Постановление Мэра г. Хабаровска от 28 августа 1996 г. N 2983 "О контрактных отношениях с руководителями лечебных учреждений" (утратило силу)

Постановление Мэра г. Хабаровска
от 28 августа 1996 г. N 2983
"О контрактных отношениях с руководителями лечебных учреждений"

ГАРАНТ:

Постановлением Администрации города Хабаровска от 19 июня 2009 г. N 2123 настоящее Постановление признано утратившим силу

Во исполнение Постановления Совета Министров РСФСР от 23.02.91 N 116 п. 3 "О повышении заработной платы работников здравоохранения и социального обеспечения", Постановления Правительства РФ от 21 марта 1994 года N 210 "Об условиях оплаты труда руководителей государственных предприятий при заключении с ними трудовых договоров (контрактов)", Решения коллегии Администрации Хабаровского края от 21.08.92 N 1/3 "О контрактных отношениях с руководителями лечебно-профилактических учреждений" и в целях совершенствования форм управления лечебно-профилактическими учреждениями города, постановляю:

1. Утвердить:

1.1. Прилагаемый Контракт отдела здравоохранения с руководителями лечебно-профилактических учреждений (Приложение 1).

1.2. Положение о системе контрактных отношений отдела здравоохранения с руководителями лечебно-профилактических учреждений города (Приложение 2).

1.3. Положение о системе оплаты труда руководителей лечебно-профилактических учреждений (Приложение 3).

1.4. Положение по определению базового коэффициента или контрактной премии руководителям лечебно-профилактических учреждений (Приложение 4).

1.5. Положение о понижающих коэффициентах контрактной премии руководителям лечебно-профилактических учреждений по основным показателям деятельности медицинских учреждений (Приложение 5).

1.6. Оплату по контракту руководителям лечебно-профилактических учреждений производить в пределах фонда оплаты труда.

2. Контроль за выполнением настоящего Постановления возложить на начальника отдела здравоохранения Пустового С.И.

Мэр г. Хабаровска

П.Д. Филиппов

Приложение N 1
к Постановлению
Мэра г. Хабаровска
от 28 августа 1996 г. N 2983

Контракт
с руководителем муниципального учреждения

"___" __________ 199_ г.                              г. Хабаровск

Отдел здравоохранения Администрации города, в лице начальника отдела___________________________________________________________, действующего на основании Федерального закона "Об общих принципах организации местного самоуправления в РФ" и Устава местного самоуправления в г. Хабаровске, в дальнейшем именуемый отдел здравоохранения, с одной стороны _____________________________________, именуемый в дальнейшем "Руководитель", с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:

1. Общие положения

    1.1. __________________________________________________назначается

                       фамилия, имя, отчество

на должность руководителя _____________________________ муниципального

учреждения ___________________________________________________________

                          в дальнейшем учреждение

сроком на ____________________________________ года  с ________ 199 г.

1.2. Настоящий Контракт определяет права, обязанности, ответственность руководителя учреждения перед собственником имущества и трудовым коллективом, условия оплаты его труда, срок Контракта, условия освобождения от занимаемой должности.

1.3. Отдел здравоохранения поручает "Руководителю" ______________, а "Руководитель" обязан обеспечить:

- оказание учреждением высококвалифицированной медицинской помощи населению города в полном объеме согласно заключенному договору;

- осуществление управления и распоряжения имуществом учреждения в пределах, установленных договором о закреплении за муниципальным учреждением муниципального имущества на праве оперативного управления, Уставом учреждения;

- выполнение договорных обязательств учреждения;

- рациональное использование основных средств, финансовых ресурсов;

- соблюдение экономических и финансовых нормативов, установленных учреждению;

- бережное и экономное расходование бюджетных средств на цели здравоохранения;

- соблюдение законности в деятельности учреждения;

- своевременное представление отчетности о результатах деятельности учреждения в установленные сроки;

- заключение договора о закреплении за муниципальным учреждением муниципального имущества на праве оперативного управления, не позднее 10 дней с момента подписания контракта.

