Постановление Правительства Хабаровского края от 14 сентября 2015 г. N 293-пр "О мерах по реализации программы Хабаровского края "Повышение мобильности трудовых ресурсов"

С изменениями и дополнениями от:

15 декабря 2015 г., 8 февраля, 4 июля, 30 декабря 2016 г., 21 марта, 16 июня, 24 ноября 2017 г., 31 октября 2018 г., 5 февраля 2019 г.

Информация об изменениях:

Преамбула изменена с 7 февраля 2019 г. - Постановление Правительства Хабаровского края от 5 февраля 2019 г. N 27-пр

См. предыдущую редакцию

В соответствии со статьей 22.2 Закона Российской Федерации от 19 апреля 1991 г. N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации", с Правилами предоставления и распределения субсидии из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации на реализацию дополнительных мероприятий в сфере занятости населения в рамках подпрограммы "Активная политика занятости населения и социальная поддержка безработных граждан" государственной программы Российской Федерации "Содействие занятости населения" (приложение N 6 к государственной программе Российской Федерации "Содействие занятости населения", утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 15 апреля 2014 г. N 298), в целях реализации программы Хабаровского края "Повышение мобильности трудовых ресурсов", утвержденной постановлением Правительства Хабаровского края от 14 июля 2015 г. N 191-пр "О реализации мер по повышению мобильности трудовых ресурсов", Правительство края постановляет:

Информация об изменениях:

Пункт 1 изменен с 2 ноября 2018 г. - Постановление Правительства Хабаровского края от 31 октября 2018 г. N 385-пр

См. предыдущую редакцию

1. Утвердить прилагаемые:

Порядок и критерии отбора работодателей, подлежащих включению в программу Хабаровского края "Повышение мобильности трудовых ресурсов";

Порядок исключения работодателей из программы Хабаровского края "Повышение мобильности трудовых ресурсов";

Порядок и критерии отбора работодателей, имеющих право на получение сертификата на привлечение трудовых ресурсов;

Порядок и условия предоставления работодателям финансовой поддержки, предусмотренной сертификатом на привлечение трудовых ресурсов.

2. Утратил силу с 2 ноября 2018 г. - Постановление Правительства Хабаровского края от 31 октября 2018 г. N 385-пр

Информация об изменениях:

См. предыдущую редакцию

3. Утратил силу с 2 ноября 2018 г. - Постановление Правительства Хабаровского края от 31 октября 2018 г. N 385-пр

Информация об изменениях:

См. предыдущую редакцию

Губернатор, Председатель Правительства края

В.И. Шпорт

Порядок и критерии
отбора работодателей, имеющих право на получение сертификата на привлечение трудовых ресурсов
(утв. постановлением Правительства Хабаровского края от 14 сентября 2015 г. N 293-пр)

С изменениями и дополнениями от:

15 декабря 2015 г., 8 февраля, 30 декабря 2016 г., 16 июня, 24 ноября 2017 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящие Порядок и критерии отбора работодателей, имеющих право на получение сертификата на привлечение трудовых ресурсов (далее - Порядок) регламентируют проведение отбора работодателей, имеющих право получения сертификата на привлечение трудовых ресурсов (далее - сертификат), и порядок возврата сертификата.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Хабаровского края от 15 декабря 2015 г. N 442-пр в пункт 1.2 раздела 1 настоящих Порядка и критериев внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.2. Настоящий Порядок разработан в целях содействия работодателям в привлечении для трудоустройства граждан из субъектов Российской Федерации, не включенных в перечень субъектов Российской Федерации, привлечение трудовых ресурсов в которые является приоритетным, утвержденный распоряжением Правительства Российской Федерации от 20 апреля 2015 г. N 696-р (далее - Перечень).

2. Порядок проведения отбора

Информация об изменениях:

Пункт 2.1 изменен с 2 ноября 2018 г. - Постановление Правительства Хабаровского края от 31 октября 2018 г. N 385-пр

См. предыдущую редакцию

2.1. Критериями отбора работодателей, имеющих право на получение сертификата (далее - отбор), являются:

- включение работодателя в программу Хабаровского края "Повышение мобильности трудовых ресурсов", утвержденную постановлением Правительства Хабаровского края от 14 июля 2015 г. N 191-пр" (далее - Программа);

- заключение работодателем соглашения с комитетом по труду и занятости населения Правительства Хабаровского края (далее - комитет) об участии работодателя в Программе (далее - соглашение);

- привлечение работодателем граждан для трудоустройства из субъектов Российской Федерации, не включенных в Перечень;

- абзац утратил силу с 2 ноября 2018 г. - Постановление Правительства Хабаровского края от 31 октября 2018 г. N 385-пр

Информация об изменениях:

См. предыдущую редакцию

- отсутствие в отношении работодателя процедур реорганизации, ликвидации, банкротства;

- наличие заключенного с работником, привлеченным для трудоустройства из другого субъекта Российской Федерации, не включенного в Перечень (далее - работник), трудового договора на неопределенный срок или срочного трудового договора продолжительностью не менее двух лет.

- абзац утратил силу с 2 ноября 2018 г. - Постановление Правительства Хабаровского края от 31 октября 2018 г. N 385-пр

Информация об изменениях:

См. предыдущую редакцию

2.2. Отбор работодателей проводится комитетом.

Информация об изменениях:

Пункт 2.3 изменен с 2 ноября 2018 г. - Постановление Правительства Хабаровского края от 31 октября 2018 г. N 385-пр

См. предыдущую редакцию

2.3. Для участия в отборе работодатель не позднее 01 ноября текущего года нарочно либо посредством почтовой связи представляет в комитет следующие документы:

- заявка об участии в отборе по форме согласно приложению к настоящему Порядку (далее - заявка);

абзац третий утратил силу;

Информация об изменениях:

См. текст абзаца третьего пункта 2.3 раздела 2

- гарантийное письмо работодателя, содержащее информацию об отсутствии задолженности по выплате заработной платы, по состоянию на 01 число месяца, в котором работодатель представляет в комитет документы в соответствии с настоящим пунктом;

абзац утратил силу 17 июня 2017 г.- Постановление Правительства Хабаровского края от 16 июня 2017 г. N 239-пр;

Информация об изменениях:

См. текст абзаца в предыдущей редакции

- копия трудового договора, заключенного на неопределенный срок, или копия срочного трудового договора продолжительностью не менее двух лет с работником, привлеченным для трудоустройства из другого субъекта Российской Федерации, не включенного в Перечень;

- документ, подтверждающий регистрацию работника по месту жительства или пребывания на территории субъекта Российской Федерации, не включенного в Перечень, до момента регистрации по месту жительства или пребывания на территории Хабаровского края, либо решение суда, устанавливающее факт проживания на территории субъекта Российской Федерации, не включенного в Перечень, до момента регистрации по месту жительства или пребывания на территории Хабаровского края;

- копия доверенности или иного документа, подтверждающего полномочия уполномоченного лица на подписание и (или) заверение документов, указанных в настоящем пункте, в случае, если заявка и прилагаемые к ней документы подписываются и (или) заверяются лицом, не имеющим право действовать без доверенности от имени работодателя в соответствии с его учредительными документами.

Информация об изменениях:

Пункт 2.4 изменен с 2 ноября 2018 г. - Постановление Правительства Хабаровского края от 31 октября 2018 г. N 385-пр

См. предыдущую редакцию

2.4. Работодатель также вправе представить по собственной инициативе в комитет:

- выписку из Единого государственного реестра юридических лиц в отношении работодателя, выданную не ранее чем за 30 календарных дней до дня представления документов в комитет;

- абзац утратил силу с 2 ноября 2018 г. - Постановление Правительства Хабаровского края от 31 октября 2018 г. N 385-пр

Информация об изменениях:

См. предыдущую редакцию

- абзац четвертый утратил силу.

Информация об изменениях:

См. текст абзаца четвертого пункта 2.4;

- сведения об отсутствии в отношении претендента процедур банкротства в Едином федеральном реестре сведений о банкротстве.

- абзац утратил силу с 2 ноября 2018 г. - Постановление Правительства Хабаровского края от 31 октября 2018 г. N 385-пр

Информация об изменениях:

См. предыдущую редакцию

В случае непредставления работодателем документов, указанных в настоящем пункте, комитет запрашивает и получает их в порядке межведомственного взаимодействия, а также с использованием государственных автоматизированных информационных систем.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Хабаровского края от 15 декабря 2015 г. N 442-пр пункт 2.5 раздела 2 настоящих Порядка и критериев изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.5. Документы, предусмотренные пунктами 2.3, 2.4 настоящего раздела, должны быть заверены соответственно подписью лица, имеющего право действовать без доверенности от имени юридического лица в соответствии с его учредительными документами, либо иного уполномоченного лица.

