Постановление Администрации Охотского Муниципального района Хабаровского края от 29 декабря 2012 г. N 579 "Об оплате труда работников централизованных бухгалтерий, функционирующих при органах администрации Охотского муниципального района" (с изменениями и дополнениями)

Постановление Администрации Охотского Муниципального района Хабаровского края от 29 декабря 2012 г. N 579
"Об оплате труда работников централизованных бухгалтерий, функционирующих при органах администрации Охотского муниципального района"

На основании постановления администрации Охотского муниципального района от 26.09.2011 N 392 "Об установлении систем оплаты труда работников муниципальных казенных и бюджетных учреждений Охотского муниципального района", в целях совершенствования системы оплаты труда работников муниципальных учреждений администрация Охотского муниципального района постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников централизованных бухгалтерий, функционирующих при органах администрации Охотского муниципального района.

2. Признать утратившим силу постановление главы Охотского муниципального района от 28.12.2005 N 158 "Об утверждении Положения об оплате труда работников централизованных бухгалтерий, обслуживающих комитеты и отделы администрации Охотского муниципального района".

3. Опубликовать настоящее постановление в Сборнике муниципальных правовых актов Охотского муниципального района Хабаровского края.

4. Настоящее постановление вступает в силу после его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 01 января 2013 года.

Глава района

А.Н. Васильев

Положение
об оплате труда работников централизованных бухгалтерий, функционирующих при органах администрации Охотского муниципального района
(утв. постановлением администрации Охотского муниципального района Хабаровского края от 29 декабря 2012 г. N 579)

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение применяется при определении заработной платы работников централизованных бухгалтерий, функционирующих при органах администрации Охотского муниципального района (далее по тексту - работники, учреждение).

1.2. Оплата труда работников осуществляется в пределах фонда оплаты труда учреждения.

1.3. Условия оплаты труда являются обязательными для включения в трудовой договор.

1.4. Месячная заработная плата работника (за счет всех источников финансирования), полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего за этот период времени норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже размера минимальной заработной платы, установленного в Хабаровском крае.

1.5. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени, либо в зависимости от выполненного объема работ.

1.6. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой по совместительству, производится раздельно по каждой из должностей.

1.7. Заработная плата работников предельными размерами не ограничивается.

1.8. Во всех случаях, когда в соответствии с настоящим Положением и действующим законодательством предусматривается повышение окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников, абсолютный размер каждого повышения исчисляется из оклада (должностного оклада), ставок заработной платы работника без учета других повышений, надбавок и доплат (за исключением установленных пунктом 4.3 настоящего Положения) и не образует новый оклад.

2. Определение окладов (должностных окладов),
ставок заработной платы

2.1. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работникам учреждений устанавливаются в зависимости от отнесения занимаемых ими должностей к квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп в соответствии со следующими базовыми окладами (базовыми должностными окладами), ставками заработной платы по профессиональным квалификационным группам:

N п/п	Профессиональные квалификационные группы (ПКГ) общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденные приказом Минздравсоцразвития РФ от 29.05.2008 N 247н/квалификационный уровень	Размер базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы (рублей)
1.	ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
1.1.	1 квалификационный уровень	4550
1.2.	2 квалификационный уровень	4680
1.3.	3 квалификационный уровень	4810
1.4.	4 квалификационный уровень	4940
1.5.	5 квалификационный уровень	5460
2.	ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
2.1.	2 квалификационный уровень	5597
2.2.	3 квалификационный уровень	5720

2.2. Должности работников, включаемые в штатные расписания учреждений, должны соответствовать уставным целям учреждений и содержаться в соответствующих разделах Единого тарифно-квалифицированного справочника работ и профессий рабочих и Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих.

3. Определение повышающих коэффициентов
к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы

3.1. К окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников учреждений может устанавливаться персональный повышающий коэффициент.

3.2. Персональный повышающий коэффициент устанавливается работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности или важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента и его размере принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.

Персональный повышающий коэффициент устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года и с учетом обеспечения финансовыми средствами.

3.3. Персональный повышающий коэффициент может устанавливаться в следующих размерах:

N п/п	Профессиональные квалификационные группы (ПКГ) общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденные приказом Минздравсоцразвития РФ от 29.05.2008 N 247н/квалификационный уровень	Размер персонального повышающего коэффициента
1.	ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
1.1.	1 квалификационный уровень	до 1,2
1.2.	2 квалификационный уровень	до 1,4
1.3.	3 квалификационный уровень	до 1,7
1.4.	4 квалификационный уровень	до 1,9
1.5.	5 квалификационный уровень	до 2,5
2.	ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
2.1.	2 квалификационный уровень	до 2,6
2.2.	3 квалификационный уровень	до 2,6

4. Определение выплат
компенсационного характера

4.1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в соответствии с постановлением администрации Охотского муниципального района Хабаровского края от 26.09.2011 N 392 "Об установлении систем оплаты труда работников муниципальных казенных и бюджетных учреждений Охотского муниципального района" и настоящим Положением.