1.4. "Руководитель" имеет право:

- заключать от имени учреждения договоры, в том числе трудовые;

- выдавать доверенности;

- открывать расчетные и текущие счета учреждения;

- издавать приказы и давать указания, обязательные для всех работников учреждения;

- утверждать структуру и штатное расписание учреждения в пределах установленного фонда оплаты труда;

- осуществлять найм и увольнение работников учреждения в соответствии с трудовым законодательством;

- определять в соответствии с действующими нормативными документами систему, формы и размер оплаты труда работников учреждения.

2. Оплата труда, льготы и компенсации, социальные гарантии
руководителя учреждения

2.1. Руководителю муниципального учреждения __________________ устанавливается должностной оклад, соответствующий _______________ разряду оплаты труда с тарифным коэффициентом _____________ Единой тарифной сетки по оплате труда работникам здравоохранения.

2.2. В зависимости от степени сложности административной и хозяйственной деятельности руководителя согласно Положению по определению базового коэффициента или контрактной премии руководителя лечебно-профилактического учреждения устанавливаются надбавки к должностному окладу в сумме _________ %.

2.3. В соответствии с п. 2.6 "Положение о системе контрактных отношений отдела здравоохранения с руководителями лечебно-профилактических учреждений города" руководителю лечебно-профилактического учреждения может выплачиваться премия до 100% при условии выполнения учреждением договорных обязательств с отделом здравоохранения и с фондом обязательного медицинского страхования на оказание медицинской помощи населению, отсутствие дефектов в оказании медицинской помощи населению, отсутствие обоснованных жалоб от населения города.

2.4. Премия руководителю лечебно-профилактического учреждения выплачивается по решению начальника отдела здравоохранения Администрации города и на основании акта проверки экспертной комиссии.

2.5. "Руководителю" устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью _______________ рабочих дней. Время и порядок использования отпуска определяется руководителем по согласованию с отделом здравоохранения.

3. Ответственность сторон

3.1. За невыполнение или ненадлежащее выполнение условий настоящего Контракта "Руководитель" несет ответственность в соответствии с действующим законодательством.

3.2. "Руководитель" несет материальную ответственность за ущерб, причиненный учреждению в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

4. Прекращение действия Контракта

4.1. Настоящий Контракт вступает в силу с момента его подписания и прекращается "___" _______ 199 г.

4.2. Досрочное расторжение Контракта происходит в следующих случаях:

- по взаимному соглашению сторон (по действующему законодательству)

- по инициативе отдела здравоохранения в случаях, предусмотренных ст. 33, ст. 254 КЗОТ РФ.

5. Заключительные положения

5.1. Споры, возникающие в связи с невыполнением настоящего Контракта, разрешаются судом.

5.2. Настоящий Контракт может быть пересмотрен по письменному соглашению сторон.

5.3. Контракт составлен в 2-х экземплярах, каждый экземпляр имеет одинаковую юридическую силу.

Первый экземпляр хранится в Администрации отдела, второй - у "Руководителя".

Подписи сторон:

Начальник отдела здравоохранения

Руководитель учреждения

Администрации города

М. П.

М. П.

Приложение N 2
к Постановлению
Мэра г. Хабаровска
от 28 августа 1996 г. N 2983

Положение
о системе контрактных отношений отдела здравоохранения с руководителями
лечебно-профилактических учреждений города

1. Общие положения

2. Заключение и содержание контракта

3. Расторжение контракта

1. Общие положения

1.1. Контрактная форма заключения трудового договора с руководителями лечебно-профилактических учреждений осуществляется в соответствии с КЗОТ РФ, Постановлением Совета Министров РФ N 116 от 23.02.91 "О повышении заработной платы работников здравоохранения края" N 1/3 от 21.01.92 "О контрактных отношениях с руководителями лечебно-профилактических учреждений" при условии найма в учреждение здравоохранения, работающего в условиях экономической самостоятельности.