Документы, предусмотренные пунктами 2.3, 2.4 настоящего раздела и содержащие более одного листа, должны быть прошиты, листы должны быть пронумерованы, на оборотной стороне последнего листа каждого документа должна быть сделана запись о количестве листов в документе.

Документы, представленные работодателем, регистрируются в день их поступления в комитет в соответствии с установленными в комитете правилами делопроизводства, в порядке очередности их поступления с указанием даты и порядкового номера.

2.6. Днем поступления документов в комитет считается дата регистрации документов.

Работодателю не позднее пяти рабочих дней со дня регистрации документов направляется письменное уведомление о принятии документов к рассмотрению.

Информация об изменениях:

Пункт 2.7 изменен с 2 ноября 2018 г. - Постановление Правительства Хабаровского края от 31 октября 2018 г. N 385-пр

См. предыдущую редакцию

2.7. Документы, представленные работодателем, рассматриваются комитетом в течение 10 рабочих дней со дня их регистрации.

Работодатель вправе отозвать свою заявку, направив в комитет письменное уведомление об отказе в участии в отборе работодателей, имеющих право на получение сертификата, в произвольной форме.

Информация об изменениях:

Пункт 2.8 изменен с 2 ноября 2018 г. - Постановление Правительства Хабаровского края от 31 октября 2018 г. N 385-пр

См. предыдущую редакцию

2.8. По результатам рассмотрения документов, указанных в пунктах 2.3, 2.4 настоящего раздела, комитет:

- в случае соответствия работодателя критериям отбора, установленным пунктом 2.1 настоящего раздела, и соответствия представленных документов требованиям, предусмотренным пунктами 2.3, 2.5 настоящего раздела, - в пределах срока, установленного абзацем первым пункта 2.7 настоящего раздела, принимает решение о признании работодателя имеющим право на получение сертификата и в течение пяти рабочих дней со дня принятия решения направляет работодателю посредством почтовой связи письменное уведомление о принятом решении;

- в случае несоответствия работодателя критериям отбора, установленным пунктом 2.1 настоящего раздела, и (или) несоответствия представленных документов требованиям, предусмотренным пунктами 2.3, 2.5 настоящего раздела, - в пределах срока, установленного абзацем первым пункта 2.7 настоящего раздела, принимает решение об отказе в признании работодателя имеющим право на получение сертификата и в течение пяти рабочих дней со дня принятия решения направляет работодателю посредством почтовой связи письменное уведомление о принятом решении с мотивированным обоснованием причин такого отказа.

Информация об изменениях:

Пункт 2.9 изменен с 2 ноября 2018 г. - Постановление Правительства Хабаровского края от 31 октября 2018 г. N 385-пр

См. предыдущую редакцию

2.9. Работодатель не позднее 01 ноября текущего года вправе после получения отказа в признании его имеющим право на получение сертификата повторно представить документы, необходимые для участия в отборе, после приведения их в соответствие с требованиями, установленным пунктом 2.3 настоящего раздела.

2.10. Комитет предоставляет сертификат работодателю, в отношении которого принято решение о признании работодателя имеющим право на получение сертификата, в порядке и в сроки, предусмотренные приказом Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации от 29 июня 2015 г. N 405н "Об утверждении Порядка предоставления сертификата на привлечение трудовых ресурсов и его формы".

3. Порядок возврата сертификата

Информация об изменениях:

Пункт 3.1 изменен с 2 ноября 2018 г. - Постановление Правительства Хабаровского края от 31 октября 2018 г. N 385-пр

См. предыдущую редакцию

3.1. Выданный сертификат подлежит возврату работодателем в комитет в течение 15 рабочих дней с момента наступления следующих случаев:

- возбуждение в отношении работодателя производства по делу о банкротстве;

- принятие решения о ликвидации работодателя - юридического лица;

- прекращение работодателем - физическим лицом деятельности в качестве индивидуального предпринимателя;

- наличие у работодателя задолженности по страховым взносам, уплачиваемым в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах, а также с законодательством Российской Федерации об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, более одного года со дня заключения соглашения об участии в Программе по итогам года, предшествующего году предоставления сертификата.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Хабаровского края от 15 декабря 2015 г. N 442-пр в пункт 3.2 раздела 3 настоящих Порядка и критериев внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.2. Работодатель к сертификату прилагает заявление о возврате сертификата в произвольной форме с указанием даты наступления случаев, указанных в пункте 3.1 настоящего раздела.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Хабаровского края от 15 декабря 2015 г. N 442-пр в пункт 3.3 раздела 3 настоящих Порядка и критериев внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.3. В случае невозврата работодателем сертификата в срок, установленный пунктом 3.1 настоящего раздела, комитет в трехмесячный срок обращается в суд с требованием о возврате сертификата.

Информация об изменениях:

Приложение 1 изменено с 2 ноября 2018 г. - Постановление Правительства Хабаровского края от 31 октября 2018 г. N 385-пр

См. предыдущую редакцию

Приложение N 1
к Порядку и критериям отбора работодателей,
имеющих право на получение сертификата
на привлечение трудовых ресурсов
(с изменениями от 25 ноября 2017 г.,

31 октября 2018 г.)

Форма

	В комитет по труду и занятости населения Правительства Хабаровского края
	от
	(указывается полное наименование юридического лица в соответствии с учредительными документами)

ЗАЯВКА
на участие в отборе работодателей, имеющих право на получение сертификата на привлечение трудовых ресурсов

Прошу допустить к участию в отборе работодателей, имеющих право на получение сертификата на привлечение трудовых ресурсов, для трудоустройства в ____________________________________

(наименование организации) в количестве_____________ человек по следующим профессиям (специальностям, должностям):

Наименование профессии	Количество человек	Период привлечения работников с___________ 201_ года по _________ 201_ года
ВСЕГО:

Представляем следующие документы:

1.
2.
...

Информация о работодателе:

Полное наименование работодателя:
ИНН:
Юридический адрес:
Фактический адрес:
Фамилия, имя, отчество (последнее при наличии) руководителя:
Должность:
Контактные телефоны:
Электронная почта:
Вид основной деятельности (ОКВЭД с расшифровкой):

Количество работающих _____ чел., в том числе работников из других субъектов РФ ____ чел., по состоянию на __________________20__ года (указывается дата составления заявки)

Главный бухгалтер (для юридических лиц)*
		(подпись)		(расшифровка подписи)
(работодатель)		(подпись)		(расшифровка подписи)
	МП (при наличии)

____________

*В случае отсутствия главного бухгалтера - иное лицо, на которое возложены обязанности по ведению бухгалтерского учета у работодателя.

М.П.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Хабаровского края от 30 декабря 2016 г. N 509-пр настоящие Порядок и условия изложены в новой редакции

См. текст Порядка и условий в предыдущей редакции

Порядок и условия
предоставления работодателям финансовой поддержки, предусмотренной сертификатом на привлечение трудовых ресурсов
(утв. постановлением Правительства Хабаровского края от 14 сентября 2015 г. N 293-пр)

С изменениями и дополнениями от:

15 декабря 2015 г., 8 февраля, 4 июля, 30 декабря 2016 г., 21 марта, 16 июня, 24 ноября 2017  г., 31 октября 2018 г., 5 февраля 2019 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящие Порядок и условия предоставления работодателям финансовой поддержки, предусмотренной сертификатом на привлечение трудовых ресурсов (далее также - сертификат), регламентируют предоставление работодателям финансовой поддержки, предусмотренной сертификатом.

Информация об изменениях:

Пункт 1.2 изменен с 2 ноября 2018 г. - Постановление Правительства Хабаровского края от 31 октября 2018 г. N 385-пр

См. предыдущую редакцию

1.2. Финансовая поддержка, предусмотренная сертификатом, предоставляется в виде субсидии из краевого бюджета в целях финансового обеспечения затрат работодателей на оказание мер поддержки, включая компенсации и иные выплаты гражданам, привлекаемым для трудоустройства из других субъектов Российской Федерации, не включенных в Перечень субъектов Российской Федерации, привлечение трудовых ресурсов в которые является приоритетным, утвержденный распоряжением Правительства Российской Федерации от 20 апреля 2015 г. N 696-р, в рамках реализации программы Хабаровского края "Повышение мобильности трудовых ресурсов", утвержденной постановлением Правительства Хабаровского края от 14 июля 2015 г. N 191-пр "О реализации мер по повышению мобильности трудовых ресурсов" (далее также - субсидия, меры поддержки, Перечень и Программа соответственно).

