Приложение. Примерное положение об оплате труда работников "социальных гостиных", психолого-медико- педагогических комиссий в муниципальных бюджетных и автономных образовательных учреждениях, подведомственных управлению образования, финансирование оплаты труда которых осуществляется за счет собственных доходов городского округа "Город Хабаровск"

Приложение
к Постановлению
Администрации города
от 29 апреля 2013 г. N 1536

Примерное положение
об оплате труда работников "социальных гостиных", психолого-медико-педагогических комиссий в муниципальных бюджетных и автономных образовательных учреждениях, подведомственных управлению образования, финансирование оплаты труда которых осуществляется за счет собственных доходов городского округа "Город Хабаровск"

С изменениями и дополнениями от:

8 ноября 2013 г., 1 августа 2014 г., 18 августа 2017 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников "социальных гостиных", психолого-медико-педагогических комиссий в муниципальных бюджетных и автономных образовательных учреждениях, подведомственных управлению образования, финансирование оплаты труда работников которых осуществляется за счет собственных доходов городского округа "Город Хабаровск" (далее - Положение), регулирует порядок и условия оплаты труда работников "социальных гостиных", психолого-медико-педагогических комиссий муниципальных бюджетных и автономных образовательных учреждений, подведомственных управлению образования, финансирование оплаты труда которых осуществляется за счет собственных доходов городского округа "Город Хабаровск" (далее - "социальных гостиных", психолого-медико-педагогических комиссий муниципальных образовательных учреждений).

1.2. Фонд оплаты труда работников "социальных гостиных", психолого-медико-педагогических комиссий муниципальных образовательных учреждений формируется на календарный год исходя из утвержденного объема лимитов бюджетных обязательств.

1.3. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

1.4. Заработная плата работника "социальных гостиных", психолого-медико-педагогических комиссий муниципальных образовательных учреждений предельными размерами не ограничивается.

1.5. Системы оплаты труда работников "социальных гостиных", психолого-медико-педагогических комиссий муниципальных образовательных учреждений устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Хабаровского края, муниципальными правовыми актами органов местного самоуправления, а также с учетом мнения представительного органа работников и настоящего Положения.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Хабаровска от 1 августа 2014 г. N 3244 в раздел 2 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования (обнародования) названного постановления

См. текст раздела в предыдущей редакции

2. Оплата труда работников "социальных гостиных", психолого-медико-педагогических комиссий муниципальных образовательных учреждений

2.1. Оплата труда работников "социальных гостиных", психолого-медико-педагогических комиссий муниципальных образовательных учреждений.

2.1.1. Оплата труда работников "социальных гостиных", психолого-медико-педагогических комиссий муниципальных образовательных учреждений включает в себя:

- оклады (должностные оклады), минимальные оклады (минимальные должностные оклады);

- повышающие коэффициенты к окладам (должностным окладам), минимальным окладам (минимальным должностным окладам);

- компенсационные выплаты;

- стимулирующие выплаты.

2.1.2. Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Минимальный оклад (минимальный должностной оклад) - минимальный оклад (должностной оклад) работника муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящей в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

2.1.3. Размеры окладов (должностных окладов), минимальных окладов (минимальных должностных окладов) работников "социальных гостиных", психолого-медико-педагогических комиссий устанавливаются с уметом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам должностей работников образования (далее - ПКГ).

2.1.4. К установленным окладам (должностным окладам), минимальным окладам (минимальным должностным окладам) работников "социальных гостиных", психолого-медико-педагогических комиссий на определенный период времени в течение соответствующего календарного года с учетом обеспечения финансовыми средствами устанавливаются нижеперечисленные повышающие коэффициенты:

- за квалификационную категорию;

- по занимаемой должности, в случае отсутствия квалификационной категории;

- за специфику работы в отдельном учреждении, отделении, группе;

- повышающий коэффициент молодому специалисту.

2.1.5. Размер выплат по повышающему коэффициенту определяется путем умножения размера оклада (должностного оклада), минимального оклада (минимального должностного оклада) работника на повышающие коэффициенты.

Применение всех повышающих коэффициентов к окладу (должностному окладу), минимальному окладу (минимальному должностному окладу) не образует новый оклад (должностной оклад) и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу, за исключением районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в южных районах Дальнего Востока, устанавливаемых в процентном отношении к заработной плате работников.

