Статья 37. Порядок поступления на муниципальную службу, ее прохождение и прекращение

Статья 37. Порядок поступления на муниципальную службу, ее прохождение и прекращение

1. На муниципальную службу вправе поступать граждане, достигшие 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям, установленным в соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" (далее Федеральный закон "О муниципальной службе в Российской Федерации") для замещения должностей муниципальной службы, при отсутствии обстоятельств, указанных в статье 13 Федерального закона "О муниципальной службе в Российской Федерации" в качестве ограничений, связанных с муниципальной службой.

ГАРАНТ:

Об утверждении квалификационных требований для замещения должностей муниципальной службы см. постановление Администрации муниципального образования "Велижский район" Смоленской области от 24 марта 2010 г. N 101

2. При поступлении на муниципальную службу, а также при ее прохождении не допускается установление каких бы то ни было прямых или косвенных ограничений или преимуществ в зависимости от пола, расы, национальности, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с профессиональными и деловыми качествами муниципального служащего.

3. Порядок прохождения аттестации муниципального служащего устанавливается Федеральным законом "О муниципальной службе в Российской Федерации" на основании положения о проведении аттестации, утверждаемого муниципальным правовым актом в соответствии с типовым положением, утвержденным областным законом от 29.11.2007 N 109-з "Об отдельных вопросах муниципальной службы в Смоленской области".

4. Лицу, замещавшему не менее одного года должность муниципальной службы, учрежденную для непосредственного обеспечения исполнения полномочий Главы муниципального образования "Велижский район", уволенному в связи с истечением срока действия срочного трудового договора, заключенного на срок полномочий Главы муниципального образования, выплачивается за счет средств местного бюджета денежное содержание по последней замещаемой должности муниципальной службы до устройства на новое место работы (но не более одного года со дня увольнения с должности).