Информация об изменениях:

Пункт 1.3 изменен с 2 ноября 2018 г. - Постановление Правительства Хабаровского края от 31 октября 2018 г. N 385-пр

См. предыдущую редакцию

1.3. Субсидия предоставляется комитетом по труду и занятости населения Правительства Хабаровского края (далее - комитет и край соответственно) в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных комитету в текущем финансовом году законом о краевом бюджете на текущий финансовый год и плановый период и (или) сводной бюджетной росписью краевого бюджета на предоставление субсидии.

1.4. Критерием отбора работодателей для предоставления субсидии является наличие сертификата, который предоставляется работодателю в соответствии с Порядком и критериями отбора работодателей, имеющих право на получение сертификата на привлечение трудовых ресурсов, утвержденными постановлением Правительства Хабаровского края от 14 сентября 2015 г. N 293-пр "О мерах по реализации программы Хабаровского края "Повышение мобильности трудовых ресурсов".

2. Условия и порядок предоставления субсидии

2.1.Условиями предоставления субсидии являются:

Информация об изменениях:

Подпункт "а" изменен с 2 ноября 2018 г. - Постановление Правительства Хабаровского края от 31 октября 2018 г. N 385-пр

См. предыдущую редакцию

а) наличие заключенного с работником, привлеченным для трудоустройства из субъекта Российской Федерации, не включенного в Перечень (далее - работник), трудового договора на неопределенный срок или срочного трудового договора продолжительностью не менее двух лет;

б) утратил силу с 2 ноября 2018 г. - Постановление Правительства Хабаровского края от 31 октября 2018 г. N 385-пр

Информация об изменениях:

См. предыдущую редакцию

в) соответствие требованиям, установленным пунктом 2.3 настоящего раздела;

Информация об изменениях:

Подпункт "г" изменен с 2 ноября 2018 г. - Постановление Правительства Хабаровского края от 31 октября 2018 г. N 385-пр

См. предыдущую редакцию

г) оказание мер поддержки, предусмотренных Перечнем мер поддержки, источником финансового обеспечения которых является субсидия, предоставляемых работодателями работникам, привлеченным в рамках реализации программы Хабаровского края "Повышение мобильности трудовых ресурсов" для трудоустройства из других субъектов Российской Федерации, и документов, предоставляемых работодателем для подтверждения затрат, понесенных им в связи с оказанием мер поддержки работникам, утвержденным постановлением Правительства Хабаровского края от 14 июля 2015 г. N 191-пр (далее - Перечень мер поддержки), за счет собственных средств работодателя в размере не менее 75,00 тыс. рублей на одного такого работника;

д) достижение значений показателей результативности использования субсидии, предусмотренных соглашением о предоставлении субсидии (далее - соглашение);

Информация об изменениях:

Подпункт "е" изменен с 2 ноября 2018 г. - Постановление Правительства Хабаровского края от 31 октября 2018 г. N 385-пр

См. предыдущую редакцию

е) представление в комитет отчетов о достижении значений показателей результативности использования субсидии, о расходовании субсидии по формам, установленным комитетом в соглашении, и в соответствии с разделом 3 настоящих Порядка и условий;

ж) запрет приобретения за счет полученной субсидии иностранной валюты;

Информация об изменениях:

Подпункт "з" изменен с 7 февраля 2019 г. - Постановление Правительства Хабаровского края от 5 февраля 2019 г. N 27-пр

См. предыдущую редакцию

з) включение в договоры (соглашения), заключенные в целях исполнения обязательств по соглашению, согласия лиц, являющихся поставщиками (подрядчиками, исполнителями) по данным договорам (соглашениям), на осуществление комитетом и органами государственного финансового контроля края проверки соблюдения указанными поставщиками (подрядчиками, исполнителями) условий, целей и порядка предоставления субсидии и запрета приобретения указанными поставщиками (подрядчиками, исполнителями) за счет средств, источником финансового обеспечения которых является субсидия, иностранной валюты.

Информация об изменениях:

Пункт 2.2 изменен с 2 ноября 2018 г. - Постановление Правительства Хабаровского края от 31 октября 2018 г. N 385-пр

См. предыдущую редакцию

2.2. Субсидия предоставляется на основании соглашения, заключенного по типовой форме, утвержденной министерством финансов края, содержащего следующие обязательные условия:

а) согласие работодателя на осуществление комитетом и органами государственного финансового контроля проверки соблюдения условий, целей и порядка предоставления субсидии;

б) случаи возврата работодателем не использованных на 31 декабря отчетного финансового года средств субсидии в краевой бюджет (далее - остаток субсидии);

в) значения показателей результативности использования субсидии, обязательство работодателя по их достижению;

г) обязательство работодателя об оказании мер поддержки, предусмотренных Перечнем мер поддержки, каждому работнику в размере не менее 75,00 тыс. рублей на одного такого работника;

д) обязательство работодателя о представлении отчетов о достижении значений показателей результативности использования субсидии, о расходовании субсидии по формам, установленным комитетом в соглашении, и в соответствии с требованиями, установленными разделом 3 настоящих Порядка и условий;

Информация об изменениях:

Подпункт "е" изменен с 7 февраля 2019 г. - Постановление Правительства Хабаровского края от 5 февраля 2019 г. N 27-пр

См. предыдущую редакцию

е) обязательство работодателя о включении в договоры (соглашения), заключенные в целях исполнения обязательств по соглашению, согласия лиц, являющихся поставщиками (подрядчиками, исполнителями) по данным договорам (соглашениям), на осуществление комитетом и органами государственного финансового контроля края проверки соблюдения указанными поставщиками (подрядчиками, исполнителями) условий, целей и порядка предоставления субсидии и запрета приобретения указанными поставщиками (подрядчиками, исполнителями) за счет средств, источником финансового обеспечения которых является субсидия, иностранной валюты.

2.3.Требования, которым должны соответствовать работодатели на 01 число месяца, предшествующего месяцу, в котором планируется заключение соглашения:

а) утратил силу с 2 ноября 2018 г. - Постановление Правительства Хабаровского края от 31 октября 2018 г. N 385-пр

Информация об изменениях:

См. предыдущую редакцию

б) отсутствие просроченной задолженности по возврату ранее предоставленной в соответствии с настоящими Порядком и условиями субсидии;

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Хабаровского края от 16 июня 2017 г. N  239-пр подпункт "в" пункта 2.3 раздела 2 настоящего Порядка и условий изложен в новой редакции

См. текст подпункта в предыдущей редакции

в) отсутствие в отношении работодателя процедур реорганизации, ликвидации, банкротства;

Информация об изменениях:

Подпункт "г" изменен с 2 ноября 2018 г. - Постановление Правительства Хабаровского края от 31 октября 2018 г. N 385-пр

См. предыдущую редакцию

г) работодатели не должны получать средства из краевого бюджета на основании иных нормативных правовых актов края на цели, указанные в пункте 1.2 раздела 1 настоящих Порядка и условий;

Информация об изменениях:

Подпункт "д" изменен с 2 ноября 2018 г. - Постановление Правительства Хабаровского края от 31 октября 2018 г. N 385-пр

См. предыдущую редакцию

д) работодатели не должны являться иностранными юридическими лицами, а также российскими юридическими лицами, в уставном (складочном) капитале которых доля участия иностранных юридических лиц, местом регистрации которых является государство или территория, включенные в утверждаемый Министерством финансов Российской Федерации перечень государств и территорий, предоставляющих льготный налоговый режим налогообложения и (или) не предусматривающих раскрытия и предоставления информации при проведении финансовых операций (офшорные зоны) в отношении таких юридических лиц, в совокупности превышает 50 процентов.

е) утратил силу с 2 ноября 2018 г. - Постановление Правительства Хабаровского края от 31 октября 2018 г. N 385-пр

Информация об изменениях:

См. предыдущую редакцию

2.4. Для заключения соглашения работодатель представляет в комитет не позднее 01 ноября текущего года нарочно либо посредством почтовой связи следующие документы:

а) заявку по форме согласно приложению к настоящим Порядку и условиям;

Информация об изменениях:

Подпункт "б" изменен с 2 ноября 2018 г. - Постановление Правительства Хабаровского края от 31 октября 2018 г. N 385-пр

См. предыдущую редакцию

б) копию заключенного с работником трудового договора на неопределенный срок или копию срочного трудового договора продолжительностью не менее двух лет;

в) документы, подтверждающие регистрацию работника по месту жительства или пребывания на территории субъекта Российской Федерации, не включенного в Перечень, до момента регистрации по месту жительства или пребывания на территории Хабаровского края, либо решение суда, устанавливающее факт проживания на территории субъекта Российской Федерации, не включенного в Перечень, до момента регистрации по месту жительства или пребывания на территории Хабаровского края;

г) утратил силу с 2 ноября 2018 г. - Постановление Правительства Хабаровского края от 31 октября 2018 г. N 385-пр

Информация об изменениях:

См. предыдущую редакцию

д) копию доверенности или иного документа, подтверждающего полномочия уполномоченного лица на подписание и (или) заверение документов, указанных в настоящем пункте, в случае, если документы подписываются и (или) заверяются лицом, не имеющим права действовать без доверенности от имени работодателя в соответствии с его учредительными документами.

