Приложение 2. Трудовой договор (контракт) с руководителем муниципального унитарного предприятия

Приложение 2
к Постановлению
Мэра г. Хабаровска
от 14 июня 2001 г. N 648

Трудовой договор (контракт)
с руководителем муниципального унитарного предприятия
________________________________________________________
(наименование муниципального унитарного предприятия)
(с изменениями от 30 июня 2002 г.)

    "____"__________200_ г.                               N_____

     В соответствии с КЗОТ РФ, Положением "О порядке управления, владения

и распоряжения муниципальной собственностью в г.  Хабаровске",  от  имени

Администрации г. Хабаровска в лице Мэра г. Хабаровска Соколова Александра

Николаевича, действующего в соответствии  с  Уставом  города  Хабаровска,

именуемый в дальнейшем "Работодатель",  с  одной  стороны,  и  гражданин

_______________________именуемый в дальнейшем  "Руководитель",  с  другой

стороны, заключили настоящий Трудовой договор (контракт) о нижеследующем.

1. Общие положения

1.1. Настоящий трудовой договор (контракт) регулирует трудовые отношения между Работодателем и Руководителем, связанные с исполнением последним обязанностей директора муниципального унитарного предприятия.

     1.2.  В  соответствии  с  условиями  настоящего  трудового  договора

(контракта) Руководитель осуществляет права и обязанности

     ____________________________________________________________________

     ____________________________________________________________________

     (наименование должности в соответствии с Уставом предприятия)

и управляет деятельностью________________________________________________

     (наименование муниципального унитарного предприятия)

     зарегистрированного_________________________________________________

                               (дата и номер решения о регистрации)

     по адресу:__________________________________________________________

               (место нахождения муниципального унитарного предприятия)

               далее по тексту "Предприятие."

     1.3. С  целью  проверки  соответствия  Руководителя  поручаемой  ему

работе Сторонами достигнута договоренность об установлении испытательного

срока продолжительностью_______месяца (не  более  3-х  месяцев)  с  даты,

определенной в п. 6.6  настоящего  Трудового  договора  (контракта).  При

неудовлетворительном   результате   испытания   Работодатель   расторгает

Трудовой  договор  (контракт)  в  одностороннем  порядке  и   освобождает

Руководителя от занимаемой должности.

1.4. Работодатель организует для Руководителя возможность периодического повышения квалификации. Условия повышения квалификации, требующие материальных затрат Работодателя, устанавливаются дополнительным соглашением к настоящему Трудовому договору (контракту).

1.5. Работодатель проводит аттестацию Руководителя в порядке, установленном Положением "О порядке проведения аттестации руководителей муниципальных унитарных предприятий", утвержденным Постановлением Мэра г. Хабаровска от 22.05.2000 г. N 601.

1.6. Руководитель должен способствовать достижению целей создания Предприятия, добросовестно исполнять свои обязанности и соблюдать требования, предъявленные к нему настоящим Трудовым договором (контрактом).

2. Права и обязанности руководителя

2.1. Руководитель имеет право в соответствии с действующим законодательством и Уставом Предприятия:

2.1.1. Без доверенности действовать от имени Предприятия.

2.1.2. В соответствии с Уставом Предприятия заключать и расторгать договоры, в том числе и трудовые.

2.1.3. Выдавать доверенности для представления интересов Предприятия перед третьими лицами, совершать иные юридические действия.

2.1.4. Распоряжаться имуществом и денежными средствами Предприятия в пределах, установленных действующим законодательством, Уставом Предприятия и настоящим Контрактом.

2.1.5. В пределах своей компетенции издавать приказы и распоряжения, давать указания, обязательные для исполнения всеми работниками Предприятия, применять к работникам Предприятия поощрения и дисциплинарные взыскания.

2.1.6. Принимать локальные правовые акты Предприятия. Определять форму, систему и размер оплаты труда работников Предприятия в пределах своей компетенции, а также нормативов, утвержденных Мэром г. Хабаровска.

2.1.7. Определять внутреннюю структуру Предприятия.

2.1.8. Утверждать штаты Предприятия, в пределах норматива численности и норматива ФОТ, утвержденных Мэром г. Хабаровска в установленном порядке.

