Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Вход
Купить систему ГАРАНТ
Получить демо-доступ
Узнать стоимость
Информационный банк
Подобрать комплект
Семинары
- Главная
- Постановление Администрации города Хабаровска от 26 марта 2018 г. N 841 "Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников муниципальных бюджетных и автономных дошкольных образовательных учреждений и учреждений дополнительного образования, подведомственных управлению образования, финансирование оплаты труда которых осуществляется за счет собственных доходов городского округа "Город Хабаровск" и краевой субвенции на получение общедоступного и бесплатного дошкольного образования, и о признании утратившими силу отдельных муниципальных правовых актов"
- Приложение. Положение о системе оплаты труда работников муниципальных бюджетных и автономных дошкольных образовательных учреждений и учреждений дополнительного образования, подведомственных управлению образования, финансирование оплаты труда которых осуществляется за счет собственных доходов городского округа "Город Хабаровск" и краевой субвенции на получение общедоступного и бесплатного дошкольного образования
Приложение. Положение о системе оплаты труда работников муниципальных бюджетных и автономных дошкольных образовательных учреждений и учреждений дополнительного образования, подведомственных управлению образования, финансирование оплаты труда которых осуществляется за счет собственных доходов городского округа "Город Хабаровск" и краевой субвенции на получение общедоступного и бесплатного дошкольного образования
Информация об изменениях:
Наименование изменено с 5 апреля 2019 г. - Постановление Администрации города Хабаровска от 29 марта 2019 г. N
Изменения распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 1 апреля 2019 г.
Приложение
Положение
о системе оплаты труда работников муниципальных бюджетных и автономных дошкольных образовательных учреждений и учреждений дополнительного образования, подведомственных управлению образования, финансирование оплаты труда которых осуществляется за счет собственных доходов городского округа "Город Хабаровск" и краевой субвенции на получение общедоступного и бесплатного дошкольного образования
(утв. постановлением администрации города Хабаровска от 26 марта 2018 г. N 841)
С изменениями и дополнениями от:
29 марта 2019 г.
1. Общие положения
1.1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных и автономных дошкольных образовательных учреждений и учреждений дополнительного образования, подведомственных управлению образования, финансирование оплаты труда которых осуществляется за счет собственных доходов городского округа "Город Хабаровск" и краевой субвенции на получение общедоступного и бесплатного дошкольного образования (далее - Положение), регулирует порядок и условия оплаты труда работников муниципальных бюджетных и автономных дошкольных образовательных учреждений и учреждений дополнительного образования, подведомственных управлению образования, финансирование оплаты труда которых осуществляется за счет собственных доходов городского округа "Город Хабаровск" и краевой субвенции на получение общедоступного и бесплатного дошкольного образования (далее - муниципальные образовательные учреждения).
1.2. Фонд оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений формируется на календарный год, исходя из утвержденного объема бюджетных ассигнований.
Информация об изменениях:
Пункт 1.3 изменен с 5 апреля 2019 г. - Постановление Администрации города Хабаровска от 29 марта 2019 г. N
Изменения распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 1 апреля 2019 г.
1.3. Заработная плата работников формируется на основе окладов (должностных окладов) с учетом выплат стимулирующего и компенсационного характера, при этом размер заработной платы без учета районных коэффициентов и процентных надбавок за стаж работы в местностях с особыми климатическими условиями не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного законодательством.
1.4. Заработная плата работников муниципального образовательного учреждения предельными размерами не ограничивается.
1.5. Системы оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Хабаровского края, муниципальными правовыми актами органов местного самоуправления, настоящим Положением, а также с учетом мнения представительного органа работников.
2. Оплата труда работников муниципальных образовательных учреждений
2.1. Оплата труда работников муниципальных образовательных учреждений
2.1.1. Системы оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений включают в себя оклады (должностные оклады), повышающие коэффициенты к окладам (должностным окладам), выплаты компенсационного и стимулирующего характера, иные выплаты (материальная помощь).
2.1.2. Размеры окладов (должностных окладов), минимальных окладов (минимальных должностных окладов) работников учреждения устанавливаются с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам должностей работников образования (далее - ПКГ).
