Постановление Главы Администрации г. Комсомольска-на-Амуре от 11 февраля 2004 г. N 11-па "О Правилах внутреннего трудового распорядка"

Во исполнение Постановления Главы Администрации города "О порядке принятия локальных нормативных актов администрации города Комсомольска-на-Амуре, содержащих нормы трудового права" от 08.09.2003 г. N 1519 и руководствуясь статьей 8 Трудового Кодекса Российской Федерации, постановляю:

1. Утвердить прилагаемые Правила внутреннего трудового распорядка.

2. Признать утратившими силу Правила внутреннего трудового распорядка, утвержденные коллективом горисполкома, протокол от 06.06.91 г.

3. Постановление вступает в силу с 01.03.2004 г.

Глава Администрации

г. Комсомольска-на-Амуре

В.П. Михалев

Правила внутреннего трудового распорядка
(утв. Постановлением Главы Администрации г. Комсомольска-на-Амуре от 11 февраля 2004 г. N 11-па)

1.  Общие положения

2.  Порядок приема и увольнения работника

3.  Трудовые обязанности работника

4.  Трудовые права работника

5.  Права администрации

6.  Обязанности администрации

7.  Рабочее время и его использование

8.  Время отдыха

9.  Поощрения за успехи в работе

10. Ответственность за неисполнение трудовых обязанностей

11. Заключительные положения

Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка приняты с учетом мнения представительного органа работников администрации города, выраженного протоколом N 11 от 18 декабря 2003 г.

1. Общие положения

1.1. Правила внутреннего трудового распорядка (далее - Правила) - локальный нормативный акт Администрации города Комсомольска-на-Амуре.

Правила в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами, кодексом Хабаровского края о государственной и муниципальной службе регламентируют трудовой распорядок в Администрации города Комсомольска-на-Амуре. Трудовой распорядок предусматривает порядок приема и увольнения работника, основные трудовые права и обязанности, ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работнику меры поощрения и взыскания и иные вопросы регулирования трудовых отношений в администрации города.

1.2. Настоящие Правила не определяют должностные права и обязанности работников, которые устанавливаются должностными инструкциями работников.

1.3. Работники администрации города Комсомольска-на-Амуре обязаны соблюдать настоящие Правила.

1.4. В настоящих Правилах применяются термины:

1.4.1. "Работник" - к физическим лицам, состоящим в трудовых отношениях с Администрацией города Комсомольска-на-Амуре (далее - администрация) из числа:

- муниципальных служащих муниципальной службы города,

- лиц, замещающих штатные должности в администрации по окончании срока муниципальной службы,

- лиц, исполняющих обязанности по техническому обеспечению деятельности администрации.

1.4.2. "Администрация" - в значении работодатель. Полномочия работодателя осуществляет глава города.

1.5. Отдел кадровой и муниципальной службы осуществляет взаимодействие между работником и работодателем по всем вопросам трудового правоотношения.

Бухгалтерия производит расчеты между сторонами трудового правоотношения.

Общий отдел обеспечивает условия труда работников.

Юридический отдел осуществляет юридическое сопровождение трудовых правоотношений. В трудовых спорах, рассматриваемых в суде, представляет сторону работодателя. Представительный орган работников администрации города - профсоюзный комитет профсоюзной организации администрации города, представляет интересы работников.

2. Порядок приема и увольнения работника

2.1. При приеме на работу (назначении на муниципальную должность муниципальной службы) администрация в лице отдела кадровой и муниципальной службы обязана потребовать:

- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

- трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые;

- документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

- документы об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;

- медицинское заключение о состоянии здоровья - при поступлении на муниципальную службу;

- справку из налогового органа о предоставлении сведений о полученных доходах и об имуществе, принадлежащем на праве собственности, которые являются объектами налогообложения - при поступлении на муниципальную службу;

- заявление о приеме на работу.

2.2. Для лица, поступающего на работу впервые, трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются отделом кадровой и муниципальной службы администрации.

2.3. Отказ в заключении трудового договора допустим в случаях установленных Трудовым Кодексом Российской Федерации. Дополнительные основания к отказу в приеме на работу для лиц, поступающих на муниципальную службу, предусмотрены федеральными законами.

