Вопрос: О признании расходами сумм платы за каждого нетрудоустроенного инвалида

О признании расходами сумм платы за каждого нетрудоустроенного инвалида

Квоты для приема инвалидов на работу устанавливается в соответствии с Федеральным законом от 24.11.95 N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации). Согласно статье 21 указанного закона организациям, численность работников в которых составляет более 30 человек, устанавливается квота для приема на работу инвалидов в процентах к среднесписочной численности работников (от 2 до 4 процентов).

Механизм установления квоты определяется органами государственной власти субъектов Российской Федерации.

Статьей 5 Закона Хабаровского края от 28.04.99 N 119 "О квотировании рабочих мест для инвалидов и лиц, особо нуждающихся в социальной защите и испытывающих трудности в поиске работы в Хабаровском крае" предусмотрено в случае невыполнения квоты по приему на работу инвалидов внесение предприятиями обязательной платы за каждого нетрудоустроенного инвалида в размерах, установленных Постановлением Губернатора Хабаровского края от 30.09.2003 N 283 "О порядке квотирования рабочих мест для инвалидов и лиц, особо нуждающихся в социальной защите и испытывающих трудности в поиске работы в Хабаровском крае" и составляет 1,8 тыс. рублей.

Таким образом, работодатель имеет право создать либо выделить рабочие места инвалидам на своем предприятии, либо внести плату в рамках установленных квот, то есть осуществляет указанные расходы в рамках своей деятельности.

Учитывая требования статьи 252 Кодекса, организация вправе учитывать свои расходы, связанные с обязательной платой за каждого нетрудоспособного инвалида, в составе расходов, связанных с производством и реализацией в соответствии со статьей 264 Кодекса.