Решение Собрания депутатов Хабаровского муниципального района Хабаровского края от 19 февраля 2013 г. N 53-295 "О внесении изменений в решение Собрания депутатов Хабаровского муниципального района от 20.11.2007 N 320 "Об утверждении Положения о размере и порядке осуществления ежемесячных и иных дополнительных выплат муниципальным служащим Хабаровского муниципального района"

На основании Закона Хабаровского края от 25.07.2007 N 131 "О муниципальной службе в Хабаровском крае" и в целях материального стимулирования, поощрения высокопрофессиональной, инициативной и результативной служебной деятельности каждого муниципального служащего Собрание депутатов Хабаровского муниципального района решило:

1. Внести изменения в Положение о размере и порядке осуществления ежемесячных и иных дополнительных выплат муниципальным служащим Хабаровского муниципального района, утвержденное решением Собранием депутатов Хабаровского муниципального района от 20.11.2007 N 320:

1.1. Подпункт 5 пункта 1.3 изложить в следующей редакции:

"5) премия за выполнение особо важных и сложных заданий с учетом обеспечения задач и функций органа местного самоуправления, исполнения должностных обязанностей;".

1.2. Раздел 4 изложить в следующей редакции:

"4. Размер и порядок выплаты премии за выполнение особо важных и сложных заданий
с учетом обеспечения задач и функций органа местного самоуправления,
исполнения должностных обязанностей

4.1. Фонд премирования за выполнение особо важных и сложных заданий с учетом обеспечения задач и функций органа местного самоуправления, исполнения должностных обязанностей состоит из двух частей, в пределах норматива формирования расходов на содержание органов местного самоуправления, утвержденного постановлением Правительства Хабаровского края:

4.1.1. Первая часть премии устанавливается в размере 2 должностных окладов в год на каждую штатную единицу должности муниципальной службы и выплачивается по решению работодателя муниципального служащего.

Первая часть премии выплачивается при соблюдении следующих условий:

- полное и качественное выполнение должностных обязанностей;

- соблюдение трудовой и исполнительской дисциплины;

- отсутствие обоснованных жалоб на деятельность муниципального служащего муниципального района.

4.1.2. Вторая часть премии устанавливается в размере 1,3 ежемесячного должностного оклада на каждую штатную единицу, согласно штатному расписанию на текущий год и выплачивается не чаще одного раза в квартал.

1) вторая часть премии выплачивается при достижении результативности работы по следующим показателям:

- качественное, досрочное выполнение особо сложных или важных заданий и поручений председателя Собрания депутатов муниципального района, главы муниципального района, заместителей главы администрации муниципального района, председателя Контрольно-счетной палаты муниципального района, руководителей органов и структурных подразделений администрации муниципального района;

- достижение высоких показателей работы Собрания депутатов муниципального района, Контрольно-счетной палаты муниципального района, администрации муниципального района, её органов и структурных подразделений в результате внедрения новых форм и методов работы;

- выполнение мероприятий по оптимизации расходов бюджета муниципального района или увеличение доходной части бюджета муниципального района;

- участие в судебных делах, повлекших судебно-исковое привлечение денежных средств в казну муниципального района или экономию денежных средств бюджета муниципального района;

- организация мероприятий по приватизации движимого имущества, давших значительное увеличение доходной части бюджета муниципального района;

- осуществление мероприятий, содействующих реальному приросту инвестиций;

- осуществление большой организаторской работы по подготовке и проведению мероприятий районного (краевого) значения или масштаба;

- перевыполнение заданий по мобилизации доходов в бюджет муниципального района и показателям развития курируемых отраслей;

- отсутствие кредиторской и дебиторской задолженности;

- качественная и в короткие сроки подготовка проектов нормативных правовых актов, принимаемых Собранием депутатов муниципального района, администрацией муниципального района;

- достижение значимых результатов работы в ходе выполнения должностных обязанностей;

- разработка и внедрение управленческих, энергосберегающих технологий, программ стратегического характера, новых современных форм и методов работы, способствующих достижению высоких конечных результатов, а также показателей комплексного социально-экономического развития муниципального района;