Размеры окладов (должностных окладов) по ПКГ и квалификационным уровням устанавливаются не ниже соответствующих минимальных окладов (минимальных должностных окладов).
Информация об изменениях:
Пункт 2.1.3 изменен с 5 апреля 2019 г. - Постановление Администрации города Хабаровска от 29 марта 2019 г. N
Изменения распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 1 апреля 2019 г.
2.1.3. К окладам (должностным окладам) работников устанавливаются нижеперечисленные повышающие коэффициенты:
- за квалификационную категорию, наличие ученой степени, звания "заслуженный", "народный" (приложение N 1 к настоящему Положению);
- за специфику работы в отдельном учреждении, отделении, группе;
- персональный повышающий коэффициент;
- повышающий коэффициент молодому специалисту;
- повышающий коэффициент к ПКГ (приложение N 6 к настоящему Положению).
2.1.3.1. Повышающий коэффициент за квалификационную категорию, наличие ученой степени, звания "заслуженный", "народный" устанавливается:
- при присвоении квалификационной категории - со дня вынесения решения аттестационной комиссией о присвоении квалификационной категории;
- при присвоении почетного звания - со дня вступления в силу указа Президента Российской Федерации о присвоении почетного звания или со дня вступления в силу приказа Министерства образования и науки Российской Федерации о награждении ведомственной наградой;
- при присуждении ученой степени кандидата наук - со дня вынесения решения высшей аттестационной комиссией Министерства образования и науки Российской Федерации о выдаче диплома кандидата наук;
- при присуждении ученой степени доктора наук - со дня решения высшей аттестационной комиссией Министерства образования и науки Российской Федерации о присуждении ученой степени доктора наук.
2.1.3.2. Повышающий коэффициент за специфику работы в отдельном учреждении, отделении, группе устанавливается за работу с обучающимися (воспитанниками) с ограниченными возможностями здоровья в соответствии с приложением N 2 к настоящему Положению.
2.1.3.3. Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) работника учреждения может быть установлен с учетом уровня профессиональной подготовки, сложности или важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов на срок выполнения поставленной задачи, работы.
Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента - до 2,0.
Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) устанавливается на определенный период времени и с учетом обеспечения финансовыми средствами.
2.1.3.4. Молодой специалист - специалист, имеющий высшее или среднее профессиональное образование, полученное по очной форме обучения, и впервые приступивший к работе на педагогической должности в год окончания образовательной организации на основании трудового договора, заключенного с работодателем, и работающий на педагогической должности. Повышающий коэффициент молодому специалисту выплачивается в течение трех лет.
Статус молодого специалиста возникает у выпускника учебного заведения со дня заключения им трудового договора с организацией по основному месту работы и действует в течение трех лет.
Статус молодого специалиста сохраняется или продлевается (на срок до трех лет) в следующих случаях:
- призыв на военную службу или направление на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;
- переход работника в другую организацию, осуществляющую образовательную деятельность;
- направление в очную аспирантуру для подготовки и защиты кандидатской диссертации на срок не более трех лет;
- нахождение в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
Рекомендуемый размер повышающего коэффициента молодому специалисту - 0,35 оклада (должностного оклада).
2.1.4. Размер выплаты по повышающему коэффициенту определяется путем умножения размера оклада (должностного оклада) работника на повышающий коэффициент.
Применение повышающих коэффициентов к окладу (должностному окладу) не образует новый оклад (должностной оклад) и не учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу, за исключением районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в южных районах Дальнего Востока, устанавливаемых в процентном отношении к заработной плате работников.
При наличии у работника одновременно нескольких оснований для установления выплат по повышающим коэффициентам выплаты устанавливаются по каждому основанию.
2.1.5. Работникам устанавливаются компенсационные выплаты, предусмотренные разделом 3 настоящего Положения.
2.1.6. Работникам устанавливаются стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом 4 настоящего Положения.
Стимулирующие выплаты производятся в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения.
2.1.7. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ.
2.1.8. Определение размеров заработной платы по основной должности и по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно.
2.2. Оплата труда педагогических работников
2.2.1. Группа должностей педагогических работников подразделяется на четыре квалификационных уровня в соответствии с Приказом Минздравсоцразвития России от 05 мая 2008 года N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования".