2.1.6. Размеры повышающих коэффициентов к окладу (должностному окладу), минимальному окладу (минимальному должностному окладу) за квалификационную категорию, устанавливаемых работникам "социальных гостиных", психолого-медико-педагогических комиссий муниципальных образовательных учреждений приведены в Приложении N 1 к Положению.

2.1.7. Размеры повышающих коэффициентов к окладу (должностному окладу), минимальному окладу (минимальному должностному окладу) за специфику работы в отдельном учреждении, структурном подразделении, группе, устанавливаемых работникам "социальных гостиных", психолого-медико-педагогических комиссий муниципальных образовательных учреждений, приведены в Приложении N 2 к Положению.

2.1.8. Размер повышающих коэффициентов к окладу (должностному окладу), минимальному окладу (минимальному должностному окладу) по занимаемой должности (при отсутствии категории), устанавливаемых работникам "социальных гостиных", психолого-медико-педагогических комиссий муниципальных образовательных учреждений, приведен в Приложении N 3 к Положению.

2.1.9. Выплаты по повышающим коэффициентам начисляются с учетом установленной работнику нагрузки.

2.1.10. Работникам устанавливаются компенсационные выплаты, предусмотренные разделом 3 настоящего Положения.

2.1.11. Работникам устанавливаются стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом 4 настоящего Положения.

Стимулирующие выплаты производятся в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения.

2.1.12. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ.

2.1.13. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой по совместительству, производится раздельно по каждой из должностей.

2.2. Оплата труда педагогических работников "социальных гостиных", психолого-медико-педагогических комиссий.

2.2.1. Группа должностей педагогических работников "социальных гостиных", психолого-медико-педагогических комиссий подразделяется на три квалификационных уровня в соответствии с Приказом Минздравсоцразвития Российской Федерации от 5 мая 2008 года N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования".

2.2.2. Размеры минимальных окладов (минимальных должностных окладов) по ПКГ должностей педагогических работников составляют:

- 2-й квалификационный уровень - 6616 рублей;

- 3-й квалификационный уровень - 7132 рубля;

- 4-й квалификационный уровень - 7473 рубля.

2.2.3. К установленным минимальным окладам (минимальным должностным окладам) по ПКГ должностей педагогических работников "социальных гостиных", психолого-медико-педагогических комиссий на определенный период времени в течение соответствующего календарного года и с учетом обеспечения финансовыми средствами устанавливаются повышающие коэффициенты:

- за квалификационную категорию;

- по занимаемой должности;

- за специфику работы в отдельном учреждении, структурном подразделении, группе;

- повышающий коэффициент молодому специалисту - 0,35.

Молодой специалист - специалист, имеющий высшее или среднее профессиональное образование, полученное по очной форме обучения, и работающий в течение трех лет с момента окончания учебного заведения на основании трудового договора, заключенного с работодателем, на педагогических должностях.

2.3. Оплата труда руководителей структурных подразделений "социальных гостиных", психолого-медико-педагогических комиссий.

2.3.1. Группа должностей руководителей структурных подразделений делится на три квалификационных уровня в соответствии с Приказом Минздравсоцразвития Российской Федерации от 5 мая 2008 года N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования".

2.3.2. Размер минимального оклада (минимального должностного оклада) по ПКГ должностей руководителей структурных подразделений "социальных гостиных", психолого-медико-педагогических комиссий составляет:

- 2-й квалификационный уровень - 7012 рублей.

2.3.3. К установленному минимальному окладу (минимальному должностному окладу) по ПКГ должностей руководителей структурных подразделений "социальных гостиных", психолого-медико-педагогических комиссий на определенный период времени в течение соответствующего календарного года и с учетом обеспечения финансовыми средствами устанавливаются повышающие коэффициенты:

- за квалификационную категорию;

- за специфику работы в отдельном учреждении, структурном подразделении, группе.

2.4. Оплата труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по общеотраслевым профессиям рабочих.

2.4.1. Работники "социальных гостиных", психолого-медико-педагогических комиссий, относящиеся к категории общеотраслевых профессий рабочих, подразделяются на два профессиональных квалификационных уровня в соответствии с Приказом Минздравсоцразвития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих".