1.2. Контрактная форма заключения трудового договора является особой формой трудового соглашения между руководителем отдела здравоохранения, которая направлена на проведение эффективной кадровой политики, обеспечение инициативы работников с учетом их индивидуальных способностей и профессиональной квалификацией, повышение взаимной ответственности сторон в новых условиях хозяйствования, правовую и социальную защищенность работника.

1.3. Контракт о найме на работу есть добровольное трудовое соглашение между нанимателем и нанимаемым об условиях труда, обязанностях, размере заработной платы, сроках найма нанимаемого и обязанностях нанимателя.

2. Заключение и содержание контракта

2.1. Контракт о найме на работу оформляется в письменной форме и содержит следующие основные данные:

- должность, на которую принимается нанимаемый;

- срок найма на работу;

- должностной оклад, соответствующий разряду оплаты труда с тарифным коэффициентом единой тарифной сетки по оплате труда работников здравоохранения;

- перечень основных обязанностей нанимаемого;

- дополнительные обязательства или показатели в работе нанимаемого с условиями материального вознаграждения (контрактная премия);

- обязанности нанимателя в части социальной защиты нанимаемого.

2.2. Контракт заключается в 2-х экземплярах и хранится у каждой из сторон, вступает в силу с момента его подписания сторонами и является основанием для приема нанимаемого на работу в указанной в контракте должности.

2.3. На основании контракта наниматель издает приказ о приеме на работу нанимаемого в указанной контракте должности.

2.4. Контракт заключается сроком на 1 год. По окончании срока его действия он может быть продлен по согласию сторон.

2.5. Условия оплаты труда работника, обусловленные контрактом, устанавливаются в прямой зависимости от результатов и качества работы.

2.6. При выполнении нанимаемым дополнительных обязанностей, либо показателей, за достижение которых согласно контракту установлено материальное вознаграждение, нанимаемый в течение первых трех дней окончания срока календарного месяца письменно уведомляет об этом нанимателя. На основании этого наниматель после заключения экспертной комиссии издает приказ о выплате нанимаемому соответствующего вознаграждения.

2.7. Условия, предусмотренные контрактом, не могут ухудшать положения работника по сравнению с действующим законодательством.

2.8. Споры, возникающие между сторонами контракта, разрешаются в установленном законодательством порядке. Условия контракта могут изменяться по соглашению сторон.

3. Расторжение контракта

3.1. Расторжение контракта осуществляется в случаях:

- по инициативе нанимателя при ненадлежащем исполнении нанимаемым указанных в контракте обязанностей;

- по инициативе нанимаемого при невозможности исполнять указанные в контракте обязанности по уважительным причинам, либо невыполнением нанимателем своих обязанностей по контракту;

- при окончании сроков действия контрактных отношений;

- по основаниям, предусмотренным законодательством.

Приложение к Положению о системе контрактных отношений отдела здравоохранения с руководителями лечебно-профилактических учреждений.

1. Положение по определению базового коэффициента или контрактной премии руководителям лечебно-профилактических учреждений.

2. Положение о системе оплаты труда руководителей лечебно-профилактических учреждений.

Приложение N 3
к Постановлению
Мэра г. Хабаровска
от 28 августа 1996 г. N 2983

Положение
о системе оплаты труда руководителей лечебно-профилактических учреждений

1. Настоящее Положение направлено на повышение эффективности и качества работы лечебно-профилактических учреждений, определяет порядок системы оплаты труда контрактной формы работы.

2. Контрактная форма работы заключена с руководителями учреждений здравоохранения по следующей градации:

- больницы, объединенные с поликлиниками, родильные дома;

- самостоятельные поликлиники, стоматологические поликлиники;

- самостоятельные больницы;

- Дом ребенка, ССМП, детские ясли;

- автохозяйство отдела здравоохранения.