2.1.9. В соответствии с действующим законодательством о труде утверждать должностные инструкции работников Предприятия. Должностные инструкции заместителей и главного бухгалтера Руководитель утверждает по согласованию с отраслевым (профильным) структурным подразделением Администрации г. Хабаровска.

2.1.10. Представлять на утверждение трудового коллектива правила внутреннего трудового распорядка Предприятия, положений о премировании, об оказании материальной помощи и другим выплатам, в соответствии с действующим законодательством и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

2.2. Руководитель выполняет следующие обязанности:

Распоряжением Мэра г. Хабаровска от 30 июня 2002 г. N 1245-р пункт 2.2 настоящего Договора дополнен абзаце следующего содержания:

Своевременно, в полном и установленном объеме, производить отчисления от прибыли предприятий в доход городского бюджета.

2.2.1. Осуществляет текущее руководство деятельностью Предприятия, его структурных подразделений.

2.2.2. Организует в соответствии с Уставом Предприятия финансово-хозяйственную деятельность Предприятия. Обеспечивает трудовую и производственную дисциплину на Предприятии.

2.2.3. Разрабатывает по согласованию с отраслевым (профильным) структурным подразделением Администрации г. Хабаровска и обеспечивает выполнение перспективного плана развития и норматива распределения прибыли, остающейся в распоряжении Предприятия. Ежегодно представляет на утверждение отраслевому (профильному) структурному подразделению Администрации г. Хабаровска бизнес-план Предприятия.

2.2.4. Отчитывается о результатах финансово-хозяйственной деятельности Предприятия перед отраслевым (профильным) структурным подразделением Администрации г. Хабаровска, Департаментом муниципальной собственности г. Хабаровска и управлением экономики, инвестиций и промышленной политики Администрации г. Хабаровска по форме и в сроки, установленные правовыми актами Администрации г. Хабаровска. Представляет по требованию Работодателя объяснения о своей деятельности и объяснения работников Предприятия.

2.2.5. Обеспечивает соблюдение требований действующего законодательства РФ, Хабаровского края, правовых актов органов местного самоуправления г. Хабаровска и Устава Предприятия в своей деятельности и деятельности Предприятия.

2.2.6. Обеспечивает содержание имущества Предприятия в надлежащем состоянии, сохранность, восстановление и использование имущества в соответствии с действующим законодательством.

2.2.7. Осуществляет эффективное использование и контроль за использованием по назначению муниципального имущества, закрепленного за Предприятием на праве хозяйственного ведения или безвозмездного пользования.

2.2.8. Обеспечивает использование имущества Предприятия, в том числе недвижимого, по целевому назначению в соответствии с видами деятельности Предприятия, установленными Уставом Предприятия, а также использование по целевому назначению выделенных Предприятию бюджетных и внебюджетных средств.

2.2.9. Обеспечивает своевременную уплату Предприятием в полном объеме всех установленных законодательством РФ налогов, сборов и обязательных платежей в бюджет РФ, бюджет Хабаровского края, бюджет г. Хабаровска и внебюджетные фонды.

2.2.10. Обеспечивает своевременную выплату заработной платы, надбавок, пособий и иных выплат работникам Предприятия в денежной форме.

2.2.11. Разрабатывает и утверждает тарифы на дополнительные платные услуги. Обеспечивает применение тарифов в соответствии с порядком, установленным Администрацией г. Хабаровска.

2.2.12. Информирует Работодателя обо всех ситуациях, способных нарушить нормальную деятельность Предприятия, готовит и осуществляет предложения по стабилизации положения Предприятия.

2.2.13. Обеспечивает создание на Предприятии безопасных условий труда. Проводит инструктаж работников по технике безопасности, производственной санитарии, противопожарной безопасности и другим правилам охраны труда. Осуществляет контроль за соблюдением работниками инструкций по охране труда. Проводит расследование и учет несчастных случаев на производстве.

2.2.14. Организует защиту сведений, составляющих коммерческую тайну Предприятия.