2.4. Администрация вправе проверить профессиональную пригодность поступающего лица, следующими способами:

- анализ и проверка представленных документов,

- собеседование,

- установление испытательного срока,

- проведение конкурса.

Проведение конкурса для поступления на муниципальную службу регулируется актом главы города.

2.5. Трудовой договор заключается в простой письменной форме в виде документа, который подписывается работником и главой города. В отсутствие главы города трудовой договор подписывает лицо, исполняющее его обязанности в части осуществления руководства администрацией города. Документ изготавливается по одному экземпляру для каждой из сторон трудового договора.

2.6. Прием на работу или назначение на муниципальную должность муниципальной службы оформляется распоряжением работодателя, которое издается на основании резолюции главы города, наложенной на заявлении, и условий трудового договора, объявляется работнику под расписку отделом кадровой и муниципальной службы с указанием даты ознакомления с распоряжением.

Расписка работника об ознакомлении с распоряжением о приеме на работу или муниципальную службу оформляется на оборотной стороне документа.

В распоряжении указываются наименование должности в соответствии со штатным расписанием администрации или муниципальной должности муниципальной службы в соответствии с реестром муниципальных должностей и условия оплаты труда.

2.7. При поступлении работника или при переводе его в установленном порядке на другую работу администрация обязана:

а) ознакомить с порученной работой, условиями и оплатой труда, разъяснить его права и обязанности;

б) ознакомить с настоящими Правилами;

в) проинструктировать по технике безопасности, производственной санитарии, гигиене труда, противопожарной охране и правилам по охране труда;

г) ознакомить с правилами использования конфиденциальной информации.

Исполнение подпунктов "а", "г", настоящего пункта возлагается на отдел кадровой и муниципальной службы, подпункта "б" на начальника отдела, в который работник принимается, подпункта "в" на общий отдел.

2.8. На всех проработавших свыше 5 дней ведутся трудовые книжки в порядке, установленном действующим законодательством.

2.9. Прекращение трудового договора может иметь место по основаниям, предусмотренным Трудовым Кодексом Российской Федерации, федеральными законами, а для муниципальных служащих дополнительно по основаниям, установленным Федеральным Законом "Об основах муниципальной службы в Российской Федерации".

2.10. В день увольнения администрация обязана:

а) выдать работнику его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении,

б) произвести с ним окончательный расчет.

Если работник в день увольнения не работал, то расчет выплачивается не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требований о расчете. Если имеет место спор о размере суммы окончательного расчета, то администрация выплачивает работнику не оспариваемую им сумму.

Исполнение подпункта "а" возлагается на отдел кадровой и муниципальной службы, подпункта "б" на бухгалтерию.

Трудовая книжка выдается под роспись с указанием даты выдачи и ф.и.о. лица ее получившего. Трудовая книжка выдается работнику или иному лицу на основании доверенности, выданной работником.

2.11 Записи о причинах увольнения в трудовую книжку должны производиться в точном соответствии с формулировками действующего законодательства и со ссылкой на соответствующую статью, пункт закона.

2.12. Днем увольнения считается последний день работы, если иное не установлено Трудовым кодексом Российской Федерации.

3. Трудовые обязанности работника

3.1. Работник обязан:

3.1.1. Соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, условия трудового договора;

3.1.2. Добросовестно исполнять свои должностные обязанности, в том числе к назначенному сроку и точно выполнять распоряжения администрации и непосредственного руководителя;

3.1.3. Соблюдать трудовую дисциплину, в том числе:

а) не опаздывать к началу рабочего времени и не покидать рабочее место ранее окончания рабочего времени, за исключением случаев выполнения должностных обязанностей вне пределов рабочего места,

б) поставить в известность непосредственного руководителя о любом случае оставления рабочего места в рабочее время,

в) получить согласие непосредственного руководителя на оставление рабочего места в рабочее время для целей, не связанных с исполнением должностных обязанностей,

г) использовать свое рабочее время для производительного труда,

д) воздерживаться от действий, мешающих другим работникам выполнять их должностные обязанности и настоящие Правила,

е) уважать достоинство и личные права физических лиц, в том числе представителей юридических лиц, обратившихся в исполнительный орган местного самоуправления,