3. Заработная плата руководителя устанавливается:

3.1. На основе ЕТС, утвержденной Постановлением Правительства РФ от 14 октября 1992 года N 785 "О дифференциации в уровнях оплаты труда работников бюджетной сферы на основе ЕТС", устанавливается оклад и является гарантированной заработной платой.

3.2. Прогрессивная контрактная надбавка-коэффициент, который устанавливается в зависимости от мощности учреждения и объема оказания медицинской помощи населению города Хабаровска от 0,2 до 1,0.

Начальник отдела здравоохранения может увеличивать размер базового коэффициента до 2, для ведущих муниципальных клиник г. Хабаровска (муниципальные больницы NN 3, 4, 10, 11, ССМП), обеспечивающих оказание экстренной, специализированной помощи населению города и края, осуществляющих профессиональную подготовку кадров, внедряющих новые методики диагностики и лечения больных.

Прогрессивная контрактная надбавка в зависимости от эффективности работы коллектива учреждения может ежемесячно изменяться на основании понижающих коэффициентов.

4. Ежемесячно, до 25 числа, руководитель учреждения представляет в отдел здравоохранения отчет о деятельности учреждения. Комиссия отдела здравоохранения после рассмотрения отчета определяет базовый коэффициент и приказом отдела здравоохранения результат доводит до руководителя лечебного учреждения. Приказ является основанием для начисления заработной платы руководителю учреждения.

5. Заработная плата руководителя и контрактная премия выплачиваются в пределах установленного фонда оплаты труда данного учреждения.

Приложение N 4
к Постановлению
Мэра г. Хабаровска
от 28 августа 1996 г. N 2983

Положение
по определению базового коэффициента или контрактной премии
руководителям лечебно-профилактических учреждений

1. Базовый коэффициент руководителю учреждения устанавливается в зависимости от мощности учреждения, объема оказания медицинской помощи и категории лечебного учреждения, в том числе:

N пп	Наименование лечебного учреждения	Планируемый объем оказания медицинской помощи			Категория учреждения	Количество коек	Базовый коэффициент
		количество пролеченных больных	количество посещений	количество вызовов
1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38	Муниципальное клиническое предприятие N 11 Городская клиническая больница N 3 Городская больница N 10 Детский лечебно- реабилитационный центр "Амурский" Станция скорой медицинской помощи Городская клиническая больница имени профессора Галанта Городской кожно- венерологический диспансер Родильный дом N 3 Детская больница N 9 Городская клиническая больница N 2 Детская поликлиника N 1 Родильный дом N 1 Родильный дом N 4 Городская гинекологическая больница N 12 Городская больница N 5 Детская больница имени Истомина Детская инфекционная больница Городская больница N 6 Городская больница N 1 Автохозяйство горздравотдела Детская поликлиника N 17 Детская поликлиника N 24 Поликлиника N 7 Родильный дом N 2 Поликлиника N 8 Поликлиника N 15 Детская стоматологическая поликлиника N 22 Дом ребенка Поликлиника N 16 Стоматологическая поликлиника N 18 Стоматологическая поликлиника N 20 Стоматологическая поликлиника N 25 Детская молочная кухня "Биджум" Стоматологическая поликлиника N 19 Поликлиника N 26 Кардиологическая поликлиника Детская поликлиника N 3 Детская больница N 4	8736 5241 12893 2086 - 2486 2325 5588 2740 4279 - 2625 2200 3090 1020 1745 5500 800 760 - - - 1375 - - - - - - - - 5290	843100 271000 381040 57200 - 61734 180000 69036 243100 24181 283328 36960 УЕТ 104616 89240 - 209912 - - 196401 142052 182 МАШИНЫ 103356 168156 287397 73260 165770 38500 УЕТ 162431 38632 УЕТ 182965 55000 УЕТ 143000 УЕТ 180000 УЕТ 71500 УЕТ 79640 192500 УЕТ 171160 -	260000,0	2 2 2 3 2 2 2 3 3 2 2 2 2 2 3 2 2 4 3 2 3 2 2 3 3 3 3 2 2 3 5 3 1	318 285 550 365 - 545 180 95 140 165 - 100 85 100 60 100 200 50 40 - - - 50 - - 160 - - - - - - 275	2,0 1,2 1,8 1,0 1,4 0,9 0,9 0,8 0,8 0,8 0,8 0,7 0,7 0,6 0,6 0,3 0,6 0,4 0,5 0,5 0,5 0,5 0,5 0,3 0,4 0,4 0,3 0,3 0,4 0,4 0,2 0,2 0,6 1,4