2.4.2. Размеры окладов по ПКГ общеотраслевых профессий рабочих "социальных гостиных", психолого-медико-педагогических комиссий составляют:

Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня":

- 1-й квалификационный уровень - 2921 рубль;

- 2-й квалификационный уровень - 3360 рублей.

2.4.3. К установленным минимальным окладам (минимальным должностным окладам) по группам общеотраслевых профессий рабочих "социальных гостиных", психолого-, медико-педагогических комиссий на определенный период времени в течение соответствующего календарного года и с учетом обеспечения финансовыми средствами устанавливается повышающий коэффициент за специфику работы в отдельном учреждении, структурном подразделении, группе.

2.5. Оплата труда медицинских и фармацевтических работников.

2.5.1. Должности медицинских и фармацевтических работников включены в профессиональные квалификационные группы в соответствии с Приказом Минздравсоцразвития Российской Федерации от 06.08.2007 N 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников

2.5.2. Размеры должностных окладов по ПКГ должностей медицинских и фармацевтических работников составляют:

ПКГ "Врачи и провизоры":

- 2-й квалификационный уровень - 9707 рублей.

2.5.3. К установленным минимальным окладам (минимальным должностным окладам) по ПКГ должностей медицинских и фармацевтических работников на определенный период времени в течение соответствующего календарного года и с учетом обеспечения финансовыми средствами устанавливаются повышающие коэффициенты:

- за квалификационную категорию;

- по занимаемой должности;

- за специфику работы в отдельном учреждении, структурном подразделении, группе.

3. Порядок и условия установления компенсационных выплат

3.1. С учетом условий труда и норм действующего законодательства Российской Федерации, в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера, утвержденным муниципальным правовым актом, работникам "социальных гостиных", психолого-медико-педагогических комиссий муниципальных образовательных учреждений установлены следующие компенсационные выплаты:

- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными условиями труда;

- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, за работу в выходные и праздничные дни, за работу с разделением смены на части (с перерывом работы свыше двух часов), водителю за разъездной характер работы при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных, выплаты за дополнительную работу, не входящую в круг должностных обязанностей работника, - за заведование кабинетами, учебной мастерской и т.д.).

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Хабаровска от 1 августа 2014 г. N 3244 в пункт 3.2 раздела 3 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования (обнародования) названного постановления

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.2. Компенсационные выплаты (кроме районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в южных районах Дальнего Востока), установленные в процентном отношении, применяются к окладу (должностному окладу), минимальным окладам (минимальным должностным окладам) по соответствующим ПКГ без учета повышающих коэффициентов.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Хабаровска от 18 августа 2017 г. N 2863 пункт 3.3 раздела 3 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу со дня официального опубликования названного постановления

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.3. Работодатель обязан организовать проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда.

Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере.

Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников на основе аттестации рабочих мест по условиям труда, проведенной до дня вступления в силу Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда", или на основе специальной оценки условий труда на рабочих местах

3.4. К заработной плате работников муниципальных образовательных учреждений выплачиваются:

- районный коэффициент за работу в южных районах Дальнего Востока в размере 30%;

- процентные надбавки за стаж работы в организациях, расположенных в южных районах Дальнего Востока, в размерах, установленных нормативными актами Российской Федерации и Хабаровского края.

3.5. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, за работу с разделением смены на части (с перерывом работы свыше двух часов), водителю за разъездной характер работы и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), устанавливаются в соответствии с законодательством Российской Федерации.

3.5.1. Размер компенсационных выплат за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Хабаровска от 1 августа 2014 г. N 3244 в пункт 3.5.2 раздела 3 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования (обнародования) названного постановления

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.5.2. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время.

Ночным считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра.

Минимальный размер доплаты - 20% части оклада (должностного оклада), минимального оклада (минимального должностного оклада) за час работы работника, рекомендуемый максимальный размер доплаты - 35%.

Расчет доплаты за часы работы в ночное время определяется с учетом оклада (должностного оклада) работника и среднемесячного количества рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от продолжительности рабочей недели, устанавливаемой работнику.

3.5.3. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Размер доплат составляет:

- не менее одинарной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада) при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;

- не менее одинарной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

3.5.4. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - двойного размера в соответствии со ст. 152 Трудового кодекса РФ.