Информация об изменениях:
Пункт 2.2.2 изменен с 5 апреля 2019 г. - Постановление Администрации города Хабаровска от 29 марта 2019 г. N
Изменения распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 1 апреля 2019 г.
2.2.2. Размеры минимальных должностных окладов по ПКГ должностей педагогических работников составляют:
- 1-й квалификационный уровень - 7 110 рублей;
- 2-й квалификационный уровень - 7 500 рублей;
- 3-й квалификационный уровень - 8 080 рублей;
- 4-й квалификационный уровень - 8 470 рублей.
Информация об изменениях:
Пункт 2.2.3 изменен с 5 апреля 2019 г. - Постановление Администрации города Хабаровска от 29 марта 2019 г. N
Изменения распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 1 апреля 2019 г.
2.2.3. К должностным окладам по ПКГ должностей педагогических работников устанавливаются следующие повышающие коэффициенты, определяемые в соответствии с пунктом 2.1.3:
- за квалификационную категорию, наличие ученой степени, звания "заслуженный", "народный";
- за специфику работы в отдельном учреждении, отделении, группе;
- повышающий коэффициент молодому специалисту;
- повышающий коэффициент к ПКГ.
2.2.4. При переходе педагогического работника, имеющего квалификационную категорию (первую или высшую), с одной должности на другую, по которым совпадают профили работы, условия оплаты труда устанавливаются с учетом имеющейся квалификационной категории в течение срока ее действия (приложение N 3 к настоящему Положению).
2.2.5. Выплаты по повышающим коэффициентам начисляются с учетом установленной работнику учебной нагрузки.
2.2.6. Оплата труда работников, осуществляющих педагогическую деятельность, устанавливается исходя из тарифицируемой педагогической нагрузки.
Норма часов педагогической работы за ставку заработной платы, являющаяся нормируемой частью педагогической работы, устанавливается в соответствии с действующим законодательством.
2.2.7. Тарификационный список работников, осуществляющих педагогическую деятельность, формируется исходя из учебного плана и программ, обеспеченности кадрами и других конкретных условий в образовательных учреждениях и устанавливает объем учебной нагрузки педагогических работников на учебный год.
2.3. Оплата труда учебно-вспомогательного персонала
2.3.1. Должности работников учебно-вспомогательного персонала включены в две ПКГ в соответствии с Приказом Минздравсоцразвития России от 05 мая 2008 года N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования".
Информация об изменениях:
Пункт 2.3.2 изменен с 5 апреля 2019 г. - Постановление Администрации города Хабаровска от 29 марта 2019 г. N
Изменения распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 1 апреля 2019 г.
2.3.2. Размеры минимальных должностных окладов по ПКГ должностей работников учебно-вспомогательного персонала составляют:
- по профессиональной квалификационной группе должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня - 5157 рублей;
- по профессиональной квалификационной группе должностей работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня:
- 1-й квалификационный уровень - 5321 рубль;
- 2-й квалификационный уровень - 5489 рублей.
Информация об изменениях:
Пункт 2.3.3 изменен с 5 апреля 2019 г. - Постановление Администрации города Хабаровска от 29 марта 2019 г. N
Изменения распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 1 апреля 2019 г.
2.3.3. К должностным окладам по ПКГ должностей работников учебно-вспомогательного персонала устанавливаются следующие повышающие коэффициенты, определяемые в соответствии с пунктом 2.1.3:
- за специфику работы в отдельном учреждении, отделении, группе;
- повышающий коэффициент к ПКГ.
2.3.4. Работникам групп компенсирующей направленности в дошкольных учреждениях выплаты по повышающему коэффициенту за специфику работы в группе начисляются с учетом установленной работнику нагрузки.
2.4. Оплата труда руководителей структурных подразделений
2.4.1. Группа должностей руководителей структурных подразделений делится на три квалификационных уровня в соответствии с Приказом Минздравсоцразвития Российской Федерации от 05 мая 2008 года N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования".
Информация об изменениях:
Пункт 2.4.2 изменен с 5 апреля 2019 г. - Постановление Администрации города Хабаровска от 29 марта 2019 г. N
Изменения распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 1 апреля 2019 г.
