Распоряжение Администрации Ванинского муниципального района Хабаровского края от 25 сентября 2012 г. N 154-р "Об утверждении порядка уведомления муниципальными служащими администрации Ванинского муниципального района работодателя о намерении выполнять иную оплачиваемую работу"

В соответствии с частью 2 статьи 11 Федерального закона от 02 марта 2007 г. N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", в целях предотвращения конфликта интересов, укрепления служебной дисциплины муниципальных служащих администрации Ванинского муниципального района

1. Утвердить прилагаемый Порядок уведомления муниципальными служащими администрации Ванинского муниципального района работодателя о намерении выполнять иную оплачиваемую работу.

2. Правовому управлению администрации Ванинского муниципального района (Митрошина Е.Г.) ознакомить муниципальных служащих администрации Ванинского муниципального района с настоящим распоряжением под роспись.

3. Опубликовать настоящее распоряжение в Информационном сборнике муниципальных правовых актов Ванинского муниципального района Хабаровского края.

4. Контроль за выполнением настоящего распоряжения оставляю за собой.

5. Настоящее распоряжение вступает в силу со дня его официального опубликования.

И.о. главы администрации района

О.А. Савватеева

Порядок
уведомления муниципальными служащими администрации
Ванинского муниципального района работодателя о намерении
выполнять иную оплачиваемую работу
(утв. распоряжением администрации Ванинского муниципального района от 25 сентября 2012 г. N 154-р)

1. Порядок уведомления муниципальными служащими администрации Ванинского муниципального района работодателя о намерении выполнять иную оплачиваемую работу (далее - Порядок) разработан в целях предотвращения возникновения конфликта интересов и устанавливает единый порядок и форму уведомления работодателя муниципальным служащим о предстоящем выполнении иной оплачиваемой работы.

2. Муниципальный служащий вправе с предварительным письменным уведомлением работодателя выполнять иную оплачиваемую работу, если это не повлечет за собой конфликт интересов и если иное не предусмотрено законодательством о муниципальной службе.

3. Выполнение муниципальным служащим иной оплачиваемой работы должно осуществляться в свободное от основной работы время в соответствии с требованиями трудового законодательства о работе по совместительству.

4. Муниципальный служащий, планирующий выполнять иную оплачиваемую работу, направляет работодателю письменное уведомление о предстоящем выполнении иной оплачиваемой работы (далее - Уведомление) не менее чем за четырнадцать календарных дней до даты начала выполнения такой работы, по форме согласно приложению к настоящему Порядку.

5. Уведомление должно содержать:

- наименование организации (учреждения), в котором предполагается осуществлять иную оплачиваемую работу;

- наименование должности по иной оплачиваемой работе;

- сведения о предстоящем виде деятельности, краткое описание характера иной оплачиваемой работы, основные должностные обязанности;

- предполагаемый график занятости (сроки и время выполнения иной оплачиваемой работы).

К Уведомлению прилагается проект трудового договора или договора гражданско-правового характера на выполнение иной оплачиваемой работы.

6. До направления работодателю уведомление подлежит обязательному согласованию с непосредственным руководителем муниципального служащего.

7. Согласование уведомления должно подтверждать, что выполнение муниципальным служащим иной оплачиваемой работы не приведет к возникновению конфликта интересов и предполагаемый график иной оплачиваемой работы не будет препятствовать исполнению должностных обязанностей муниципального служащего в течение установленной продолжительности рабочего времени.

В случае, если непосредственны руководитель и (или) работодатель возражает против выполнения муниципальным служащим иной оплачиваемой работы, в бланке уведомления он обосновывает свое мнение о том, что иная оплачиваемая работа муниципального служащего может привести к конфликту интересов.

8. Каждый случай предполагаемых изменений (дополнений) вида деятельности, характера, места или условий иной оплачиваемой работы, выполняемой муниципальным служащим, требует отдельного уведомления и рассмотрения.

9. Уведомление с резолюцией непосредственного руководителя и работодателя хранится в личном деле муниципального служащего.

10. Нарушение положений настоящего Порядка является нарушением служебной дисциплины и может повлечь за собой наложение дисциплинарного взыскания, а также может быть отражено в отзыве об исполнении муниципальным служащим должностных обязанностей, направляемом в аттестационную комиссию непосредственным руководителем муниципального служащего при проведении аттестации.

Начальник правового управления

Е.Г. Митрошина

Приложение
к Порядку
уведомления муниципальными служащими
администрации Ванинского
муниципального района работодателя
о намерении выполнять иную
оплачиваемую работу

Форма уведомления

                                              Работодателю

                                              _____________________________

                                                         (Ф.И.О.)

                                              _____________________________

                                                       (должность)

                                              _____________________________

                                              _____________________________

                                УВЕДОМЛЕНИЕ

              о намерении выполнять иную оплачиваемую работу

    В  соответствии  с  пунктом 2 статьи 11 Федерального закона от 02 марта

2007 г. N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" я,

___________________________________________________________________________

                         (фамилия, имя, отчество)

замещающий(ая) должность муниципальной службы _____________________________

___________________________________________________________________________

                         (наименование должности)

уведомляю Вас, что намерен(а) с "___" ______ 20__ г. по "___" _____ 20__ г.

заниматься  (занимаюсь) иной  оплачиваемой  деятельностью,  выполняя работу

                               (подчеркнуть)

___________________________________________________________________________

              (по трудовому договору, гражданскому договору)

в

___________________________________________________________________________

                     (полное наименование организации)

Содержание трудовых функций: ______________________________________________

___________________________________________________________________________

                 (конкретная работа или трудовая функция)

Работа будет выполняться в свободное от основной работы время и не повлечет

за собой конфликт интересов.

"___" _____________ 20__ г.                       _________________________

                                                     (подпись) (Ф.И.О.)

Мнение руководителя

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

"___" _____________ 20__ г. ________________   ____________________________

                               (подпись)                 (Ф.И.О.)