Постановление Главы Советско-Гаванского муниципального района Хабаровского края от 27 ноября 2006 г. N 242 "Об установлении ежегодных премий Главы Советско-Гаванского муниципального района работникам образования" (с изменениями и дополнениями)

Постановление Главы Советско-Гаванского муниципального района Хабаровского края
от 27 ноября 2006 г. N 242
"Об установлении ежегодных премий Главы Советско-Гаванского
муниципального района работникам образования"

С изменениями и дополнениями от:

1 октября 2012 г.

В целях стимулирования труда педагогических и руководящих работников общего образования района, внесших значительный вклад в развитие системы образования района, постановляю:

1. Утвердить прилагаемые:

- Положение о порядке и критериях конкурсного отбора педагогических работников образовательных учреждений, выдвигаемых на денежное поощрение (премию) Главы Советско-Гаванского муниципального района в номинации "Лучший работник системы общего образования Советско-Гаванского муниципального района".

- Положение о порядке и критериях конкурсного отбора руководителей образовательных учреждений, выдвигаемых на денежное поощрение (премию) Главы Советско-Гаванского муниципального района в номинации "Лучший руководитель системы общего образования Советско-Гаванского муниципального района".

2. Признать утратившим силу постановление Главы города Советская Гавань с Советско-Гаванским районом от 23.09.1999 N 376 "Об учреждении ежегодной премии Главы города с районом за звание "Лучший работник системы образования года".

3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Главы Администрации Советско-Гаванского муниципального района по социальным вопросам Мельзединова Ю.М.

4. Постановление вступает в силу с момента его опубликования.

Глава муниципального района

С.Л. Луговской

Положение
о порядке и критериях конкурсного отбора педагогических работников
образовательных учреждений, выдвигаемых на денежное поощрение (премию) Главы
Советско-Гаванского муниципального района в номинации "Лучший работник системы
общего образования Советско-Гаванского муниципального района"
(утв. постановлением главы Советско-Гаванского муниципального района от 27 ноября 2006 г. N 242)

С изменениями и дополнениями от:

1 октября 2012 г.

1. Общие положения

1.1. Денежное поощрение (премия) в номинации "Лучший работник системы общего образования Советско-Гаванского муниципального района" предоставляется лучшим педагогическим работникам учреждений образования, прошедшим конкурсный отбор.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Советско-Гаванского муниципального района Хабаровского края от 1 октября 2012 г. N 1406 пункт 1.2 раздела 1 настоящего Положения изложен в новой редакции, вступающей в силу после опубликования названного постановления в газете "Советская Звезда" и распространяющейся на правоотношение, возникшее с 1 января 2012 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.2. Ежегодно выплачивается три премии Главы Советско-Гаванского муниципального района в сумме 5 (пять) тысяч рублей каждая.

1.3. В конкурсном отборе могут принимать участие педагогические работники учреждений образования всех типов и видов: общеобразовательных школ, дошкольных образовательных учреждений, учреждений дополнительного образования, детского дома, специальной (коррекционной) школы-интерната.

1.4. Педагоги, получившие звание и премию, имеют право повторно претендовать на участие в конкурсном отборе не ранее, чем через пять лет.

2. Критерии конкурсного отбора

Конкурсный отбор среди претендентов осуществляется на основании двух групп критериев: критериев участия и критериев отбора.

2.1. Критерии участия в конкурсном отборе:

2.1.1. Высшее или среднее профессиональное образование.

2.1.2. Высшая или первая квалификационная категория.

2.1.3. Основным местом работы является образовательное учреждение.

2.1.4. Педагог имеет поддержку профессионального сообщества.

2.1.5. Стаж педагогической работы по специальности в образовательном учреждении не менее трех лет.

2.1.6. Учебная педагогическая нагрузка составляет не менее одной полной ставки.

2.2. Критерии конкурсного отбора:

2.2.1. Позитивная динамика учебных достижений обучающихся, воспитанников: 100% успеваемость по предмету, высокое качество знаний учащихся.

2.2.2. Педагог обеспечивает 100% сохранность контингента обучающихся.

