Распоряжение Администрации Смоленской области от 26 декабря 2013 г. N 1956-р/адм "Об утверждении Программы развития государственной гражданской службы Смоленской области (2014 - 2018 годы)" (с изменениями и дополнениями)

Распоряжение Администрации Смоленской области
от 26 декабря 2013 г. N 1956-р/адм
"Об утверждении Программы развития государственной гражданской службы Смоленской области (2014 - 2018 годы)"

С изменениями и дополнениями от:

9 ноября 2016 г.

В соответствии со статьей 66 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации":

Утвердить прилагаемую Программу развития государственной гражданской службы Смоленской области (2014 - 2018 годы) (далее также - Программа).

Губернатор Смоленской области

А.В. Островский

Информация об изменениях:

Распоряжением Администрации Смоленской области от 9 ноября 2016 г. N 1781-р/адм в Программу внесены изменения

См. текст Программы в предыдущей редакции

Программа
развития государственной гражданской службы Смоленской области (2014 - 2018 годы)
(утв. распоряжением Администрации Смоленской области от 26 декабря 2013 г. N 1956-р/адм)

С изменениями и дополнениями от:

9 ноября 2016 г.

1. Содержание проблемы, обоснование необходимости утверждения Программы и целесообразности ее финансирования за счет средств областного бюджета

Реформирование государственной гражданской службы Смоленской области в рамках Программы развития государственной гражданской службы Смоленской области (2008 - 2013 годы), утвержденной распоряжением Администрации Смоленской области от 09.10.2007 N 828-р/адм, обеспечило переход к единообразным условиям прохождения государственной гражданской службы Смоленской области (далее также - гражданская служба), к ее стабильности и целостности как институциональной системы.

Сложившаяся в Смоленской области система управления государственной гражданской службой Смоленской области обеспечивает необходимый уровень кадрового состава государственных гражданских служащих Смоленской области, исполнение государственными органами Смоленской области полномочий, возложенных на них. Заложены правовые основы, организационные и экономические принципы функционирования гражданской службы.

Прием на гражданскую службу осуществляется в соответствии с федеральным законодательством на основе конкурсных процедур, предусматривающих оценку профессионального уровня претендентов на замещение вакантных должностей гражданской службы, их соответствия установленным квалификационным требованиям для замещения данных должностей. В целях обеспечения единообразного подхода к организации и проведению конкурсов на замещение вакантных должностей гражданской службы, разработки предложений по реализации единой государственной кадровой политики в органах исполнительной власти Смоленской области образована Комиссия при Администрации Смоленской области по вопросам организации и проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Смоленской области в органах исполнительной власти Смоленской области, состав которой утвержден постановлением Администрации Смоленской области от 01.11.2016 N 640 "О конкурсах на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Смоленской области в органах исполнительной власти Смоленской области".

В период с 2009 по 2016 год организованы и проведены конкурсы на замещение 321 вакантной должности гражданской службы, по результатам которых назначены на должности гражданской службы 238 человек.

Совершенствование организационных основ управления кадровым составом гражданской службы реализуется посредством внедрения нормативов, учитываемых при формировании структур и штатных расписаний органов исполнительной власти Смоленской области, утвержденных распоряжением Администрации Смоленской области от 28.11.2008 N 1462-р/адм. Данным распоряжением устанавливаются нормативы штатной численности департамента и главного управления, численности должностей первых заместителей и заместителей руководителей органов исполнительной власти Смоленской области, а также численности должностей в структурных подразделениях органов исполнительной власти Смоленской области, в том числе по категориям должностей гражданской службы.

В целях обеспечения непрерывности и преемственности государственного управления, его совершенствования на основе качественного отбора, эффективной подготовки кадров, способных компетентно и эффективно решать задачи и осуществлять функции государственных органов Смоленской области, ведется работа по формированию и эффективному использованию кадрового резерва органов государственной власти Смоленской области и государственных органов Смоленской области (далее - государственные органы Смоленской области) и кадрового резерва Смоленской области, а также предусматриваются механизмы, обеспечивающие сохранение кадрового потенциала гражданской службы при проведении организационно-штатных мероприятий в государственных органах Смоленской области.

Профессиональное развитие государственных гражданских служащих Смоленской области (далее также - гражданские служащие) осуществляется на основе программ, разработанных в государственных органах Смоленской области, а также индивидуальных планов профессионального развития гражданских служащих. Сформирована практика ежегодных отчетов по выполнению индивидуальных планов профессионального развития. Профессиональная переподготовка и повышение квалификации гражданских служащих осуществляются в соответствии с требованиями федерального и областного законодательства. В 2011 - 2016 годах получили дополнительное профессиональное образование 1 726 гражданских служащих. Освоение гражданскими служащими образовательных программ дополнительного профессионального образования завершается итоговой аттестацией.

