Приложение. Положение О премировании руководителя муниципального унитарного предприятия "Управление капитального строительства"

Приложение
к постановлению
мэра города
от 26 сентября 2005 г. N 1528

Положение
О премировании руководителя муниципального унитарного предприятия
"Управление капитального строительства"

1. Общие положения

1.1. Настоящее положение разработано в соответствии с решением Хабаровской городской Думы от 25.05.2004 N 497 "О внесении изменений и дополнений в решение Хабаровской городской Думы от 24.03.1998 N 148 "О порядке регулирования и совершенствования организации оплаты труда", постановлением Мэра города от 15.07.2005 N 1148 "Об утверждении Положений "Об оплате труда руководителей муниципальных унитарных предприятий г. Хабаровска" с учетом требований главы 24 и 25 Налогового кодекса РФ и в целях повышения эффективности работы руководителя муниципального унитарного предприятия "Управление капитального строительства".

1.2. Премирование руководителя производится по результатам работы предприятия за месяц с учетом показателей работы предприятия, утвержденных в установленном порядке.

2. Источник выплаты и размер вознаграждения

2.1. Премирование руководителя производится из фонда оплаты труда в размере 10 МРОТ, но не более 1 должностного оклада в месяц, на который начисляется районный коэффициент и коэффициент за работу в южных районах Дальнего Востока и в пределах нормативного фонда оплаты труда.

2.2. Размер премии руководителю может быть снижен или увеличен с учетом показателей премирования, установленных настоящим положением (гр. 3, 4, 5, 6 приложения N 1 к настоящему положению).

2.3. При наличии нескольких понижающих (повышающих) показателей премирования коэффициенты снижения (повышения) складываются.

3. Условия и показатели премирования

3.1. Премия руководителю предприятия в размере 10 МРОТ начисляется (не начисляется) при выполнении (не выполнении) основных условий премирования (применительно гр. 1 настоящего положения).

3.2. Оценка качества работы руководителя осуществляется с учетом выполнения (не выполнения) показателей премирования, характеризующих эффективность работы муниципального предприятия (гр. 3, 4, 5, 6 приложения N 1 к настоящему положению).

3.3. В случае выполнения в неполном объеме перечня показателей премирования, характеризующих эффективность работы предприятия по причинам, не зависящим от руководителя, премия может быть выплачена по решению мэра города Хабаровска в полном объеме.

3.4. Руководителю предприятия, проработавшему неполный месяц, премия выплачивается за фактически отработанное время.

4. Порядок премирования

4.1. Руководитель муниципального унитарного предприятия "Управление капитального строительства" представляет в департамент архитектуры, строительства и землепользования не позднее 10 числа месяца, следующего за отчетным, справку о выполнении показателей премирования руководителя по итогам работы за месяц (приложение N 2 к настоящему положению).

За последний месяц истекшего квартала отчет о выполнении условий премирования представляется одновременно с балансом в срок, установленный для сдачи баланса.

4.2. Отчет руководителя о выполнении (не выполнении) показателей работы муниципального унитарного предприятия "Управление капитального строительства" (приложение N 2) и размер премии за отчетный месяц согласовывается с заместителем мэра города, директором департамента архитектуры, строительства и землепользования.

4.3. Основанием для выплаты премии руководителю является распоряжение мэра города согласованное с управлением экономического развития.