1. Общие положения
1.1. Аттестация руководителей муниципальных бюджетных учреждений, курируемых отделом по социальным вопросам, физической культуре и спорту, делам молодежи администрации Вяземского муниципального района (далее - руководителей), проводится с целью стимулирования непрерывного повышения их профессионального мастерства, обеспечения возможности повышения уровня оплаты труда, определения соответствия руководителей занимаемой должности.
Задачи аттестации:
1) установление факта соответствия (несоответствия) руководителей занимаемой ими должности;
2) установление соответствия уровня профессиональной компетентности руководителей требованиям к квалификации.
1.2. Аттестации подлежит руководитель муниципального бюджетного учреждения курируемого отделом по социальным вопросам, физической культуре и спорту, делам молодежи администрации Вяземского муниципального района.
1.3. Аттестации не подлежат:
- беременные женщины;
- матери, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком и имеющие детей в возрасте до трех лет (их аттестация проводится не ранее чем через год после выхода из отпуска);
- руководители, проработавшие по занимаемой должности меньше 1 года.
Нормативной основой для аттестации являются:
- Трудовой кодекс Российской Федерации;
- настоящее Положение.
1.4. Аттестация руководителей проводится один раз в пять лет Учредителем учреждения (далее - Учредитель).
1.5. До истечения пяти лет после проведения предыдущей аттестации может проводиться внеочередная аттестация руководителей.
Внеочередная аттестация проводится по инициативе Учредителя, в случаях изменения законодательства Российской Федерации, Хабаровского края, снижения показателей основной деятельности, оптимизации штатной численности, неоднократных письменных обращений граждан, неоднократных замечаний Учредителя по основной деятельности руководителей.
1.6. Руководители, поступившие или переведенные на работу в учреждения из другого региона Российской Федерации, для установления квалификационной категории обязаны пройти аттестацию в соответствии с данным Положением.
2. Порядок подготовки и проведение аттестации
2.1. Подготовка к проведению аттестации начинается не менее чем за месяц до начала аттестации, включает в себя следующие мероприятия:
1) издание постановления администрации муниципального района об организации проведения аттестации;
2) разработка графика проведения аттестации;
3) подготовка необходимых документов на аттестуемого руководителя.
2.2. График проведения аттестации утверждается главой муниципального района, и доводится до сведения аттестуемых не менее чем за две недели до начала аттестации.
2.3. На руководителя, подлежащего аттестации, не позднее, чем за две недели до начала ее проведения отделом по социальным вопросам, физической культуры и спорта, молодежной политики подготавливается отзыв - характеристика (приложение N 1 к настоящему Положению), содержащая всестороннюю оценку:
1) соответствия профессиональной подготовки руководителя квалификационным требованиям по должности;
2) его профессиональной компетентности;
3) отношения к работе и выполнению должностных обязанностей;
4) показателей результатов работы за прошедший период;
5) деловых качеств и квалификации.
Секретарь аттестационной комиссии не позднее, чем за две недели до даты проведения аттестации представляет в комиссию материалы на руководителя. В состав материалов входят копии документов об образовании, повышении квалификации, выписка из трудовой книжки, должностная инструкция, аттестационный лист предыдущей аттестации, возможные отзывы сторонних лиц.
2.4. Аттестуемый руководитель должен быть заранее, не менее чем за две недели до аттестации, ознакомлен с отзывом - характеристикой. При этом подлежащий аттестации руководитель вправе представить в аттестационную комиссию дополнительные сведения о профессиональной деятельности за предыдущий период, в случае несогласия с представленным отзывом - заявление с изложением причин своего несогласия с отзывом.
2.5. Аттестация проводится с приглашением руководителя на заседание аттестационной комиссии. В случае неявки аттестуемого на заседание указанной комиссии по уважительной причине, аттестация переносится на более поздний срок.
2.6. Аттестационная комиссия рассматривает представление, портфолио аттестуемого (подготавливается работником и содержит
информацию о результатах, достигнутых при исполнении должностных обязанностей с момента предыдущей аттестации или за последние пять лет), заслушивает сообщения аттестуемого, представителя отдела по социальным вопросам, физической культуре и спорту, делам молодежи администрации муниципального района.
Обсуждение работы аттестуемого должно проходить в обстановке требовательности, объективности и доброжелательности, исключающей проявление субъективизма.
Аттестационная комиссия открытым голосованием принимает решение о соответствии руководителя занимаемой должности или о несоответствии аттестуемого занимаемой должности.
Голосование считается действительным, если в работе аттестационной комиссии приняло участие не менее 2/3 числа ее членов. Результаты голосования определяются простым большинством голосов и заносятся в протокол заседания комиссии. При равенстве голосов аттестуемый руководитель признается соответствующим занимаемой им должности.