2.4.2. Размеры минимальных должностных окладов по ПКГ должностей руководителей структурных подразделений составляют:
- 1-й квалификационный уровень - 8183 рубля;
- 2-й квалификационный уровень - 8539 рублей;
- 3-й квалификационный уровень - 8895 рублей.
Информация об изменениях:
Пункт 2.4.3 изменен с 5 апреля 2019 г. - Постановление Администрации города Хабаровска от 29 марта 2019 г. N
Изменения распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 1 апреля 2019 г.
2.4.3. К установленным окладам по ПКГ должностей руководителей структурных подразделений устанавливаются следующие повышающие коэффициенты, определяемые в соответствии с пунктом 2.1.3:
- за квалификационную категорию, наличие ученой степени, звания "заслуженный", "народный";
- за специфику работы в структурном подразделении, группе;
- повышающий коэффициент к ПКГ.
2.5. Оплата труда работников, занимающих должности служащих (за исключением работников, указанных в разделах 2.2 - 2.4)
2.5.1. Работники, относящиеся к категории должностей служащих (за исключением работников, указанных в разделах 2.2 - 2.4), подразделяются на четыре профессиональные квалификационные группы в соответствии с Приказом Минздравсоцразвития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих".
Информация об изменениях:
Пункт 2.5.2 изменен с 5 апреля 2019 г. - Постановление Администрации города Хабаровска от 29 марта 2019 г. N
Изменения распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 1 апреля 2019 г.
2.5.2. Размеры должностных окладов по ПКГ должностей служащих составляют:
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня":
- 1-й квалификационный уровень - 3999 рублей;
- 2-й квалификационный уровень - 4349 рублей.
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня":
- 1-й квалификационный уровень - 5216 рублей;
- 2-й квалификационный уровень - 5738 рублей;
- 3-й квалификационный уровень - 6258 рублей.
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня":
- 1-й квалификационный уровень - 6087 рублей.
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня":
- 3-й квалификационный уровень - 8316 рублей.
Информация об изменениях:
Пункт 2.5.3 изменен с 5 апреля 2019 г. - Постановление Администрации города Хабаровска от 29 марта 2019 г. N
Изменения распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 1 апреля 2019 г.
2.5.3. К установленным должностным окладам по группам общеотраслевых должностей служащих устанавливаются следующие повышающие коэффициенты, определяемые в соответствии с пунктом 2.1.3:
- за наличие ученой степени;
- за специфику работы в отдельном учреждении;
- повышающий коэффициент к ПКГ
2.6. Оплата труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих
2.6.1. Должности работников, относящиеся к общеотраслевым профессиям рабочих, подразделяются на четыре профессиональные квалификационные группы в соответствии с Приказом Минздравсоцразвития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих".
Информация об изменениях:
Пункт 2.6.2 изменен с 5 апреля 2019 г. - Постановление Администрации города Хабаровска от 29 марта 2019 г. N
Изменения распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 1 апреля 2019 г.
2.6.2. Размеры минимальных окладов по ПКГ общеотраслевых профессий рабочих составляют:
Профессии, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня":
- 1-й квалификационный уровень - 3780 рублей;
- 2-й квалификационный уровень - 4173 рубля.
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня":
- 1-й квалификационный уровень - 4263 рубля;
- 2-й квалификационный уровень - 4898 рублей;
- 3-й квалификационный уровень - 5351 рубль;
- 4-й квалификационный уровень - 7042 рубля.
Профессии рабочих, отнесенных к 4 квалификационному уровню профессиональной квалификационной группы "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня", выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные) работы, установлены Перечнем в приложении N 4 к настоящему Положению.
Информация об изменениях:
Пункт 2.6.3 изменен с 5 апреля 2019 г. - Постановление Администрации города Хабаровска от 29 марта 2019 г. N
Изменения распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 1 апреля 2019 г.
2.6.3. К окладам работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются повышающие коэффициенты, определяемые в соответствии с пунктом 2.1.3:
- за специфику работы в отдельном учреждении;
- повышающий коэффициент к ПКГ.
