Постановление Мэра г. Хабаровска от 26 октября 2000 г. N 1099 "О благоустройстве при заключении условий труда руководителей трудовых договоров" (утратило силу)

Постановление Мэра г. Хабаровска
от 26 октября 2000 г. N 1099
"О благоустройстве при заключении условий труда руководителей трудовых договоров"

ГАРАНТ:

Постановлением Мэра города Хабаровска от 22 января 2003 г. N 87 настоящее постановление признано утратившим силу с 1 января 2003 г.

В соответствии с Решением Хабаровской городской Думы от 24.03.1998 N 148 "О порядке регулирования и совершенствования организации оплаты труда" и Постановления Мэра города от 04.07.2000 N 754 "Об утверждении срочного трудового договора (контракта) с руководителем муниципального унитарного предприятия г. Хабаровска", постановляю:

1. Утвердить Положение об условиях оплаты труда руководителям муниципальных предприятий благоустройства при заключении с ними трудовых договоров (контрактов) согласно Приложению.

2. Постановление от 06.07.1998 N 1618 "Об утверждении положения об условиях оплаты труда руководителям предприятий благоустройства при заключении трудовых договоров" считать утратившим силу.

3. Настоящее Постановление вводится в действие с 01.10.2000 г.

4. Контроль за выполнением настоящего Постановления возложить на первого заместителя Мэра города Крейса И.А.

Мэр г. Хабаровска

И.А. Крейс

Приложение
к Постановлению
Мэра г. Хабаровска
от 26 октября 2000 г. N 1099

Положение
об оплате труда руководителей предприятий благоустройства при заключении
с ними трудовых договоров (контрактов)

Руководителем предприятия является должностное лицо, с которым Администрация г. Хабаровска, заключила контракт на управление муниципальным имуществом, переданным в хозяйственное ведение трудовому коллективу предприятия.

Оплата труда руководителей муниципальных предприятий определяется условиями контракта.

Должностной оклад руководителей предприятий благоустройства устанавливается в зависимости от величины тарифной ставки рабочего 1 разряда основной профессии, утвержденной в установленном Администрацией города порядке и определенной коллективным договором на данном предприятии и занимающей наибольший удельный вес в численности рабочих по следующим показателям:

   /----------------------------------------------------------------\

   |Списочная численность работников| Кратность к величине тарифной |

   |     предприятия (человек)      |   ставки 1 разряда рабочего   |

   |                                |      основной профессии       |

   |--------------------------------+-------------------------------|

   |           до 200               |              до 4             |

   |--------------------------------+-------------------------------|

   |          свыше 200             |              до 5             |

   \----------------------------------------------------------------/

Конкретная величина кратности определяется Администрацией города с учетом сложности управления предприятием, его технической оснащенности, объемов выполненных работ и услуг, и утверждается Администраций города Хабаровска. Должностной оклад определяется исходя из установленного постановлением мэра города норматива численности работников предприятия.

При снижении объемов производства по независящим от предприятия причинам, изменении списочной численности работников предприятия в сторону уменьшения, размеры должностных окладов остаются без изменения, в случае резкого снижения могут регулироваться Администрацией города.

Повышение должностных окладов руководителей производится Постановлением Мэра города одновременно с увеличением тарифных ставок применительно к порядку повышения (индексации) заработной платы по согласованию с управлением дорог и внешнего благоустройства. Изменение должностного оклада руководителя предприятия производится путем внесения соответствующего изменения (дополнения) в контракт. При этом учитываются финансово-экономические возможности индексации размера оплаты труда на предприятии и бюджета города.

Одновременно с повышением должностного оклада руководителя производится увеличение должностных окладов ИТР и служащих, в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

Премирование (вознаграждение) за результаты финансово-хозяйственной деятельности осуществляется согласно Положению о премировании руководителей предприятий благоустройства.

Конкретные размеры премирования определяются в соответствии с показателями премирования, на основании заключения заместителя Мэра города, курирующего отрасль, по представлению управления транспорта, дорог и внешнего благоустройства и выплачивается согласно распоряжению Мэра города.