- внесение предложений, улучшающих уровень жизнь населения муниципального района, работу Собрания депутатов муниципального района, администрации муниципального района и ее органов, Контрольно-счетной палаты муниципального района, прохождение муниципальной службы муниципального района и позитивно отразившихся на ее результатах (кроме предложений, неоправданно увеличивающих документооборот и расход бюджетных средств;

- организация и проведение мероприятий, не входящих в должностную инструкцию муниципального служащего;

- добросовестное выполнение поручений вышестоящего руководителя, получившее положительную оценку руководителя;

- качественная подготовка справок, информационных материалов, докладов на расширенное заседание Правительства Хабаровского края и соответствующих министерств;

- внедрение инновационных программных продуктов, способствующих улучшению работы Собрания депутатов муниципального района, администрации муниципального района и ее органов, Контрольно-счетной палаты муниципального района;

- своевременное и качественное представление в соответствующие органы бухгалтерской, налоговой и статистической отчетности с использованием информационных, программных продуктов;

- соблюдение финансовой дисциплины;

- достижение результатов от исполнения нормативных правовых актов, муниципальных целевых программ;

- организация общественно-массовых мероприятий, изучение и формирование общественного мнения по важнейшим вопросам, входящим в компетенцию муниципального служащего, подготовка материалов для средств массовой информации;

- эффективное взаимодействие с органами местного самоуправления района, органами администрации муниципального района, министерствами, ведомствами;

- предоставление инициативных и творческих предложений, способствующих более эффективному решению вопросов в установленной деятельности;

- исполнение иных особо важных и сложных заданий по обеспечению функций и задач органов местного самоуправления.

2) решение о выплате второй части премии муниципальному служащему принимается индивидуально по каждому муниципальному служащему главой муниципального района. Основанием для принятия данного решения является ходатайство главе муниципального района в отношении:

- муниципальных служащих органов администрации муниципального района руководителем органа администрации муниципального района;

- муниципальных служащих структурных подразделений администрации муниципального района руководителем структурного подразделения;

- председателя Контрольно-счетной палаты муниципального района, муниципальных служащих аппарата Контрольно-счетной палаты муниципального района и Собрания депутатов муниципального района председателем Собрания депутатов муниципального района.

3) ходатайство должно содержать фамилию, имя, отчество, должность муниципального служащего, выполнение одного или нескольких показателей, указанных в подпункте 1 пункта 4.1.2, оценку его деятельности и личного вклада и согласование с сектором по работе с кадрами администрации муниципального района на предмет отсутствия дисциплинарных взысканий на данного муниципального служащего.

4) ходатайство о выплате премии муниципальному служащему предоставляется главе муниципального района не позднее 25 числа последнего месяца текущего квартала.

4.2. Основанием для выплаты премии является:

1) распоряжение администрации муниципального района - в отношении первого заместителя главы администрации района - начальника Управления архитектуры и землепользования администрации муниципального района, заместителя главы администрации района - начальника Финансово-экономического управления администрации муниципального района, заместителя главы администрации муниципального района по социальным вопросам, заместителя главы администрации района - начальника управления сельского хозяйства и охраны окружающей среды администрации муниципального района, управляющего делами администрации муниципального района, руководителей органов и структурных подразделений администрации муниципального района, муниципальных служащих администрации муниципального района;

2) распоряжение председателя Собрания депутатов муниципального района - в отношении председателя Контрольно-счетной палаты муниципального района, муниципальных служащих аппарата Контрольно-счетной палаты муниципального района и Собрания депутатов муниципального района;

3) приказ руководителя органа администрации муниципального района - в отношении муниципальных служащих органа администрации муниципального района.

4.3. Общая сумма премии конкретному муниципальному служащему максимальными размерами не ограничена.".

2. Настоящее решение вступает в силу после его официального опубликования.

Председатель Собрания депутатов

Н.М. Горбачев

Глава района

В.А. Алешко