ж) повышать престиж исполнительного органа местного самоуправления,

з) извещать своего непосредственного руководителя о причинах неявки на рабочее место, в том числе о начавшейся временной нетрудоспособности,

и) сдавать в бухгалтерию отчет о расходовании выданных на командировку средств в течение трех рабочих дней после возвращения из нее;

3.1.4. Покидая рабочее место (кабинет):

- убрать документы с режимом ограниченного доступа в места их хранения,

- отключить работающие электроприборы и источники электрической энергии, находящиеся на рабочем месте,

- закрыть форточки, двери,

- ключи от кабинета сдать под роспись на вахте администрации.

3.1.5. Сдать непосредственному руководителю находящиеся во владении работника ключи от сейфа, печати при увольнении, убытии в отпуск, командировку.

3.1.6. Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, требований пожарной безопасности;

3.1.7. Бережно относиться к имуществу администрации и других работников;

3.1.8. Незамедлительно сообщать администрации либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества администрации;

3.1.9. Не разглашать информацию о:

а) финансово - хозяйственной деятельности хозяйствующих субъектов,

б) персональных данных о работниках администрации,

в) медицинских данных о работниках администрации,

г) данных о заработках работников администрации,

д) внутренней базе данных администрации;

3.1.10. Соблюдать ограничения, связанные с муниципальной службой - для муниципальных служащих;

3.2. Работнику запрещаются следующие действия:

3.2.1. Действия или высказывания, поощряющие или допускающие создание агрессивной обстановки на рабочем месте.

3.2.2. Пренебрежительные замечания об исполнительном органе местного самоуправления или отдельных работниках.

3.2.3. Интервью, касающееся деятельности исполнительного органа местного самоуправления, без разрешения администрации.

3.2.4. Пользование расходными материалами, техническими средствами и оборудованием администрации в личных целях, пользование средствами связи и информации, полученной из баз данных, не в интересах администрации.

3.2.5. Разглашение информации потенциальных или реальных контрагентов.

3.2.6. Принятие комиссионных или других форм вознаграждения за рекомендации обратиться к третьей стороне.

3.2.7. Принятие от юридических и физических лиц подарков или денег, услуг, в том числе персональных скидок при покупке товаров для личного пользования или обслуживания.

3.2.8. Занятие посторонними делами или своими личными в помещении администрации и в рабочее время.

3.2.9. Действие от имени муниципального образования или администрации без санкции главы города или соответствующего полномочия.

4. Трудовые права работника

4.1. Работник имеет право на:

4.1.1. Заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, установленных Трудовым Кодексом Российской Федерации, а для муниципальных служащих дополнительно федеральным законом "Об основах муниципальной службы в Российской Федерации";

4.1.2. Рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным коллективным договором;

4.1.3. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией и качеством выполненной работы;

4.1.4. Отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков; 4.1.5. Полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

4.1.6. Профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации;

4.1.7. Объединение в профессиональные союзы и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;

4.1.8. Участие в управлении через представительный орган работников администрации, в том числе вносить предложения по улучшению работы, а также по вопросам социально-культурного или бытового обслуживания;

4.1.9. Ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора;

4.1.10. Защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми, не запрещенными законом способами;

4.1.11. Разрешение индивидуального и коллективного трудового спора, кроме участия муниципальных служащих в забастовке;

4.1.12. Обязательное государственное социальное страхование в случаях, предусмотренных действующим законодательством, в том числе в случаях причинения вреда здоровью и имуществу работника;

4.1.13. Медицинское обслуживание, в том числе после выхода на пенсию, пенсионное обеспечение за выслугу лет; защиту, в том числе членов семьи от насилия, угроз, других неправомерных действий в связи с исполнением должностных обязанностей, - для муниципальных служащих.

4.1.14. Возмещения вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым Кодексом Российской Федерации и федеральными законами.