2.5. Документы, предусмотренные пунктом 2.4 настоящего раздела, должны быть заверены подписью лица, имеющего право действовать без доверенности от имени работодателя в соответствии с его учредительными документами, либо иного уполномоченного лица.

Документы, предусмотренные пунктом 2.4 настоящего раздела и содержащие более одного листа, должны быть прошиты, листы должны быть пронумерованы, на оборотной стороне последнего листа каждого документа должна быть сделана запись о количестве листов в документе.

2.6. Документы, представленные работодателем, регистрируются в день их поступления в комитет в соответствии с установленными в комитете правилами делопроизводства в порядке очередности их поступления с указанием даты и порядкового номера.

Днем поступления документов в комитет считается дата регистрации документов.

Информация об изменениях:

Пункт 2.7 изменен с 2 ноября 2018 г. - Постановление Правительства Хабаровского края от 31 октября 2018 г. N 385-пр

См. предыдущую редакцию

2.7. В течение 15 дней со дня регистрации документов, указанных в пункте 2.4 настоящего раздела, комитет рассматривает их и по результатам рассмотрения:

а) в случае соответствия работодателя пункту 1.4 раздела 1 настоящих Порядка и условий, подпункту "а" пункта 2.1 настоящего раздела, соответствия представленных работодателем документов требованиям, установленным пунктами 2.4, 2.5 настоящего раздела, соблюдения срока представления документов, установленного пунктом 2.4 настоящего раздела, - принимает решение о признании работодателя имеющим право на получение финансовой поддержки и в течение пяти рабочих дней со дня принятия решения направляет работодателю посредством почтовой связи письменное уведомление о принятом решении и соглашение в двух экземплярах для подписания;

б) в случае несоответствия работодателя пункту 1.4 раздела 1 настоящих Порядка и условий, подпункту "а" пункта 2.1 настоящего раздела, несоответствия представленных работодателем документов требованиям, установленным пунктами 2.4, 2.5 настоящего раздела, или непредставления (представления не в полном объеме) указанных документов, а также наличия недостоверных сведений в представленных документах, несоблюдения срока представления документов, установленного абзацем первым пункта 2.4 настоящего раздела, - принимает решение об отказе в признании работодателя имеющим право на получение финансовой поддержки и в течение пяти рабочих дней со дня принятия решения направляет работодателю посредством почтовой связи письменное уведомление о принятом решении с мотивированным обоснованием причин такого отказа.

Работодатель в срок, установленный абзацем первым пункта 2.4 настоящего раздела, после устранения причин, послуживших основанием для направления комитетом уведомления, указанного в подпункте "б" настоящего пункта, вправе повторно представить документы, указанные в пункте 2.4 настоящего раздела.

2.8. Работодатель в течение 10 дней со дня получения соглашения подписывает его и направляет в комитет с приложением следующих документов:

а) гарантийного письма об отсутствии задолженности по выплате заработной платы по состоянию на 01 число месяца, предшествующего месяцу, в котором планируется заключение соглашения;

Информация об изменениях:

Подпункт "б" изменен с 2 ноября 2018 г. - Постановление Правительства Хабаровского края от 31 октября 2018 г. N 385-пр

См. предыдущую редакцию

б) гарантийного письма о неполучении средств из краевого бюджета на основании иных нормативных правовых актов края на цели, определенные пунктом 1.2 раздела 1 настоящих Порядка и условий, по состоянию на 01 число месяца, предшествующего месяцу, в котором планируется заключение соглашения.

Документы, представленные работодателем в соответствии с настоящим пунктом, регистрируются в день их поступления в комитет в соответствии с установленными в комитете правилами делопроизводства в порядке очередности их поступления с указанием даты и порядкового номера.

Днем поступления документов в комитет считается дата регистрации документов.

в) утратил силу с 17 июня 2017 г. - Постановление Правительства Хабаровского края от 16 июня 2017 г. N 239-пр

Информация об изменениях:

См. текст подпункта в предыдущей редакции

2.9. Утратил силу с 2 ноября 2018 г. - Постановление Правительства Хабаровского края от 31 октября 2018 г. N 385-пр

Информация об изменениях:

См. предыдущую редакцию

Информация об изменениях:

Пункт 2.10 изменен с 2 ноября 2018 г. - Постановление Правительства Хабаровского края от 31 октября 2018 г. N 385-пр

См. предыдущую редакцию

2.10. Комитет в течение одного рабочего дня со дня регистрации документов, представленных работодателем в соответствии с пунктом 2.8 настоящего раздела, самостоятельно получает посредством межведомственного запроса или с использованием государственных автоматизированных информационных систем следующие документы и информацию:

- выписку из Единого государственного реестра юридических лиц или Единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей в отношении работодателя, выданную не ранее 01 числа месяца, предшествующего месяцу, в котором планируется заключение соглашения;

- сведений об отсутствии в отношении работодателя процедур банкротства в Едином федеральном реестре сведений о банкротстве и (или) Едином федеральном реестре сведений о фактах деятельности юридических лиц по состоянию не ранее 01 числа месяца, предшествующего месяцу, в котором планируется заключение соглашения.

Информация об изменениях:

Пункт 2.11 изменен с 2 ноября 2018 г. - Постановление Правительства Хабаровского края от 31 октября 2018 г. N 385-пр

См. предыдущую редакцию

2.11.Комитет в течение 15 дней со дня истечения срока, предусмотренного абзацем первым пункта 2.10 настоящего раздела, рассматривает документы, представленные работодателем в соответствии с пунктом 2.8 настоящего раздела, и документы и информацию, полученные комитетом в соответствии с пунктом 2.10 настоящего раздела, и по результатам их рассмотрения:

а) в случае отсутствия оснований для отказа в предоставлении субсидии, установленных пунктом 2.13 настоящего раздела, - принимает решение о предоставлении субсидии, направляет работодателю посредством почтовой связи один экземпляр подписанного комитетом соглашения и в течение 15 дней со дня подписания соглашения перечисляет субсидию на расчетный счет работодателя;

б) в случае наличия одного или нескольких оснований для отказа в предоставлении субсидии, установленных пунктом 2.13 настоящего раздела, - принимает решение об отказе в предоставлении субсидии и направляет работодателю посредством почтовой связи письменное уведомление о принятом решении с обоснованием причины отказа в предоставлении субсидии.

Работодатель в срок, установленный пунктом 2.4 настоящего раздела, после устранения причин, послуживших основанием для принятия решения, указанного в подпункте "б" настоящего пункта, вправе повторно представить документы, указанные в пункте 2.8 настоящего раздела.

Информация об изменениях:

Пункт 2.12 изменен с 2 ноября 2018 г. - Постановление Правительства Хабаровского края от 31 октября 2018 г. N 385-пр

См. предыдущую редакцию

2.12. Работодатель также вправе представить по собственной инициативе в комитет документы, определенные пунктом 2.9 настоящего раздела.

Комитет рассматривает документы, указанные в абзаце первом настоящего пункта, а также документы, указанные в пункте 2.10 настоящего раздела, в течение 15 дней со дня регистрации документов, поступивших в соответствии с абзацем первым настоящего пункта, и по результатам рассмотрения:

а) в случае соответствия работодателя пункту 1.4 раздела 1 настоящих Порядка и условий, подпункту "а" пункта 2.1 настоящего раздела, соответствия представленных работодателем документов требованиям, установленным пунктами 2.4, 2.5 настоящего раздела, соблюдения срока представления документов, установленного абзацем первым настоящего пункта, отсутствия оснований для отказа в предоставлении субсидии, установленных пунктом 2.13 настоящего раздела, - принимает решение о предоставлении субсидии и в течение 15 дней со дня принятия данного решения перечисляет субсидию на расчетный счет работодателя;

б) в случае несоответствия работодателя пункту 1.4 раздела 1 настоящих Порядка и условий, подпункту "а" пункта 2.1 настоящего раздела, несоответствия представленных работодателем документов требованиям, установленным пунктами 2.4, 2.5 настоящего раздела, или непредставления (представления не в полном объеме) указанных документов, а также наличия недостоверных сведений в представленных документах, несоблюдения срока представления документов, установленного абзацем первым настоящего пункта, наличия одного или нескольких оснований для отказа в предоставлении субсидии, установленных пунктом 2.13 настоящего раздела, - принимает решение об отказе в предоставлении субсидии и направляет работодателю посредством почтовой связи письменное уведомление о принятом решении с обоснованием причины отказа в предоставлении субсидии.