2.7. Оплата труда медицинских и фармацевтических работников
2.7.1. Должности медицинских и фармацевтических работников включены в ПКГ в соответствии с Приказом Минздравсоцразвития Российской Федерации от 06 августа 2007 года N 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников".
Информация об изменениях:
Пункт 2.7.2 изменен с 5 апреля 2019 г. - Постановление Администрации города Хабаровска от 29 марта 2019 г. N
Изменения распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 1 апреля 2019 г.
2.7.2. Размеры минимальных должностных окладов по ПКГ должностей медицинских и фармацевтических работников составляют:
ПКГ "Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня" - 4 759 рублей.
ПКГ "Средний медицинский и фармацевтический персонал":
- 1-й квалификационный уровень - 5549 рублей;
- 2-й квалификационный уровень - 5646 рублей;
- 3-й квалификационный уровень - 6425 рублей;
- 4-й квалификационный уровень - 6 178 рублей;
- 5-й квалификационный уровень - 6620 рублей.
ПКГ "Врачи и провизоры":
- 2-й квалификационный уровень - 14561 рубль.
Информация об изменениях:
Пункт 2.7.3 изменен с 5 апреля 2019 г. - Постановление Администрации города Хабаровска от 29 марта 2019 г. N
Изменения распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 1 апреля 2019 г.
2.7.3. К установленным должностным окладам по ПКГ должностей медицинских и фармацевтических работников устанавливаются повышающие коэффициенты, определяемые в соответствии с пунктом 2.1.3:
- за квалификационную категорию, наличие ученой степени, звания "заслуженный"
- за специфику работы в отдельном учреждении, структурном подразделении, группе;
- повышающий коэффициент к ПКГ.
2.8. Порядок и условия оплаты труда работников культуры, искусства и кинематографии
2.8.1. Должности работников культуры, искусства и кинематографии включены в ПКГ в соответствии с Приказом Минздравсоцразвития Российской Федерации от 31 августа 2007 года N 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии".
Информация об изменениях:
Пункт 2.8.2 изменен с 5 апреля 2019 г. - Постановление Администрации города Хабаровска от 29 марта 2019 г. N
Изменения распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 1 апреля 2019 г.
2.8.2. Размеры минимальных должностных окладов по ПКГ должностей работников культуры, искусства и кинематографии составляют:
- ПКГ "Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена" - 5321 рубль;
- ПКГ "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена" - 5988 рублей;
- ПКГ "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии" -6985 рублей.
Информация об изменениях:
Пункт 2.8.3 изменен с 5 апреля 2019 г. - Постановление Администрации города Хабаровска от 29 марта 2019 г. N
Изменения распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 1 апреля 2019 г.
2.8.3. К установленным должностным окладам по ПКГ должностей работников культуры, искусства и кинематографии устанавливаются повышающие коэффициенты, определяемые в соответствии с пунктом 2.1.3:
- за наличие ученой степени, звания "заслуженный", "народный";
- за специфику работы в отдельном учреждении, группе;
- повышающий коэффициент к ПКГ.
2.9. Оплата труда руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера
2.9.1. Заработная плата руководителей муниципальных образовательных учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, повышающих коэффициентов, компенсационных, стимулирующих выплат и материальной помощи.
2.9.2. Условия оплаты труда руководителя учреждения определяется трудовым договором, заключаемым в соответствии с типовой формой трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения.
Информация об изменениях:
Пункт 2.9.3 изменен с 1 сентября 2019 г. - Постановление Администрации города Хабаровска от 29 марта 2019 г. N
2.9.3. Размер должностного оклада руководителя учреждения определяются в соответствии с приложением N 7 к настоящему Положению.
2.9.4. Размер должностного оклада руководителя определяется в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления, особенностей деятельности и значимости учреждения и отражается в трудовом договоре.
2.9.5. Размеры должностных окладов заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера устанавливаются учреждением в размере на 10 - 30 процентов ниже оклада руководителя.