5. Права администрации

5.1. Администрация имеет право:

5.1.1. Заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, установленных Трудовым Кодексом Российской Федерации, а с муниципальными служащими дополнительно на условиях Федерального закона "Об основах муниципальной службы в Российской Федерации";

5.1.2. Заключать, изменять и расторгать договоры о полной индивидуальной материальной ответственности с работниками, постоянно или временно занятыми по приему и обработке материальных или денежных ценностей: начальником отдела внешнеэкономических отношений, главным специалистом отдела информации, главным специалистом общего отдела, ведущим специалистом отдела молодежи, специалистом 1 категории отдела кадровой и муниципальной службы, специалистом 2 категории бухгалтерии, завхозом.

5.1.3. Вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;

5.1.4. Принимать локальные нормативные акты;

5.1.5. Изменять структуру и штатное расписание.

5.1.6. Посредством начальников отделов администрации:

а) определять, корректировать трудовые функции работника,

б) давать указания, обязательные для подчиненного работника,

в) оценивать работу подчиненных,

г) контролировать соблюдение работником настоящих Правил, действующего законодательства, должностных обязанностей, правил делового поведения, для муниципальных служащих - соблюдение ограничений, связанных с прохождением муниципальной службы,

д) в рамках служебных расследований собирать информацию о подчиненных работниках, если она связана с выполнением настоящих Правил,

е) проводить с подчиненными работниками собеседования по вопросам работы,

ж) учитывать все случаи проявления трудовой активности либо неисполнения подчиненными работниками должностных обязанностей или настоящих Правил;

5.1.7. Требовать от работника исполнения им должностных обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения настоящих Правил;

5.1.8. Поощрять работника за добросовестный труд;

5.1.9. Привлекать работника к дисциплинарной или материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым Кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;

5.1.10. Проводить служебные расследования фактов нарушения настоящих Правил, неисполнения должностных обязанностей;

5.1.11. Запрашивать информацию от третьих лиц о соблюдении работниками настоящих Правил, добросовестном и разумном исполнении должностных обязанностей;

5.1.12. Выдавать характеристики на работников по запросам суда, прокуратуры, органов милиции, исполнительных органов государственной власти, органов местного самоуправления;

5.1.13. Создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них;

5.1.14. Определять: рабочее место работника; места для хранения личных вещей работника; место для приема пищи; место для курения; место для отдыха работников; место для стоянки автомобильного транспорта работников и администрации; место и порядок хранения документов и материальных средств; место для размещения информации для граждан и юридических лиц в здании администрации города; места для размещения символики Российской Федерации, Хабаровского края, муниципального образования внутри и снаружи здания администрации города.

5.2. Исполнение пункта 5.1.2. возлагается на отдел кадровой и муниципальной службы, пункта 5.1.5. - на отдел экономики, пункта 5.1.7. - на начальников отделов и бухгалтерию в соответствующих частях, пунктов 5.1.9., 5.1.10., 5.1.11. - на начальников отделов и отдел кадровой и муниципальной службы, пункта 5.1.14. - на общий отдел.

6. Обязанности администрации

6.1. Администрация обязана:

6.1.1. Соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, условия трудовых договоров;

6.1.2. Предоставлять работникам работу, обусловленную трудовыми договорами;

6.1.3. Организовать труд работников;

6.1.4. Вести учет рабочего времени, фактически отработанного каждым работником.

Учет отработанного времени ведется в табеле учета путем регистрации отклонений (неявок, опозданий), за исключением учета времени, отработанного диспетчерами, вахтерами, водителями, работающими по отдельному графику, в отношении которых применяется сплошная регистрация явок и неявок на работу;

6.1.5. Внимательно относиться к нуждам и запросам работников, в том числе предоставлять транспорт для доставки заболевшего на рабочем месте работника в лечебное учреждение или по месту жительства;

6.1.6. Поддерживать инициативных, творческих работников;

6.1.7. Обеспечить безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда, в том числе принимать меры по профилактике производственного травматизма, проводить ежегодные медицинские освидетельствования: флюорография;

6.1.8. Постоянно контролировать соблюдение работниками всех требований и инструкций по технике безопасности, производственной санитарии и гигиене труда, противопожарной охране;

6.1.9. Обеспечивать работников оборудованием и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей, в том числе ежеквартально канцелярскими принадлежностями;

6.1.10. Обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности,

6.1.11. Выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные коллективным договором;

6.1.12. Ежегодно, до 31 декабря текущего года, утверждать штатное расписание на очередной календарный год, которое подготавливает отдел экономики;