2.2.3. Позитивные результаты внеурочной деятельности по учебным предметам: успешная организация внеурочной деятельности; обеспечение участия обучающихся в предметных районных олимпиадах, мероприятиях; наличие победителей и призеров предметных районных и краевых олимпиад, смотров, конкурсов по предмету.

2.2.4. Позитивные результаты деятельности в качестве классного руководителя, воспитателя, руководителя творческой группы, коллектива, детского объединения: обеспечение благоприятного психологического климата в коллективе, постоянное взаимодействие с родителями обучающихся.

2.2.5. Использование современных образовательных технологий, в том числе информационно-технологических, в процессе обучения и воспитания.

2.2.6. Обобщение и распространение собственного педагогического опыта на муниципальном и (или) региональном уровне.

2.2.7. Повышение квалификации, профессиональная переподготовка, обучение в аспирантуре.

3. Порядок определения почетного звания:

3.1. Выдвижение кандидатур в образовательном учреждении.

3.2. Утверждение кандидатур педагогическим советом.

3.3. Представление документов в Управление образования не позднее 15 сентября текущего года (на одного педагога от образовательного учреждения).

3.4. Рассмотрение документов комиссией Управления образования.

3.5. Утверждение кандидатур Советом Управления образования.

3.6. Подготовка проекта распоряжения Главы муниципального района.

4. Перечень предъявляемых документов:

- характеристика-представление в соответствии с критериями конкурсного отбора;

- решение педагогического совета;

- отзыв профессионального объединения учителей учреждения или района;

- ходатайство руководителя учреждения.

5. Награждение

Лучшим работникам системы общего образования вручается диплом, премия Главы Советско-Гаванского муниципального района в размере 3 тысячи каждая, Почетная лента "Лучший работник системы общего образования года", вносится соответствующая запись в трудовую книжку.

5.1. Награждение осуществляется на основании распоряжения Главы Советско-Гаванского муниципального района.

5.2. Вручение награждений проводится ежегодно в день учителя 5 октября, в торжественной обстановке.

5.3. Выплата денежного поощрения (премии) производится одним платежом в течение 5 банковских дней после выхода распоряжения Главы Советско-Гаванского муниципального района путем перечисления денежных средств на счет Управления образования.

5.4. Педагоги, выдвинутые учреждениями и не прошедшие конкурсный отбор, награждаются грамотами Главы Советско-Гаванского муниципального района.

Начальник Управления образования

А.В. Магдий

Положение
о порядке и критериях конкурсного отбора руководителей образовательных учреждений,
выдвигаемых на денежное поощрение (премию) Главы Советско-Гаванского муниципального района
в номинации "Лучший руководитель системы общего образования Советско-Гаванского муниципального района"
(утв. постановлением главы Советско-Гаванского муниципального района от 27 ноября 2006 г. N 242)

С изменениями и дополнениями от:

1 октября 2012 г.

1. Общие положения

1.1. Денежное поощрение (премия) в номинации "Лучший руководитель системы общего образования Советско-Гаванского муниципального района" предоставляется руководителю образовательного учреждения, прошедшему конкурсный отбор, за высокое профессиональное мастерство и значительный вклад в развитие системы образования Советско-Гаванского муниципального района.

1.2. В конкурсном отборе могут принимать участие руководители (директор, заведующий, заместитель директора) учреждений всех типов и видов: дошкольных образовательных учреждений, общеобразовательных школ, межшкольного учебного комбината, учреждений дополнительного образования детей, детского дома, специальной (коррекционной) школы-интерната.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Советско-Гаванского муниципального района Хабаровского края от 1 октября 2012 г. N 1406 пункт 1.3 раздела 1 настоящего Положения изложен в новой редакции, вступающей в силу после опубликования названного постановления в газете "Советская Звезда" и распространяющейся на правоотношение, возникшее с 1 января 2012 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.3. Ежегодно выплачивается 1 денежное поощрение (премия) в размере 10 (десять) тысяч рублей.

1.4. Руководитель, получивший денежное поощрение (премию), имеет право повторно принимать участие в конкурсном отборе не ранее, чем через пять лет.

2. Критерии конкурсного отбора

Конкурсный отбор среди претендентов осуществляется на основании двух групп критериев: критериев квалификационного отбора (далее - критерии участия) и критериев конкурсного отбора (далее - критерии отбора).