Работодатель в срок, установленный абзацем первым настоящего пункта, после устранения причин, послуживших основанием для принятия решения, указанного в подпункте "б" настоящего пункта, вправе повторно представить документы, указанные в абзаце первом настоящего пункта.

2.13. Основаниями для отказа в предоставлении субсидии являются:

а) невыполнение работодателем условия, установленного подпунктом "в" пункта 2.1 настоящего раздела;

б) непоступление (поступление не в полном объеме) в комитет документов, определенных пунктом 2.8 настоящего раздела, подписанного работодателем соглашения в срок, установленный пунктом 2.8 настоящего раздела;

Информация об изменениях:

Подпункт "в" изменен с 2 ноября 2018 г. - Постановление Правительства Хабаровского края от 31 октября 2018 г. N 385-пр

См. предыдущую редакцию

в) недостоверность информации, содержащейся в документах, представленных работодателем в соответствии с пунктом 2.8 настоящего раздела;

Информация об изменениях:

Пункт 2.13 дополнен подпунктом "г" с 2 ноября 2018 г. - Постановление Правительства Хабаровского края от 31 октября 2018 г. N 385-пр

г) несоответствие работодателя требованиям, установленным пунктом 2.3 настоящего раздела;

Информация об изменениях:

Пункт 2.13 дополнен подпунктом "д" с 2 ноября 2018 г. - Постановление Правительства Хабаровского края от 31 октября 2018 г. N 385-пр

д) несоответствие работодателя критерию, установленному пунктом 1.4 раздела 1 настоящих Порядка и условий.

Информация об изменениях:

Пункт 2.14 изменен изменен с 7 февраля 2019 г. - Постановление Правительства Хабаровского края от 5 февраля 2019 г. N 27-пр

См. предыдущую редакцию

ГАРАНТ:

Действие положений абзаца первого пункта 2.14 распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2019 г.

2.14. Размер субсидии, предоставляемой работодателю (далее также - получатель субсидии) для привлечения одного работника из субъектов Российской Федерации, не включенных в Перечень, составляет 1 000,00 тыс. рублей.

Источником финансового обеспечения субсидий являются средства краевого бюджета, а также средства федерального бюджета, предоставляемые краевому бюджету в порядке, предусмотренном Правилами предоставления и распределения в 2018 году субсидии из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации на реализацию дополнительных мероприятий в сфере занятости населения в рамках подпрограммы "Активная политика занятости населения и социальная поддержка безработных граждан" государственной программы Российской Федерации "Содействие занятости населения" (приложение N 6 к государственной программе Российской Федерации "Содействие занятости населения", утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 15 апреля 2014 г. N 298) (далее - Правила предоставления и распределения субсидий).

Работодатель за счет собственных средств обязуется оказать меры поддержки каждому работнику в размере не менее 75,00 тыс. рублей на одного такого работника.

Размер софинансирования субсидии за счет средств краевого бюджета на одного работника рассчитывается по формуле:

,

где:

S - размер средств, выделяемых из краевого бюджета на одного работника;

ГАРАНТ:

Действие положений абзаца седьмого пункта 2.14 распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2019 г.

C - размер субсидии, предоставляемой работодателю для привлечения одного работника из субъектов Российской Федерации, не включенных в Перечень, равный 1 000,00 тыс. рублей;

- предельный уровень софинансирования расходного обязательства Хабаровского края из федерального бюджета при реализации Программы.

В соответствии с приложением к Правилам предоставления и распределения субсидий предельный уровень софинансирования расходных обязательств Хабаровского края из федерального бюджета на реализацию Программы в 2017 году установлен в размере 76 процентов.

В соответствии с распоряжением Правительства Российской Федерации от 12 июля 2017 г. N 1476-р, утвердившим предельный уровень софинансирования расходного обязательства субъекта Российской Федерации из федерального бюджета по субъектам Российской Федерации на 2018 год и плановый период 2019 и 2020 годов, предельный уровень софинансирования расходных обязательств Хабаровского края из федерального бюджета на реализацию Программы в 2018 - 2020 годах составляет 84 процента ежегодно.

В 2019 году в соответствии с распоряжением Правительства Российской Федерации от 12 июля 2018 г. N 1450-р, утвердившим предельный уровень софинансирования расходного обязательства субъекта Российской Федерации из федерального бюджета по субъектам Российской Федерации на 2019 год и на плановый период 2020 и 2021 годов, предельный уровень софинансирования расходных обязательств края из федерального бюджета на реализацию Программы в 2019 - 2021 годах составляет 84 процента ежегодно.

Информация об изменениях:

Пункт 2.15 изменен с 2 ноября 2018 г. - Постановление Правительства Хабаровского края от 31 октября 2018 г. N 385-пр

См. предыдущую редакцию

2.15. Оценка эффективности предоставления субсидии осуществляется комитетом на основании сравнения установленных соглашением и фактически достигнутых по итогам отчетного финансового года значений показателей результативности использования субсидии.

Показателями результативности использования субсидии являются:

- доля привлеченных работников, продолжающих осуществлять трудовую деятельность, на конец отчетного периода в общей численности работников, привлеченных работодателями из других субъектов Российской Федерации, не включенных в Перечень;

- абзац утратил силу с 25 ноября 2017 г. - Постановление Правительства Хабаровского края от 24 ноября 2017 г. N 453-пр

Информация об изменениях:

См. предыдущую редакцию

- доля привлеченных работников, принятых на работу работодателями - участниками Программы, в отчетном периоде в общей численности работников, предусмотренной в соглашении о предоставлении субсидии.

Информация об изменениях:

Пункт 2.16 изменен с 2 ноября 2018 г. - Постановление Правительства Хабаровского края от 31 октября 2018 г. N 385-пр

См. предыдущую редакцию

2.16. Работодатель расходует средства субсидии по направлениям затрат, соответствующим мерам поддержки, предусмотренным Перечнем мер поддержки.

3. Отчетность

Информация об изменениях:

Пункт 3.1 изменен с 2 ноября 2018 г. - Постановление Правительства Хабаровского края от 31 октября 2018 г. N 385-пр

См. предыдущую редакцию

3.1. Получатель субсидии ежеквартально до 10 числа месяца, следующего за отчетным, со дня получения субсидии представляет в комитет отчет о достижении значений показателей результативности использования субсидии, отчет о расходовании субсидии по формам, установленным комитетом в соглашении, и в соответствии с требованиями, установленными настоящим разделом.

Информация об изменениях:

Пункт 3.2 изменен с 2 ноября 2018 г. - Постановление Правительства Хабаровского края от 31 октября 2018 г. N 385-пр

См. предыдущую редакцию

3.2. К отчету о расходовании субсидии получатель субсидии прилагает документы, подтверждающие затраты, понесенные им в связи с оказанием мер поддержки, предусмотренных Перечнем мер поддержки.

3.3. Документы, предусмотренные пунктами 3.1, 3.2 настоящего раздела и содержащие более одного листа, должны быть прошиты, листы должны быть пронумерованы, на оборотной стороне последнего листа каждого документа должна быть сделана запись о количестве листов в документе.

4. Контроль за соблюдением условий, целей и порядка предоставления субсидии

4.1. Комитет и органы государственного финансового контроля осуществляют обязательную проверку соблюдения получателями субсидий условий, целей и порядка предоставления субсидии в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации и Хабаровского края.

4.2. Остаток субсидии в случаях, предусмотренных соглашением, и при отсутствии решения комитета о наличии потребности в использовании остатка субсидии в текущем финансовом году, согласованного с министерством финансов Хабаровского края, подлежит возврату в краевой бюджет до 20 января текущего финансового года.

4.3. В случае невозврата остатка субсидии в срок, установленный пунктом 4.2 настоящего раздела, комитет в течение трех рабочих дней направляет требование о возврате остатка субсидии в краевой бюджет (далее - требование) с указанием суммы остатка субсидии, подлежащей возврату в краевой бюджет.

Получатель субсидии в течение 20 дней со дня получения требования перечисляет остаток субсидии в краевой бюджет.

В случае неперечисления получателем субсидии в краевой бюджет остатка субсидии в срок, установленный требованием, комитет в трехмесячный срок со дня его окончания обращается в суд с требованием о взыскании указанных средств.