6.1.13. Вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор;

6.1.14. Предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора и контроля за его исполнением;

6.1.15. Своевременно выполнять предписания государственных надзорных и контрольных органов;

6.1.16. Рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов о выявленных нарушениях законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по их устранению и сообщать о принятых мерах указанному органу или его представителям;

6.1.17. Создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией в предусмотренных Трудовым Кодексом Российской Федерации и коллективным договором формах,

6.1.18. Обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;

6.1.19. Осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;

6.1.20. Возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым Кодексом Российской Федерации, а для муниципальных служащих и Кодексом Хабаровского края о государственной и муниципальной службе;

ГАРАНТ:

Законом Хабаровского края от 25 июля 2007 г. N 131 Закон Хабаровского края от 2 июня 1999 г. N 129 "О введении в действие части второй Кодекса Хабаровского края о государственной и муниципальной службе" признан утратившим силу

6.1.21. Исполнять иные обязанности, установленные коллективным договором и Кодексом Хабаровского края о государственной и муниципальной службе.

6.2. Исполнение пунктов 6.1.2., 6.1.3., 6.1.6., 6.1.14. возлагается на заместителей Главы Администрации города, начальников отделов, пунктов 6.1.5., 6.1.7., 6.1.8., 6.1.9., 6.1.18. на общий отдел, пунктов 6.1.11., 6.1.19. на бухгалтерию.

7. Рабочее время и его использование

7.1. Время начала и окончания работы, перерывы для отдыха и питания, режим рабочей недели, продолжительность рабочего времени, перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливаются коллективным договором.

7.2. Труд диспетчеров, вахтеров, водителей регулируется графиками сменности, которые составляются и доводятся до сведения работников общим отделом администрации города не позднее, чем за один месяц до введения их в действие.

7.3. Администрация силами отдела кадровой и муниципальной службы организует учет:

- выхода на работу и ухода с работы,

- использования обеденного перерыва,

- времени отдыха.

7.4. Работник в течение рабочего времени исполняет трудовые обязанности в соответствии с настоящими Правилами, должностной инструкцией и заданиями непосредственного руководителя.

7.5. Работнику в течение рабочего времени разрешается использовать для бытовых нужд до двух технических перерывов по 10 минут каждый.

Для лиц, работающих на персональных компьютерах по 15 минут через 2 часа от начала работы и через 2 часа после обеденного перерыва. Время технических перерывов для курения работников согласуется с непосредственным руководителем.

7.6. Время и причина отсутствия работника в течение рабочего времени на рабочем месте регистрируются отделами администрации города в журналах "Об отсутствии на рабочих местах работников _____________отдела", который ведется в каждом отделе.

7.7. Время убытия работника в командировку и возвращения из нее отмечает отдел кадровой и муниципальной службы администрации города.

7.8. Сверхурочная работа, как правило, не допускается.

7.9. Работники могут привлекаться распоряжением главы города к работе за пределами установленной продолжительности рабочего времени в случаях и порядке, установленных трудовым законодательством. Отдельные работники из числа лиц с ненормированным рабочим днем могут привлекаться для исполнения своих должностных обязанностей или осуществления представительских мероприятий к работе за пределами установленной продолжительности рабочего времени. В этом случае им предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск не менее трех календарных дней.

7.10. В помещение администрации (далее - служебные помещения) работники допускаются за час до начала рабочего времени. По окончании рабочего времени, в служебных помещениях проводится уборка. Допуск сохраняется за главой города, заместителями главы администрации города, управляющим делами, начальниками отделов и их заместителями. Иные работники сохраняют допуск с разрешения непосредственного руководителя.

В выходные и нерабочие праздничные дни в служебные помещения допускаются работники, рабочее время которых регулируется графиками сменности, а также глава города, заместители главы администрации города, управляющий делами, начальники отделов и их заместители. Иные работники допускаются в служебные помещения по служебной записке непосредственного руководителя. Работник обязан покинуть служебные помещения до 22-00 местного времени. Указанное в настоящем абзаце правило не применяется к лицам, привлеченным к работе распоряжением работодателя или в случаях обеспечения жизнедеятельности населения.