4.2. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда осуществляются по результатам аттестации рабочих мест на основании установленного учреждением в соответствии с действующим законодательством Перечня профессий и должностей, работа на которых дает право на указанную выплату.

На момент введения новых систем оплаты труда указанная выплата устанавливается всем работникам, получавшим ее ранее.

Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная выплата снимается или не производится.

4.3. Выплатами за работу в местностях с особыми климатическими условиями в Охотском районе являются:

- районный коэффициент в размере 1,7;

- процентная надбавка за стаж работы в районе Крайнего Севера (предельный размере 80%).

Размер процентных надбавок и условия исчисления стажа для указанных процентных надбавок определяются в соответствии с действующим законодательством.

4.4. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных

4.4.1. При выполнении работником с повременной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по работе более высокой квалификации.

4.4.2. При совмещении профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличения объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы работникам устанавливаются соответствующие доплаты.

Размеры выплаты и срок, на который они устанавливаются, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

4.4.3. В случае привлечения работников учреждений к работам сверх установленного режимом рабочего времени, им в соответствии с трудовым законодательством производится повышенная оплата за сверхурочную работу за первые два часа не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

4.4.4. Работникам, в случае привлечения их к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, производится доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни в следующих размерах:

- не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или за час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени;

- не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

4.5. Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размере и порядке, определенном законодательством Российской Федерации.

4.6. Отдельные работники учреждений при необходимости могут эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них (а не для учреждения) продолжительности рабочего времени.

В режиме ненормированного рабочего дня, работники учреждений, подчиняясь общему режиму работы учреждения, в интересах учреждения могут:

- вызываться на работу в более раннее время, чем предусмотрено правилами внутреннего трудового распорядка;

- задерживаться на работе для выполнения своих трудовых обязанностей сверх установленного рабочего времени.

Переработки за пределами установленной продолжительности рабочего времени возможны по распоряжению руководителя учреждения и должны носить эпизодический, а не систематический характер. Согласия работника на привлечение к такой работе не требуется.

Ненормированный рабочий день для работников не рассматривается как сверхурочная работа. Компенсация за переработку в режиме ненормированного рабочего дня осуществляется путем предоставления дополнительного оплачиваемого отпуска или ежемесячной доплаты за ненормированный рабочий день в соответствии с действующим законодательством.

Перечень должностей работников учреждений с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

5. Определение выплат
стимулирующего характера

5.1. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в соответствии с постановлением администрации Охотского муниципального района Хабаровского края от 26.09.2011 N 392 "Об установлении систем оплаты труда работников муниципальных казенных и бюджетных учреждений Охотского муниципального района" и настоящим Положением.

Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в целях материальной заинтересованности работников в повышении эффективности своей профессиональной деятельности, выполнении показателей оценки эффективности работы учреждения.

Выплаты стимулирующего характера определяются приказом руководителя учреждения в соответствии с положением об установлении стимулирующих выплат и критериями для установления стимулирующих выплат, разработанным с участием учреждения и утвержденным локальным нормативным актом учреждения.

Конкретный размер выплат стимулирующего характера может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы, так и в абсолютном размере.

5.2. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ работникам устанавливаются работодателем в соответствии с критериями, позволяющими оценить результативность и качество работы.

При этом должно быть исключено использование указанных выплат в целях повышения уровня оплаты труда без связи с достижениями в результатах и эффективности деятельности учреждения и каждого конкретного работника.

5.3. Ежемесячная надбавка за стаж работы в должности бухгалтера или экономиста устанавливается к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы по основной должности в следующих размерах:

- от 1 до 5 лет - 10 процентов;

- от 5 до 10 лет - 15 процентов;

- от 10 до 15 лет 20 процентов;

- свыше 15 лет - 30 процентов.

5.4. Премиальные выплаты выплачиваются с целью поощрения работников за общие результаты труда за отработанный период.

В учреждении одновременно могут быть установлены несколько премий за разные периоды - по итогам работы за месяц, квартал, год.

При премировании работников учитываются:

- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- достижение высоких результатов в работе в соответствующий период;

- качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;

- участие в выполнении особо важных работ и мероприятий;

- успешное и добросовестное исполнение обязанностей в соответствующем периоде.

ГАРАНТ:

Нумерация разделов приводится в соответствии с источником

7. Другие вопросы оплаты труда

Работникам учреждения один раз в год выплачивается материальная помощь в размере одного должностного оклада с учетом компенсационных выплат, установленных пунктом 4.3 настоящего Положения, как правило - к очередному отпуску.

Выплата материальной помощи работникам производится в пределах средств фонда оплаты труда.