Постановление Главы Муниципального района имени Полины Осипенко Хабаровского края от 22 августа 2008 г. N 132 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений района имени Полины Осипенко"

В соответствии с п. 7 Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений муниципального района имени Полины Осипенко Хабаровского края утвержденного решением Собрания депутатов от 01.02.2008 г. N 222 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений муниципального района имени Полины Осипенко Хабаровского края постановляю:

1. Утвердить прилагаемое Положение об установлении системы оплаты труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений муниципального района имени Полины Осипенко.

2. Администрации муниципального района, органам, осуществляющим функции и полномочия учредителя:

2.1 Заработную плату руководителям автономных учреждений муниципального района устанавливать в порядке и на условиях, предусмотренных Положением об установлении системы оплаты труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений муниципального района имени Полины Осипенко, утвержденных настоящим постановлением.

2.2 Рекомендовать руководителям автономных учреждений муниципального района устанавливать системы оплаты труда в учреждении в соответствии с Положением об установлении системы оплаты труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений муниципального района имени Полины Осипенко, утвержденных настоящим постановлением.

(в редакции постановления главы муниципального района от 12.02.2013 N 19).

3. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы Администрации муниципального района О.Г. Чаркашининову.

(в редакции постановления главы муниципального района от 12.02.2013 N 19).

Глава муниципального района

С.В. Кузьмин

Положение
об установлении систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений муниципального района имени Полины Осипенко
(в редакции постановления главы муниципального района от 12.02.2013 N 19, от 06.06.2013 N 85)
(утв. постановлением главы муниципального района от 22 августа 2008 г. N 132)

1. Системы оплаты труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений района имени Полины Осипенко Хабаровского края (далее - работники и учреждения соответственно), включающих размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Хабаровского края, а также настоящим Положением.

(в редакции постановления главы муниципального района от 12.02.2013 N 19)

2. Системы оплаты труда работников устанавливаются с учетом:

2.1.единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

2.2.единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

2.3.государственных гарантий по оплате труда;

2.4.базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам;

2.5.перечня видов выплат компенсационного характера в муниципальных учреждениях муниципального района;

2.6.перечня видов выплат стимулирующего характера в муниципальных учреждениях муниципального района;

2.7.единых рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов;

2.8.мнения соответствующих профсоюзов.

2.9. примерных положений об оплате труда работников учреждений с учетом отраслевых особенностей, утвержденных нормативными правовыми актами муниципального района имени Полины Осипенко Хабаровского края.

(в редакции постановления главы муниципального района от 12.02.2013 N 19)

3. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются руководителем учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, а также с учетом сложности и объема выполняемой работы.

4. Виды выплаты компенсационного и стимулирующего характера, входящие в систему оплаты труда работников, устанавливаются в соответствии с перечнями видов выплат компенсационного и стимулирующего характера в муниципальных учреждениях района, утвержденными постановлением главы района.

5. Выплаты компенсационного характера устанавливаются с окладом (должностным окладом), ставкам заработной платы работников, если иное не установлено краевыми законами и нормативными правовыми актами главы муниципального района с учетом разрабатываемых в учреждении показателей и критериев оценки эффективности труда работников.

(в редакции постановления главы муниципального района от 06.06.2013 N 85)

6. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.

7. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Размер должностного оклада руководителя учреждения определяется трудовым договором.

(в редакции постановления главы муниципального района от 12.02.2013 N 19, от 06.06.2013 N 85)

К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение. Перечни должностей и профессий работников учреждений, которые относятся к основному персоналу по видам экономической деятельности, устанавливаются федеральными государственными органами и учреждениями - главными распорядителями средств федерального бюджета по согласованию с Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации.

(в редакции постановления главы муниципального района от 06.06.2013 N 85)

Абзац утратил силу с 01.01.2013 - постановление главы муниципального района от 06.06.2013 N 85.

Абзац утратил силу с 01.01.2013 - постановление главы муниципального района от 06.06.2013 N 85.

Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.

8. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера в муниципальных учреждениях района, утверждаемым в соответствии с пунктом 4 настоящего Положения района.

9. Администрация муниципального района, структурные подразделения Администрации муниципального района, осуществляющие функции и полномочия учредителя - главные распорядители средств районного бюджета, в ведении которых находятся учреждения, могут устанавливать руководителям этих учреждений выплаты стимулирующего характера.

Руководителям учреждений - главных распорядителей средств районного бюджета выплаты стимулирующего характера устанавливаются Администрацией муниципального района.