Информация об изменениях:

Пункт 4.4 изменен с 2 ноября 2018 г. - Постановление Правительства Хабаровского края от 31 октября 2018 г. N 385-пр

См. предыдущую редакцию

4.4. Получатель субсидии в случае расторжения трудового договора с работником до истечения одного года, за исключением случаев, предусмотренных соглашением об участии в Программе, в течение 20 дней со дня расторжения указанного трудового договора возвращает комитету субсидию в размере фактически предоставленных работнику за счет средств субсидии мер поддержки, включая компенсации и иные выплаты, и остаток субсидии в размере остатка средств финансовой поддержки, предусмотренной сертификатом на привлечение одного работника для его трудоустройства, в полном объеме. Получатель субсидии в случае расторжения им трудового договора с работником после истечения одного года, за исключением случаев, предусмотренных соглашением об участии в Программе, в течение 20 дней со дня расторжения указанного трудового договора возвращает комитету остаток субсидии в размере остатка средств финансовой поддержки, предусмотренной сертификатом на привлечение одного работника для его трудоустройства.

Комитет в течение 10 рабочих дней со дня установления фактов, указанных в абзаце первом настоящего пункта, выставляет получателю субсидии требование о возврате предоставленной субсидии в краевой бюджет.

Получатель субсидии в течение 20 дней со дня получения требования о возврате предоставленной субсидии перечисляет субсидию в краевой бюджет.

В случае неперечисления получателем субсидии в краевой бюджет субсидии, указанной в требовании о возврате предоставленной субсидии, в срок, установленный указанным требованием, комитет в трехмесячный срок со дня его окончания обращается в суд с требованием о взыскании указанных средств.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Хабаровского края от 21 марта 2017  г. N 70-пр в пункт 4.5 раздела 4 настоящих Порядка и условий внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.5. В случае если получателем субсидии по состоянию на 31 декабря года предоставления субсидии не достигнуты значения показателей результативности использования субсидии, установленных соглашением, объем средств, подлежащих возврату в краевой бюджет в срок до 01 марта года, следующего за годом предоставления субсидии (), рассчитывается по формуле:

,

где:

C - сумма субсидии, предоставленная получателю субсидии;

k - коэффициент возврата субсидии;

m - количество показателей результативности использования субсидии, по которым не достигнуты значения показателей результативности использования субсидии;

n - общее количество показателей результативности использования субсидии.

Коэффициент возврата субсидии рассчитывается по формуле:

,

где:

- индекс, отражающий уровень недостижения значения i-го показателя результативности использования субсидии.

Индекс, отражающий уровень недостижения значения i-го показателя результативности использования субсидии, определяется по формуле:

,

где:

- фактически достигнутое значение i-го показателя результативности использования субсидии на отчетную дату;

- плановое значение i-го показателя результативности использования субсидии, установленное соглашением.

4.6. В случае нарушения получателем субсидии условий, целей и порядка предоставления субсидии комитет в течение 10 рабочих дней со дня установления указанных фактов выставляет получателю субсидии требование о возврате предоставленной субсидии в краевой бюджет.

Получатель субсидии в течение 20 дней со дня получения требования о возврате предоставленной субсидии перечисляет субсидию в краевой бюджет.

В случае неперечисления получателем субсидии в краевой бюджет субсидии, указанной в требовании о возврате предоставленной субсидии, в срок, установленный указанным требованием, комитет в трехмесячный срок со дня его окончания обращается в суд с требованием о взыскании указанных средств.

4.7. Получатели субсидий в соответствии с законодательством несут ответственность за представление заведомо ложных, не соответствующих действительности сведений, содержащихся в представляемых документах на получение субсидии.

Информация об изменениях:

Приложение 1 изменено с 2 ноября 2018 г. - Постановление Правительства Хабаровского края от 31 октября 2018 г. N 385-пр

См. предыдущую редакцию

Приложение N 1
к Порядку и условиям предоставления
работодателям финансовой поддержки,
предусмотренной сертификатом на
привлечение трудовых ресурсов

(с изменениями от 31 октября 2018 г.)

Форма

                            В комитет по труду и занятости населения

                                 Правительства Хабаровского края

                            от ____________________________________

                                (указывается полное наименование

                            ________________________________________

                                юридического лица в соответствии

                            ________________________________________

                                  с учредительными документами)

ЗАЯВКА
на предоставление субсидии в целях финансового обеспечения затрат работодателей на оказание мер поддержки, включая компенсации и иные выплаты гражданам, привлекаемым для трудоустройства из других субъектов Российской Федерации, не включенных в перечень субъектов Российской Федерации, привлечение трудовых ресурсов в которые является приоритетным, утвержденный распоряжением Правительства Российской Федерации от 20 апреля 2015 г. N 696-р, в рамках реализации программы Хабаровского края "Повышение мобильности трудовых ресурсов", утвержденной постановлением Правительства Хабаровского края от 14 июля 2015 г. N 191-пр "О реализации мер по повышению мобильности трудовых ресурсов"

Прошу предоставить субсидию в размере __________________________

Представляю следующие документы

1.
2.
3.
4.
...

Реквизиты сертификата работодателя: серия, номер, дата выдачи

Финансовые реквизиты работодателя: __________________________________

"Главный бухгалтер (для юридических лиц)*
		(подпись)		(расшифровка подписи)
(работодатель)		(подпись)		(расшифровка подписи)
	МП (при наличии)

____________

*В случае отсутствия главного бухгалтера - иное лицо, на которое возложены обязанности по ведению бухгалтерского учета у работодателя.

Порядок
и критерии отбора инвестиционных проектов, подлежащих включению в программу Хабаровского края "Повышение мобильности трудовых ресурсов"
(утв. постановлением Правительства Хабаровского края от 14 сентября 2015 г. N 293-пр)

Утратил силу с 2 ноября 2018 г. - Постановление Правительства Хабаровского края от 31 октября 2018 г. N 385-пр

Информация об изменениях:

См. предыдущую редакцию

Информация об изменениях:

Постановление дополнено Порядком и критериями с 2 ноября 2018 г. - Постановление Правительства Хабаровского края от 31 октября 2018 г. N 385-пр

Порядок и критерии
отбора работодателей, подлежащих включению в программу Хабаровского края "Повышение мобильности трудовых ресурсов"
(утв. постановлением Правительства Хабаровского края от 14 сентября 2015 г. N 293-пр)

С изменениями и дополнениями от:

5 февраля 2019 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящий Порядок и критерии отбора работодателей, подлежащих включению в программу Хабаровского края "Повышение мобильности трудовых ресурсов", устанавливает критерии и процедуру отбора работодателей в целях их включения в программу Хабаровского края "Повышение мобильности трудовых ресурсов", утвержденную постановлением Правительства Хабаровского края от 14 июля 2015 г. N 191-пр (далее - Порядок, Программа соответственно).

1.2. Отбор работодателя, подлежащего включению в Программу, осуществляется уполномоченным органом исполнительной власти Хабаровского края по реализации Программы - комитетом по труду и занятости населения Правительства Хабаровского края (далее - комитет, край соответственно) в соответствии с приложением N 1 к настоящему Порядку.

Заявителем вправе выступать работодатель, испытывающий потребность в трудовых ресурсах (далее - работодатель), за исключением государственных (муниципальных) предприятий.

1.3. Работодатель должен соответствовать следующим критериям отбора:

1) наличие статуса юридического лица или индивидуального предпринимателя, осуществляющих деятельность на территории Российской Федерации;

2) наличие потребности в привлечении работников из других субъектов Российской Федерации;

3) наличие возможности жилищного обустройства для работников, привлекаемых в целях осуществления трудовой деятельности из других субъектов Российской Федерации;

4) наличие документально подтвержденного обязательства работодателя предоставлять привлекаемым работникам в рамках Программы меры поддержки за счет собственных средств в размере не менее 75,00 тыс. рублей на одного работника;

5) отсутствие задолженности по заработной плате перед работниками;

6) отсутствие просроченной задолженности по возврату в краевой бюджет субсидий, бюджетных инвестиций, предоставленных, в том числе в соответствии с иными нормативными правовыми актами края, и иной просроченной задолженности перед краевым бюджетом;

7) отсутствие неисполненной обязанности по уплате налогов, сборов, страховых взносов, пеней, штрафов, процентов, подлежащих уплате в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах;

8) отсутствие неисполненной обязанности по уплате страховых взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний и иных обязательных платежей, подлежащих уплате в соответствии с законодательством Российской Федерации об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

9) работодатель не должен являться иностранным юридическим лицом, а также российским юридическим лицом, в уставном (складочном) капитале которого доля участия иностранных юридических лиц, местом регистрации которых является государство или территория, включенные в утверждаемый Министерством финансов Российской Федерации перечень государств и территорий, предоставляющих льготный налоговый режим налогообложения и (или) не предусматривающих раскрытия и представления информации при проведении финансовых операций (офшорные зоны) в отношении таких юридических лиц, в совокупности превышает 50 процентов;

10) работодатель - юридическое лицо не должен находиться в процессе реорганизации, ликвидации, конкурсного производства, а работодатель - индивидуальный предприниматель не должен находиться в процессе прекращения деятельности в качестве индивидуального предпринимателя;

11) работодатель не должен получать средства из краевого бюджета на основании иных нормативных правовых актов края на цели, определенные в пункте 1.1 настоящего раздела.

