Постановление Главы Администрации Хабаровского края от 16 мая 1997 г. N 206 "Об утверждении Положения об управлении начального профессионального образования" (утратило силу)

Постановление Главы Администрации Хабаровского края
от 16 мая 1997 г. N 206
"Об утверждении Положения об управлении начального профессионального образования"

ГАРАНТ:

Постановлением Губернатора Хабаровского края от 5 мая 2008 г. N 65 настоящее постановление признано утратившим силу

На основании Постановления Главы Администрации края от 13.03.97 N 87 "О переименовании краевого учебно-производственного объединения профессионального образования", постановляю:

1. Утвердить Положение об управлении начального профессионального образования Комитета образования и науки Администрации края.

2. Контроль за выполнением настоящего Постановления возложить на заместителя Главы Администрации края, председателя Комитета по социальным вопросам Стрелкову И.И.

3. Настоящее Постановление вступает в силу со дня его подписания.

Глава Администрации Хабаровского края

В.И. Ишаев

Положение
об управлении начального профессионального образования Администрации Хабаровского края
(утв. постановлением Главы Администрации Хабаровского края от 16 мая 1997 г. N 206)

1. Общие положения

1.1. Краевое Управление начального профессионального образования (далее именуемое Управление) является органом государственного управления системой начального профессионального образования на территории Хабаровского края.

1.2. Управление входит в структуру Комитета образования и науки Администрации Хабаровского края. В своей деятельности подчиняется Комитету образования и науки Администрации Хабаровского края и Министерству общего и профессионального образования Российской Федерации по вопросам его компетенции.

1.3. Управление в своей деятельности руководствуется Конституцией РФ, Федеральными и краевыми Законами, Типовым Положением об учреждении начального профессионального образования, Положением о комитете образования и науки, а так же настоящим Положением.

1.4. Управление реализует задачи переданные ему Министерством общего и профессионального образования и Администрацией края в области начального профессионального образования.

1.5. Управление является юридическим лицом, имеет самостоятельный баланс, расчетные и иные счета в учреждениях банков, печать со своим наименованием и гербом РФ, штампы, бланки и другие реквизиты.

Юридический адрес: 680000, г. Хабаровск, ул. Калинина, 27.

2. Цели и задачи деятельности управления

2.1. Целью деятельности Управления является:

- обеспечение единой государственной политики в области начального профессионального образования на территории Хабаровского края;

- управление жизнедеятельностью учреждений начального профессионального образования.

2.2. Основными задачами Управления являются:

- разработка и реализация краевых программ развития начального профессионального образования с учетом национальных и региональных социально-экономических, экологических, культурных, демографических и других особенностей Хабаровского края;

- разработка и внедрение национально - региональных компонентов государственных образовательных стандартов начального профессионального образования;

- организация финансирования образовательных учреждений на основе выделяемых государственных лимитов, учета и контроля за финансовой деятельностью, формирование многоканального финансирования деятельности учебных заведений и подведомственных учреждений и организаций;

- участие в разработке местных нормативов финансирования подведомственных организаций и учреждений образования;

- контроль исполнения государственных образовательных стандартов в области начального профессионального образования;

- контроль за соблюдением законодательства РФ, законов Хабаровского края в области начального профессионального образования, постановлений и распоряжений Главы Администрации Хабаровского края;

- организация подготовки, переподготовки и повышения квалификации управленческих и инженерно - педагогических кадров, занятых в системе начального профессионального образования и подготовки;

- организация подготовки, переподготовки кадров рабочих профессий и специалистов из высвобождающегося населения на хоздоговорной основе совместно со службой занятости на имеющейся базе учреждений начального профессионального образования;

- нормативное и инструктивно-методическое обеспечение подведомственных учреждений и организаций по вопросам функционирования, развития и содержания образования;

- лицензирование, аттестация и аккредитация учебных заведений начального профессионального образования, вневедомственных организаций, ведущих подготовку кадров рабочих профессий;

- организация разработки примерных учебных планов и программ курсов, дисциплин в рамках федерального и национально-регионального компонентов государственных образовательных стандартов профессионального образования;

- обеспечение координации и проведение научно-исследовательских и методических разработок с целью совершенствования содержания начального профессионального образования, а также внедрение достижений науки, техники, отечественного и зарубежного опыта;

- составление сводных текущих и перспективных планов приема учащихся на основе заявок профессиональных училищ, предприятий, организаций;

- утверждение планов производственной деятельности на основе предложений учреждений начального профессионального образования;

- определение порядка аттестации руководящих и инженерно-педагогических кадров учреждений начального профессионального образования;

- организация ведения бухгалтерского учета в соответствии с инструкцией и отдельными указаниями;

- осуществление сбора, обработки, анализ и представление государственной статистической отчетности.

2.3. Управление в целях расширения собственной учебно-производственной и социально-культурной базы создает на хозрасчетной основе ремонтно-строительные организации и предприятия бытового и коммунального обслуживания, а также иные предприятия и учреждения, способствующие выполнению основных задач Управления, в необходимых случаях оно может их реорганизовать и ликвидировать в установленном порядке.