2.2.15. Совершает все сделки с имуществом Предприятия, включая продажу, передачу в аренду, во временное пользование, залог имущества, внесение имущества в уставный капитал других юридических лиц, исключительно с согласия Департамента муниципальной собственности г. Хабаровска.

2.2.16. В случае расторжения Контракта по инициативе Руководителя, одновременно с соответствующим заявлением, представляет Работодателю подробный отчет о финансовом состоянии юридического лица с указанием причины расторжения трудового договора (контракта) и даты прекращения своей деятельности.

2.2.17. В случаях прекращения трудового договора (контракта) в связи с истечением срока его действия или расторжения трудового договора (контракта) по инициативе любой из Сторон, по решению суда, а также в связи с переводом Руководителя на другую работу (изменения существенных условий труда) Руководитель обязал передать имущество и делопроизводство Предприятия по акту приема - передачи вновь назначенному Руководителю Предприятия, либо исполняющему обязанности Руководителя Предприятия.

3. Права и обязанности работодателя

3.1. Работодатель может направить Руководителя в служебную командировку с возмещением командировочных расходов в порядке, установленном действующим законодательством и настоящим Трудовым договором (контрактом).

3.2. Работодатель вправе, если иное не установлено действующим законодательством, отменять решения, приказы, распоряжения и иные акты Руководителя, если они противоречат Уставу Предприятия или настоящему Трудовому договору (контракту).

3.3. Работодатель гарантирует соблюдение прав и законных интересов Руководителя, обязуясь при этом не вмешиваться в текущую деятельность Предприятия, за исключением случаев, предусмотренных действующим законодательством, правовыми актами органов местного самоуправления г. Хабаровска, Уставом Предприятия и настоящим Трудовым договором (контрактом).

3.4. Указанный в настоящем трудовом договоре (контракте) перечень обязанностей Руководителя не является исчерпывающим. Дополнительно возлагаемые на Руководителя должностные обязанности не должны выходить за рамки должности Руководителя и условий труда на данном Предприятии, в противном случае, для их возложения требуется предварительное согласие Руководителя и внесение соответствующих изменений в настоящий Трудовой договор (контракт).

3.5. После заключения Трудового договора (контракта) отраслевое (профильное) структурное подразделение Администрации г. Хабаровска утверждает должностную инструкцию Руководителя, которая содержит полный перечень его должностных обязанностей.

4. Вознаграждение и социальные гарантии руководителя

4.1. За выполнение предусмотренной настоящим трудовым Договором (контрактом) работы Работодатель устанавливает Руководителю должностной оклад в соответствии с действующим законодательством РФ, а также Положением "О порядке регулирования и совершенствования организации оплаты труда на муниципальных Предприятиях и акционерных обществах, контрольный пакет акций которых находится в муниципальной собственности", утвержденные Решением Хабаровской городской Думы от 24.03.98 г. N 148. Должностной оклад Руководителю устанавливается в размере ____________________________________________________________________руб.,

(сумма цифрами и прописью) на который начисляются районный коэффициент и коэффициент за работу в южных районах Дальнего Востока. Кроме того. Руководителе может выплачиваться ежемесячное вознаграждение за выслугу лет, при наличии соответствующих отраслевых нормативных актов, регулирующих данный вид выплат в размере_____________(основание ________________________________________________________________________)

4.2. Размер должностного оклада Руководителя может быть изменен по соглашению Сторон в связи с изменением действующего законодательства или тарифной ставки, принимаемой за основу расчета.

4.3. Помимо указанного Руководителю выплачивается вознаграждение по результатам финансово-хозяйственной деятельности устанавливаемое еже_______в размере____-кратного минимального размера оплаты труда, при условии выполнения показателей премирования Руководителя, утвержденных нормативным актом Мэра г. Xaбаровска, но не более одного должностного оклада и выплачивается за счет чистой прибыли предприятия. Решение о выплате вознаграждения Руководителю утверждается распоряжением Мэра г. Хабаровска по представлению соответствующего отраслевого (профильного) структурного подразделения Администрации г. Хабаровска. При выполнении показателей премирования Руководителя и наличии объективных причин (недостаточное финансирование, задолженность бюджетных средств), обосновывающих отсутствие чистой прибыли, Руководитель может премироваться за счет средств, направляемых на оплату труда и относимых на себестоимость продукции (работ, услуг).