2. Порядок отбора работодателя

2.1. Работодатель не позднее 01 июля текущего года представляет в комитет (пер. Станционный, д. 19, г. Хабаровск, 680021) нарочным либо посредством почтовой связи заявку на участие в отборе работодателей, подлежащих включению в Программу (далее - заявка) по форме согласно приложению N 2 к настоящему Порядку.

К заявке работодателем прилагаются следующие документы:

1) гарантийное письмо о неполучении средств из краевого бюджета на основании иных нормативных правовых актов края на цели, определенные пунктом 1.1 раздела 1 настоящего Порядка, по состоянию на 01 число месяца подачи работодателем заявки;

2) гарантийное письмо об отсутствии задолженности по заработной плате перед работниками по состоянию на 01 число месяца подачи работодателем заявки;

3) копия доверенности или иного документа, подтверждающего полномочия лица на подписание и (или) заверение документов, в случае, если документы подписываются и (или) заверяются лицом, не имеющим права действовать без доверенности от имени работодателя - юридического лица или индивидуального предпринимателя в соответствии с его учредительными документами.

2.2. Работодатель также вправе представить по собственной инициативе в комитет нарочным либо посредством почтовой связи следующие документы:

1) выписку из Единого государственного реестра юридических лиц в отношении работодателя - юридического лица, выписку из Единого государственного реестра индивидуального предпринимателя в отношении работодателя - индивидуального предпринимателя, выданную не ранее чем за 30 дней до дня ее представления в комитет;

2) сведения об отсутствии неисполненной обязанности по уплате налогов, сборов, страховых взносов, пеней, штрафов, процентов, подлежащих уплате в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах, по состоянию на 01 число месяца подачи работодателем заявки;

3) сведения об отсутствии неисполненной обязанности по уплате страховых взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний и иных обязательных платежей, подлежащих уплате в соответствии с законодательством Российской Федерации об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний по состоянию на 01 число месяца подачи работодателем заявки;

4) сведения об отсутствии в отношении работодателя процедур банкротства в Едином федеральном реестре сведений о банкротстве банкротстве и (или) Едином федеральном реестре сведений о фактах деятельности юридических лиц.

В случае непредставления работодателем документов, указанных в настоящем пункте, комитет запрашивает их в порядке межведомственного взаимодействия, а также с использованием государственных автоматизированных информационных систем.

2.3. Документы, предусмотренные пунктами 2.1, 2.2 настоящего раздела, требующие подписи работодателя, должны быть заверены подписью лица, имеющего право действовать без доверенности от имени работодателя в соответствии с его учредительными документами, либо иного уполномоченного лица.

Документы, предусмотренные пунктами 2.1, 2.2 настоящего раздела и содержащие более одного листа, должны быть прошиты, листы должны быть пронумерованы, на оборотной стороне последнего листа каждого документа должна быть сделана запись о количестве листов в документе.

2.4. Документы, предусмотренные пунктами 2.1, 2.2 настоящего раздела, регистрируются в день их поступления в комитет в соответствии с установленными в комитете правилами делопроизводства, в порядке очередности их поступления с указанием даты и порядкового номера. Днем поступления указанных документов в комитет считается дата регистрации документов.

Работодателю не позднее пяти рабочих дней со дня регистрации указанных документов комитетом посредством почтовой связи направляется письменное уведомление о принятии документов к рассмотрению.

2.5. Документы, предусмотренные пунктами 2.1, 2.2 настоящего раздела, рассматриваются комитетом в течение 10 рабочих дней со дня регистрации документов.

Работодатель вправе отозвать свою заявку, направив в комитет письменное уведомление об отказе в участии отбора работодателя, подлежащего включению в Программу.

2.6. По результатам рассмотрения документов, указанных в пункте 2.1, 2.2 настоящего раздела, комитет:

1) в случае соответствия работодателя критериям отбора, установленным пунктом 1.3 раздела 1 настоящего Порядка, и соответствия представленных работодателем документов требованиям, предусмотренным пунктами 2.1 - 2.3 настоящего раздела, - в течение срока, установленного абзацем первым пункта 2.5, принимает решение о включении работодателя в Программу и в течение пяти рабочих дней со дня принятия решения направляет работодателю посредством почтовой связи письменное уведомление о принятом решении и необходимости заключения соглашения об участии в Программе;

2) в случае несоответствия работодателя одному и (или) нескольким критериям отбора, установленным пунктом 1.3 раздела 1 настоящего Порядка, и (или) несоответствия представленных работодателем документов требованиям, предусмотренным пунктами 2.1 - 2.3 настоящего раздела, - в течение срока, установленного абзацем первым пункта 2.5, принимает решение об отказе включения работодателя в Программу и в течение пяти рабочих дней со дня принятия решения направляет работодателю посредством почтовой связи письменное уведомление о принятом решении с мотивированным обоснованием причин такого отказа.

2.7. Работодатель после устранения причин, послуживших основанием для принятия решения в соответствии с подпунктом 2 пункта 2.6 настоящего раздела, в срок до 01 июля текущего года, вправе повторно представить документы, предусмотренные пунктами 2.1, 2.2 настоящего раздела.

2.8. Результаты отбора работодателя для включения в Программу размещаются ответственным должностным лицом комитета на Интерактивном портале комитета в течение пяти рабочих дней со дня принятия решения.

2.9. В течение 60 рабочих дней со дня принятия решения, предусмотренного подпунктом 1 пункта 2.6 настоящего раздела, комитет:

1) заключает с работодателем соглашение об участии в Программе;

2) осуществляет в соответствии с Регламентом Правительства Хабаровского края, утвержденным постановлением Правительства Хабаровского края от 20 июля 2006 г. N 117-пр, подготовку проекта нормативного правового акта края о включении работодателя в Программу.

Приложение N 1
к Порядку и критериям
отбора работодателей,
подлежащих включению
в программу Хабаровского края
"Повышение мобильности
трудовых ресурсов"

ОЦЕНОЧНАЯ ТАБЛИЦА
соответствия (несоответствия) критериям отбора работодателя
__________________________________________________
включения в программу Хабаровского края "Повышение мобильности трудовых ресурсов"

N п/п	Наименования критерия отбора работодателя	Соответствует (да/нет)
1.	Наличие статуса юридического лица (за исключением государственных (муниципальных) учреждений) или индивидуального предпринимателя, осуществляющих деятельность на территории Российской Федерации
2.	Наличие потребности в привлечении работников из других субъектов Российской Федерации
3.	Наличие возможности жилищного обустройства для работников, привлекаемых в целях осуществления трудовой деятельности из других субъектов Российской Федерации
4.	Наличие документально подтвержденного обязательства работодателя предоставлять привлекаемым работникам в рамках программы Хабаровского края "Повышение мобильности трудовых ресурсов" меры поддержки за счет собственных средств в размере не менее 75,00 тыс. рублей на одного работника
5.	Отсутствие задолженности по заработной плате перед работниками
6.	Отсутствие просроченной задолженности по возврату в краевой бюджет субсидий, бюджетных инвестиций, предоставленных, в том числе в соответствии с иными нормативными правовыми актами края, и иной просроченной задолженности перед краевым бюджетом
7.	Отсутствие неисполненной обязанности по уплате налогов, сборов, страховых взносов, пеней, штрафов, процентов, подлежащих уплате в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах
8.	Отсутствие неисполненной обязанности по уплате страховых взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний и иных обязательных платежей, подлежащих уплате в соответствии с законодательством Российской Федерации об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний
9.	Работодатель не должен являться иностранным юридическим лицом, а также российским юридическим лицом, в уставном (складочном) капитале которого доля участия иностранных юридических лиц, местом регистрации которых является государство или территория, включенные в утверждаемый Министерством финансов Российской Федерации перечень государств и территорий, предоставляющих льготный налоговый режим налогообложения и (или) не предусматривающих раскрытия и представления информации при проведении финансовых операций (офшорные зоны) в отношении таких юридических лиц, в совокупности превышает 50 процентов
10.	Работодатель - юридическое лицо не должен находиться в процессе реорганизации, ликвидации, конкурсного производства, а работодатель - индивидуальный предприниматель не должен находиться в процессе прекращения деятельности в качестве индивидуального предпринимателя
11.	Работодатель не должен получать средства из краевого бюджета на основании иных нормативных правовых актов края на цели, определенные в пункте 1.1 раздела 1 Порядка и критериев отбора работодателей, подлежащих включению в программу Хабаровского края "Повышение мобильности трудовых ресурсов"

В ходе отбора выявлены несоответствия установленным критериям отбора работодателя:

N п/п	Наименование критерия отбора работодателя	Описание выявленного несоответствия
1.
2.