В течение 2010 - 2016 годов реализованы новые программы дополнительного профессионального образования (в частности, "Правовые и социально-психологические основы организации работы с обращениями граждан", "Новые технологии менеджмента в государственном управлении", "Государственная конкурентная политика", "Предоставление государственных и муниципальных услуг", "Формирование и обеспечение благоприятного инвестиционного климата в Смоленской области", "Организация в государственных органах работы с открытыми данными", "Контрактная система в сфере закупок товаров, работ и услуг", "Практика применения Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях", "Информационные технологии управления, создание "электронного правительства" и оказание государственных услуг в электронном виде", "Государственно-частное партнерство, использование механизмов государственно-частного партнерства для повышения эффективности государственного и муниципального управления").

В целом анализ кадровой ситуации в Смоленской области показывает, что процесс развития гражданской службы идет достаточно динамично, затрагивая все составляющие кадровой работы и реализации государственной кадровой политики. В ходе реформирования определены новые подходы к формированию кадрового состава гражданской службы, введен конкурсный отбор на замещение вакантных должностей гражданской службы, конкретизированы квалификационные требования для замещения должностей гражданской службы, обеспечивается участие независимых экспертов в аттестационных, конкурсных комиссиях и в комиссиях по соблюдению требований к служебному поведению гражданских служащих и урегулированию конфликтов интересов.

Однако в сфере развития государственной гражданской службы Смоленской области остается еще ряд проблем, которые требуют решения.

Совершенствование государственной гражданской службы Смоленской области напрямую зависит от направлений и тенденций развития государственной гражданской службы Российской Федерации, которые определяются и устанавливаются федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.

Изменения в государственном управлении и обществе требуют незамедлительного реагирования в области государственной гражданской службы и реализуются посредством установления на федеральном уровне общих принципов, норм и правил, что в свою очередь влечет необходимость постоянного проведения мониторинга федерального законодательства, направленного на приведение в соответствие с ним областных нормативных правовых актов по вопросам государственной гражданской службы.

Система дополнительного профессионального образования гражданских служащих требует дальнейшего совершенствования, целью которой должно стать повышение качества подготовки и развития гражданских служащих в соответствии с потребностями гражданской службы, на основании программ государственных органов Смоленской области по профессиональному развитию гражданских служащих и индивидуальных планов профессионального развития гражданских служащих.

Кроме того, наблюдаются недостаточное содержательное наполнение и актуальность программ дополнительного профессионального образования гражданских служащих, обеспечивающих привязку к реализуемым государственными органами Смоленской области функциям, отсутствие вариативности по срокам обучения гражданских служащих.

В целях реализации государственной политики в сфере социально-экономического развития на государственные органы возлагаются дополнительные функции и полномочия, что в свою очередь приводит к расширению должностных обязанностей гражданских служащих. В то же время в недостаточной мере реализуются механизмы стимулирования гражданских служащих к исполнению на высоком профессиональном уровне обязанностей, предусмотренных должностным регламентом, что снижает мотивацию гражданских служащих.

Программа разработана в целях реализации Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации" в соответствии с областным законом "О государственных должностях Смоленской области и о государственной гражданской службе Смоленской области" с учетом положений Основных направлений развития государственной гражданской службы Российской Федерации на 2016 - 2018 годы, утвержденных Указом Президента Российской Федерации от 11.08.2016 N 403, и направлена на дальнейшее совершенствование законодательной базы по вопросам развития гражданской службы, приведение нормативных правовых актов Смоленской области в соответствие с федеральным законодательством, повышение объективности и прозрачности процедуры проведения конкурсов на замещение вакантных должностей гражданской службы и включение в кадровый резерв государственных органов Смоленской области, получение объективной информации о деловых, профессиональных и личных качествах кандидатов на замещение вакантных должностей гражданской службы, повышение профессионализма и компетентности гражданских служащих путем создания условий для целенаправленной профессиональной переподготовки и повышения квалификации гражданских служащих.

2. Цели и задачи Программы, сроки ее реализации

Основными целями Программы являются:

- создание правовых и экономических основ для совершенствования системы гражданской службы в соответствии с требованиями федерального законодательства;

- совершенствование управления кадровым составом гражданской службы и повышение качества его формирования;

- совершенствование системы профессионального развития гражданских служащих, повышение их профессионализма и компетентности;

- внедрение новых принципов кадровой политики в системе гражданской службы.

