными причинами являются:

- болезнь аттестуемого или членов его семьи, подтвержденная листком нетрудоспособности;

- командировка аттестуемого;

- ежегодный оплачиваемый отпуск или отпуск без сохранения заработной платы аттестуемого;

- иные случаи отсутствия, которые аттестационная комиссия может посчитать уважительной причиной.

В случае неявки на заседание аттестационной комиссии по уважительной причине руководителей или заместителей руководителей Учреждений проводится внеочередное заседание аттестационной комиссии.

3.6. На заседании аттестационная комиссия рассматривает отзыв, заслушивает сообщение руководителя или заместителя руководителя Учреждения, о служебной деятельности, предлагает ему пройти тестирование и (или) собеседование в целях выявления знания:

- основ экономики и социологии;

- способов организации финансово-хозяйственной деятельности учреждения;

- гражданского, административного, трудового, бюджетного, налогового законодательств в части, касающейся регулирования деятельности учреждений;

- основ менеджмента, управления персоналом;

- основ управления проектами; правил внутреннего трудового распорядка учреждения;

- правил по охране труда и пожарной безопасности.

3.7. При аттестации руководителя или заместителя руководителя Учреждения оценивается степень его участия в решении поставленных перед Учреждением задач, сложность выполняемой им работы, ее качество и результативность, уровень профессиональных знаний. При этом должны учитываться результаты исполнения руководителем или заместителем руководителя Учреждения должностной инструкции, соблюдение ограничений и запретов, установленных законодательством Российской Федерации для данной категории работников, а также организаторские способности.

При обсуждении служебной деятельности руководителей или заместителей руководителей Учреждений учитываются опыт работы, наличие поощрений и взысканий, прохождение повышения квалификации и переподготовки. Обсуждение работы аттестуемого должно проходить в обстановке требовательности, объективности и доброжелательности, исключающей проявление субъективизма.

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

3.7. Решения аттестационной комиссии принимаются простым большинством голосов присутствующих на заседании членов аттестационной комиссии в отсутствие аттестуемого. Аттестационная комиссия правомочна решать вопросы, отнесенные к ее компетенции, если на ее заседании присутствуют не менее 2/3 ее членов от общего состава аттестационной комиссии. При равенстве голосов голос председателя аттестационной комиссии является решающим. При аттестации руководителя или заместителя руководителя Учреждений, являющегося членом аттестационной комиссии, он в голосовании не участвует. Голосование по результатам обсуждения проводится в отсутствие аттестуемого.

3.8. В аттестационный лист при необходимости аттестационная комиссия заносит рекомендации по совершенствованию служебной деятельности, о необходимости повышения квалификации.

4. Реализация решений аттестационной комиссии

4.1. По результатам проведенной аттестации комиссия выносит решение:

- соответствует занимаемой должности руководителя или заместителя руководителя Учреждения;

- соответствует занимаемой должности руководителя или заместителя руководителя Учреждения при условии выполнения рекомендаций аттестационной комиссии по его служебной деятельности;

- не соответствует занимаемой должности руководителя или заместителя руководителя Учреждения.

4.2. Результаты аттестации (оценка и рекомендации руководителю или заместителю руководителя Учреждения) заносятся секретарем в аттестационный лист непосредственно на заседании аттестационной комиссии. Аттестационный лист подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании и принимавшими участие в голосовании. Результат аттестации сообщается аттестуемому непосредственно после голосования.

4.3. С аттестационным листом руководитель или заместитель руководителя Учреждения знакомятся под роспись.

Аттестационный лист руководителя или заместителя руководителя Учреждения, прошедших аттестацию, хранится в их личных делах.

4.4. Решение аттестационной комиссии оформляется протоколом, который подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, принимавшими участие в голосовании.

4.5. В течение одного месяца после проведения аттестации по ее результатам работодатель издает приказ:

а) о признании руководителя Учреждения соответствующим занимаемой должности или не соответствующим занимаемой должности;

б) о признании заместителя руководителя Учреждения соответствующим или не соответствующим занимаемой должности;

в) о признании руководителя Учреждения соответствующим занимаемой должности при условии выполнения рекомендаций аттестационной комиссии по его служебной деятельности;

г) о признании заместителя руководителя Учреждения соответствующим занимаемой должности при условии выполнения рекомендаций аттестационной комиссии по его служебной деятельности.

4.6. Руководители и заместители руководителей Учреждений вправе обжаловать результаты аттестации в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.