Голосование по результатам обсуждения проводится в отсутствие аттестуемого.
Оценка деятельности руководителя, прошедшего аттестацию, и рекомендации аттестационной комиссии заносятся в аттестационный лист (Приложение N 2 к настоящему Положению), который подписывается председателем и секретарем аттестационной комиссии.
Заседания аттестационной комиссии оформляются протоколами (Приложение N 3 к настоящему Положению).
Материалы аттестации передаются главе муниципального района для принятия решения. Аттестационные листы и представления на руководителя, прошедшего аттестацию, хранятся в его личном деле.
Решение аттестационной комиссии доводится до сведения аттестуемого непосредственно после подведения итогов голосования, о чем он расписывается в аттестационном листе.
3. Состав аттестационной комиссии и регламент ее работы
3.1. Аттестация руководителя проводится аттестационной комиссией, создаваемой администрацией муниципального района.
В состав аттестационной комиссии включается председатель, секретарь и члены комиссии - представители отдела по социальным вопросам, физической культуре и спорту, делам молодежи и отдела правовой и кадровой работы администрации муниципального района, представители общественных организаций по согласованию.
3.2. Заседание аттестационной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей ее членов.
3.3. По результатам аттестации аттестационная комиссия выносит одно из следующих решений:
1) соответствует занимаемой должности;
2) не соответствует занимаемой должности;
3) соответствует занимаемой должности при условии выполнения рекомендаций аттестационной комиссии с прохождением повторной аттестации через год.
3.4. Решение аттестационной комиссии оформляется протоколом (приложение N 3 к настоящему Положению), который подписывается председателем, секретарем и членами аттестационной комиссии, принимавшими участие в голосовании.
3.5. Результаты аттестации (оценка и рекомендации) заносятся в аттестационный лист (приложение N 2 к настоящему Положению), который составляется в двух экземплярах, подписывается председателем и секретарем. Один аттестационный лист приобщается к личному делу руководителя, другой выдается ему на руки под подпись.
Помимо аттестационного листа к личному делу руководителя приобщаются отзыв-характеристика на руководителя и годовой отчет о профессиональной деятельности.
3.6. Результаты аттестации в недельный срок представляются главе муниципального района.
4. Реализация решений аттестационной комиссии
4.1. Глава муниципального района, с учетом рекомендаций аттестационной комиссии, в месячный срок принимает решение об утверждении итогов аттестации.
4.2. В соответствии с принятым главой муниципального района решением в трудовой книжке руководителя делается соответствующая запись.
4.3. Руководитель, прошедший аттестацию и признанный по результатам аттестации не соответствующим занимаемой должности, освобождается от работы или переводится с их письменного согласия на другую работу в срок не позднее двух месяцев со дня аттестации.
При несогласии с переводом, оформленном в письменном виде, руководитель может быть в тот же срок освобожден от занимаемой должности с соблюдением требований ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
При истечении указанного срока освобождение руководителя по результатам данной аттестации не допускается.
4.4. Руководителю, увольняемому по результатам аттестации, выплачивается выходное пособие в соответствии с действующим законодательством. В трудовую книжку вносится запись в соответствии с действующим законодательством. Расторжение трудового договора производится по основаниям, предусмотренным ч. 3 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
4.5. Трудовые споры по вопросам увольнения и восстановления в должности руководителя, признанного по результатам аттестации не соответствующим занимаемой должности, рассматриваются в предусмотренном действующим законодательством порядке рассмотрения трудовых споров.
Приложение N 1
к положению о порядке проведения
аттестации руководителей муниципальных
бюджетных учреждений курируемых
отделом по социальным вопросам,
физической культуре и спорту, делам
молодежи администрации Вяземского
муниципального района
Отзыв - характеристика
1. Место работы _______________________________________________________
2. Занимаемая должность на момент аттестации___________________________
3. Уровень образования_________________________________________________
4. Какое образовательное учреждение и когда окончил, специальность и
квалификация по диплому________________________________________________
5. Общий трудовой стаж_________________________________________________
6. Стаж работы в сфере молодежная политика ____________________________
7. Стаж работы по занимаемой должности_________________________________
8. Награды, звания, ученая степень_____________________________________
9. Профессиональная компетентность:
- знание теории профессиональной работы;
- навыки практической деятельности;
- степень самостоятельности в выполнении должностных обязанностей;
- способность к самоанализу, соотнесение уровня притязаний и
действительных возможностей;
- способность к разработке и внедрению инноваций (генератор идей,
организатор, исполнитель).
10. Профессиональная коммуникативность:
- способность к деловому и профессиона