Указанные главные распорядители средств районного бюджета вправе централизовать до 5 процентов лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных на оплату труда работников муниципальных казенных учреждений.

Использование централизованных лимитов бюджетных обязательств осуществляется учреждением с учетом исполнения им целевых показателей эффективности работы, устанавливаемых Администрацией муниципального района, структурными подразделениями Администрации муниципального района - главными распорядителями средств районного бюджета, в ведении которого находится это учреждение, по решению указанного органа и в соответствии с разъяснениями Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации.

В качестве показателя эффективности работы руководителя учреждения по решению Администрации муниципального района, структурного подразделения Администрации муниципального района, осуществляющего функции и полномочия учредителя - главного распорядителя средств районного бюджета, в ведении которого находится учреждение, а в отношении руководителя учреждения - главного распорядителя средств районного бюджета - по решению Администрации муниципального района, может быть установлен рост средней заработной платы работников учреждения в отчетном году по сравнению с предшествующим годом без учета повышения размера заработной платы в соответствии с решениями Администрации муниципального района.

Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителей учреждений и средней заработной платы работников учреждений устанавливается органом, осуществляющим функции и полномочия учредителя соответствующих учреждений, в кратности от 1 до 8.

Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя учреждения и средней заработной платы работников учреждения в кратности от 1 до 8 может быть увеличен по решению органа - главного распорядителя средств районного бюджета, в ведении которого находится учреждение, в отношении руководителя учреждения, включенного в соответствующий перечень, утверждаемый Правительством Российской Федерации, за исключением учреждений, указанных в пункте 10.1 настоящего Положения.

Руководителю муниципального бюджетного учреждения выплаты стимулирующего характера устанавливаются по решению Администрации муниципального района или структурного подразделения Администрации муниципального района, в ведении которого находится учреждение, с учетом достижения показателей государственного задания на оказание государственных услуг (выполнение работ) из расчета до 5 процентов плановых показателей по выплатам на оплату труда, предусмотренных планом финансово-хозяйственной деятельности учреждения.

(в редакции постановления главы муниципального района от 12.02.2013 N 19, от 06.06.2013 N 85)

10. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения.

(в редакции постановления главы муниципального района от 12.02.2013 N 19)

10.1 Для учреждений, функции и полномочия учредителя которых осуществляет Администрация муниципального района, размер предельного уровня соотношения средней заработной платы руководителя учреждения и средней заработной платы работников учреждения устанавливается Администрацией муниципального района.

10.2 Администрация муниципального района, структурные подразделения Администрации муниципального района - главные распорядители средств районного бюджета, в ведении которых находятся учреждения, вправе устанавливать предельную долю оплаты труда работников административно-управленческого персонала в фонде оплаты труда указанных учреждений, а также примерный перечень должностей, относимых к административно-управленческому персоналу.

Администрация муниципального района вправе устанавливать предельную долю оплаты труда работников административно-управленческого персонала в фонде оплаты труда учреждений - главных распорядителей средств районного бюджета, а также примерный перечень должностей, относимых к административно-управленческому персоналу указанных учреждений.

(в редакции постановления главы муниципального района от 06.06.2013 N 85)

11. Фонд оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений формируется на календарный год исходя из объема средств, поступающих в установленном порядке муниципальному бюджетному учреждению из районного бюджета, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

По результатам выполнения муниципального задания на оказание муниципальных услуг (выполнение работ) по решению органа, осуществляющего функции и полномочия учредителя, учреждению могут предоставляться субсидии из районного бюджета в соответствии с абзацем вторым пункта 1 статьи 78.1 Бюджетного кодекса Российской Федерации на осуществление выплат стимулирующего характера из расчета до 5 процентов нормативных затрат (затрат, фактически сложившихся за отчетный период) на оплату труда персонала, участвующего непосредственно в оказании муниципальной услуги (выполнении работы).

(в редакции постановления главы муниципального района от 06.06.2013 N 85)

Фонд оплаты труда работников муниципального казенного учреждения формируется исходя из объема соответствующих лимитов бюджетных обязательств районного бюджета.

Средства на оплату труда, формируемые за счет ассигнований районного бюджета, могут направляться муниципальным казенным учреждением на выплаты стимулирующего характера. При этом объем средств на указанные выплаты должен составлять не менее 30 процентов средств на оплату труда, формируемых за счет ассигнований районного бюджета.

(в редакции постановления главы муниципального района от 12.02.2013 N 19, от 06.06.2013 N 85)