2.9.6. К установленным должностным окладам руководителей учреждений, их заместителей, главных бухгалтеров устанавливаются повышающие коэффициенты, определяемые в соответствии с пунктом 2.1.3:
- за квалификацию, наличие ученой степени, почетного звания "народный", "заслуженный" - в соответствии с приложением N 1 к настоящему Положению;
- за специфику работы - в соответствии с приложением N 2 к настоящему Положению;
- персональный повышающий коэффициент.
Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу руководителя учреждения может быть установлен учредителем с учетом уровня профессиональной подготовки, сложности или важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов на срок выполнения поставленной задачи, работы.
Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента - до 2,0.
Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу устанавливается на определенный период времени и с учетом обеспечения финансовыми средствами.
Информация об изменениях:
Пункт 2.9.7 изменен с 5 апреля 2019 г. - Постановление Администрации города Хабаровска от 29 марта 2019 г. N
Изменения распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 1 апреля 2019 г.
2.9.7. Управление образования администрации г. Хабаровска устанавливает руководителям подведомственных учреждений выплаты стимулирующего характера.
Размеры выплат стимулирующего характера определяются с учетом результатов деятельности учреждения, исполнения им целевых показателей эффективности работы, устанавливаемых управлением образования администрации г. Хабаровска.
Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений и среднемесячной заработной платы работников этих учреждений (без учета руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера) устанавливается в кратности от 1 к 8.
Соотношение среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений и среднемесячной заработной платы работников этих учреждений, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения, рассчитывается на календарный год. Соотношение среднемесячной заработной платы определяется путем деления среднемесячной заработной платы соответствующего руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера на среднемесячную заработную плату работников этого учреждения. Определение среднемесячной заработной платы в указанных целях осуществляется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".
При назначении стимулирующих выплат руководителям, их заместителям и главным бухгалтерам учреждений учитывается предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера и работников учреждения.
2.9.8. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера для заместителей руководителя и главных бухгалтеров устанавливаются в соответствии с разделами 3, 4 настоящего Положения, локальными нормативными актами учреждений.
3. Порядок и условия установления компенсационных выплат
Информация об изменениях:
Пункт 3.1 изменен с 5 апреля 2019 г. - Постановление Администрации города Хабаровска от 29 марта 2019 г. N
Изменения распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 1 апреля 2019 г.
3.1. С учетом условий труда и норм действующего законодательства Российской Федерации, в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера в муниципальных учреждениях, утвержденным постановлением мэра города Хабаровска от 12.03.2009 N 757, работникам устанавливаются следующие компенсационные выплаты:
- выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными и иными условиями труда;
- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, за работу в выходные и праздничные дни, за работу с разделением смены на части (с перерывом работы свыше двух часов), водителю за разъездной характер работы, при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных, выплаты за дополнительную работу, не входящую в круг должностных обязанностей работника.
3.2. Компенсационные выплаты (кроме районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в южных районах Дальнего Востока), установленные в процентном отношении, применяются к окладу (должностному окладу) по соответствующим ПКГ без учета повышающих коэффициентов.
Информация об изменениях:
Пункт 3.3 изменен с 5 апреля 2019 г. - Постановление Администрации города Хабаровска от 29 марта 2019 г. N
Изменения распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 1 апреля 2019 г.
3.3. Выплата работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в соответствии со ст. 147 Трудового кодекса Российской Федерации.
Работодатель обязан организовать проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда.
Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере.
Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента оклада (должностного оклада), установленного для различных видов работ с нормальными условиями труда.
Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда, проведенной до дня вступления в силу Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда", или по результатам специальной оценки условий труда на рабочих местах.
Если по итогам специальной оценки условий труда рабочее место признается безопасным, то осуществление указанной выплаты не производится.
3.4. К заработной плате работников муниципальных образовательных учреждений выплачиваются:
- районный коэффициент за работу в южных районах Дальнего Востока в размере 30 процентов;
- процентные надбавки за стаж работы в организациях, расположенных в южных районах Дальнего Востока, в размерах, установленных нормативными актами Российской Федерации и Хабаровского края.
3.5. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, за работу с разделением смены на части (с перерывом работы свыше двух часов), водителю за разъездной характер работы и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), устанавливаются в соответствии с законодательством Российской Федерации.
3.5.1. Размер компенсационных выплат за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
3.5.2. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время.