4.4. Начисление и выплата Руководителю иных дополнительных видов денежного вознаграждения, за исключением выплат, оговоренных пунктом 4.3., не противоречащих КЗОТ РФ, осуществляется только при наличии чистой прибыли и по согласованию с соответствующим отраслевым (профильным) структурным подразделением администрации г. Хабаровска. Суммарный размер дополнительного денежного вознаграждения, выплачиваемого за один месяц, согласно пункту 4.4. не может превышать одного должностного оклада Руководителя.

4.5. Оплата труда и все виды вознаграждения выплачиваются Руководителю за счет средств Предприятия в пределах фонда оплаты труда Предприятия, установленного нормативом.

4.6. Руководитель получает заработную плату на Предприятии одновременно с другими работниками Предприятия. В случае выплаты работникам Предприятия части от начисленной суммы заработной платы, заработная плата Руководителю выплачивается в той же пропорции, что и работникам Предприятия.

4.7. Руководителю устанавливается ненормированный рабочий день.

4.8. Руководителю предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью:

- основной - 24 рабочих дня;

- дополнительный - 7 рабочих дней за работу в южных районах Дальнего Востока;

- дополнительный -___________________рабочих дней за ненормированный рабочий день.

4.9. По соглашению Сторон Руководителю может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы при условии, что это не отразится на нормальной деятельности Предприятия.

4.10. Кроме того, Руководителю выплачивается материальная помощь один раз в год в размере двух должностных окладов, как правило, при уходе в очередной отпуск.

4.13. В случае гибели Руководителя в связи с осуществлением служебной деятельности члены его семьи получают единовременную компенсацию в размере десяти должностных окладов.

4.14. При нанесении Руководителю в связи с осуществлением служебной деятельности тяжких телесных повреждений, исключающих возможность заниматься профессиональной деятельностью, ему выплачивается единовременное пособие в размере шестимесячного заработка.

4.15. Выплаты Руководителю компенсаций и пособий, предусмотренных пунктами 4.13, 4.14 настоящего Трудового договора (контракта), производятся за счет средств Предприятия.

5. Ответственность сторон

5.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения своих обязанностей по трудовому договору (контракту) Стороны несут ответственность в соответствии с действующим законодательством и настоящим Трудовым договором (контрактом).

5.2. В соответствии с трудовым законодательством Руководитель, при наличии вины, может быть привлечен Работодателем к дисциплинарной и материальной ответственности, в том числе и по следующим основаниям:

Распоряжением Мэра г. Хабаровска от 30 июня 2002 г. N 1245-р пункт 5.2 настоящего Договора дополнен абзацем следующего содержания:

Несвоевременное и неполное отчисление от прибыли предприятия в доход городского бюджета.

5.2.1. Невыполнение Руководителем своих должностных обязанностей.

5.2.2. Нарушение сроков подачи и искажение данных в финансово-хозяйственной отчетности Предприятия.

5.2.3. Неудовлетворительные результаты финансово-хозяйственной деятельности Предприятия.

5.2.4. Причинение ущерба Предприятию.

5.2.5. Несоблюдение требований действующего законодательства РФ, Хабаровского края, правовых актов органов местного самоупрления г. Хабаровска и Устава Предприятия.

5.2.6. Нецелевое использование бюджетных средств (использование средств на работы, не включенные в муниципальный заказ).

5.3. Работодатель принимает решение о привлечении Руководите, к дисциплинарной ответственности в соответствии с положениями КЗОТ РФ и Положением "О порядке назначения на должность и освобождения от должности руководителей муниципальных унитарных Предприятий", утвержденным Постановлением Мэра г. Хабаровска от 22.05.2000 г. N 600. Привлечение Руководителя к иным видам ответственности осуществляется в порядке, установленном действующим законодательством.

5.4. Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может быть возложена на Руководителя в случаях, прямо предусмотренных действующим законодательством.