Приложение N 5
к Постановлению
Мэра г. Хабаровска
от 28 августа 1996 г. N 2983

Положение
о понижающих коэффициентах контрактной премии руководителя
лечебно-профилактических учреждений по основным показателям
деятельности медицинских учреждений

1. Больницы, объединенные с поликлиниками, родильные дома.

Показатели деятельности ЛПУ

Снижающий коэффициент

За: 1. Невыполнение объемов (по договору): - количество пролеченных больных - количество посещений в поликлинику - лечебная стоматологическая помощь - занятость койки 2. Наличие жалоб на лечебное учреждение (обоснованных) 3. Невыполнение мероприятий по соблюдению санэпидрежима (согласно актов РЦСЭН) 4. Детская смертность на дому и досуточная (от управляемых причин) 5. Материнская смертность по вине лечебного учреждения 6. Наличие административных взысканий от органа управления 7. Несвоевременное предоставление отчетов и информации

0,2 0,2 0,2 0,3 0,5 0,5 1,0 1,0 0,3 0,2

2. Самостоятельные поликлиники, стоматологические поликлиники

Показатели деятельности ЛПУ

Снижающий коэффициент

За: 1. Невыполнение объемов (по договору): - количество посещений в поликлинику - лечебная стоматологическая помощь - ортопедическая помощь - ортодонтическая помощь 2. Наличие жалоб на лечебное учреждение 3. Невыполнение мероприятий по соблюдению санэпидрежима (согласно актов РЦСЭН) 4. Детская смертность на дому и досуточная (от управляемых причин) 5. Материнская смертность по вине лечебного учреждения 6. Наличие административных взысканий от органа управления 7. Несвоевременное предоставление отчетов и информации

0,2 0,2 0,2 0,2 0,5 0,5 1,0 1,0 0,3 0,2

3. Самостоятельные больницы

Показатели деятельности ЛПУ	Снижающий коэффициент
За: 1. Невыполнение объемов (по договору): - количество пролеченных больных - занятость койки 2. Наличие жалоб на лечебное учреждение (обоснованных) 3. Невыполнение мероприятий по соблюдению санэпидрежима (согласно актов РЦСЭН) 4. Наличие административных взысканий от органа управления 5. Несвоевременное предоставление отчетов и информации	0,2 0,3 0,5 0,5 0,3 0,2

4. Дом ребенка, детские ясли, ССМП

Показатели деятельности ЛПУ	Снижающий коэффициент
За: 1. Невыполнение объемов (по договору): - плана койко-дней | - количество вызовов 2. Наличие жалоб (обоснованных) 3. Невыполнение мероприятий по соблюдению санэпидрежима (согласно актов РЦСЭН) 4. Наличие административных взысканий от органа управления 5. Несвоевременное предоставление отчетов и информации 6. Задержка вызовов более 3% (для ССМП)	0,2 | 0,5 0,5 0,3 0,2 0,3

Автохозяйство

Показатели деятельности ЛПУ	Снижающий коэффициент
1. Наличие жалоб (обоснованных) 2. Наличие административных взысканий от органа управления 3. Аварийные ситуации по вине водителя	0,5 0,3 1,0