2.1. Критерии участия в конкурсном отборе:

2.1.1. Высшее или среднее профессиональное образование.

2.1.2. Высшая квалификационная категория.

2.1.3. Стаж работы в должности в данном образовательном учреждении не менее трех лет.

2.1.4. Претендент имеет поддержку учащихся, учителей, родителей (законных представителей обучающихся).

2.2. Критерии конкурсного отбора:

2.2.1. Успешность в реализации административно-управленческих функций.

2.2.2. Наличие (разработка) и реализация программы развития образовательного учреждения.

2.2.3. Эффективность управления инновационной деятельностью в учреждении.

2.2.4. Использование современных образовательных технологий, в том числе информационно-технологических, в образовательно-воспитательном процессе, в процессе управления.

2.2.5. Отсутствие отрицательной динамики состояния здоровья обучающихся.

2.2.6. Позитивная динамика учебных достижений обучающихся за 3 года.

2.2.7. Позитивные результаты внеурочной деятельности в учреждении.

2.2.8. Создание благоприятного психологического климата в коллективе.

2.2.9. Позитивные результаты работы с детьми, попавшими в сложную жизненную ситуацию.

2.2.10. Наличие системы работы с родителями.

2.2.11. Участие педагогических работников в профессиональных конкурсах.

2.2.12. Повышение квалификации, профессиональная переподготовка, обучение в аспирантуре Претендента.

2.2.13. Профессионально-педагогическая культура и культура общения.

3. Порядок проведения конкурсного отбора

Конкурсный отбор осуществляется в 2 этапа.

Первый этап

3.1. Выдвижение Претендента на соискание денежного поощрения (премии) осуществляется до 15 сентября текущего года органом общественного управления учреждения, указанным в Уставе (совет учреждения, педагогический совет, попечительский совет, управляющий совет, родительский комитет и т.д.) (далее - Заявитель).

3.2. Документы на Претендента представляются Заявителем в Управление образования в соответствии с перечнем. Все материалы оформляются в печатном и электронном виде в файл-папках. Материалы, присланные после 15 сентября, к участию в конкурсе не принимаются.

3.3. Перечень документов (заверенных копий), представляемых на Претендента в конкурсную комиссию для технической экспертизы по критериям участия: копия диплома о высшем образовании, копия трудовой книжки, копия аттестационного листа, копия документа о прохождении курсовой подготовки, представление Заявителя на участие в конкурсном отборе, ходатайство органа общественного управления учреждением, аналитическая справка Претендента.

3.4. Техническую экспертизу документов осуществляет конкурсная комиссия.

3.5. К участию во втором этапе конкурсного отбора допускаются Претенденты, представившие полный набор документов, соответствующих всем критериям участия.

Второй этап

3.6. Для осуществления работы по отбору победителя конкурса при Управлении образования создается конкурсная комиссия, которая осуществляет экспертизу представленных документов.

3.7. На основании результатов экспертизы конкурсная комиссия формирует рейтинг Претендентов и направляет его для согласования в Совет Управления образования.

3.8. Совет определяет победителя и направляет выписку из своего решения в Администрацию муниципального района.

4. Награждение

4.1. Победителю конкурсного отбора в номинации "Лучший руководитель образовательного учреждения Советско-Гаванского муниципального района" вручается денежное поощрение (премия) Главы Советско-Гаванского муниципального района в сумме 5 (пять) тысяч рублей и Почетный диплом "Лучший руководитель образовательного учреждения Советско-Гаванского муниципального района", о чем вносится соответствующая запись в трудовую книжку.

4.2. Награждение оформляется распоряжением Главы Советско- Гаванского муниципального района. Оформление и учет награждения осуществляет Управление образования Администрации муниципального района.

4.3. Вручение денежного поощрения и диплома проводится ежегодно в день учителя 5 октября, в торжественной обстановке.

4.4. Выплата денежного поощрения (премии) производится одним платежом в течение 5 банковских дней после выхода распоряжения Главы Советско-Гаванского муниципального района путем перечисления денежных средств на счет Управления образования.

Начальник Управления образования

А.В. Магдий