Ночным считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра.
Минимальный размер доплаты - 20 процентов части оклада (должностного оклада) за час работы работника, рекомендуемый максимальный размер доплаты - 35 процентов.
Расчет доплаты за часы работы в ночное время определяется с учетом оклада (должностного оклада) работника и среднемесячного количества рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от продолжительности рабочей недели, устанавливаемой работнику.
3.5.3. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.
Размер доплат составляет:
- не менее одинарной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада) при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;
- не менее одинарной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
3.5.4. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - двойного размера в соответствии со ст. 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
4. Порядок и условия установления стимулирующих выплат
4.1. Стимулирующие выплаты направлены на усиление мотивации работников образовательных учреждений к высокой результативности и качеству труда.
4.2. Стимулирующие выплаты, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.
Информация об изменениях:
Пункт 4.3 изменен с 5 апреля 2019 г. - Постановление Администрации города Хабаровска от 29 марта 2019 г. N
Изменения распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 1 апреля 2019 г.
4.3. В соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера в муниципальных учреждениях работникам муниципальных образовательных учреждений города Хабаровска устанавливаются следующие виды выплат:
- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
- выплаты за качество выполняемых работ;
- выплаты за профессиональное мастерство, классность;
- надбавка за стаж непрерывной работы в образовательных учреждениях;
- выплаты за применение в работе достижений науки и передовых методов труда;
- премиальные выплаты по итогам работы;
- премиальные выплаты за выполнение особо важных и срочных работ.
4.4. Стимулирующие выплаты работникам устанавливаются в соответствии с Положением об установлении выплат стимулирующего характера и критериями для установления стимулирующих выплат, позволяющими оценить результативность и качество работы, разработанными руководителем учреждения с участием органов общественного самоуправления образовательного учреждения и утвержденным локальным нормативным актом учреждения.
4.5. Премирование работников учреждения осуществляется на основе Положения о премировании, утверждаемого локальным нормативным актом учреждения.
4.6. Надбавка за стаж непрерывной работы в образовательных учреждениях устанавливается в соответствии с Порядком установления и размерами надбавок за стаж непрерывной работы в образовательных учреждениях согласно приложению N 5 к настоящему Положению. Надбавка за непрерывный стаж работы в муниципальных образовательных учреждениях начисляется в процентах к окладу (должностному окладу) с учетом установленной нагрузки, но не более чем на 1 ставку.
4.7. Стимулирующие выплаты могут устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу).
Максимальный размер выплат не ограничен.
4.8. Стимулирующие выплаты производятся в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения.
5. Другие вопросы оплаты труда
5.1. Штатное расписание учреждения ежегодно утверждается руководителем и согласовывается начальником управления образования.
Информация об изменениях:
Пункт 5.2 изменен с 5 апреля 2019 г. - Постановление Администрации города Хабаровска от 29 марта 2019 г. N
Изменения распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 1 апреля 2019 г.
5.2. Из фонда оплаты труда работникам учреждения оказывается материальная помощь.
Материальная помощь устанавливается в размере одного оклада (должностного оклада), но не более установленной нагрузки и выплачивается в течение года в пределах утвержденного фонда оплаты труда.
Порядок выплаты материальной помощи устанавливается локальным актом учреждения с учетом мнения представительного органа работников.
-
Приложение N 1. Размеры повышающих коэффициентов к окладу (должностному окладу) за квалификационную категорию, наличие ученой степени, звания "Заслуженный", "Народный"
-
Приложение N 2. Размеры повышающих коэффициентов за специфику работы
-
Приложение N 3. Перечень должностей, по которым условия оплаты труда устанавливаются с учетом имеющейся квалификационной категории
-
Приложение N 4. Перечень профессий рабочих, отнесенных к 4 квалификационному уровню профессиональной квалификационной группы "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня", выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные) работы
-
Приложение N 5. Порядок установления и размеры надбавки за стаж непрерывной работы в образовательных учреждениях
-
Приложение N 6. Размеры выплат по повышающему коэффициенту к пкг в процентах
-
Приложение N 7. Объемные показатели деятельности образовательных учреждений и порядок отнесения их к группам по оплате труда руководителей