Для достижения поставленных целей необходимо выполнение следующих задач:

- совершенствование правовой основы гражданской службы;

- совершенствование конкурсных процедур на замещение вакантных должностей гражданской службы, обеспечивающих равный доступ гражданских служащих и граждан Российской Федерации к гражданской службе;

- формирование кадрового резерва государственных органов Смоленской области, кадрового резерва Смоленской области, способствующего подготовке, переподготовке и должностному росту кандидатов на замещение должностей гражданской службы и его активное практическое использование;

- внедрение механизмов, обеспечивающих сохранение кадрового потенциала гражданской службы при проведении организационно-штатных мероприятий в государственных органах Смоленской области;

- организация дополнительного профессионального образования гражданских служащих в соответствии с программами профессионального развития гражданских служащих, утвержденными в государственных органах Смоленской области, и с учетом приоритетных направлений социально-экономического развития Смоленской области.

Срок реализации Программы - 2014-2018 годы.

3. Ожидаемые социально-экономические результаты реализации Программы, количественные и качественные показатели эффективности ее реализации

В результате реализации Программы планируется достижение следующих конечных результатов:

- обеспечение своевременного приведения правовых актов Смоленской области по вопросам гражданской службы в соответствие с изменениями, вносимыми в федеральное законодательство;

- повышение эффективности кадровой политики в целях улучшения кадрового состава государственных органов Смоленской области;

- создание эффективной системы оценки кандидатов на замещение вакантных должностей гражданской службы, основанной на принципах открытости и объективности;

- совершенствование механизмов формирования кадрового резерва государственных органов Смоленской области и кадрового резерва Смоленской области;

- сохранение кадрового потенциала гражданской службы при проведении организационно-штатных мероприятий в государственных органах Смоленской области;

- обеспечение соответствия содержательного наполнения и актуальности программ дополнительного профессионального образования гражданских служащих реализуемым функциям и специфике деятельности государственных органов Смоленской области;

- обеспечение профессионального развития гражданских служащих на основе программ дополнительного профессионального образования и индивидуальных планов профессионального развития гражданских служащих в соответствии с государственным заказом на дополнительное профессиональное образование государственных гражданских служащих Смоленской области;

- повышение ответственности гражданских служащих за результаты своей деятельности, достижение высокого уровня исполнения гражданскими служащими должностных обязанностей.

Количественными и качественными показателями реализации Программы являются:

- количество нормативных правовых актов Смоленской области, принятых во исполнение федерального законодательства по вопросам государственной гражданской службы;

- доля вакантных должностей гражданской службы, замещение которых осуществлено из кадрового резерва государственных органов Смоленской области, кадрового резерва Смоленской области и по результатам конкурсов на замещение вакантных должностей гражданской службы;

- объем средств, предусмотренных в областном бюджете на очередной финансовый год и плановый период, необходимых для оплаты обучения по программам профессиональной переподготовки и повышения квалификации гражданских служащих в соответствии с государственным заказом на дополнительное профессиональное образование государственных гражданских служащих Смоленской области.

Перечень мероприятий Программы приведен в приложении к Программе.

Информация об изменениях:

Распоряжением Администрации Смоленской области от 9 ноября 2016 г. N 1781-р/адм приложение изложено в новой редакции

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение
к Программе развития
государственной гражданской службы
Смоленской области (2014 - 2018 годы)
(в редакции распоряжения
Администрации Смоленской области
от 9 ноября 2016 г. N 1781-р/адм)

Перечень
мероприятий Программы развития государственной гражданской службы Смоленской области (2014 - 2018 годы)

С изменениями и дополнениями от:

9 ноября 2016 г.

