Вы можете открыть актуальную версию документа прямо сейчас.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Постановлением Администрации города Хабаровска от 27 апреля 2015 г. N 1443 настоящее приложение изложено в новой редакции, вступающей в силу с 1 мая 2015 г.
Приложение N 2
к Положению о премировании директора
муниципального бюджетного учреждения
"Межотраслевой информационно-аналитический центр"
по итогам работы за месяц
(с изменениями от 27 апреля 2015 г.)
|
УТВЕРЖДАЮ |
||||||||||||
|
Начальник управления информационных технологий |
||||||||||||
|
|
||||||||||||
|
Подпись Расшифровка подписи |
||||||||||||
|
Дата |
||||||||||||
| |||||||||||||
Отчетная матрица | |||||||||||||
| |||||||||||||
Муниципальное бюджетное учреждение |
|
||||||||||||
Директор (ФИО) |
|
||||||||||||
| |||||||||||||
| |||||||||||||
N |
Цель/задача |
Вес показателя |
Ед. изм. |
План |
Факт |
Вып.,% |
Т ноль |
Т макс. |
Исполн. с учетом Т ноль, Т макс. |
Итого |
|||
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
9 |
10 |
11 |
|||
1. |
Ключевой показатель |
1 |
|
|
|
|
|
98% |
100% |
|
|
||
2. |
СМАРТ-задачи |
1. |
30% |
|
|
|
|
80% |
100% |
|
|
||
|
|
2. |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||
|
|
3. |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||
|
|
4. |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||
|
|
5. |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||
3. |
Исполнительская дисциплина |
30% |
|
|
|
|
|
100% |
100% |
|
|
||
4. |
Оценка вышестоящего руководителя |
10% |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||
5. |
Итого по матрице |
100% |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||
6. |
Премия с учетом фактического исполнения по матрице, кол-во окладов |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||
7. |
Коэффициент фактически отработанного фонда рабочего времени, единиц |
|
|
Плановый фонд раб. врем, (дн.) - |
Фактически использованный фонд раб. врем, (дн.) - |
|
|||||||
8. |
Премия к начислению, кол-во окладов |
|
|
|
|
||||||||
| |||||||||||||
|
Подпись директора Расшифровка подписи |
||||||||||||
|
Дата |
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.