Статья 5. Меры социальной поддержки работников краевых государственных и муниципальных образовательных учреждений

Статья 5. Меры социальной поддержки работников краевых государственных и муниципальных образовательных учреждений

1. Меры социальной поддержки устанавливаются руководящим, педагогическим и другим работникам системы образования в порядке и на условиях, предусмотренных краевым законом и постановлением Правительства края.

2. Для работников краевых государственных и муниципальных образовательных учреждений края устанавливаются следующие меры социальной поддержки:

1) надбавка за непрерывный стаж работы в учреждениях системы образования от 10 до 35 процентов;

2) материальная помощь в размере одного должностного оклада (тарифной ставки) в течение года;

3) ежемесячная денежная компенсация педагогическим работникам (в том числе руководящим работникам, деятельность которых связана с образовательным процессом) за приобретение книгоиздательской продукции и периодических изданий;

4) предоставление педагогическим работникам бесплатной жилой площади с отоплением и освещением в сельской местности, рабочих поселках (поселках городского типа). Размер, условия и порядок возмещения расходов, связанных с предоставлением указанной меры социальной поддержки, устанавливаются краевым законом.

Льготы по оплате коммунальных услуг сохраняются за перешедшими на пенсию педагогическими работниками, если общий стаж работы этих работников в сельской местности, рабочих поселках (поселках городского типа) составляет не менее 10 лет, и на момент перехода на пенсию они пользовались этой льготой;

5) повышение на 25 процентов ставок заработной платы и должностных окладов руководящим, педагогическим и другим специалистам образовательных учреждений, расположенных в сельской местности.

Повышение ставок заработной платы и должностных окладов педагогическим работникам образовательных учреждений, расположенных в рабочих поселках, может быть установлено решениями органов местного самоуправления за счет собственных средств муниципальных бюджетов;

6) выплата единовременного пособия в размере четырех должностных окладов (тарифных ставок) молодому специалисту при поступлении на работу в учреждение системы образования;

7) выплата единовременного пособия в размере трех должностных окладов (тарифных ставок) при выходе на пенсию по старости при стаже педагогической деятельности 25 лет и более; при выходе на пенсию по инвалидности независимо от стажа работы.