N п/п	Наименование мероприятия	Срок реализации	Ответственный исполнитель мероприятия
1	2	3	4
1. Совершенствование правовой основы государственной гражданской службы Смоленской области
1.1.	Разработка нормативных правовых актов Смоленской области в связи с изменением федерального законодательства по вопросам государственной гражданской службы	2014 - 2018 годы	Аппарат Администрации Смоленской области
1.2.	Проведение мониторинга нормативных правовых актов Смоленской области, регулирующих вопросы гражданской службы, в целях их приведения в соответствие с федеральным и областным законодательством	2014 - 2018 годы	Правовой департамент Смоленской области
1.3.	Проведение мониторинга нормативных правовых актов Смоленской области, утверждающих положения об органах исполнительной власти Смоленской области, на предмет наличия избыточных и дублирующих функций в органах исполнительной власти Смоленской области	2014 - 2018 годы	Правовой департамент Смоленской области
1.4.	Приведение должностных регламентов гражданских служащих в соответствие с требованиями федерального и областного законодательства (включение в них показателей результативности деятельности гражданских служащих)	2014 - 2018 годы	государственные органы Смоленской области
2. Совершенствование конкурсных процедур на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Смоленской области
2.1.	Создание эффективной системы оценки кандидатов на замещение вакантных должностей гражданской службы, основанной на принципах открытости и объективности	2014 - 2018 годы	Аппарат Администрации Смоленской области
2.2.	Размещение информации о приеме документов для участия в конкурсах на замещение вакантных должностей гражданской службы посредством государственной информационной системы в области государственной службы в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет"	2014 - 2018 годы	Аппарат Администрации Смоленской области
2.3.	Организация и проведение конкурсов на замещение вакантных должностей гражданской службы	2014 - 2018 годы	Аппарат Администрации Смоленской области
2.4.	Внедрение единой методики проведения конкурсов на замещение вакантных должностей гражданской службы и включение в кадровый резерв государственных органов Смоленской области	2014 - 2018 годы	Аппарат Администрации Смоленской области
3. Формирование кадрового резерва государственных органов Смоленской области, кадрового резерва Смоленской области
3.1.	Создание и внедрение эффективного механизма подбора и расстановки кадров, условий для должностного роста гражданских служащих на основе их профессиональных заслуг и деловых качеств	2014 - 2018 годы	государственные органы Смоленской области
3.2.	Формирование на конкурсной основе кадрового резерва государственных органов Смоленской области для замещения вакантных должностей гражданской службы и обеспечение его эффективного использования	2014 - 2018 годы	государственные органы Смоленской области
3.3.	Контроль за формированием на конкурсной основе кадрового резерва государственных органов Смоленской области для замещения вакантных должностей гражданской службы	2014 - 2018 годы	Аппарат Администрации Смоленской области
3.4.	Организация работы по включению в кадровый резерв Смоленской области гражданских служащих (граждан Российской Федерации), включенных в установленном порядке в кадровый резерв государственных органов Смоленской области для замещения должностей гражданской службы высшей, главной и ведущей групп	2014 - 2018 годы	Аппарат Администрации Смоленской области
3.5.	Оказание государственным органам Смоленской области методической и консультативной помощи в проведении аттестации гражданских служащих	2014 - 2018 годы	Аппарат Администрации Смоленской области
3.6.	Создание и ведение базы данных кадрового резерва Смоленской области	2014 - 2018 годы	Аппарат Администрации Смоленской области
3.7.	Проведение анализа работы с кадровым резервом государственных органов Смоленской области и выработка предложений по повышению эффективности этой работы	2016 - 2018 годы	Аппарат Администрации Смоленской области
4. Внедрение механизмов, обеспечивающих сохранение кадрового потенциала гражданской службы при проведении организационно-штатных мероприятий в государственных органах Смоленской области
4.1.	Обеспечение предоставления преимущественного права на замещение должности гражданской службы при проведении организационно-штатных мероприятий гражданским служащим, имеющим более высокую квалификацию, специальность, направление подготовки, соответствующие области и виду их профессиональной служебной деятельности, большую продолжительность стажа гражданской службы или работы по специальности, направлению подготовки и (или) более высокие результаты профессиональной служебной деятельности	2017 - 2018 годы	государственные органы Смоленской области
4.2.	Мониторинг проведения организационно-штатных мероприятий в государственных органах Смоленской области, в том числе назначения гражданских служащих, замещающих сокращаемые должности, на должности гражданской службы в другие государственные органы Смоленской области	2017 - 2018 годы	Аппарат Администрации Смоленской области
5. Организация дополнительного профессионального образования государственных гражданских служащих Смоленской области
5.1.	Мониторинг потребности гражданских служащих в получении дополнительного профессионального образования	2014 - 2018 годы	Аппарат Администрации Смоленской области совместно с иными государственными органами Смоленской области
5.2.	Определение приоритетных направлений дополнительного профессионального образования гражданских служащих в соответствии с реализуемыми государственными органами Смоленской области функциями и спецификой деятельности	2014 - 2018 годы	Аппарат Администрации Смоленской области совместно с иными государственными органами Смоленской области
5.3.	Формирование программ дополнительного профессионального образования гражданских служащих	2014 - 2018 годы	Аппарат Администрации Смоленской области совместно с иными государственными органами Смоленской области
5.4.	Формирование и размещение государственного заказа на дополнительное профессиональное образование государственных гражданских служащих Смоленской области	2014 - 2018 годы	Аппарат Администрации Смоленской области совместно с иными государственными органами Смоленской области
5.5.	Организация профессиональной переподготовки и повышения квалификации гражданских служащих в соответствии с государственным заказом на дополнительное профессиональное образование государственных гражданских служащих Смоленской области	2014 - 2018 годы	Аппарат Администрации Смоленской области
5.6.	Организация контроля выполнения индивидуальных планов профессионального развития гражданских служащих	2014 - 2018 годы	государственные органы Смоленской области
5.7.	Расширение практики применения электронного обучения и дистанционных образовательных технологий при организации дополнительного профессионального образования гражданских служащих	2016 - 2018 годы	Аппарат Администрации Смоленской области совместно с иными государственными органами Смоленской области
5.8.	Обеспечение своевременной актуализации дополнительных профессиональных программ	2016 - 2018 годы	Аппарат Администрации Смоленской области