4. Порядок и условия установления стимулирующих выплат

4.1. Стимулирующие выплаты направлены на усиление мотивации работников образовательных учреждений к высокой результативности и качеству труда.

4.2. Стимулирующие выплаты, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.

4.3. В соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера в муниципальных бюджетных учреждениях, утвержденным муниципальным правовым актом, работникам "социальных гостиных", психолого-медико-педагогических комиссий муниципальных образовательных учреждений города Хабаровска установлены следующие виды выплат:

- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

- выплаты за качество выполняемых работ;

- выплаты за профессиональное мастерство, классность;

- надбавка за стаж непрерывной работы в образовательных учреждениях;

- выплаты за применение в работе достижений науки и передовых методов труда;

- выплаты за наличие ученой степени, звания "заслуженный", "народный";

- премиальные выплаты по итогам работы;

- премиальные выплаты за выполнение особо важных и срочных работ.

4.4. Стимулирующие выплаты работникам "социальных гостиных", психолого-медико-педагогических комиссий муниципальных образовательных учреждений устанавливаются в соответствии с Положением об установлении выплат стимулирующего характера и критериями для установления стимулирующих выплат, позволяющими оценить результативность и качество работы, разработанным руководителем учреждения с участием органов общественного самоуправления образовательного учреждения и утвержденным локальным нормативным актом учреждения.

4.5. Премирование работников "социальных гостиных", психолого-медико-педагогических комиссий муниципальных образовательных учреждений осуществляется на основе Положения о премировании, утверждаемого локальным нормативным актом учреждения.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Хабаровска от 1 августа 2014 г. N 3244 в пункт 4.6 раздела 4 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования (обнародования) названного постановления

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.6. Надбавка за стаж непрерывной работы в образовательных учреждениях устанавливается в соответствии с локальным Порядком установления и размерами надбавок за стаж непрерывной работы в образовательных учреждениях. Надбавка за непрерывный стаж работы в муниципальных образовательных учреждениях начисляется в процентах к окладу (должностному окладу), минимальному окладу (минимальному должностному окладу) с учетом установленной нагрузки, но не более чем на 1 ставку.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Хабаровска от 1 августа 2014 г. N 3244 в пункт 4.7 раздела 4 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования (обнародования) названного постановления

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.7. Рекомендуемый размер выплаты за наличие ученой степени - 10% к окладу, минимальному окладу.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Хабаровска от 1 августа 2014 г. N 3244 в пункт 4.8 раздела 4 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования (обнародования) названного постановления

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.8. Рекомендуемый размер выплаты за звания "заслуженный", "народный" для педагогических работников - 20% к окладу, минимальному окладу.

4.9. При наличии у работника двух званий - "заслуженный" и "народный" - выплата применяется по одному из оснований.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Хабаровска от 1 августа 2014 г. N 3244 в пункт 4.10 раздела 4 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования (обнародования) названного постановления

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.10. Стимулирующие выплаты устанавливаются как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу), минимальному окладу (минимальному должностному окладу).

Максимальный размер выплат не ограничен.

4.11. Стимулирующие выплаты производятся в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения.

5. Другие вопросы оплаты труда

5.1. Штатное расписание "социальных гостиных", психолого-медико-педагогических комиссий муниципальных образовательных учреждений ежегодно утверждается руководителем и согласовывается начальником управления образования.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации города Хабаровска от 1 августа 2014 г. N 3244 в пункт 5.2 раздела 5 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования (обнародования) названного постановления

См. текст пункта в предыдущей редакции

5.2. Из фонда оплаты труда работникам "социальных гостиных", психолого-медико-педагогических комиссий муниципальных образовательных учреждений оказывается материальная помощь.

Материальная помощь устанавливается в размере одного оклада (должностного оклада), минимального оклада (минимального должностного оклада), но не более установленной нагрузки и выплачивается в течение года в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

Порядок выплаты материальной помощи устанавливается локальным актом учреждения с учетом мнения представительного органа работников.

5.3. Исключен.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 5.3

5.4. В случае задержки выплаты заработной платы и других нарушений в сфере оплаты труда руководитель учреждения несет ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.