7.11. Время использования служебного помещения, а также лица, первыми вошедшие, и последними покинувшие служебное помещение, регистрируются в журнале "Книга записи о выдаче ключей работникам администрации города Комсомольска-на-Амуре" (далее - Книга), находящимся на вахте администрации. Запись в Книгу до 9-00 вносит работник, после 9-00 запись в книгу вносит дежурный вахтер.

7.12. Работники в порядке очередности, установленной работодателем, выполняют обязанности дежурных по городу в выходные и нерабочие праздничные дни. Дежурный работник поддерживает телефонную связь с диспетчером общего отдела, не присутствуя на рабочем месте. Глава города, заместители главы администрации города, управляющий делами администрации города могут осуществлять общее руководство по местному самоуправлению в субботу с 9-00 до 13-00. Указанное время компенсируется дополнительным оплачиваемым отпуском.

8. Время отдыха

8.1 Очередность предоставления оплачиваемых отпусков устанавливается ежегодно администрацией с учетом мнения выборного профсоюзного органа, не позднее, чем за две недели до наступления календарного года.

8.2. График отпусков составляется по предложениям начальников отделов администрации города. Предложения по графику отпусков представляются в отдел кадровой и муниципальной службы до 1 декабря текущего года.

При составлении графика отпусков учитывается стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск.

8.3. Работник имеет право на отпуск без сохранения заработной платы в случае и порядке, установленных Трудовым Кодексом Российской Федерации, а муниципальные служащие дополнительно в соответствии с Кодексом Хабаровского края о государственной и муниципальной службе.

8.4. График отпусков доводится отделом кадровой и муниципальной службы до сведения всех работников.

8.5. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска работника определяется в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, а для муниципальных служащих в соответствии с Федеральным законом "Об основах муниципальной службы в Российской Федерации".

К указанному отпуску суммируются дополнительные оплачиваемые отпуска, предусмотренные Трудовым Кодексом Российской Федерации, а для муниципальных служащих предусмотренные Кодексом Хабаровского края о государственной и муниципальной службе.

8.6. Общий выходной день - воскресенье, второй выходной день суббота, за исключением работников, труд которых регулируется графиками сменности.

9. Поощрения за успехи в работе

9.1. Администрация поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности.

9.2. Виды поощрения определяются коллективным договором, а для муниципальных служащих дополнительно Кодексом Хабаровского края о государственной и муниципальной службе.

9.3. Поощрения объявляются распоряжением работодателя.

9.4. Поощрения в виде выплаты денежной премии, регулируются распоряжением работодателя.

10. Ответственность за неисполнение трудовых обязанностей

10.1. Администрация применяет дисциплинарные взыскания к работникам, совершившим дисциплинарный проступок.

10.2. Дисциплинарные взыскания налагаются в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, а на муниципальных служащих дополнительно в соответствии с Кодексом Хабаровского края о государственной и муниципальной службе.

10.3. Дисциплинарное взыскание объявляется распоряжением работодателя.

10.4. Распоряжение о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику, подвергнутому взысканию, под расписку в течение трех рабочих дней со дня издания. Сведения об ознакомлении работника оформляет и хранит отдел кадровой и муниципальной службы.

11. Заключительные положения

11.1. Наряду с настоящими Правилами могут приниматься и применяться правила внутреннего трудового распорядка для отдельных категорий работников администрации города из числа лиц, осуществляющих техническое обеспечение органа местного самоуправления, и акты главы города об условиях и порядке прохождения муниципальной службы, об организации и порядке управления муниципальной службой города.

11.2. Копии настоящих Правил хранятся в отделах администрации в целях ознакомления с ними работников отделов. В копии Правил хранится и ведется вкладыш, содержащий сведения об ознакомлении работников с настоящими Правилами. Вкладыш содержит колонки с указанием: ф.и.о., должности работника, даты ознакомления, личной росписи работника.

Ознакомление проводит начальник отдела не позднее трех рабочих дней со дня поступления работника на работу (муниципальную службу) для вновь принятых, и не позднее семи рабочих дней со дня вступления настоящих Правил в силу для работников списочного состава отдела. Для работников временно отсутствующих этот срок исчисляется со дня их выхода на работу.