5.5. Руководитель несет перед Предприятием и Работодателем установленную законодательством ответственность за последствия принятых им решений, выходящих за пределы его полномочий, установленных действующим законодательством, правовыми актами органов местного самоуправления г. Хабаровска, Уставом Предприятия и настоящим трудовым договором (контрактом).

5.6. На Руководителя может быть возложена субсидиарная ответственность по долгам Предприятия в случаях, установленных Федеральным законом от 08.01.98 г. N 6-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)".

5.7. Руководитель при наличии его вины не освобождается от ответственности, если действия, влекущие ответственность, были предприняты лицами, которым он делегировал свои полномочия.

6. Порядок вступления в силу, изменения и расторжения контракта

6.1. Каждая из сторон настоящего Трудового договора (контракта) вправе ставить перед другой стороной вопрос о его изменении (уточнении) или дополнении, которые оформляются дополнительным соглашением, прилагаемым к Трудовому договору (контракту).

6.2. Трудовой договор (контракт) может быть расторгнут по основаниям, предусмотренным КЗОТ РФ.

6.3. Трудовой договор (контракт) может быть также расторгнут по решению Работодателя в случаях:

а) приостановления деятельности предприятия или его структурного подразделения, либо ликвидации предприятия по решению суда в соответствии с Федеральным законом от 08.01.98 г. N 6-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)", а также нарушений требований по охране труда по вине Руководителя;

б) невыполнения в течение более чем трех месяцев пунктов 2.2.6, 2.2.7, 2.2.8 и 2.2.9 настоящего Трудового договора (контракта) по вине Руководителя;

в) разглашения Руководителем сведений, составляющих государственную тайну, ставших ему известными в связи с исполнением своих должностных обязанностей;

г) распоряжения недвижимым имуществом Предприятия без согласия Департамента муниципальной собственности г. Хабаровска;

д) невыполнения установленных обязательных требований при подготовке предложений о способе достижения целей и задач управления муниципальным унитарным Предприятием и систематического невыполнения установленных для Предприятия основных экономических и производственных показателей;

6.4. Трудовой договор (контракт) с Руководителем не может быть расторгнут, если неисполнение им своих обязательств вызвано объективными причинами, не зависящими от воли Руководителя.

6.5. Прекращение действия настоящего Трудового договора (контракта) по основаниям, предусмотренным пунктом 6.2, является установленным пунктом 4 статьи 254 КЗОТ РФ дополнительным основанием для увольнения Руководителя.

6.6. Срок действия Трудового договора (контракта) ___________________________________________________________________

6.7. Настоящий Трудовой договор (контракт) вступает в силу с момента подписания его сторонами и прекращается " "_______200_ года. Если по истечении указанного срока трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, то срок действия Трудового договора (контракта) считается продленным на неопределенный срок.

6.8. Настоящий Трудовой договор (контракт) составлен в 3-х экземплярах:

- один экземпляр хранится у Работодателя,

- 2-й - у Руководителя,

- 3-й - в отраслевом (профильном) структурном подразделении Администрации г. Хабаровска.

                        Адреса и реквизиты сторон

     Работодатель: От имени Администрации г. Хабаровска Мэр г. Хабаровска;

     680000, г. Хабаровск, ул. Карла Маркса, 66

     Руководитель:_______________________________________________________

     паспорт: серия_________N__________выдан_____________________________

     адрес:______________________________________________________________

                              подписи сторон

     Настоящий   Трудовой   договор   (контракт)   заключен   в   порядке

переоформления трудового договора (контракта) от "___"__________г.  N___,

который теряет силу с момента подписания настоящего Договора.

Работодатель:                           Руководитель:

Мэр города Хабаровска                   Руководитель муниципального

                                        унитарного предприятия

________________________                __________________________

"____"____________200_ г.               "____"________________200_ г.

Согласовано                             Согласовано

Заместитель Мэра                        Заместитель Мэра города, директор

города Хабаровска                       Департамента муниципальной

____________________                    собственности города Хабаровска

"_____"_________2001 г.                 "_____"____________________2001 г.

   Согласовано

Начальник юридической службы

Администрации города Хабаровска

_______________________________

"______"__________________2001г.

Управделами Администрации

В.Д. Безлепкин