2.4. Управление имеет право:

- принимать решения по вопросам, входящим в его компетенцию;

- по согласованию с комитетом образования и науки вносить на рассмотрение администрации края предложения, связанные с функционированием и развитием системы начального профессионального образования;

- участвовать в работе коллегий управлений и комитетов администрации края;

- учреждать, реорганизовывать и ликвидировать в установленном порядке учреждения начального профессионального образования, подведомственные и другие организации;

- образовывать централизованный фонд за счет отчислений от внебюджетной деятельности подведомственных учреждений и организаций, добровольных поступлений от частных лиц, предприятий, организаций, учреждений;

- представлять в установленном порядке в федеральные органы власти работников системы начального профессионального образования к присуждению государственных наград и присвоению почетных званий;

- обращаться в федеральные и краевые органы власти, судебные и другие инстанции по вопросам, входящим в его компетенцию.

3. Структура управления

3.1. Руководство деятельностью Управления начального профессионального образования осуществляется начальником, являющимся первым заместителем председателя комитета образования и науки по должности, действующим на основе единоначалия.

3.2. В структуру Управления входят:

- учреждения начального профессионального образования Хабаровского края;

- краевой научно-методический центр начального профессионального образования;

- Центр лицензирования, аттестации и аккредитации учебных заведений начального профессионального образования и учреждений профессиональной подготовки;

- дом техники учащихся профессиональных учебных заведений;

- дворец культуры и спорта "Юность".

Совещательным органом при Управлении является Совет директоров, деятельность Совета директоров регламентируется Положением о Совете директоров.

3.3. Начальник управления назначается и освобождается от должности Главой Администраций Хабаровского края, по представлению председателя комитета образования и науки.

3.4. Начальник управления для выполнения задач, стоящих перед Управлением:

- разрабатывает структуру управления и подведомственных учреждений;

- несет персональную ответственность за выполнение возложенных на Управление задач и обязанностей;

- в пределах своей компетенции принимает решения и издает приказы, инструкции, указания, подлежащие обязательному исполнению работниками Управления, подведомственных учреждений и организаций и учебных заведений;

- вносит в установленном порядке предложения по развитию сети начального профессионального образования края, профподготовки населения;

- осуществляет подбор и расстановку кадров, назначает, освобождает от должности работников Управления, руководящих работников подведомственных учреждений, организаций и учебных заведений;

- утверждает по согласованию с председателем комитета образования и науки структуру и штатное расписание Управления;

- утверждает структуру и штатное расписание подведомственных организаций в пределах установленного администрацией Хабаровского края фонда оплаты труда;

- утверждает Уставы подведомственных учреждений, организаций и учебных заведений;

- создает, реорганизует и ликвидирует подведомственные учреждения, организации и учебные заведения в установленном порядке;

- распределяет обязанности и устанавливает степень ответственности работников Управления и руководителей подведомственных учреждений, организаций и учебных заведений;

- представляет необходимую информацию в Комитет образования и науки.

3.5.Начальник управления имеет право:

- представлять Управление без доверенности в суде, арбитражном и третейском суде;

- обращаться в органы государственной власти по вопросам своей компетенции;

- имеет другие права и обязанности в соответствии с законодательством Российской Федерации.

4. Имущество и средства управления

4.1. Имущество Управления, выделенное целевым назначением постановлениями и распоряжениями Главы Администрации края и закрепленное за ним, а также приобретенное на средства бюджетного финансирования, находится в государственной собственности Хабаровского края и закрепляется за Управлением на праве оперативного управления в соответствии с договором о закреплении имущества.

4.2. Управление в условиях хозяйственного механизма формирует фонды экономического стимулирования, используемые на развитие и укрепление материально-технической базы, решение социальных задач и материальное поощрение работников.

4.3. Состав, назначение, размеры, источники образования и порядок использования фондов экономического стимулирования определяется трудовым коллективом.

4.4. Средства Управления формируются из:

- бюджетных поступлений;

- внебюджетных средств, полученных за счет осуществления мероприятий по решению экономических и социальных проблем края;

- добровольных взносов предприятий, организаций и граждан;

- поступлений от подведомственных учреждений, организаций, отчислений от доходов (по решению Совета директоров) от учебно-производственной деятельности и хозрасчетной подготовки рабочих кадров и специалистов.

5. Международная деятельность управления

5.1. Управление имеет право на осуществление международных контактов и сотрудничество в области начального профессионального образования в соответствии с установленным законодательством РФ.

5.2. Управление может проводить переговоры с зарубежными партнерами и подписывать в пределах своей компетенции договоры, контракты (протоколы намерений) в области начального профессионального образования.

5.3. Управление может осуществлять визовую поддержку иностранных граждан (учащихся, специалистов), оформлять в установленном порядке соответствующие документы для выезда за границу и обращаться за получением виз иностранных государств непосредственно в и их дипломатические и консульские представительства в РФ.

6. Реорганизация и прекращение деятельности управления

6.1. Реорганизация и прекращение деятельности Управления производится Постановлением Главы Администрации Хабаровского края в установленном порядке.

6.2. При реорганизации и ликвидации уволенным работникам гарантируются права, установленные действующим трудовым законодательством РФ.