Приложение 1. Трудовой контракт для муниципальных служащих, достигших предельного возраста (60 лет) нахождения на муниципальной службе г. Хабаровска

Приложение 1
к Распоряжению
Мэра г. Хабаровска
от 11 января 2000 г. N 33-р

Трудовой контракт
для муниципальных служащих, достигших предельного возраста (60 лет)
нахождения на муниципальной службе г. Хабаровска

"____" ____________ 2000 г.                                         N_____

Администрация г. Хабаровска в лице Мэра г. Хабаровска Филиппова Павла

Дмитриевича, действующего в соответствии  с  Уставом  города  Хабаровска,

именуемая   в   дальнейшем   "Администрация"   с    одной    стороны    и

гражданин(ка)____________________________________________,  именуемый(ая)

в  дальнейшем  "Муниципальный  служащий"  с  другой  стороны,   заключили

настоящий трудовой  контракт  о  продлении  ему(ей)  срока  муниципальной

__________________________________________________________________ службы                        на                            муниципальной

_______________________________________________________________ должности

__________________________________________________________________________

__________________________________________________________________________

3. Договор является договором по основной работе.

4. Вид договора:

- на определенный срок ___________________________________.

5. Срок действия договора __________________________________

6. Муниципальный служащий должен выполнять обязанности, определенные должностной инструкцией, а также соблюдать ограничения, связанные с муниципальной службой, установленные Федеральным законом "Об основах муниципальной службы в Российской Федерации" и Положением "О муниципальной службе в г. Хабаровске";

- соблюдать внутренний трудовой распорядок;

- не допускать использования служебного положения в личных целях и в интересах других лиц;

- знать и исполнять регламент Администрации г. Хабаровска и инструкцию о делопроизводстве в Администрации города;

- исполнять приказы, распоряжения и указания вышестоящих в порядке подчиненности руководителей, отданные в пределах их должностных полномочий, за исключением незаконных;

- поддерживать уровень квалификации, достаточный для исполнения своих должностных обязанностей;

- хранить государственную и охраняемую законом тайну, а также не разглашать ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей сведения, затрагивающие частную жизнь, честь и достоинство граждан.

7. Администрация обязуется:

1) выплачивать муниципальному служащему заработную плату, исходя из:

- должностного оклада в размере ________________ рублей;

- районного коэффициента ___________ % к должностному окладу;

- надбавки за стаж работы в южных районах Дальнего Востока ___________% к должностному окладу;

- надбавки за сложность, напряженность и специальный режим работы ___________% к должностному окладу;

- надбавки за выслугу лет на муниципальной службе в размере ___________% к должностному окладу;

- надбавки за ученую степень, ученое звание в размере _________% к должностному окладу;

2) создать муниципальному служащему условия работы, обеспечивающие исполнение им должностных обязанностей;

3) предоставлять муниципальному служащему ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью:

- основной 30 календарных дней;

- за выслугу лет на муниципальной службе ______ рабочих дней;

- за ненормированный характер работы _________ рабочих дней;

- за работу в районах, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате согласно Федерального закона _________ рабочих дней.

8. В соответствии с Положением "О муниципальной службе в г. Хабаровске" муниципальному служащему гарантируется:

- медицинское обслуживание;

- пенсионное обеспечение.

9. При расторжении трудового договора (контракта) муниципальному служащему выплачивается выходное пособие в случаях, предусмотренных законодательством РФ.

10. В случае ликвидации органа городского самоуправления, сокращения штата работников данного органа муниципальному служащему представляются гарантии, установленные законодательством Российской Федерации о труде и Кодексом Хабаровского края "О государственной и муниципальной службе", Положением "О муниципальной службе в г. Хабаровске".

11. Администрация вправе налагать на муниципального служащего дисциплинарные взыскания, в соответствии с законодательством.

12. Настоящий трудовой договор (контракт) вступает в силу со дня его подписания.

     13. Другие условия договора ________________________________

__________________________________________________________________________

__________________________________________________________________________

"Администрация"                                "Муниципальный служащий"

                                                паспорт: _________________

Мэр г. Хабаровска                                _________________________

__________ П.Д. Филиппов

                                                 Адрес:

Адрес:                                           ________________________

680000 г. Хабаровск,                             ________________________

ул. Карла Маркса, 66                             ________________________

                                                 (подпись)