    По итогам рассмотрения документов работодателя _________________

___________________________________________________ принято решение:

____________________________________________________________________

"__" _____________ 20__ г.

Информация об изменениях:

Приложение 2 изменено с 7 февраля 2019 г. - Постановление Правительства Хабаровского края от 5 февраля 2019 г. N 27-пр

См. предыдущую редакцию

Приложение N 2
к Порядку и критериям
отбора работодателей,
подлежащих включению
в программу Хабаровского края
"Повышение мобильности
трудовых ресурсов"

(с изменениями от 5 февраля 2019 г.)

Форма

ЗАЯВКА
на участие в отборе работодателей, подлежащих включению в программу Хабаровского края "Повышение мобильности трудовых ресурсов" в 2019 - 2021 гг.

    Прошу допустить к  участию в  отборе  работодателей,  подлежащих

включению  в  программу  Хабаровского края  "Повышение   мобильности

трудовых ресурсов" в 2019 - 2021 гг.

____________________________________________________________________

   (наименование работодателя (юридического лица, индивидуального

                        предпринимателя)

в количестве _______________________ человек по следующим профессиям

(специальностям, должностям):

Наименование профессии (должности)	Потребность в работниках из других субъектов Российской Федерации по годам (человек):			Дополнительные сведения об уровне квалификации работников (разряд, категория и т.д.)
	2019	2020	2021
Профессия 1
Профессия 2
Итого (чел.):

Сообщаю следующие сведения:

Основной государственный регистрационный номер: ____________________

Адрес (место нахождения): __________________________________________

Номер контактного телефона, факса___________________________________

Адрес электронной почты: ___________________________________________

Организационно-правовая форма: _____________________________________

Справочно:

Вид экономической деятельности (по ОКВЭД с расшифровкой)

____________________________________________________________________

Среднесписочная численность работников: ____________________________

Настоящим подтверждаю и гарантирую, что:

____________________________________________________________________

           (полное наименование юридического лица

           (включая организационно-правовую форму)

__________________________________________________________________

         (фамилия, имя, отчество (последнее при наличии)

                 индивидуального предпринимателя)

    - не    находится   в   процессе     банкротства,    ликвидации,

реорганизации;

    - не имеет просроченной  задолженности  по  возврату  в  краевой

бюджет  субсидий,   бюджетных   инвестиции   и   иной   просроченной

задолженности перед краевым бюджетом;

    - не является иностранным  юридическим лицом, а также российским

юридическим лицом, в  уставном (складочном)  капитале  которого доля

участия иностранных  юридических  лиц,  местом  регистрации  которых

является  государство  или  территория,  включенные  в  утверждаемый

Министерством финансов  Российской  Федерации  перечень государств и

территорий, предоставляющих льготный налоговый режим налогообложения

и (или) не предусматривающих раскрытия и  предоставления  информации

при проведении финансовых операций (офшорные зоны) в отношении таких

юридических лиц, в совокупности превышает 50 процентов;

    - имеет   возможность  жилищного  обустройства  для  работников,

привлекаемых в целях осуществления трудовой  деятельности  из других

субъектов Российской Федерации _____________________________________

                           (указать варианты жилищного обустройства)

    Обязуюсь предоставлять  в  рамках  программы  Хабаровского  края

"Повышение  мобильности  трудовых  ресурсов" привлекаемым работникам

меры поддержки  за счет  собственных  средств  в  размере  не  менее

75,00 тыс. рублей на одного работника.

    Прилагаю следующие документы:

    1.

    2.

Главный бухгалтер*
		(подпись)		(расшифровка подписи)
(работодатель)		(подпись)		(расшифровка подписи)

                         МП (при наличии)

_________________

*В случае отсутствия главного бухгалтера - иное лицо, на которое возложены обязанности по ведению бухгалтерского учета у работодателя.

Информация об изменениях:

Постановление дополнено Порядком с 2 ноября 2018 г. - Постановление Правительства Хабаровского края от 31 октября 2018 г. N 385-пр

Порядок
исключения работодателей из программы Хабаровского края "Повышение мобильности трудовых ресурсов"
(утв. постановлением Правительства Хабаровского края от 14 сентября 2015 г. N 293-пр)

1.1. Настоящий Порядок исключения работодателей из программы Хабаровского края "Повышение мобильности трудовых ресурсов" устанавливает основания и процедуру исключения работодателей из программы Хабаровского края "Повышение мобильности трудовых ресурсов", утвержденной постановлением Правительства Хабаровского края от 14 июля 2015 г. N 191-пр (далее - Порядок, Программа, работодатель соответственно).

1.2. Исключение работодателя из Программы осуществляется уполномоченным органом исполнительной власти Хабаровского края по реализации Программы - комитетом по труду и занятости населения Правительства Хабаровского края (далее - комитет).

1.3. Работодатель исключается из Программы на основании обращения работодателя, а также в следующих случаях:

1) возбуждение в отношении работодателя производства по делу о банкротстве;

2) принятие решения о ликвидации юридического лица;

3) прекращение физическим лицом деятельности в качестве индивидуального предпринимателя;

4) наличие у работодателя задолженности по страховым взносам, уплачиваемым в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах, а также с законодательством Российской Федерации об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, более одного года со дня заключения соглашения об участии в Программе по итогам года.

1.4. Работодатель в течение 15 рабочих дней со дня возникновения оснований для исключения его из Программы, предусмотренных пунктом 1.3 настоящего Порядка, в произвольной письменной форме информирует об этом комитет с представлением документов, подтверждающих наличие указанных оснований.

1.5. Документы, представленные работодателем, подтверждающие наличие оснований для исключения его из Программы, предусмотренных пунктом 1.3 настоящего Порядка, регистрируются в день их поступления в комитет в соответствии с установленными в комитете правилами делопроизводства, в порядке очередности их поступления с указанием даты и порядкового номера. Днем поступления указанных документов в комитет считается дата регистрации документов.

Работодателю не позднее пяти рабочих дней со дня регистрации указанных документов комитетом посредством почтовой связи направляется письменное уведомление о принятии документов к рассмотрению.

1.6. Документы, представленные работодателем, подтверждающие наличие оснований об исключении его из Программы, предусмотренных пунктом 1.3 настоящего Порядка, рассматриваются комитетом в соответствии с очередностью их регистрации.

1.7. По результатам рассмотрения комитетом представленных работодателем документов, подтверждающих наличие оснований для исключения его из Программы, комитет:

1) в случае отсутствия оснований для исключения работодателя из Программы, предусмотренных пунктом 1.3 настоящего Порядка, - в течение 10 рабочих дней со дня регистрации документов принимает решение об отказе в исключении работодателя из Программы и в течение пяти рабочих дней со дня принятия решения направляет работодателю посредством почтовой связи письменное уведомление о принятом решении с мотивированным обоснованием причин такого отказа;

2) в случае наличия одного и (или) нескольких оснований для исключения работодателя из Программы, предусмотренных пунктом 1.3 настоящего Порядка, - в течение 10 рабочих дней со дня регистрации документов принимает решение об исключении работодателя из Программы и в течение пяти рабочих дней со дня принятия решения направляет работодателю посредством почтовой связи письменное уведомление о принятом решении.

1.8. Результаты принятого комитетом решения размещаются ответственным должностным лицом комитета на Интерактивном портале комитета в течение пяти рабочих дней со дня принятия решения.

1.9. В течение 60 рабочих дней со дня принятия решения, предусмотренного подпунктом 2 пункта 1.7 настоящего Порядка, комитет осуществляет в соответствии с Регламентом Правительства Хабаровского края, утвержденным постановлением Правительства Хабаровского края от 20 июля 2006 г. N 117-пр, подготовку проекта нормативного правового акта края об исключении работодателя из Программы.